Програма: Фонд "Убежище, миграция и интеграция"

Бюджетната линия цели да се осигури частично финансиране на възнагражденията /основни и допълнителни/ на средно-месечно 6 бр. служители на годишна база от дирекция ОДЕФМДР, които ще бъдат ангажирани на 100 % по ЕФМДР. За съответните служители се предвижда да се възстановяват разходи за основни месечни възнаграждения, допълнителни възнаграждения и осигурителни вноски за сметка на работодателя за периода 01.01.2020 г. - 31.12.2020 г. За срока на изпълнение на проекта ще бъдат възстановени разходи за общо 72 бр. основни месечни възнаграждения (6 служители средно-месечно на год. база х 12 месеца), както и 24 бр. допълнителни възнаграждения на съответните служители в размер средно 2 000,00 лв. (6 служители средно на тримесечие на годишна база х 4 месеца).
В случай, че са налични неусвоени средства ще се финансира 40% от основното месечно възнаграждение и осигурителните вноски за сметка на работодателя на изпълнителния директор на Агенцията. Процентът е определен на база на индикативно разпределение на ресурсите на ИА СОСЕЗФ за периода 01.01.2020-31.12.2020 г., което е извършено във връзка с изготвянето на одитната стратегия на Одитния орган по ПМДР 2014-2020.
Като общ ефект от изпълнението на проекта се очаква да се подпомогне работодателя, така че да се поддържа оптимално възнаграждение, с което ще се стимулират служителите за постигане на високо качество при изпълнение на служебните ангажименти, свързани с прилагането и извършването на одитна дейност по ПМДР, както и за ефективно и ефикасно управление на Програмата, чрез гарантиране заетостта и избягване на риск от съкращения на персонала и възможност за привличане на висококвалифицирани експерти при евентуално текучество.
Специфичните цели на проекта ще се изпълняват съобразно обявените хоризонтални политики основно по отношение на политиката за насърчаване на равенството между жени и мъже, в частта недопускане на дискриминация, като ще се съблюдават и политиките за партньорство и устойчиво развитие.