| Изготвяне на стратегия за човешките ресурси на ИА ОП НОИР
: Предпоставка за доброто управление на ОП НОИР е всички, включени в това управление структури и звена, да разполагат с достатъчно на брой служители, притежаващи необходимото образование, квалификация, умения и опит. Ето защо трябва да се осигури необходимото единство във взаимоотношенията: цел-средство-резултат и еднопосочност на дейностите за реализиране на общите цели на Оперативната програма. За да се постигне това, следва да се отдели специално внимание на правилното и далновидно управление и организация на човешките ресурси в ИА ОП НОИР, което от своя страна ще се постигне чрез изработването и реализацията на обща стратегия за човешките ресурси в ИА ОП НОИР. |
50 000.00
|
0.00
|
| Обучения на служителите в страната /ИПА, ШПФ, ЦРЧР и др. обучителни организации/
: Основната цел на тази поддейност е чрез участия в обучения служителите да укрепват и повишават своите професионални качества и умения и административен опит при прилагане на националното и европейското законодателство, както и да използват добрите практики и примери в процеса на усвояване на средствата от ЕС.
Основно обученията ще бъдат свързани с теми като прилагане на опростени разходи, новости в Регламентите на ЕС, държавни помощи, интегрирани териториални инвестиции, нови моменти в управлението и изпълнението на програми по ЕСИФ, верификация, обществени поръчки и др. свързани с ефективното и законосъобразно управление и изпълнеине на ОП НОИР.
Обученията ще бъдат насочени и към развитие на личностните и социалните умения, осигуряващи по-висока ефективност на работния процес: комуникационни и презентационни умения, умения за екипна работа и за управления на екипи, умения за разрешаване на проблеми и действия при кризисни ситуации, умения за управление на проекти и др.
Тази поддейност предполага участие на служителите в различни по вид, форма и съдържание обучения, организирани от български обучителни и/или професионални организации и държавни администрации, с цел придобиване на нови знания, умения и компетенции, необходими за законосъобразното, целесъобразното и ефективното управление на средствата по ОП НОИР.
Предвиждат се различни по вид и форма обучения, свързани с управлението и изпълнението на всеки един етап от проектния цикъл; обучения, свързани с усвояването и прилагането на специфичната терминология на ЕС и Структурните фондове; специализирани обучения по чужди езици; дистанционни обучения и/или; обучения на работното място, свързани с работа с утвърдените в национален мащаб системи за регистрация и управление на проекти, както и със системи за счетоводство, финансов контрол и разплащания; работа с деловодни системи, системи за архивиране и системи за обработка на бази данни и др.
|
83 000.00
|
55 817.23
|
| Обучения на служителите в чужбина : Основната цел на тази поддейност е чрез участия в обучения служителите да укрепват и повишават своите професионални качества и умения и административен опит при прилагане на националното и европейското законодателство, както и да използват добрите практики и примери в процеса на усвояване на средствата от ЕС.
Основно обученията ще бъдат свързани с теми като прилагане на опростени разходи, новости в Регламентите на ЕС, държавни помощи, интегрирани териториални инвестиции, нови моменти в управлението и изпълнението на програми по ЕСИФ, верификация, обществени поръчки и др. свързани с ефективното и законосъобразно управление и изпълнеине на ОП НОИР.
Обученията ще бъдат насочени и към развитие на личностните и социалните умения, осигуряващи по-висока ефективност на работния процес: комуникационни и презентационни умения, умения за екипна работа и за управления на екипи, умения за разрешаване на проблеми и действия при кризисни ситуации, умения за управление на проекти и др.
Тази поддейност предвижда обучения на служители от международни обучителни институции, обмяна на опит и добри практики в страни – членки на ЕС (тематични модули, свързани както със спецификата в работата на отделите в дирекцията, така и с конкретни актуални проблеми в работата по управление на ЕСФ и ЕФРР), участие в работни срещи, работни посещения, семинари, стажове, конференции с цел запознаване с добри практики в усвояването на средствата по ЕСФ и ЕФРР и др.
|
1 710 000.00
|
236 821.73
|
| Семинари, работни срещи, обмен на добри практики
: Тази поддейност предвижда осигуряване на средства за организиране на семинари, работни срещи, работни групи, заседания и други с представители на експерти от други Управляващи органи, с представители на национални и европейски контролни органи и одитиращи институции, с цел обмен на добри практики и/или разрешаване на практически казуси, подобряване на комуникацията и на общите взаимодействия при усвояването на средствата от ЕС, включително покана на гост – лектори от институции или организации на ЕС по предварително избрани и съгласувани теми.
|
382 334.28
|
131 196.92
|
