| Организация, управление, наблюдение и контрол по проекта: Дейността цели постигането на ефективно и ефикасно управление на проекта, което да бъде в съответствие с приложимата нормативна уредба и правилата на ОП РЧР. За изпълнението на целите на дейността ще бъде сформиран четири членен екип от специалисти с опит в управлението на проекти, които ще отговарят за цялостното изпълнение и координиране на дейностите по проекта. Те ще са на позиции, както следва:
- ръководител на проекта;
- двама координатори по проекта;
- счетоводител по проекта.
Предвижда се ръководителят на проекта да бъде ангажиран в рамките на 686 часа, двама координатори за по 574 часа, а счетоводителят за 504 часа, които ще бъдат разпределени за 16 проектни месеца в зависимост от ангажиментите на членовете на екипа по изпълнението на дейностите. Координаторите ще бъдат по-тясно ангажирани с подготовката и реализацията на дейностите за професионално обучение, с подбора на лицата, наблюдението и координацията на адаптирането на новонаетите служители на техните нови работни места. На счетоводителя следи за правилното счетоводно отчитане при разходването на средствата по проекта. В рамките на техните задължения се включва общото ръководство и наблюдение от страна на бенефициента по изпълнението на проекта в съответствие с договора за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ. Осъществяването на координация и комуникация с Договарящия орган и други заинтересовани страни. Екипът по проекта ще носи отговорност за водене на цялостната документация по проекта, включително изготвянето на съответните справки, технически и финансови отчети, искания за междинно и окончателно плащане и друга документация в съответствие с изискванията на Договарящия орган. Екипът по проекта ще бъде ангажиран и ще носи отговорност и за избор на външни изпълнители за реализацията на дейностите по проекта в съотвествие с разпоредбите на ПМС № 118/20.05.2014 г. |
18 798.30
|
18 656.94
|
| Осигуряване на публичност и визуализация по проекта: Дейността цели да бъде осигурена публичност на подкрепата от Европейския социален фонд и ОП РЧР и визуализация на проекта в съответствие с нормативните изисквания и правилата на ОП РЧР. Ще бъдат изготвени рекламни и информационни материали, които да популяризират програмата и да представят целите по проекта. Те ще имат заслугата достъпа до информацията по проекта да бъде прозрачен и да достига до заинтересованите страни.
Предвижда се да бъдат закупени и поставени/разпространени:
- 2 бр. информационни табели;
- 1 бр. информационно табло, което ще бъде поставено на сградата на фирмата на мястото на изпълнение на дейностите;
- 600 бр. брошури формат А4 с целите и дейностите на проекта, които да бъдат разпространени след представители на целевите групи;
- 2 бр. Информационни табели, които ще бъдат закачени с планки на самите машини.
- 150 бр. Работни календара, които ще бъдат раздавани на клиенти и други фирми с цел информиране на повече фирми и хора за проекта.
В допълнение бенефициентът предвижда да бъдат организирани и 2 бр. публични събития – 1 в началото на изпълнението на проекта за неогвото представяне и 1 в края на изпълнението на дейностите за представяне на постигнатите резултати. Дейностите ще бъдат в пълно съответствие с „Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020г.“ |
3 674.50
|
4 074.50
|
| Подбор на представители на целевата група за включване в заетост: В рамките на проекта се предвижда да бъде осигурена заетост на общо 15 лица на следните длъжности:
- 2 лица на длъжност "Пазач"
- 2 лице на длъжност "Техник, електрически системи"
- 1 лице на длъжност "Лаборант"
- 1 лице на длъжност "Шофьор товарен автомобил"
- 6 лице на длъжност "Машинен оператор, изделия от бетон"
- 3 лица на длъжност "Общ работник"
Екип от служители и екипа за управление ще изработи изисквания към лицата, които ще бъдат наети на новите работни места. Изискванията няма да бъдат дискриминационни спрямо потенциалните кандидати, като ще се дава предимство на лица със средно и по-ниско образование. Фирмата поставя акцент на даването на шанс на безработни и неактивни лица до 29 годишна възраст и на лица на възраст над 54 г., като се предвижда поне 50 % от новонаетите да бъдат безработни и/или неактивни лица от тези възрастови групи. Изискванията на кандидатите ще бъдат предадени на представителите на ДБТ, с които ще се поддържа непрекъсната кореспонденция. Ще бъде осъществена връзка с местната община и кметовете и кметските наместници от населените места, както и с представители на местната общност, с оглед идентифицирането и привличането на неактивни лица, които биха могли да бъдат включении в проекта. Тричленна комисия, включваща представители на Кандидата ще проведе интервютата с лицата и ще направи подбор на 15 лица, на които ще бъде осигурена заетост. Интервютата ще се провеждат в офиса на Кандидата. На интервюто ще се оценява както настоящето образование, наличието на базисни знания, както и мотивацията за професионално развитие на кандидатите, както и желание за работа в сферата на производството на цимент и бетонови смеси. |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на заетост на 15 лица: Дейността цели гарантиране на заетостта и професионална реализацията на 15 лица без работа за 12 месеца. Ще бъдат наети 15 безработни и/или неактивни лица на следните длъжности:
- 2 лица на длъжност "Пазач"
- 2 лице на длъжност "Техник, електрически системи"
- 1 лице на длъжност "Лаборант"
- 1 лице на длъжност "Шофьор товарен автомобил"
- 6 лице на длъжност "Машинен оператор, изделия от бетон"
- 3 лица на длъжност "Общ работник"
В рамките на дейността ще се сключат трудови договори с избраните лица за срок от 12 месеца с опцията за подписване на безсрочен договор след изтичането на този период. Трудовите договори ще бъдат на 8 часов работен ден, 40 часа в седмицата. В рамките на дейността ще се осигурява отчетност на назначените лица за извършената работа, както и ще се поддържа непрекъснат контакт с тях с цел поддържане на адекватна обратна връзка. По време на този период лицата ще имат възможността за натрупване на трудов стаж и ще получат допълнителна квалификация чрез обучение на работното място и обучение чрез опит. По конкретно те ще имат възможност да участват в производствената дейност, извършвана от фирмата, което да гарантира натрупването на стаж в сферата и да осигури трайна интеграция на лицата в екипа на "Ринг" ООД. След изтичане на проекта ще бъде осигурена трайна заетост на най-малко 50% от новонаетите (не по-малко от 8 лица), като намерението на кандидата е да запази заетостта на всички 15 лица, в случай, че качеството и резултатите от работата им отговарят на изискванията за качество на "Ринг" ООД. На всички новонаети лица ще бъде осигурено подходящо работно облекло и условия на труд в съответствие с приложимото законодателство. Ръководството и екипът по управление ще използва методите на наблюдение, отчитане и обратна връзка. Екипът по управление ще държи непрекъсната връзка с представителите на целевата група. За целите на ефективността от вътрешната оценка, екипът по проекта ще провежда регулярни оперативни срещи с целевата група и ръководството на Кандидата. |
107 037.84
|
114 619.82
|
| Осигуряване на оборудване за новоразкритите работни места: Целта на дейността е да се осигури качествено оборудване за новназначените лица. Заложеното оборудване е, както следва:
1. "Машина за производство на бетонови блокчета и плочки". С две срещуположни гнезда, оборудвани с цилиндри за автоматично изместване на работните станции, подходящи за изработка на циментови и пясъчни плочки, както и гравирани плочи в специални месингови калъпи от следните размери:
- R 4 плочки от 200х200мм.
- 2 плочки от 250х250 и 200х400мм.
- 1 плочка от 300х300, 333х333, 400х400, 500х500, 400х600, 250х500 и 300х600 мм.
- височина на отливката – 80 мм.
Самостоятелна работа на обслужващите станции, работещи посредством сферични циркулационни ръкави от хромирани линейни водачи, които позволяват лесна работа на работните станции. Контролно табло в борда на машината за независима работа и контрол на процеса с модул PLC логика. Машината е в съответствие с всички общи изисквания и ЕЕС, директиви, отнасящи се до безопасността и хигиената на оператора.
Съставена от основната електрическа заварена стоманена рамка, извършване на всички компоненти на машината, като например:
- Независим хидравличен блок за управление и контрол на натискане с хидравличен цилиндър;
- Пневматична инсталация за автоматично управление на производството и изваждане на работни станции, движение и превод на работни станции;
- Вградени електрически моторни вибратори с контрол от педала за изравняване на материала във формата.
Техническа характеристика:
- Макс. работно налягане: 200 бара.
- Инсталирана мощност: 8,6 Кw
- Пълно оборудване за производство на цимент и пясък 1 16.000,00 16.000,00
- Стандартни плочи или плочи с рисунка SIZE ДВОЙНО Т 4-165х200 (DRW. NR. MATTINTERL165200).
- Очаквано производство в 8 работни часа 70/100m2 |
56 400.00
|
56 400.00
|
| Професионално обучение на новонаети лица: Целта на дейността е представителите на целевата група да повишат професионалните си умения и придобият професионална квалификация релевантна към изискванията на заеманите от тях длъжности. За целта ще се осигури обучение по част от професия за повишаване на квалификацията на 2 от новоназначените лица. Обучението за придобиване на професионална квалификация ще бъде следното:
Обучение за 2 лица на длъжност "Техник, електрически системи" за обучение за професия 522010 Електротехник, специалност 5220101 "Електрически машини и апарати".
Общата продължителност на обучението ще бъде не по-малка от 600 часа. Обучението ще има теоритични и практически часове, като минимума теоритични часове е 300, а минимума практически е 300. Обученията ще се провеждат в продължение на 5 месеца по по 4 уч. часа всеки делничен ден; 6 уч. часа във всяка събота и по 6 учебни часа в неделя. След приключването на обучението лицата ще получат удостоверения за преминато професионално обучение. |
2 250.00
|
2 250.00
|
