| Кратко описание на проекта |
С проекта си “Нови работни места в "Ем Комплект Сервиз" ЕООД” фирмата цели разкриването на нови работни места за 35 представители на целевата група по проекта. Местата и заемащите ги представители трябва да отговарят на нуждите на работодателя и пазара и на тях да бъдат назначени безработни лица или неактивни лица, извън обучение и образование, част от които да са до 29 години и да покриват минималните изисквания за заемане на съответните длъжности. Тази основна цел на проекта ще се постигне с осъществяването на следните дейности:
• Дейности по организация и управление;
• Дейности за визуализация и публичност на проекта – напълно съответстващи на изискванията по ОП РЧР;
• Дейности по закупуване на оборудване, работно облекло и лични предпазни средства за обезпечаване на нормалния работен процес на новоразкритите работни места и безпроблемното изпълнение на трудовите задължения;
• Дейност по наемане на безработни и неактивни лица с необходимата минимална квалификация;
Преките резултати от успешно реализираният проект ще бъдат:
• Създадени 35 устойчиви работни места, от които поне 18 ще бъдат запазени за поне 12 месеца след приключването на проекта;
• Интегриране на 35 представители на целевата група обратно на пазара на труда, 18 от които се предвижда да бъдат младежи на възраст до 29 години;
• Повишен капацитет за работа на Кандидата и устойчивост на работните места във връзка с ръста на клиенти;
Така описаните резултати пряко ще допринесат за намаляване на безработицата чрез създаване на нови работни места, в съответствие с потребностите на работодателя и изискванията на местния пазар на труда, но също така и с оглед прилагането на Европейската стратегия за заетост, като се интегрирaт безработни и неактивни лица отново на пазара на труда.
|
| Дейности |
-
Дейност: Организация и управление: За успешно изпълнение на дейностите и приключване на самото проектно предложение е необходимо създаването на стриктна организация на работата и управление на цялостната дейност. Дейността по организация и управление цели да направи именно това. Тя има за цел да подсигури точното, ефективното и ефикасното изпълнение на заложените дейности чрез правилното разходване и отчитане на средства, предвидени за тях. Тази дейност е считана от кандидата като задължителна за успешното реализиране на проекта. В рамките й са включени следните няколко поддейности:
- съставяне на подробен времеви график за изпълнението на всяка от дейностите и проектът като цяло;
- изготвяне на протоколи от изпълнението на дейностите;
- реализирането на процедури по вътрешен контрол и мониторинг, осъществявани от екипа по проекта;
- извършване на процедури по избор на външни изпълнители съгласно изискванията на ПМС 118/2014 г. и Ръководството за изпълнение на проекти по процедурата;
- надеждно и навременно отчитане на направените разходи;
- комуникация с Договарящия орган;
- изготвянето на финансовите и техническите доклади, необходими за представяне при искане за плащане.
Всяка от планираните поддейности ще бъде в съответствие с националното законодателство, както и допълнителните документи по програмата – Договор за БФП, Ръководство за изпълнение на проекти, Наръчник за визуализация и др. Продължителността на дейността се предвижда да бъде 16 месеца и да трае по време на целия период на проекта.
Като част от дейността ще се осъществи и организацията на наборът, подборът и изборът на представители на описаната целевата група за заемане на новразкритите работни места. Това е подготвителен процес за реализацията на дейността по наемане на нови хора във фирмата и в тази връзка е част от организацията и управлението на проекта.
Екипът по проекта се предвижда да включва от ръководител проект и счетоводител, с които ще бъдат сключени граждански договори и ще бъдат ангажирани на почасова заетост.
РЪКОВОДИТЕЛ НА ПРОЕКТА: Този човек ще е лицето, което ще отговаря за цялостната организация и управление на дейностите по проекта, ще води комуникацията с УО. Сред задълженията му влиза и контрола за спазване графика на дейностите, осъществяването на срещи и координация с изпълнителите, упражняването на текущ контрол върху средствата, подписването на документи както и следенето за надлежното отчитане на разходваните средства. Ръководителят, заедно с управителя на фирмата представлява проекта пред трети страни, идентифицира възможни рискове при изпълнението и предприема действия за тяхното отстраняване. На определени периоди той предоставя отчети за изпълнение на проекта пред УО и изготвя финалния отчет на проекта.
СЧЕТОВОДИТЕЛ: Води отчетност според изискванията на Закона за счетоводството и следи за правилното ефективно и ефикасно разходване на средствата. Той ще докладва на ръководителя за евентуални промени в Минималния осигурителен праг за длъжностите, на които са наети хората, ще отговаря за подготовката на финансовите отчети – междинни и окончателни и където е необходимо ще се включва с финансова информация за отчитане към УО. В допълнение той ще осъществява контакт с обслужващата банка и съхранява документите за изразходваните средства, като същевременно отговаря за навременното изплащане на хонорари и заплати, превеждането на необходимите вноски към НАП и НОИ и изготвянето на междинни и окончателен финансов отчет.
Екипът за управление на проекта ще се съобразява изцяло с Националното законодателство и изискванията на Ръководството за изпълнение на проекти по настоящата процедура.,
Договорена стойност: 12 210.00
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Визуализация и публичност: Тази дейност е идентифицирана като задължителна във връзка със задължението на Кандидата при подписване на договор за Безвъзмездна финансова помощ да направи всичко необходимо, за разгласяване на източника на финансовата помощ в съответствие с документите по Програмата. В този смисъл, Кандидатът предвижда да направи всичко необходимо за информиране на обществеността относно факта, че проектът се финансира от Европейския Социален Фонд. Ще бъде представяна информация на членовете на целевата група по проекта, както и на партньорите на фирмата. Информация ще бъде представяна във вътрешни и годишни доклади и във всички документи, свързани с изпълнението на проекта. Логото на Европейския съюз и това на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” ще бъде поставено заедно с информация за проекта на 20 информационни плаката - на видни места в сервизите и магазините на „Ем Комплект Сервиз” ЕООД – към момента 7 на брой. За всеки елемент от новозакупеното оборудване е предвиден самозалепващ стикер с информация за произхода на финансирането – 20 броя стикери. В рамките на тази дейност ще се отпечатат 350 двуцветни дипляни, формат А5 с информация за проекта, които да могат да се раздадат на потенциалните кандидати от целевата група, а също така и на други заинтересовани страни – партньор и контрагенти.
Актуална информация относно изпълнението ще бъде своевременно публикувана в секция „Новини” на уебсайтa на фирмата, като се спазват изискванията за визуализация на този тип публикации. При публикуване на информацията ще се представи накратко проекта, целите му, напредъка/резултатите като се открои финансовата помощ на ЕСФ във връзка с изпълнението му. Предвижда се публикациите да бъдат поне 3 на брой.
На база на извършените тръжни процедури ще бъдат избрани подизпълнители, на които ще бъде възложено изготвянето на плакати, стикери и дипляни.
Всички действия при изпълнението на дейността по визуализация и публичност ще бъдат в синхрон с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.
„Ем Комплект Сервиз” ЕООД предвижда, че така подбраните средства ще осигурят необходимото разгласяване относно финансирането на проектното предложение, неговите цели и целеви групи, напредък и постигнати резултати.,
Договорена стойност: 1 172.50
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Закупуване на оборудване, лични предпазни средства и работно облекло, необходими за новосъздадените работни места: Във връзка с разрастването на бизнеса на фирма „Ем Комплект Сервиз” ЕООД се идентифицира нуждата от наемане на по-голям брой работници на длъжностите автомеханик и работник поправка на гуми и джанти. По-големият брой заети ще изисква и закупуване на ново оборудване, с което да могат да работят. Към момента на кандидатстване фирмата разполага със следните недвижими имоти, където има оборудване и може да бъде разположено ново: автосервиз, склад, магазин и бюфет в квартал „Павлово” с обща разгърната площ 2021 кв. м. и автосервиз и магазин в с площ 1300 кв. м в квартал „Дружба” и двата обекта в гр. София. В помещенията, използвани от фирмата са инсталирани и се използват машини и оборудване, които към момента са достатъчни само за наличния персонал – около 50 души. „Ем Комплект Сервиз” разполага и с различни комплекти общи и специализирани инструменти, на разположение на работещите в сервизите на фирмата. Кандидатът счита, че ще бъде необходимо закупуването на допълнително оборудване, с което да се обезпечи заетостта на новонаеманите лица – общо 35 души. Броят и длъжностите на наеманите е съобразен с плановете за развитие на фирмата, текущата пазарна ситуация, както и възможностите за разполагане на допълнителен персонал и оборудване във вече съществуващите бази на организацията.
С настоящата дейност се цели да се обезпечи нормалния работен процес и изпълнението на служебните задължения на новосъздадените работни места. Съгласно националното законодателство работодателят трябва да осигури работно облекло и лични предпазни средства, когато естеството на работата го изисква. В допълнение по процедура „Ново работно място 2015” се допуска и закупуването на оборудване и обзавеждане, с което да може да се подсигури коректното изпълнение на служебните задължения на новонаетите представители на целевата група.
Имайки предвид описаното до този момент, се предвижда закупуването на следното оборудване:
Четириколонен подемник за реглаж с вградени задни плъзгащи се плочи 1 бр.;
Канален подемник, 2т, с ръчна хидравлична помпа – 1 бр;
Стенд с компютърно управление за регулиране на монтажните ъгли на колелата и успоредността между мостовете – 1 бр;
Kомпютърна баланс машина с Touch Screen монитор и управление - 1 бр;
Автоматична машина за монтаж и демонтаж на гуми 12”- 24” - 1 бр;
Хидравличен двуколонен подемник до 3.5 т. – 3 бр;
Пневматичен реверсивен гайковърт - 6 бр
Количка с 6 чекмеджета и комплект 207 бр инструменти - 6 бр;
Необходимостта от описаното оборудване е обективна като специализираното оборудване се предвижда да е по 1 бр. докато оборудването с общо предназначение ще е по 6 бр. – пневматичен гайковърт и 6 бр. количка с инструменти, и 3 бр. хидравличен подемник. Новозакупеното оборудване ще бъде инсталирано в двата работни обекта на фирмата в кв. „Павлово” и кв. „Дружба” като с него ще работят новонаетите лица. Съгласно изискванията на Договорът за БФП, това оборудване ще бъде застраховано за срока на проекта, които разходи са допустими в бюджета.
По дейността ще бъде закупено и работно облекло и ЛПС за всички новонаети работници - 35 души. Предвижда се за всички новоразкрити работни места в сервизите на фирмата да се осигурят по 2 комплекта от по 2 броя зимен и летен гащеризон с яке и ЛПС – комплект работни ръкавици и предпазни очила.
Предназначението на закупеното в „Ем Комплект Сервиз” оборудване ще се запази за срок не по-кратък от поне 5 години от датата на одобрение на окончателния доклад без прекъсване, с изключение на непредвидени обстоятелства, както е предвидено в Насоките за кандидатстване и Договорът за БФП.
Със закупуването на оборудване, ЛПС и работно облекло ще се постигне осигуряване на средства за коректно и точно изпълнение на служебните задължения и съответствие с нормативните изисквания за безопасност при работа на назначените на новите работни места представители на целевата група.,
Договорена стойност: 99 380.33
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Наемане на работа на безработни и неактивни лица : Настоящата дейност има за цел да осигури заетост на 35 представители на целевата група по проекта - безработни лица и неактивни лица, извън обучение и образование, част от които на възраст до 29 години. Дейността е задължителна според изискванията на Насоките за кандидатстване по текущата процедура. Лицата, които се планира да бъдат наети се очаква да заемат следните няколко различни длъжности съгласно НКПД 2015 в рамките на фирмата:
• 7231 3008 – Автомеханик – 30 човека;
• 7231 1015 – Работник, поправка на джанти и гуми – 5 човека;
В рамките на дейността ще бъдат селектирани представители на описаната в т. 11 целева група. Предвижда се всички, заемащи длъжността Работник, поправка на джанти и гуми да бъдат безработни или неактивни лица до 29 години. В допълнение още поне 5 човека от Автомеханиците ще бъдат младежи до 29 години – безработни или неактивни, извън обучение и образование. Останалите работни места на автомеханици се предвижда да бъдат заети от 25 представители на групата „безработни или неактивни лица над 29 години”, извън обучение и образование. Поне 18 от новонаетите лица се очаква да бъдат неактивни лица, извън обучение и образование и безработни младежи, регистрирани в ДБТ. Таргетирането на тази целева група е насочено към покриване на приоритетите на процедурата, а именно поне 50% от избраните ще попаднат в рисковите групи според Насоките за кандидатстване (стр.24.).
Дейността предвижда осигуряване на изплащане на възнаграждения съгласно МОД 2015 за длъжностите в това число и допълнителните вноски за сметка на работодателя в съответствие с КИД 2008 на фирмата за период от 12 месеца. Очакванията са всички планирани за наемане представители на целевата група по проекта да бъдат назначени за период от 12 месеца. При невъзможност за наемане на всички лица в рамките на един месец ще се планира допълнителен подбор и наемане на лицата в последователни месеци. При отказ на някое от лицата за стартиране на работа или напускане по собствено желание след като бъде наето по проекта ще се подсигури резервен списък, от който да бъде назначено заместващо лице. Отношенията между наетите и „Ем Комплект Сервиз” ЕООД ще се уреждат при условията на българското трудово и осигурително законодателство и съответните Наредби. Лицата ще се наемат по трудово правоотношение на пълен работен ден – 8 часа, 5 дневна работна седмица.
Съгласно договора за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по настоящата процедура Работодателят е длъжен да запази работното място на минимум 18 от наетите по проекта лица, без да се закриват длъжности, за минимум 12 месеца след приключване на дейностите по проекта, което изискване ще бъде надлежно спазено.
В рамките на текущата дейност влизат и разходите за трудова медицина за новоразкритите работни места, тъй като работодателят е задължен да сключи договор със Служба по трудова медицина и да направи оценка на риска при работа. Включените по проекта разходи за трудова медицина ще бъдат единствено за новонаетите служители, както е посочено в Насоките за кандидатстване.
За правилното изпълнение на дейността голямо значение ще има представянето на счетоводителят по проекта, който ще следи за коректното и навременно изплащане на възнаграждения и осигуровките в съответствие с националното трудово и осигурително законодателство.
Дейността по Наемане на работа на безработни и неактивни лица ще бъде с обща продължителност 12 месеца.,
Договорена стойност: 275 135.00
,
Отчетена стойност: 0.00
|