| Създаване на социално предприятие: Необходимостта от развитие на социалната икономика и социалното предприемачество в общини от селски тип, с висока безработица, застаряващо и с ниско образовано равнище население, попадащо доста често в социална изолация е от стратегическо значение за икономико-социалното развитие на България.
Община Аврен осъзнава необходимостта от създаване на капацитет за развитие на социалната икономика и в тази връзка кандидатства с 2-ри проект за създаване на социално предприятие, в което да могат представители на уязвими групи, живеещи на територията на общината да намерят своята професионална реализация.
В рамките на дейността се планира да бъде създадено „Социално предприятие за озеленяване и благоустройство в община Аврен“. Предмет на дейност на СП ще бъде озеленяване и благоустройство на общински и частни обекти и площи в община - Аврен, почистване на домове, дворове и градини и извършване на дребни текущи ремонти на частни и бизнес клиенти.
Концепцията за функциониране на СП се базира на следните принципи:
1. Негенериране на печалба на всяка цена, а постигане на равновесие между генерирането на приходи и постигането на изразен социален ефект. Финансирането на социалното предприятие ще бъде от смесен тип, а именно то ще използва пазарни ресурси - приходи от собствена стопанска дейност и приходи от договори за услуги (например 1. Приходи от делегирани от местната власт дейности за облагородяване, 2. Непазарни ресурси – безвъзмездно европейско финансиране, дарения).
2. Ясно изразена цел в полза на общността;
3. Властта за вземане на решение не е базирана на собствеността на капитала;
4. Участие в управлението на различни земеделски производители и партньори – работници, клиенти, представители на общината, граждани от местната общност;
5. Осигуряване на заетост и подкрепа за социално включване на уязвимите целеви групи чрез създаване на подходящи условия за тяхната професионална интеграция.
Социалното предприятие ще бъде регистрирано преди представяне на първо искане за междинно плащане и ще отговаря на изискванията на чл. 2 от Регл. (ЕС) № 1296/2013 на ЕП и на Съвета/11.12.2013г. Предприятието ще бъде структура в Община Аврен, ще предоставя услуги, които генерират социална възвръщаемост, ще използва своята печалба на първо място за постигане на основната си цел, съгласно предварително въведени процедури и правила за разпределението й, ще води аналитична отчетност. Създаването на СП и определянето на седалището му ще бъде прието с решение на Общинския съвет.
Общината ще предостави безвъзмездно помещения, които СП ще използва за дейността си. Предприятието ще има колективно управление (съгл. приет Правилник за устройството и дейността) – ще се ръководи от директор, който ще се подпомага от 3 съветници (представители от общината, клиенти, представители на местната общност – учители, просветители, граждани, представители на организации на хората с увреждания и НПО сектор), които ще бъдат публично избрани. Ще бъдат назначени с втори трудов договор, вътрешни за бенефициента служители на длъжностите: „счетоводител“ - 0,5 щатна бройка и „специалист управление на човешките ресурси" - 0,5 щатна бройка и 32 лица от целевата група - 20 лица на позицията "работник в озеленяването", 7 лица на позицията "чистач/хигиенист" и 5 лица на позицията "общ работник поддръжка на сгради.
СП ще работи следвайки своя визия, цели, приоритети и мерки за постигане на целите. Те ще бъдат разписани в петгодишна Програма за развитие. Програмата ще отразява: прозрачен начин на управление, механизми за развитие на дейността, социален маркетинг и развитие на пазари, социален ефект и ползи за целевата група и населението като цяло в общината. |
0.00
|
27 442.02
|
| Техническо обезпечаване на социалното предприятие : За създаване условия за нормално функциониране на социалното предприятие ще се извършат процедури за подбор на доставчици на техника, оборудване и консумативи. Експерт ЗОП, който е част от екипа за управление на проекта, заедно с останалите членове на екипа ще извършат процедурите по подбор на изпълнители и доставчици, при което ще се спазват изискванията на ЗОП.
За функционирането на социалното предприятие са предвидени разходи за цялостното му обзавеждане и оборудване, снабдяване с материали и консумативи за изпълнение на услугите по озеленяване, благоустройство, почистване и извършване на дребни текущи ремонти. Предвидени са също разходи за закупуване на транспортно средство (товарен автомобил) и гориво за неговата експлоатация. Автомобилът ще се използва изцяло за нуждите на дейността на СП.
За популяризиране на услугите, които предоставя социалното предприятие и достигане на информация до широк кръг клиенти, ще бъде създаден сайт на социалното предприятие. На сайта освен представяне на услугите и ценоразпис за тях ще се публикува информация за извършените социални дейности от предприятието за постигането на основните му цели.
Община Аврен ще предостави за използване за нуждите на социалното предприятие помещения към собствена сграда, които са с обща площ 156 кв. м. и включват три помещения, санитарен възел и коридор. Сградата се намира в с.Аврен, Община Аврен, кв.71, УПИ VI, по регулационният план на с.Аврен. Едното помещение ще се използва за офис на екипа за управление на социалното предприятие - директорът и счетоводителят. Второто помещение ще се използва за съхранение на консумативи и стопански инвентар, а третото помещение ще се използва за стая за отдих и съблекалня от 32-те лица от целевата група, включени в заетост в СП. |
0.00
|
0.00
|
| Идентифициране и подбор на лицата от целевата група : За да се извърши успешен подбор на лицата от целевата група, първоначално ще бъде разработена и приложена Методика за подбор и оценка. Предвижда се ЦГ на проекта да включва мин. 40 лица от уязвимите групи.
Това са лица с намалена трудоспособност, безработни младежи и безработни младежи от социални заведения, завършили образованието си, дългосрочно безработни лица, безработни лица над 54 годишна възраст или самотни родители (осиновители) на деца до 5 годишна възраст.
На база предварителните проучвания на структурата и характеристиките на лицата от целевата група кандидатът насочва усилията си към активизиране на пазара на труда на лицата от целевата група и повишаване на професионалната им квалификация. Изборът на тези групи се обосновава и от факта, че преобладаващата част от тях са със средно и по - ниско образование, нямат придобита професия от завършеното образование.
Планът е да се идентифицират мин. 40 лица от целевата група, които да бъдат включени в мотивационно обучение и да бъдат активизирани на пазара на труда. От тях ще се подберат 10 лица, които притежават професионална квалификация за работник в озеленяването, получена от множеството сходни програми за осигуряване на заетост и обучение в общината и директно ще влязат в заетост за позиция работник в озеленяването в социалното предприятие за период от 12 месеца.
Ще се подберат 7 лица, които ще влязат в заетост на позиция чистач/хигиенист и 5 лица на позиция общ работник поддръжка сгради за период от 12 месеца. За тези позиции не се изисква притежаването на определена квалификация и специфични умения и поради тази причина не се предвижда да преминат професионално обучение по проекта.
От целевата група ще се подберат 10 лица, които да се включат в професионално обучение за придобиване на професия "Работник в озеленяването", които в последствие да бъдат включени в субсидирана заетост за 10 месеца по проекта.
Останалите 8 лица ще бъдат насочени към първичен пазар на труда и ще им бъде оказано пряко съдействие по регистрация в Дирекция "Бюро по труда".
Процесът на идентифицирането ще премине през следните етапи:
- информационно събитие;
- идентифициране по населени места;
- интервю с кандидатите и разработване на индивидуален личностен профил на всеки кандидат;
- Оценка и класиране на одобрените кандидати. |
0.00
|
10 903.06
|
| Мотивиране на лицата от целевата група: Целта на дейността е подпомагане социалното включване на лицата от целевата група и създаването на условия и възможности в най-висока степен за участие на подпомаганите лица в обществения живот.
Преобладаващата част от лицата от целевата група особено дългосрочно безработните и хората с увреждания поради продължителната си неактивност на трудовия пазар са загубили трудови навици, загубили са увереност в собствените си способности. Необходимо е лицата от целевата група да се стимулират и да придобият приложими към съвременния пазар на труда умения за активно поведение за включване в обучение или трудов процес.
За целта лицата от целевата група ще бъдат насочени към придобиване на умения за активно включване на пазара на труда, както в „Социално предприятие за озеленяване и благоустройство в община Аврен“, така и в заетост при друг Работодател. Поради тази причина се предвижда да се работи с 40-те представители на целевата група. Като много важен резултат от изпълнението ще се търси придобити знания и умения за адаптиране към изискванията на пазара на труда и към разкритите нови работни места в „Социално предприятие за озеленяване и благоустройство в община Аврен“.
Предвижда се мотивационният процес да включва придобиване на знания и усвояване на умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа, за ефективно използване на различни източници на информация за свободни работни места, за успешно представяне пред работодател. Придобитите знания и умения практически ще се тестват по време на интервюто за включване в заетост, предвидени по настоящия проект. Ще се фокусира върху придобиването на нагласи и умения за формиране на лични цели и постигане на индивидуални резултати. Ще се работи върху формиране на интерес и нагласи за самооценка, за придобиване на знания и умения за ориентиране на пазара на труда и адаптиране към неговите изисквания, за търсене и избор на подходяща заетост чрез самоинформиране или ползване на услуги на Дирекция "Бюро по труда", лицензираните трудово-посреднически институции и други алтернативни, но достоверни източници на информация за свободните работни места. |
0.00
|
496.91
|
| Професионално обучение на лицата от целевата група: В община Аврен има 17 населени места, отдалечени едно от друго, което налага необходимостта от осигуряване на по - голям брой лица на позицията "работник в озеленяването". Има лица, попадащи в обхвата на целевата група на проекта, които са преминали обучение по професионалното направление: „Градинарство“,Код: 622 и наименование на професията: „Работник в озеленяването“ по предходни проекти. Очаква се в проекта да се включат 10 от тези лица, но те са недостатъчно. Поради тази причина възниква необходимостта от провеждане на професионално обучение за придобиване на такава квалификация за част от лицата от целевата група, които ще бъдат включени в заетост по проекта.
За реализиране на предвидените услуги от „Социално предприятие за озеленяване и благоустройство в община Аврен“ и преценявайки обхвата на територията на община Аврен се планира включването в обучение на 10 лица от целевата група за придобиване на професионална квалификация за "работник в озеленяването". Обучението се провежда за нуждите на „Социално предприятие за озеленяване и благоустройство в община Аврен“ и придобилите нужната квалификация лица след успешното приключване на обучението ще бъдат наети в предприятието на длъжност "работник в озеленяването". |
0.00
|
0.00
|
| Функциониране на социалното предприятие
: В „Социално предприятие за озеленяване и благоустройство в община Аврен“ ще бъде назначен екипът за управление на социалното предприятие, който ще подпомага осъществяването на дейността: един директор предприятие и един счетоводител, които не попадат в посочените дефиниции за неактивни и безработни лица. На екипът управление на социалното предприятие ще бъде осигурена заетост за 12 месеца продължителност в рамките на проекта.
В заетост за период от 12 месеца в рамките на проекта ще бъдат включени и 10 лица, които притежават професионална квалификация "работник в озеленяването" и които ще бъдат назначени на тази длъжност. За същият период ще бъдат назначени и 7-те лица на позицията "чистач/хигиенист" и 5-те лица на позицията "общ работник поддръжка на сгради". Подборът на тези лица ще се извърши от директора на социалното предприятие и консултантите по управление, провели мотивационното обучение. За база ще се използват резултатите от мотивационното обучение и изготвените индивидуални профили на лицата от целевата група по време на идентифицирането.
В заетост за период от 10 месеца в рамките на проекта ще бъдат включени и 10-те лица от целевата група, които са приключили успешно обучението придобиване на професионална квалификация "работник в озеленяването".
Предвидени са и 4 наставници, които ще подпомагат дейността на новоназначените лица от целевата група в социалното предприятие за период от 6 месеца. Един наставник ще отговаря максимум за 7 лица. Наставниците ще бъдат лица, които не попадат в посочените дефиниции за неактивни и безработни лица. Наставниците ще се подберат от служителите на Община Аврен, които имат релевантен опит в сходни дейности на предоставяните от социалното предприятие услуги.
|
0.00
|
339 936.64
|
| Проучване на търсенето и възможностите за пазарна реализация на предоставяните услуги : Днес бизнесът работи в динамично променяща се глобална среда. Резките промени бързо могат да превърнат вчерашните печеливши стратегии в губещи утре. За да се подсигури успешния старт и безпроблемно функциониране на „Социално предприятие за озеленяване и благоустройство в община Аврен“ е необходимо много задълбочено да се проучат и анализират клиентските потребности на услугите, които СП ще предоставя, добри практики на съществуващи СП предлагащи сходни услуги, да се проучи конкуренцията и да се разработи маркетингова стратегия.
Дейността включва следното:
7.1. Анализ на добри практики за развитие на социалното предприемачество. Целта на това проучване и анализ е запознаване с успешните форми на социално предприемачество, както и с проблемите, формите за финансиране и други специфики, които СП предлагащи сходни услуги в България и страни от Европа близки до нас като развитие използват. От една страна събраните добри практики ще спомогнат на „Социално предприятие за озеленяване и благоустройство в община Аврен“ да оформи визията на своето развитие, както и да взаимства работещи модели на социално предприемачество и от друга страна познаването на добрите практики ще е предпоставка за предприемане на превантивни мерки за преодоляване на рисковете пред новосъздаденото СП. Едновременно с това в рамките на проекта ще се популяризират възможностите, формите и ползите от развиване на социалното предприемачество в общини като Аврен с висока безработица, бедност и социално изключване на уязвими групи от населението.
7.2. Маркетингова стратегия
За постигане на успех на „Социално предприятие за озеленяване и благоустройство в община Аврен“ от особена важност е ръководството да познава факторите, които оказват въздействие на пазара свързан с предлагане и търсене на услуги по озеленяване. Целта на разработването на маркетинг микс на СП е да се определи концепцията на предлагания продукт, ценовото справедливо образуване, спазващо принципите за „ценообразуване“ в социалната икономика, дистрибуцията и промоцията на предлаганите услуги. Консултантите по управление, които ще разработят маркетинговата стратегия на „Социално предприятие за озеленяване и благоустройство в община Аврен“ ще развият следните елементи:
- „Продукт“ – подбиране на най – добрия комплекс от услуги в сферата на озеленяването, съобразно нуждите на потребителите на територията на Община Аврен и в региона. Към момента Община Аврен не разполага с финансов ресурс и специалисти за поддържане на паркове и градини в населените места, липсва и изградена структура или Общинско предприятие, което да развива тези услуги. Както за общината, така и за региона (включващ съседните общини Белослав, Девня, Провадия и Долни Чифлик) липсват конкурентни фирми с предмет на дейност озеленяване. Този дефицит ще бъде запълнен от дейността на СП, от чиито услуги ще се възползват както обществени, така и частни клиенти в региона.
- "Цена" – ценообразуването за предлаганите услуги от социалното предприятие ще се формира на база социално приемлива и справедлива цена под конкурентните на пазара за Областите Варна, Добрич, Бургас и Шумен, възползвайки се от субсидираната заетост и признати по проекта разходи по издръжката на СП. Като маркетингови инструменти за формиране на конкурентна цена през първата година от функционирането на СП ще се използват отстъпки, разпродажби и други ценови методи за привличане на клиенти. След приключване на проекта СП се очаква да има разработена и апробирана ценова политика на предлаганите услуги в озеленяването, както и стабилен пазарен дял с нови клиенти.
- "Дистрибуция" – ще се разработят канали за предоставяне услугите по озеленяване на клиентите на територията на общината, както и на съседните общини.
- "Промоция" – ще се разработят и прилагат разнообразни методи за промоция на дейността на СП като: директен маркетинг и използване на всички мероприятия от масов характер на Община Аврен. |
0.00
|
10 998.38
|
