| Управление и организация на проекта: Дейностите за организация и управление на проекта имат за цел установяването на система за добро управление на проекта и междинните дейности, което да гарантира успешната му реализация и постигане на заложените цели.Последователността от дейностите и тяхното конкретизиране ще позволи да се направи график за да вместим в срока на процедурата Първият етап от дейността е сформирането на екипа. Той ще се състои от 3 члена - ръководител , координатор и счетоводител и ще осъществява целия процес на организация и управление, а също така ще отговаря и за нуждите на проекта. Функционирането на екипа ще бъде изцяло подчинено на принципа на пълната прозрачност при вземането на решенията. Изпълнението на план-графика на дейностите по проекта ще се спазва стриктно и в съответствие с отговорностите и задълженията на членовете .
- Ръководителят на проекта отговаря за цялостната организация .Основната задача на мениджъра на проекта е управлението между времето, обема на работа и параметрите на конкретния балансиран бюджет. Той представлява екипа пред трети страни.Организира процеса, свързан с избор на външен изпълнител за доставката на оборудване и обучаваща организация(ЦПО).Следи за изпълнението на дейностите съобразно план графика, залегнал в договора за БФП. Той ще поставя задачи на сътрудниците си и ще информира ръководството на предприятието за всичко касаещо процеса на организация и управление . Пряко ще контролира и отговаря за законосъобразното и целесъобразното разходване на отпуснатите средства. Отговаря за цялостната финансова отчетност на дейностите и ще решава възникващите проблеми, като се придържа към поставените цели и ако се наложи ще формулира нови. Следи за подготовката, точното водене и съхранението на необходимата по проекта документация.
- Координаторът на проекта ще отговаря за координацията на всички предвидени дейности.Той осъществява и поддържа контакти с целевата група и външните изпълнители. Ще координира процеса, свързан с избор на външен изпълнител за доставката на оборудване и обучаваща организация(ЦПО). Ще осъществява връзките в екипа и ще участва в всички дейности по проекта и ще докладва на ръководителя за възникнали проблеми в хода на изпълнение на дейностите.
--Счетоводителят по проекта отговаря за цялостната финансова отчетност на дейностите, контролира изпълнението на проектния бюджет.Поддържа аналитична счетоводна отчетност, гарантираща разделяне на дейностите и/или разграничаване на разходите. Следи за
изразходването на бюджета съобразно изискванията, описани в договора.Изготвя ежемесечни отчети за разходването на средствата, които представя на ръководителя за утвърждаване и участва в изработването на междинни и финален финансов отчет.и проблеми в хода на изпълнение на дейностите.
Екипът по проекта ще провежда регулярни срещи, на които ще се обсъжда напредъка на проекта, текущи задачи и възникнали проблеми. По време на първата среща на екипа в началото на проекта ще се установи процедура за вътрешен мониторинг, отчетност по проекта и механизми за добра координация между членовете на екипа по реализирането на различните дейности, ще се приемат стандартни протоколи от проведените срещи.В хода на проекта, екипът ще се събира на ежемесечни работни срещи 15бр. Съгласно изискванията наПМС 118/20.05.2014 г. ще се извършат необходимите действия както за външно възлагане на предвидените по проекта квалификационни обучения на новоназначените лица, така и за избор на доставчик на оборудването заложено в проекта, което ще бъде обект на отделни тематични работни срещи. Екипът по проекта ще отговаря, както за контрола по изпълнение на дейностите, така и за точното му и своевременно отчитане. При възникване на проблеми или отклонения по дейностите от предвиденото,екипът ще взима управленски решения, които да осигурят максимално ефективно изпълнение на проекта и постигане на максимален ефект за целевите групи.
|
20 400.00
|
20 320.00
|
| Наемане на безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца в "Каучук" АД.: Целта на дейността е да се направи подбор и 19 безработни и неактивни лица, 10 от които младежи до 29 години да бъдат назначени на трудови договори за срок от 12 месеца в "Каучук" АД. В фирмата има постоянен недостиг на достатъчно човешки ресурси, които да обезпечат постоянно нарастващото производство и излизането на нови пазари. Това налага откриването на нови работни места, което е и основната цел на настоящето проектно предложение. Стратегията на компанията по отношение на развитие на човешките ресурси е да се наемат млади и мотивирани за работа хора със съответната квалификация, на които да се предостави достъп до заетост и възможност за професионална реализация. В рамките на проекта ще бъдат
разкрити 19 работни места за лица от от целевата група"Безработни и неактивни лица" на следните длъжности:
-5 работни места на длъжност "Оператор преса" с Код по НКПД - 81812037;
-2 работни места на длъжност "Оператор каландър" с Код по НКПД - 81542008;
-3 работни места на длъжност "Машинен оператор производство на каучукови изделия" с Код по НКПД - 81412011;
-1 работно места на длъжност "Шофьор на лек автомобил до 9 места" с Код по НКПД - 83222002;
-2 работни места на длъжност "Склададжия" с Код по НКПД - 43212014;
-4 работни места на длъжност "Специалист търговия" с Код по НКПД - 33393003;
-2 работни места на длъжност "Асистент офис" с Код по НКПД - 33433011.
Общите критериите за подбор на всички лица ще са да са безработни и/или неактивни и да имат желание и мотивация да започнат работа във фирма "Каучук"АД.
Общите критериите за подбор на лицата за длъжностите: "Оператор преса", "Оператор каландър", "Машинен оператор производство на каучукови изделия" са:
-минимална образователна степен: основно образование;
Общите критериите за подбор на лицeто за длъжността "Шофьор на лек автомобил до 9 места" са:
-образование -средно;
-с професионален опит и стаж по специалността 2 години;
-шофьорска книжка категория В или С.
Общите критериите за подбор на лицата за длъжността "Склададжия" са:
-образование средно за предпочитане- икономическо;
-друга квалификация: работа с компютър.
Общите критериите за подбор на лицата за длъжността "Специалист търговия" са:
-образование - минимум средно;
-добрата езикова квалификация е предимство.
Общите критериите за подбор на лицата за длъжността "Асистент офис" са:
-образование: поне средно ;
-компютърна грамотност;
-чуждоезиковата квалификация е предимство.
При започването на работа на новоназначените служители ще се проведе инструктаж по техника на безопасност и ще бъдат запознати с основните принципи на работа в "Каучук"АД.В рамките на проекта дейността на новоназначените служители ще бъде строго наблюдавана от преките ръководители. След приключването на проекта на 10 от лицата, постигнали най-добри резултати ще се осигури устойчива заетост във фирмата.
|
139 080.00
|
63 830.83
|
| Провеждане на професионално обучение на представители на целевата група: Обучението на наетите лица ще се възложи на външна обучителна организация, разполагаща с активен лиценз по две от професиите, по които ще назначаме хора - "Асистент офис" и "Специалист търговия" . По първата професия ще се проведе обучение за получаване на втора квалификационна степен по специалност "Административно обслужване" .За втората професия ще се проведе обучение за придобиване на квалификация по част от професия по трета квалификационна степен по специалност "Търговия" . Според образованието и притежавания опит или допълнителна квалификация ще преценим кои от лицата имат нужда от професионално обучение. Неговото провеждане ще върви успоредно с работния процес и ще започне възможно най-скоро след назначаването на работа.Продължителността на обученията на ден се определя по договорка между работодателя и обучителната организация. Тази дейност ще допринесе за повишаване на знанията, уменията и увереността на младите хора, че могат да се реализират.Професионалното обучение ще се осъществи в съответствие с изискванията на чл. 38, ал. 2 и ал. 3 от ЗПОО.
Предвидените квалификации са:
=gt; втора квалификационна степен за нуждите на 2 новоназначени лица
на длъжност "Асистент офис"
Наименование и код на професията: "Асистент офис" с код 33433011
Наименование и код на специалността: "Административно обслужване" с код 3460201
Хорариум
на обучението: 660 учебни часа;
gt; Теория: 264 уч.часа
gt; Практика: 396 уч.часа
Брой на обучаваните лица: 2бр.
Документ доказващ завършено образование: Свидетелство за професионална квалификация втора степен
=gt; Част от професия по трета квалификационна степен за нуждите на 4 новоназначени лица
на длъжност "Специалист търговия"
Наименование и код на професията: "Специалист търговия" с код 33393003
Наименование и код на специалността: "Търговия " и с код: 3451202
Хорариум
на обучението: 616 учебни часа;
gt; Теория: 195 уч.часа
gt; Практика: 421 уч.часа
Брой на обучаваните лица: 4бр.
Документ доказващ завършено образование: Удостоверение за професионално обучение
|
6 700.00
|
0.00
|
| Организация и провеждане на обучение по ключови компетенции: Обучението по ключови компетенции представлява инвестиране в умения за постигане на по-добри социално-икономически резултати. Чрез тях може да се запълни празнината, която съществува между квалификацията на работната сила и непрекъснато променящите се потребности от нови знания и умения. Придобиването им увеличават възможностите за избор, повишават адаптивността към променящите се условия на живот и работа, правят хората социални, мобилни, конкурентоспособни и мотивирани. Ключовите компетенции играят особено важна роля за хората уязвими от безработица и социално изключване.
Обучението по ключови компетенции в проекта ще касае назначените лица по специалностите : "Специалист търговия" , "Асистент офис" и "Склададжии" . Според образованието на тези лица и познанията, които притежават ще се определи необходимостта от обучение по двете ключови компетенции :2."Общуване на чужди езици" и 4."Дигитална компетентност". Тъй като темите на обученията по ключови компетенции обикновено сe предлaгат от Центровете за професионално Обучение ние ще съгласуваме нашите нужди от специализирано обучение с техните представители. За обучението по ключова компетентност 2."Общуване на чужди езици" в зависимост от подготовката на наетите лица и от нуждите на фирмата ще се определи всеки участник какъв точно курс по чужд език трябва да посещава. По другата ключова компетентност 4."Дигитална компетентност" обучението ще се извърши по теми свързани с изискванията на работно място и конкретните знания на обучаемия.
Тези обучения ще осигуряват на участниците в проекта необходимите умения в днешното глобално конкурентно общество, основано на знанието.
Ще се извършат следните обучения по ключови компетенции
- 6бр. обучения по ключова компетентност 2."Общуване на чужди езици" - за 2 лица с професията: "Асистент офис" с код 33433011 и за 4 лица с професията: "Специалист търговия" с код 33393003.
Хорариум
на обучението: 300 учебни часа;
gt; Теория: 150 уч.часа
gt; Практика: 150 уч.часа
Брой на обучаваните лица: 6бр.
Наличие на документ, удостоверяващ придобитите знания и умения
-8бр. обучения по ключова компетентност 4."Дигитална компетентност" - за 2 лица с професията "Асистент офис"с код 33433011 и за 4 лица с професията "Специалист търговия" с код 33393003 и за 2 лица с професия "Склададжия" с код 43212014.
Хорариум на обучението: 48 учебни часа;
gt; Теория: 24 уч.часа
gt; Практика: 24 уч.часа
Брой на обучаваните лица: 8бр.
Наличие на документ, удостоверяващ придобитите знания и умения |
6 200.00
|
750.00
|
| Закупуване на работно облекло,оборудване и обзавеждане, необходимо за създените нови работни места : Закупуването на оборудване , обзавеждане и работно облекло, необходимо за създаването на нови работни места за представителите на целевата група се прави с цел осигуряване на максимално добри условия за извършване на дейността на наетите лица. Ще се оборудват 9 от новооткритите работни места, тъй като останалите 10 лица ще бъдат назначени в производството. Ще се извърши избор на външен изпълнител, който ще достави оборудването съобразно изискванията на ПМС118/20.05.2014г. Основното в тази дейност ще бъде оборудването на 8 работни места, които се нуждаят от :офис обзавеждане , компютри, мрежово оборудване, принтери, копирна машина.. Сървърите, фотокопирните машини, компютрите и екраните са най- големите консуматори на енергия в областта на информационни и компютърни технологии. Затова основното, с което ще се съобразим при тяхното закупуване ще бъде да са с нисък разход на енергия. Планираме също да закупим и нов лек автомобил, което ще улесни някои административни дейности във фирмата, която разполага и с офис в гр.Пловдив. При избора на кола ще се съобразим с най-високия стандарт за опазване на околната среда. Първият етап от дейността ще бъде събиране на оферти за закупуване на обзавеждането и оборудването. Като водещият принцип ще бъде- по-ниското въздействие върху околната среда. Вторият етап ще бъде закупуването на индивидуалното работно облекло и предпазни средства за наетите лица и закупуването на оборудването на работните места. Основните средства, които ще закупим за новооткритите работни места ще се използват непрекъснато 5 години. Това ще е основна предпоставка да изпълним основната цел на проекта - създаване на устойчиви работни места.
За да се обезпечим 9 от работните места с оборудване, така че да се гарантира тяхната устойчивост и ефективното изпълнение на задълженията на новоназначените служители е необходимо закупуването на следното оборудване:
-8бр. настолна компютърна конфигурация с минимални технически параметри- Процесор:поне 4.1/4.3GHz; Видео карта: поне 2GB; HDD: 1TB; RAM: 8GB; Лицензирана OS: поне Windows 7; Лицензиран офис пакет включващ поне: MS WORD 2007, MS EXCEL 2007 и комплект периферни устройства: мишка и клавиатура;оптично устройство: DVD RW;монитор с размер: поне 21''( на 2 броя компютрите предназначени за длъжността" Склададжия" ще бъде инсталирана и счетоводната програма "Ажур 7" или еквивалент) за нуждите на длъжностите : "Специалист търговия" - 4 броя; "Асистент офис" 2 броя; "Склададжия" - 2 броя. Всички тези компютърни конфигурации са предназначени за въвеждането, обработването и съхранението на информация.
-8бр. комплект офис мебели ( бюро, стол и шкаф) предназначени за нуждите на по-горе посочените длъжности
-5бр. принтери за нуждите на длъжностите : "Специалист търговия" - 1 броя; "Асистент офис" 2 броя; "Склададжия" - 2 броя.
-2бр. многофункционални устройства, за нуждите на длъжността "Специалист търговия"
- мрежово оборудване (сървър - 1 бр. и суитч - 1 бр.)
1бр. лек автомобил за новото работно място "Шофьор на лек автомобил до 9 места". С този автомобил ще се извършва дейности по занятие свързани с административно - управленската дейност на предприятието, а именно : транспорт на служебна кореспонденция, пътуване до офиса на фирмата в гр.Пловдив, пътуване свързано с командировки в страната и в чужбина или др. подобни, обслужващи управленския или административния персонал.
В рамките на проекта ще бъде закупено работно облекло по наредбата за безплатно работно и униформено облекло, приета с ПМС №10/20.01.2011 г.за 10 технологични работника - "Оператор преса" - 5 броя; "Оператор каландър" - 2 броя; "Машинен оператор производство на каучукови изделия" - 3 броя. Същевременно, по същата наредба ще бъде обезпечено още 1 бр. работно облекло за нуждите на позиция- "Шофьор на лек автомобил до 9 места" |
69 500.00
|
68 518.42
|
| Популяризиране на проекта : Тази дейност се извършва за информиране на широката общественост за ползата от средствата от ЕС, и по специално от ЕСФ ,които България получава по линия на ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА "РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ" 2014-2020 ПРОЦЕДУРА "Ново работно място 2015" . Ще акцентираме, че програмата е насочена приоритетно към създаване на възможности за развитие(борбата с безработицата) вместо към консумативно потребление . Ще представим нашия проект като се фокусираме върху основното - борбата с безработицата сред уязвимите групи на пазара на труда, със специален акцент върху младежите, мерките за повишаване на квалификацията на заетите, съобразно нуждите на бизнеса и създаването на устойчиви работни места. Осигуряването на информация и публичност на проекта ще става съобразно изискванията на ОП РЧР. Основната ни цел ще е - да осигури информиране и публичност на дейностите по проекта и ползите от неговата реализация за обществото.
В рамките на тази дейност е предвидено:
- Подготовка, печат и разпространение на информационна дипляна - 100 бр., чрез която ще информираме за целите, основните дейности и очаквани резултати по проекта.Те ще се разпостраняват в Агенцията по заетостта гр.Пазарджик.
-Периодично публикуване на информация за проекта, за изпълнението на дейностите и постигнатите резултати на интернет страницата на "Каучук" АД в съответствие с изискванията на „Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.“
-Информационни табели – 2 бр., отразяваща финансовата помощ на ЕС в съответствие с изискванията на „Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.“ Едната ще бъде поставена на входа на фирмата в гр.Пазарджик , а другата на входа на основната производствена сграда.,
-25 бр. стикери, отразяващи финансовата помощ на ЕС за поставяне върху закупеното оборудване в съответствие с изискванията на „Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.“
|
925.00
|
862.50
|
