| Дейност 1. Наемане на безработни лица за период до 12 месеца: "ЗАЛИВА 47- СП" АД е акционерно дружество с основен предмет на дейност и код на дейност по КИД 2008 - 56.29 "Други дейности по приготвяне и доставяне на храна". Предприятието обслужва редица болнични, детски и ученически обекти.
Дружеството непрекъснато се стреми да увеличи своя производствен потенциал и да разшири пазарните си позиции.
Във връзка с разширяващата се дейност на фирмата "ЗАЛИВА 47- СП" АД има необходимост да наеме 8 нови служители.
За изпълнение на дейността "ЗАЛИВА 47- СП" АД планира да разкрие 8 нови работни маста и да назначи 8 лица на новоразкрити работни места на следните длъжностите:
"Майстор, производство на тестени изделия"/ код по НКПД-2011 - 7512 2005/ –1 лице ;
"Готвач / код по НКПД-2011 - 5120 2001/ -5 лица;
"Работник, кухня" / код по НКПД-2011 - 9412 0003/- 2 лица.
Всички новоназначени лица ще изпълняват дейности, свързани с приготвянето на храна.
На новоразритите работни места ще бъдат наети 8 лица от следните специфични категории:
- продължително безработни и неактивни лица;
- безработни младежи до 29г. вкл. - 3 лица.
Основните изисквания за заемане на длъжносттите ще бъдат: образователно и квалификационно ниво, съгласно определените в НКПД-2011 изисквания за образование и/или квалификация за заемане на всяка длъжност; способност за работа в динамична среда; желание за работа в екип; отговорност и желание за развитие.
Стъпки за реализацията на дейността:
1.Подбор на лицата от целевата група.
2.Сключване на трудови договори с наетите лица.
3.Запазване заетоста на минимум 50% от новоразкритите работни места.
Подборът на лицата от целевата група ще се извършва от фирмата чрез обяви на сайта на дружеството, в jobs.bg и/или чрез заявки към съответните ДБТ. С представители на целевата група, чийто профил в най-голяма степен отговаря на изискванията на фирмата, ще бъдат проведени интервюта. Подборът на лицата от целевата група ще бъде направен на база образование, мотивация, желание за работа и кариерно развитие.
С всяко от наетите лица ще бъде сключен трудов договор и на всяко наето лице ще бъде осигурена заетост за период до 12 месеца. На всяко лице съгласно изискванията на трудовото закоондателство ще бъде връчена длъжностна характеристика, с описани задължения и отговорности спрямо заеманата длъжност.
"ЗАЛИВА 47- СП" АД ще запази заетостта на 5 от новоразкритите работни места за период от минимум 12 месеца, без прекъсване, след одобряване на окончателния доклад по проекта. |
50 182.80
|
54 860.18
|
| Дейност 2. Предоставяне на професионално обучение за придобиване на втора квалификационна степен на 6 от новонаетите лица.: Инвестирането в човешкия ресурс с оглед повишаването на неговото качеството и конкурентоспособност е основна предпоставка за нарастване на конкурентоспособността на дружествата като цяло и реализиране на стратегическите им цели – предоставяне на висококачествени продукти и услуги, задоволяващи индивидуалните потребности на всеки отделен клиент; разширяване на завладения пазарен дял на вътрешния пазар, излизане и утвърждаване на международните пазари. Инвестирането в човешкия фактор е една от ключовите политики в работата на дружествата.
Предвиденото по проекта професионално обучение е свързано с изискването наетите лица на част от новоразкритите работни места да притежават съответната професионална квалификация.
По проекта се предвижда следното професионално обучение:
Професионално направление "Хранителни технологии" с код 541:
1. Професия "Хлебар-сладкар" код 541030, Специалност "Производство на хляб и хлебни изделия" с код 5410301.
Степен на професионална квалификация-втора.
Продължителност на обучението- 660 учебни часа, от които теория- 318 уч.часа, практика-342 уч.часа.
Брой обучавани лица- 1 лице, назначено на длъжност "Майстор, производство тестени изделия".
Документ, доказващ завършеното обучение- Свидетелство за придобиване на втора степен на професионална квалификация по професия „Хлебар-сладкар“.
Професионално направление "Хотелиерство, ресторантьорство и кетъринг" с код 811:
2. Професия "Готвач" код 811070, Специалност "Производство на кулинарни изделия и напитки" с код 8110701.
Степен на професионална квалификация-втора.
Продължителност на обучението- 660 учебни часа, от които теория- 318 уч.часа, практика-342 уч.часа.
Брой обучавани лица- 5 лица, назначени на длъжност "Готвач".
Документ, доказващ завършеното обучение- Свидетелство за придобиване на втора степен на професионална квалификация по професия „Готвач“.
Обучението ще бъде възложено на външен изпълнител -обучаваща организация.
Стъпки за реализация на дейността:
1.Избор на изпълнител- Обучаваща организация /ЦПО/
2.Сключване на договор с избрания изпълнител
3.Провеждане на обучението
4.Приключване на обучението и издаване на соътветния документ на всяко лице, успешно завършило професионалното обучение.
Разходите за дейността са заложени съгласно изискванията на Насоките за кандидатстване по настоящата схема, като за професионална квалификация по втора квалификационна степен са предвидени по 1200 лв. на обучаемо лице. |
7 200.00
|
7 200.00
|
| Дейност 3. Предоставяне на обучение по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по Ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" - обучение по английски език на 2 от новонаетите лица: Целта на обучението е придобиване на познания по Ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" - английски език.
Обучението е предвидено за 2 от новоназначените лица на длъжността "Готвач" и е продиктувано от необходимостта от знанието на английски език предвид дейността на фирмата, свързана с кетъринг и обслужване на чуждестранни клиенти.
Хорариум на обучението- 300 учебни часа при три нива на обучение.
Теория- 140 уч.часа
Практика- 160 уч.часа
Брой обучавани лица -2 лица.
Документ, доказващ завършеното обучение - Сертификат, удостоверяващ придобитото ниво на владеене на английски език по Европейската езикова рамка.
Обучението ще бъде възложено на външен изпълнител -обучаваща организация.
Обучението по езикова компетентност ще бъде организирано под формата на обучителни курсове и ще бъде в съответствие с изискванията на Европейската езикова рамка. Учебният план и съдържанието на всяко обучение ще бъдат разработени от обучаващата институция съгласно избраното ниво.
Обучението ще започне с провеждането на входящ тест за определяне на съответното ниво на всеки обучаем.
Обучението ще завърши с финален тест и издаване на Сертификат, удостоверяващ придобитото ниво на владеене на език по Европейската езикова рамка.
Обучените лица трябва да притежават знания и умения за слушане, четене, разбиране, говорене, водене на диалог и писане съгласно избраното ниво на обучение.
В случай, че обученията се провеждат дистанционно, ще бъдат спазени изискванията на МОН за провеждане на дистанционно обучение.
Стъпки за реализация на дейността:
1.Избор на изпълнител- Обучаваща организация
2.Сключване на договор с избрания изпълнител
3.Провеждане на обучението
4.Приключване на обучението и издаване на соътветния документ на всяко лице, успешно завършило езиковото обучение.
Разходите за дейността са заложени съгласно изискванията на Насоките за кандидатстване по настоящата схема, като за обучение на едно лице по Ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" - английски език са заложени по 700 лв. за преминаване на три нива на обучение /при продължителност на обучението от 300 уч.часа/.
|
1 400.00
|
1 400.00
|
| Дейност 4. Закупуване на оборудване, обзавеждане и стопански инвентар, свързани със създаването на новите работни места.: По проекта се придвижда придобиване на оборудване и обзавеждане за 3 нови работни места.
След направен анализ за пълно оборудване на новите работните места за длъжностите "Майстор, производство на тестени изделия" , "Готвач", "Работник, кухня" е идентифицирана нужда от закупуване на следното оборудване:
За готвачите: 1 бр. конвектомат парен, електрически програмируем, 4 нива
За работници, кухня : 2 бр. универсална машина за рязане на зеленчуци
За майстор, производство на тестени изделия:
1 бр. стационарна фурна с овлажнител, капацитет 1 тава 800 х 600 мм или 2 тави 600 х 400 мм
1 бр. втасвател 8 нива 600 х 400 през 75 мм
1 бр. тестомесачка, капацитет 42 л/ 38 кг. две скорости
1 бр. тестоотделител с регулиране от 50 до 300 гр., капацитет на зареждане 30 кг тесто
1 бр. стойка за тестоотделител
Оборудването е необходимо за изпълнение на ежедневните дейности на лицата, назначени на длъжностите - "Майстор, производство на тестени изделия" , "Готвач", "Работник, кухня" за извършване на технологичните операции рязане на зеленчуци, замесване, втасване и изпичане на тестените и сладкарски изделия. Оборудването е необходимо за нормалното протичане на работния процес на трите длъжности.
Предвиденото по проекта оборудване е необходимо за създаването на новите работни места.
Предназначението на закупеното оборудване ще се запази от кандидата за срок не по-кратък от 5 години от датата на одобрение на окончателния доклад без прекъсване. Оборудването напълно и точно съответства на изискванията на длъжностите и ще обезпечи тяхната работа. Предвиденото оборудване е конкретно и само за ползване от целевата група. То е планирано да отговаря на най-съвременните стандарти за енергийна ефективност, енергономичност, опазване на околната среда и изискваната за безопасен труд. Предвиденото оборудване е съобразно с отговорностите и ангажиментите на всяка една от длъжностите.
За новоназначените лица се предвижда закупуване на работно облекло на стойност от 1914,00 лв. с цел осигуряване на специално работно облекло и ЛПС за нуждите на заетите в предприятието лица и осигуряване на адекватна защита.
За длъжност: Готвач
1. работен костюм /куртка и панталон/ - 10 бр.
2. предна престилка – 10 бр.
3. шапка тип боне – 10 бр.
4. работни чехли – 10 бр.
5. термозащитни ръкавици – 10 чифта
За длъжност: Работник, кухня
1. работен костюм /куртка и панталон/ - 4 бр.
2. предна престилка – 4 бр.
3. шапка тип боне – 4 бр. /
4. работни чехли – 4 бр.
5. термозащитни ръкавици – 4 чифта
7. гумени ръкавици – 8 чифта
За длъжност: Майстор, производство на тестени изделия
1. работен костюм /куртка и панталон/ - 2 бр.
2. предна престилка – 2 бр.
3. шапка тип боне – 2 бр.
4. работни чехли – 2 бр.
5. термозащитни ръкавици – 2 чифта
Предвиденото работно облекло е съгласно утвърден списък на работните места и видовете работи, при които се използват лични предпазни средства въз основа на извършената оценка на риска на работните места, съгласно Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място.
Създаване на повече и по-качествени работни места: това е една от основните цели на социалната политика на ЕС. Здравословните и безопасни условия на труд са основен елемент на качеството на труда.
Стъпки за реализацията на дейността:
1. Избор на доставчик/ци на оборудването и работното облекло
2.Сключване на договор/и с избрания доставчик
3.Извършване на доставката
4.Подписване на приемо-предавателен протокол
5.Въвеждане на оборудването в експлоатация |
29 510.00
|
29 482.64
|
| Дейност 5. Организация и управление на проекта: Във връзка с компетентното администриране на заложените по проекта дейности и своевременното изпълнение, и отчитане на проекта, дейността, по организация и управление на проекта, ще бъде възложена на външен изпълнител.
Задълженията на избрания изпълнител ще включват:
1. Изготвяне на месечни / ако е приложимо/, междинни и финални технически и финансови доклади за изпълнени дейности и изразходвани средства;
2. Консултиране, подпомагане и подготовка на тръжна документация и съдействие при провеждане на процедурите за избор на изпълнители:
3. Оперативно наблюдение на навременното изпълнение на сключените с изпълнителите договори, съгласно заложения в проекта индикативен план.
4. Осъществяване на мониторинг и контрол върху качеството на работата на наетите външни изпълнители и доставчици;
5. Подготовка и комплектоване на документите, подлежащи от страна на УО на текущ контрол /месечни отчети, справки и др./, съгласно изискванията на Оперативно ръководство за изпълнение на договори по процедура BG05M9OP001-1.003 "Ново работно място 2015";
6. Осъществване на дейностите по визуализация на проекта и информираност;
7. Подготовка на документите за: авансово, междинно и окончателно плащане.
Организацията и управлението на проекта е свързана с изпълнение на поетите от Бенефициента ангажименти съобразно сключения договор и изпълнение на предвидените в договора цели. "ЗАЛИВА 47- СП" АД ще изпълнява договора с грижата на добър стопанин, при спазване на принципите на икономичност, ефикасност, ефективност, публичност и прозрачност. Бенефициентът ще предоставя на Управляващия орган и Сертифициращия орган цялата изисквана информация относно изпълнението на договора в срок от 5 работни дни от поискването й.
В изпълнение на чл.14 от Общите условия на договора за безвъзмездна финансова помощ, Бенефициентът ще води точна и редовна документация и счетоводни отчети, отразяващи изпълнението на договора, използвайки подходяща електронна система за документация и двустранно счетоводство.
Бенефициентът е ще допуска Управляващия орган, Сертифициращия орган, националните одитни органи, Европейската комисия, Европейската служба за борба с измамите, Европейската сметна палата и външни одитори да проверяват, посредством проучване на документацията му или проверки на място, изпълнението на договора, и да проведат пълен одит, при необходимост, въз основа на разходооправдателните документи, приложени към счетоводните отчети, счетоводната документация и други документи, свързани с финансирането на договора.
|
10 000.00
|
7 367.52
|
| Дейност 6. Информиране и публичност: Предвидените дейности за популяризиране на проекта са насочени към информиране на широката общественост за дейностите по проекта и финансовото подпомагане, което му е отпуснато от фондовете на Европейския съюз за неговата реализация.
"ЗАЛИВА 47- СП" АД ще направи всичко необходимо за разгласяване на факта, че договорът се финансира от Европейския социален фонд. Предприетите за тази цел мерки ще са в съответствие с приложимите правила за информация и комуникация, предвидени в Приложение XII от Регламент (ЕС) № 1303/2013 на Европейския парламент и на Съвета и Единния наръчник на Бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.
Във всички обяви, публикации, печатни материали, свързани с договора, Бенефициентът ще уточни, че договорът е получил финансиране от Европейския социален фонд чрез Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2014-2020.
Бенефициентът , в рамките на два дни от датата на сключване на договора за безвъзмездна помощ, ще публикува на подходящо място в на своята интернет-страница подробна информация за одобрения за финансиране проект. Материалът ще съдържа минимум следната информация: емблемата на ЕС, упоменаването "Европейски съюз", наименованието на фонда, общото лого за програмен период 2014-202г. със съответното наименование на финансиращата програма, наименование на проекта, общата стойност на проекта и размера на европейското и национално съфинансиране в български лева.
При приключването на проекта ще бъде публикувано съобщение на интернет-страницата на дружеството за резултати от проекта.
За да се информират участниците и обществеността за ролята на ЕС и държавата на видно място в обектите на изпълнение на дейностите по проекта ще бъдат поставени по 2 информационни табели, съдържащи информация за проекта, в които ще се упомене финансовата подкрепа от Европейския съюз.
Информационните табели задължително ще съдържат: емблемата на ЕС и упоменаването "Европейски съюз", наименованието на Европейския Социален фонд като съфинансиращ фонд; общото лого и наименованието на Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2014-2020; наименованието на проекта и главната му цел; общата стойност на проекта и европейското и национално съфинансиране; началната и крайна дата на изпълнение на проекта.
На всеки закупен актив по проекта ще бъдат поставени информационни стикери. Предвидени са по 2 бр. стикери за всеки актив, или общо 16 бр. стикери. На стикерите ще бъдат визуализирани емблемата на ЕС и упоменаването "Европейски съюз", наименованието на Европейския Социален фонд като съфинансиращ фонд; общото лого и наименованието на Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2014-2020, номера на договора за безвъзмездна финансова помощ.
Бенефициентът е съгласен Управляващия орган, националните одитни органи, Европейската комисия, Европейската служба за борба с измамите, Европейската сметна палата и външните одитори да публикуват неговото наименование и адрес, предназначението на отпуснатата безвъзмездна финансова помощ, максималния размер на помощта и съотношението на финансиране на допустимите разходи по договора, съгласно предвиденото в договора.
|
2 000.00
|
1 989.20
|
