| Организация и управление на дейностите по проекта: Тази дейност е фундаментална за успешното и ефективно изпълнение на останалите дейности и за постигането на поставените цели на проекта. Организация, управление и контрол на дейностите по проекта ще се постигнат, чрез съставяне на тричленен екип, включващ следните позиции:
- Ръководител на проекта,
- Координатор на проекта
- Счетоводител на проекта.
Екипа по управление ще осъществява цялостната организация, управление и контрол на проекта. Ръководителят и Координатора на проекта ще бъдат външни експерти, който имат опит в управлението на проекти с европейско финансиране и дейности, свързани с него, гарантиращи ефективното му реализиране. Счетоводителят на проекта ще бъде действащия и в момента счетоводител на фирма "Метал микрон" ООД, град Дупница, който е добре запознат както със нормативната уредба, така и с вътрешнофирмента политиката и цели.
Дейността ще се осъществи, като премине през следните етапи:
- Екипът по управление на проекта ще организира, контролира и отчита цялостното изпълнение на проекта.
- Членовете ще имат редовни оперативни срещи, на които ще се разпределят организационни задачи и ще се следи напредъка по проекта.
- Екипът ще изготвя и реализира ежемесечни планове за реализация на дейностите по проекта и ще създаде система за отчитане и вътрешен контрол на изпълнението месечни отчети.
- Всеки от членовете на екипа ще има собствени отговорности, но също така ще има взаимен контрол и взаимопомощ между членовете на екипа по проекта. Задълженията на екипа са свързани с изпълнението на дейностите по проекта съгласно Договора за безвъзмездна помощ.
- Екипът ще води непрекъсната комуникация с Договарящия орган, като ще изготвя цялостната документация по проекта.
- Екипът ще осъществява връзка и с всички заинтересовани страни.
- Процедурите за избор на изпълнител по ПМС №118/20.05.2014 също ще бъдат ангажимент на екипа.
- Екипа ще спазва добрите практики и ще работи прозрачно, съобразено с българското и европейското законодателство, което ще гарантира успешната реализация на проекта. - За коректното отчитане екипа ще изготвя междинни и финален отчети за извършените дейности пред Управляващия Орган за осигуряване на финансов ресурс по изпълнението на проекта.
Тази дейност ще се осъществява на база месечни планове за конкретните задачи и отговорности, които ще бъдат разработвани от ръководителя на проекта, съгласувани от другите двама членове и ще бъдат утвърждавани от управителя на фирмата. На база на тези планове ще се осъществяват всички конкретни стъпки по ежедневната организация, контрол и изпълнение на дейностите. Плановете и конкретните действия по тяхната реализация ще бъдат в пълно съответствие с изискванията в ръководството за изпълнение на проекти по схема "Добри и безопасни условия на труд" и със всички законови и подзаконови нормативни документи, регламентиращи изпълнението на проекти по ОП РЧР. |
8 540.80
|
8 606.49
|
| Публичност и визуализация на дейностите по проекта: Дейността ще бъде реализирана, съгласно изискванията към бенефициента за публичност и ще бъдат спазени критериите за визуализацията на подкрепата от Европейските фондове. Методите, които ще бъдат използвани при реализирането на дейността ще имат две насоки.
Популяризирането и визуализирането на програмата и безвъзмездната помощ, чрез което да се информира целевата група, всички заинтересовани страни и обществеността за приноса на ОП РЧР и ЕСФ. Това от своя страна ще подпомогне да се достигне до по-широка общественост, чрез което повече работодатели и работници ще се запознаят с програмата и възможностите, които предоставя. Допълнително ще се допринесе и за рекламиране на "Метал микрон" ООД, град Дупница като развиваща се компания, която гони европейските цели и стандарти.
Очакването е да се мотивират повече работодатели, желаещи да подобрят условията на труд в своите фирми да кандидатстват за участие по подобни проекти. Дейностите по публичност и визуализация ще бъдат реализирани на територията на гр. Дупница, чрез три етапа, които ще се застъпват и ще продължават през целия период на проекта:
1. Първоначално представяне и популяризиране на проекта и безвъзмездната помощ пред обществеността, заинтересовани страни и целевата група, посредством
разпространение на рекламно информационни материали, публикации в интернет информационни страници, съобщения в социалната мрежа и др.;
2. Текущо представяне и информиране за реализацията на проекта чрез поставяне на информационно табло, стикери на работните места и ново закупено оборудване и
обзавеждане; чрез публикуване на текуща информация за развитието на проекта на интернет страницата на фирмата, в интернет медии и в социалните мрежи;
3. Финално представяне на резултатите от проекта чрез заключителни публикации в интернет медии и публична презентация за представяне на постигнатите резултати по проекта.
Самото изпълнение на дейностите ще бъде реализирано от избран външен изпълнител, с необходимия опит и капацитет в провеждане на такива дейности, но с активното участие и съдействие на екипа по управление на проекта. Освен заложените като бюджет дейности по визуализация и публичност, ръководството на "Метал микрон" ООД и екипът по управление и организация на проекта поемат ангажимент за текущо и своевременно популяризиране на проекта сред свои партньори, клиенти и сред обществеността в района. |
1 530.40
|
1 530.40
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд чрез обновяване на ЛПС и СРО: Тази дейност се състои в доставка и разпределение на ЛПС и работно облекло за 15 служители на дружеството. Новозакупеното работно облекло ще отговаря на идентифицираните нужди на служителите, както и на утвърдения списък на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, съгласно разпоредбите на Наредба №3/19.04.2001г.
Моментното състояние на ЛПС и СРО на всички работещи не е в добро състояние. Самото естество на работа е свързано с специфична поза на тялото и допир с машини и работни маси, което натоварва самите СРО и определя тяхното износване. Поради характера на извършваната работа и не достатъчно високото качество се налага честа подмяна на ЛПС, значително на по-къси интервали от предвидената им годност, което е непосилно за финансовото състояние на фирмата. С целевата помощ по програмата ще се предвиди цялостна подмяна по график, съобразен със срока на износване на ЛПС и СРО през 2017г.
Често работещите са едновременно изложени на няколко въздействия – неблагоприятен микроклимат, шум, вибрации и интензивни движения. През зимата температурата в работните помещения трудно достига оптимални стойности. Налага се излизане от цеха и извършване на дейност на открито.
Предвидените за закупуване ЛПС и СРО са съобразени с оценката на риска на всяка позиция, съобразен със срока на годност на вече раздаваните СРО и ЛПС. Конкретно за отделните длъжности ще се закупят следните ЛПС и СРО рисковите на работните места и видовете работа както следва:
1 Шлосер, 2-ма заварчика, 1Машинен оператор термична обработка: -естество на работната среда и работните операции:Обработка на детайли от метали: изправяне, изпиляване, пробиване, рязане, огъване, нитоване, нарязване на резба, лъскане, заваряване.Монтаж на детайли и възли, работа с металорежещи и металообработващи машини, съоръжения и инструменти. Планирани за закупуване:
- Защитен щит (шлем) за заваряване;
- Антифони;
- Защитни ръкавици за механична защита и такива за термозащита;
- Защитна престилка (напа)
- Защитни ръкавели и гамаши
- Защитни обувки със защитно бомбе и със студозащитна подплата
- Защитни Полугащеризон, с подсилени колене (летен) и куртка (летна)- с огнезащитна обработка
- Защитни Полугащеризон (зимен) и яке (зимно) промазан плат, ватиран -с огнезащитна обработка
- Яке (зимно)промазан плат, ватирано-с огнезащитна обработка
- Студозащитни Ватирани шапка и блуза с дълъг ръкав;
2-ма Стругари, 2-ма фрезисти, 1 Шлосер/Шлифовчик, 2-ма Шлайфисти, 1. Механик, 1 Снабдител-естество на работната среда и работните операции: Обработка ръчно, полуавтоматично и автоматично всички видове ротационни детайли, работи на различни видове стругове, приспособления и режещи инструменти, шлайфане; поправя и поддържа машините
Планирани за закупуване:
- Лицев щит/очила (без снабдител)
- Антифони активни с възможност за речева комуникация (без снабдител)
- Ръкавици за механична защита
- Защитни обувки със защитно бомбе и подметка
- Защитни Полугащеризон (летен) и куртка (летна)
- Защитни Полугащеризон (зимен), яке (зимно) промазан плат, блуза с дълъг ръкав - ватирани
само за 1 Шлосер/Шлифовчик, 2-ма Шлайфисти, 1. Механик естество на работната среда и работните операции:
-респиратор сгъваем с клапа(по 75 броя на човек)
-Защитна престилка
2-ма Електромонтьори - електромонтьорът използва шлосерски и електротехнически инструменти; електрически и електронни измервателни уреди.Той обслужва различни машини и апарати (генератори, трансформатори, двигатели, тоководещи части и др). Трудовата дейност се извършва на открито, при различни атмосферни условия, в закрити помещения и/или в офиси. Планирани за закупуване:
-Лицев щит/очила
-Антифони
- Защитна престилка и Защитни ръкавици за механична защита
- Диалектрични: ръкавици (дълги), боти, килимче, щанга
- Защитни обувки със защитно бомбе и подметка
- Защитни Полугащеризон (летен) и куртка (летна)
- Защитни Полугащеризон (зимен), яке (зимно) промазан плат, блуза с дълъг ръкав - ватирани |
12 420.00
|
12 420.00
|
| Оборудване на място за отдих, хранене и почивка: Тази дейност цели да се закупи оборудване необходимо за обзавеждане на помещения за отдих, хранене и почивка в предприятията.
Ще се реализира чрез обособяване на място за отдих, хранене и почивка. Към момента няма обособено такова помещение и работниците и служителите на фирма "Метал микрон" ООД не успяват да използват пълноценно времето, отредено за обяд и краткотрайни почивки. В близост до работното помещение няма и заведение, предлагащо възможност за изхранване, което налага служителите сами да подсигуряват своя обяд. Към момента храненето се извършва в работното помещение, където собственоръчно са изработени маси и пейки, но това е нерационално предвид специфичния микроклимат, общата запрашеност в работната среда, застрашаващи хигиенните норми.
Фирмата разполага със подходящо собствено помещение, което се нуждае от ремонт и е готова да го извърши за собствена сметка. А след ремонтирането на помещението с целевата помощ от програмата то ще бъде довършено със следното оборудване и обзавеждане:
- кухненска мивка с шкаф с нагревател към батерията на мивката - ще служи за спазване на хигиена на ръцете и поддържане на чистотата на прибори и аксесоарите.
- 4 бр. комплект маса с 4 стола - ще служат за комфортно позициониране на храната и персонала по време на хранене.
- Хладилник - за съхранение на бързоразвалящи се храни;
- микровълнова печка - за притопляне на подготвената от вкъщи храна;
- кафемашина, за приготвяне на топли напитки, с които да се поддържа бодър и работоспособен персонала;
- тостер, - за приготвяне на сандвичи и тостери;
- диспенсър за вода, компресорен, за който фирмата ще подсигурява вода.
- прибори, включващи чинии, чаши, вилици и лъжици.
С това оборудване и обзавеждане работодателят ще осигури на работниците и служителите социална придобивка, а именно помещение/място за хранене, съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд. Помещението ще отговаря на санитарно-хигиенните норми и ще създаде подходящи условия за съхранение и обработка на хранителни продукти, както и по-голям избор от страна на работниците за здравословна и разнообразна храна.
Основната трудова дейност на персонала е свързана физически труд, предполагащ заемането на неудобни пози за дълъг период от време, което води до специфично натоварване на опорно двигателния апарат и заболявания, свързани с него. Друго често срещано неудобство е постоянна умора на едни и същи мускули, водещи до крампи и разтежения. Отчитайки тези зачестили оплаквания с цел да намали заболяваемостта на работниците и служителите, което пък води до отсъствие от работа, ръководството на фирма "Метал микрон" ООД реши да оборудва целесъобразно помещението за почивка като закупи:
- масажен стол за релаксация, тонус и терапия, с различни програми на интензивност.
Тази инвестиция ще позволи по време на почивката работниците да изберат вариант на отпускане и да комбинират времето в покой на тялото с време за тонизиране или терапия. Това е инвестиция в превенция, която ще замести разходи за преодоляване на последствията.
Оборудването на място за отдих, хранене и почивка ще доведе до повишаване на удовлетвореността на работниците и служителите, което ще рефлектира и върху производителността на труда им като цяло. В предприятието има 6 човека над 54 г., които са част от целевата група на тази схема и програмата за РЧР като цяло, чийто трудов живот по този начин ще се удължи, а и за всички 15 души ще се подобри. |
6 720.00
|
6 720.00
|
| Инвестиции в средства за колективна защита - топлоизолация на таван и оборудване с шумопоглъщащи паравани: Предвижда се изграждане на топлоизолация на таван, като по този начин се цели постигането на следния ефект: Подобряване на микроклимата чрез намаляване на обема на помещенията, които зимата трудно се отопляват. Целта е не само да се постигнат минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, но и да се допринесе за привеждане на работната среда в зоната на оптималните нива и стойности, които създават предпоставка за максимална продуктивност и работоспособност.
Ефектът от изграждането на окачения таван, ще доведе до повишаване на ефективността на отоплението, а от там и подобряване на параметрите на микроклимата – температура, относителна влажност и движение на въздушни маси. С изграждането на окачен таван, ще се установи съответствие с изискванията на нормативната уредба и санитарно-хигиенните норми чрез намаляване на общия отопляем обем въздушни маси.
Изпълнителят ще трябва да постави топлоизолация за таван, предназначена за основната постройка, в която фирма "Метал микрон" ООД осъществява производствената си дейност, чиято площ се равнява на 720 кв. м., от които 144 кв. м са заети от таванни прозорци, през които навлиза естествена светлина. С цел запазването на тази естествена осветеност в тази част изолацията ще бъде заместена с поликарбонатни плоскости.
След предварително проучване относно ефективността на този вид топлоизолиране, фирмата ще заложи минимални изисквания към материалите, с които то ще бъде осъществено. Част от изискванията ще бъдат:
1 Финално покритие
- дървена плоскост - панелите да са произведени от дървена вата импрегнирана с портланд цимент.
- поликарбонатни плоскости- 6 мм, цвят бял
2 Минерална каменна вата с дебелина минимум 50 мм.
3. Метална конструкция за растерен окачен таван, крепежи и аксесоари. Крепежите са предвидени за сваляне на 3,00 м. височина.
Допълнително към тази дейност се предвижда и закупуване на оборудване - шумопоглъщащи паравани, предназначени за пресов участък и шлосерски участък. Самите паравани ще бъдат направени от метална конструкция, със колелца, на която са прикрепени звукопоглъщаща дървена плоскост и под нея минерална каменна вата. Предвижда се закупуването на:
- 3 бр. параван с размер 2м/2,5м + 1м
- 3 бр. 1,5м/ 1,6м + 1м
- 3 бр. 1м/ 1,6м +1м
В пресов участък и шлосерски участък, при ръчно рязане на профили има риск от достигане на пикови стойности на шума 85 - 95 Db. Идентифицирана е нужда от ограничаване на този шум и това най-ефективно би могло да стане чрез подвижни шумоизолиращи паравани.
Високите нива на шум в производственото хале не просто понижават комфорта, но оказват влияние върху производителността на труда. Също така съществуват изследвания, свидетелстващи че продължителната работа при високи нива на шум води до сериозни здравословни проблеми. От друга страна спецификата на голяма част от производствените дейности изключва пълното премахване на генерирания в процеса на работа на технологичните съоръжения шум.
При продължителна работа с машини е много важно шума да бъде в норма. Според замерванията, направени от специалисти нивата на шум за целия работен ден не надвишават допустимите норми, но има пикови стойности в определени часове от деня, създадени от конкретни машини. Това е един от факторите, поради които фирма "Метал микрон" ООД смята да закупи звукопоглъщащи преместваеми паравани и по този начин да се възползва от намаляването на шума, но и от възможност за използване на цялото пространство на халето при необходимост.
Установена е необходимост за закупуване на 12 бр стол тип седалка за операторите на машини, които към момента са правостоящи. Целта е да се намали неблагоприятния ефект от правостояща работна поза - умора и свързаните с нея последствия. За това на работното място или в близост до него ще се осигури подходящ работен стол за сядане при технологични паузи, когато работещия не е ангажиран с непосредствен контрол и/или управление на процеса.
|
20 940.00
|
20 940.00
|
| Придобиване на стандарт BS OHSAS 18001: С реализацията на тази дейност се цели да се постигне по-оптимален контрол и подобряване на ЗБУТ, чрез внедряване и сертифициране по Стандарта BS OHSAS 18001:2007 в "Метал микрон" ООД. С внедряването на система съгласно BS OHSAS 18001:2007 фирма "Метал микрон" ООД възнамерява да спечели доверието на контролните органи по безопасност на труда, да удовлетвори своите работници и служители, от гледна точка на тяхната безопасност и здраве, да намали загубите от общи и професионални заболявания и трудови злополуки, да създаде спокойна и творческа обстановка в трудовия колектив. В резултат на това ще постигне намаляване на производствените загуби и увеличаване на производителността на труда.
Прилагането на стандарта може да подпомогне подобряване на морала на трудовия колектив и предлага потенциално намаляване на оплаквания и по-ниски застрахователни премии по застраховки, свързани с рисковете „трудова злополука” и „професионална заболеваемост”. Поддържането и непрекъснатото усъвършенстване на подобна система свежда до минимум рисковете за здравето и безопасността на работниците и служителите. Предотвратяват се грешките, които водят до злополуки с работници и служители по време на изпълнение на трудовите им задължения. BS OHSAS 18001:2007 съответства, а не противоречи на собствената политика на управление за създаване на безопасни и здравословните условия на труд. Освен това е от значение за фирма "Метал микрон" ООД в отношенията му с външни структури и субекти – клиенти, контрагенти, доставчици, партньори, застрахователи.
Внедрената система BS OHSAS 18001:2007 гарантира пред обществото загриженост и отговорност от страна на предприятието и неговото ръководство към трудовия колектив, като така се увеличава кредита на доверие. Внедряването и поддържането на система за управление на здравословните и безопасни условия на труд в "Метал микрон" ООД /СУЗБТ/ ще има добавена стойност върху дейността и ще помогне на дружеството адекватно да изпълни задълженията си като работодател, а
именно:
- да осигури здравословни и безопасни условия на труд в обекти, производства, процеси, дейности, работни места и при работното оборудване още с проектирането, изграждането и въвеждането им в експлоатация.
- да осигури на своите работници и служители медицинско обслужване от служба по трудова медицина.
- да учреди комитет или група по условия на труд в предприятието или организацията и в техните структурни звена.
- да организира и осигури на всеки работещ подходящо обучение по здравословни и безопасни условия на труд.
- да направи оценка на риска за здравето и безопасността на работниците и служителите.
- да отчита специфичните опасности за работниците и служителите, които се нуждаят от специална закрила, включително и тези с ограничена работоспособност.
- да установява, разследва, регистрира и отчита задължително всяка станала трудова злополука и професионално заболяване.
- да осигурява средствата за колективна и лична защита, като контролира изправността и поддържането им.
- да осигури и предостави на работниците работно облекло и лични предпазни средства, в зависимост от рисковете на работното място
- да вземе мерки за предотвратяване на вредните последици в случаи на извънредни обстоятелства съобразно спецификата на дейността и големината на предприятието
- в случай и при вероятност от възникване на сериозна и непосредствена опасност за здравето и живота на работещите да ги информира за действията, които се предприемат |
8 290.00
|
8 290.00
|
| Разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси: Тази дейност е от голямо значение за "Метал микрон" ООД, поради това, че липсва система за управление и развитие на човешките ресурси, липсва политика за обучение и развитие на персонала, няма ясна система за подбор и оценка на персонала. Ръководството осъзнава, че това е сериозен недостатък и за това разработването и внедряването на такива нови модели и системи са приоритет в стратегията на предприятието. В предприятието работят 15 служители, от които 6 на възраст над 54г., за това приоритет при внедряването на тези системи ще бъде оптимизацията на работните процеси във връзка с особеностите и възможностите на тези служители и въвеждането на практики за удължаване на професионалния им живот.
Тази дейност ще се реализира посредством следните конкретни мерки:
1) Разработване и въвеждане на система за управление и развитие на човешките ресурси включваща минимум следните компоненти:
- подсистема за набор и подбор на работници и служители, вкл. политика за социална отговорност с включена стратегия за разкриване на работни места за хора с увреждания и лица над 54г.
- подсистема за текуща оценка и контрол на изпълнението, включваща индивидуални критерии за оценка за всяка длъжност работно място;
- подсистема за индивидуална подкрепа на служителите - базирана както на текущата оценка, така и на изготвяне на индивидуални личностови и професионални профили на служителите. на базата на тази система ще се направи вътрешна реорганизация на длъжностите и работните места (ако е необходимо), съобразена с индивидуалните особености на служители. специален акцент в тази подсистема ще бъде даден на служителите на възраст на 54г. и на тези с увреждания (с решения на ТЕЛК).
- подсистема за стимулиране на служителите съобразно индивидуалните постижения на работещите и резултатите от текущата оценка и атестацията.
- програма за продължаващо обучение и развитие на професионални и ключови компетенции у работещите в предприятието с включване на възрастните (над 54г. ) като ментори.
- подсистема за ефективна комуникация в предприятието - по хоризонтала и вертикала
- политика и осигуряване добър психоклимат в предприятието, вкл. програма за социални и културни дейности в предприятието (банкети, екскурзии, културни/спортни мероприятия и т.н.)
- политика за удължаване на професионалния живот и съвместяване на личен и професионален живот.
2) Внедряване на софтуерна система за управление на човешките ресурси - с цел да се автоматизират разработените документални системи за развитие на човешките ресурси и да се оптимизират процесите по организация и управление на трудовата дейност в предприятието. Тази софтуерна система трябва да бъде базирана на добрите практики в тази област и да бъде адаптирана към специфичните особености и нужди на предприятието. Системата трябва да включва минимум следните модули:
-организация и управление на служителите
-подбор на нови служители
-управление на обученията
-оценка на изпълнението
-управление на оценяването на персонала
-управление на заплащането на персонала и др.
Системата трябва да дава възможност за онлайн достъп и мобилно приложение. |
29 500.00
|
29 500.00
|
| Обучение на работниците и служителите относно специфични рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място.: Осигуряването на по-добри условия на труд и оптимална безопасност е от първостепенните грижи на ръководството на предприятието, тъй като безопасността и здравето на заетите лица по време на работа са основен аспект и негова отговорност.
Обучението, което ще се реализира в настоящата дейност ще бъде за специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване. В него ще се включат всички заети лица във фирмата (15 работника и служителя), независимо местоположението на работното място.
Изпълнението на настоящата дейност ще премине през два етапа.
Първият е извършването на избор на изпълнител, които трябва да отговаря на следните критерии, определени от екипа по управление, за ефективното изпълнение на дейността.
- обучител с опит при провеждането на подобни обучения;
- да може да организира и изпълнява този вид обучения и специалност.
- Избраният изпълнител ще трябва да предостави подробна учебна програма и учебен график.
- Учебната програма трябва да е съобразена с всички идентифицирани специфични рискове на всяко работно място във фирмата.
- Минималното съдържание, което трябва да бъде включено в учебните програми на избрания изпълнител включва следните основни модула:
1. Обучение свързано със специфичните рискове при механично (студено) обработване на метали, включващо:
- специфични рискове при ротационно обработвани метали със стружкоотнемане;
- специфични рискове при разкрояване (рязане) на метални профили с лентоотрезни машини и ножовки
- специфични рискове свързани с пресова обработка на метали (включително и разкрояване на ламарина);
- специфични рискове свързани с шлосерски операции по обработка на детайли и заготовки
2. Обучение свързано със специфичните рискове при заваряване, отнасящо се до:
- специфични рискове при заваряване на цветни метали
- специфични рискове при заваряване на черни метали
- специфични рискове при заваряване на едрогабаритни конструкции
- специфични рискове свързани с извършване на заварки на нестационарни работни места и на височина
3. Обучение свързано със специфичните рискове при ръчна работа с тежести и товаро-разтоварни дейности, отнасящо се до:
- специфични рискове при повдигане и пренасяне на единични неопаковани товари
- специфични рискове свързани с извършването на товаро-разтоварни дейности
- специфични рискове свързани със складовите операции и изискванията за складиране и манипулиране на метални изделия
- специфични рискове свързани с мускулно-скелетните увреждания при ръчна работа с тежести и профилактиката им
4. Обучение свързано със специфичните рискове произтичащи от работната среда, отнасящо се до:
- специфични рискове свързани с микроклимата
- специфични рискове свързани с шума
- специфични рискове свързани с полета и лъчения (ултравиолетово и инфрачервено)
- специфични рискове свързани с обща и локална запрашеност в работната среда
- специфични рискове свързани с вибрациите на работното място (локални и общи)
- специфични рискове свързани с отделяните в процеса на работа токсични изпарения (газове, пушеци)
Минималната продължителност на всеки модул трябва да бъде 6 уч. часа.
Всички представителите на целевата група - работници заети в производствената дейност (14 човека) ще преминат 1-ви, 3-ти и 4-ти модул на обученията. Работниците, които заваряват в (4-ма човека) ще преминат допълнително модул 2, а служителите в администрацията (2-ма) само модул 4.
модул. Разпределението ще бъде в 3 групи.
Вторият етап при реализирането на дейността е изпълнението на самото обучение. В този етап избрания изпълнител, изцяло ще трябва да организира реализирането на
обучението. За да се улесни организирането и провеждането на настоящото обучение, изпълнителят ще има задължение да осигури всички необходими материали и консумативи за ползотворното и ефективно провеждане на настоящото обучение. |
2 825.88
|
2 880.00
|
