| Организация и управление: Управлението на проекта ще се реализира от екип специалисти имащи опит в изпълнението и управлението на европейски проекти. С оглед доброто осъществяване на дейностите, всеки от членовете на екипа ще има строго дефинирани отговорности и задължения. В рамките на дейността ще се извършва месечния мониторинг и отчитане на проекта. Дейността е необходима, за да се гарантира качествено и навременно изпълнение на проектните дейности. Тя е заложена да обезпечи успешната реализация на проекта посредством постоянен процес на управление, координация, наблюдение и отчитане. |
14 300.00
|
14 160.00
|
| Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието и закупуване на специализиран софтуер: Проектната дейност включва разработване и въвеждане на Системи за развитие на човешките ресурси в „Геоком-2000” ООД, закупуване на софтуер за управление на човешките ресурси /УЧР/ и разработване на вътрешни документи за оптимизация на работните процеси и удължаване на професионалния живот на по-възрастните работещи.
Строителната компания се развива като конкурентоспособна и финансово стабилна фирма, адекватна на променящите се пазарни условия.
Проектната дейност цели:
- да подобри създадената до момента организация на работа и управлението на човешките ресурси, чрез оптимизация на работните процеси и въвеждане на гъвкави форми на заетост за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот и за удължаване трудовия живот на работещи на 54 години;
- утвърждаване на организационно-управленската структура, с изградени функционални връзки между отделните изпълнители в трудовия процес, диференцирани и отразени в единен документ - Система за развитие на човешките ресурси.
Чрез въвеждане на нови организационни практики и системи за управление на УЧР и специализиран софтуер ще се постигне по-рационално използване на ресурсите, а оттам и повишаване на ефективността на производството, запазване на трудовата активност и подобряване достъпа до заетост и до по-дългото оставане в заетостта на по-възрастните работници и служители.
Системата ще обхване управлението на основните и спомагателни трудови дейности и ще даде възможност да се формулират дългосрочни цели и мерки за тяхното постигане, свързани с осигуряването и развитието на човешките ресурси по отношение на: - управление на персонала; - организационно-управленската структура; -проектиране на длъжностите; - формулиране на критерии за подбор и планиране на човешките ресурси; - обучение на персонала и дейности за адаптация на новоназначени работещи; -оптимизация на работните процеси и въвеждане на гъвкави форми на заетост /гъвкаво работно време, ротация на работното място и др./; - осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд и др.
Системата за развитие на човешките ресурси ще включва следните компоненти:
1. Приоритети при осигуряване и развитие на човешките ресурси в предприятието.
2. Дългосрочни цели за осигуряването и развитието на човешките ресурси.
3. План за изпълнението им.
За всяка цел ще се определят:
- конкретни мерки/дейности за постигане на целта;
- очакван/и резултат/и от всяка мярки/дейност;
- срок за изпълнение на всяка от конкретните мерки/дейности;
- отговорни длъжностни лица за изпълнението;
- необходими ресурси /човешки и финансови/ за изпълнение на всяка мярка/дейност
С дейността ще бъде обхваната цялата целева група: 15 работещи, 67% от които на възраст над 54 год. За тези работещи разработването и въвеждането на гъвкави форми на заетост и на функционална гъвкавост чрез ротация на работното място, ще даде възможност за удължаване на професионалния живот.
В резултат от изпълнението на дейността ще се оптимизира трудовата заетост на работещи над 54 год. възраст за запазване на техния принос в развитието на предприятието.
Закупуването на специализиран софтуер за УЧР ще осигури всички необходими инструменти и средства за администриране на човешките ресурси в предприятието.
С внедряване на информационна система ще се постигне систематичен подход за работа, минимизиращ възможностите за грешки и поддържане на голям набор от информация за работещите в структуриран и лесен за използване вид.
Внедряването на Система за развитие на човешките ресурси допълнена със специализиран за дейността по управлението им софтуер ще допринесе за постигане на дългосрочните цели и нужди на дружеството, свързани с осигуряването и развитието на човешките ресурси, необходими за дейността му в перспектива. |
18 750.00
|
18 750.00
|
| Закупуване на климатици, подмяна на съществуваща дограма и монтиране на окачен таван и LED осветление - средство за колективна защита от неблагоприятен микроклимат на работещите: Дейността цели да се осигурят оптимални микроклиматични условия в офисите на производствената база и топлинен комфорт за работещите в тях.
Офисите на производствената база са разположени в съществуваща, преустроена за нуждите на дейността едноетажна масивна сграда. Работните помещения са с голяма височина и стара дървена дограма, което значително намалява ефективността на осигуреното оборудване за отопление и климатизация.
За поддържане на нормативно допустимите гранични стойности на параметрите на микроклимата на постоянните работни места в офисите кандидата е осигурил отопление, чрез ел.маслени радиатори и настолни вентилатори. Тези обстоятелства обуславят съществуването на рискове свързани с излагане на работещите на неблагоприятни микроклиматични въздействия - с твърде високи температури на въздуха в работните помещения през топлия период на годината. Микроклиматът оказва влияние върху топлинното състояние на организма на работещите в офисите и върху тяхната работоспособност. Продължителното въздействие на прегряващия микроклимат води до дискомфорт и прегряване на организма на работещите изразяващо се в топлинна умора, влошена работоспособност.
Планираните по проекта мерки за защита на работещите и поддържане на оптимални стойности на параметрите на микроклимата са: подмяна на съществуващата дограма; изграждане на окачен таван за понижаване нивото на съществуващия и монтиране в двете работни помещения на климатици, с висок енергиен клас на охлаждане. Изпълнението на проектните дейности ще осигури цялостна защита на работещите в офисите от неблагоприятните микроклиматични въздействия и ще формира благоприятна климатична среда. С монтиране на климатици в двете работни офис помещения, с филтри за пречистване на въздуха, с ниски шумови нива ще се минимизира потенциалното въздействие на прегряващия микроклимат през топлия период на годината. Понастоящем дограмата е дървена, през която преминава в работните помещения топъл или студен въздух в зависимост от сезона. Неблагоприятният работен микроклимат през лятото е предимно прегряващ и се характеризира с висока температура и охлаждащ през студените месеци на годината. Поради тази причина възниква необходимостта от подмяна на дограмата в работното офис помещение.
Изпълнението на проектната дейност ще способства за осигуряване на защита на работещите от въздействието на прегряващ микроклимат, подобряване на условията на труд, запазване на устойчива работоспособност и комфорт при работа и изцяло ще отговори на идентифицираните нужди на целевата група и ще има практическа полза за кандидата.
Чрез идентифицирани средства за колективна защита – газов мотокар и мобилни системи за аспириране – ще се постигне по-добра работна среда и ще се намалят значително рисковете за мускулно-скелетни травми и увреждания на дихателната система. |
60 375.00
|
56 000.00
|
| Обучение на работниците и служителите за специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване.: Дейността цели да осигури на работещите нова, достъпна и актуална информация относно осигуряването на безопасност и здраве при работа и да се допълнят знанията на работещите за всяко индивидуално работно място, в съответствие с политиката за развитие на дружеството и за въвеждане на системен процес на учене през целия живот.
Това ще доведе до подобряване на професионалния и здравния статус на работещите и създаване на устойчива заетост, особено за по-възрастните работници и служители. Предприятието като динамично развиваща се структура, постепенно внедрява нови технологии и работно оборудване за осъвременяване на работния процес, което прави идентифицирането на опасностите при работа, свързаните с тях рискове за здравето и безопасността на работещите и прилаганите мерки за минимизирането им непрекъснат процес.
Обучението на работещите за специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място, извършено по проектната дейност ще надгради знанията по действащите правила, норми и изисквания и утвърдените от работодателя правила и инструкции за безопасна работа.
Проектно заложеното обучение ще се яви организирана форма на учене, осъществявана извън институциите за образование и обучение, която ще доведе до повишаване на личностните и професионалните компетентности и здравната култура на работещите за превенция на свързаните с труда заболявания и трудовия травматизъм.
В дейността ще бъде обхваната цялата целева група: 15 работещи, 67% от които на възраст над 54 год.
Като резултат от изпълнението на дейността цялата целева група ще придобие знания за специфичните рискове при работа, пътищата за въздействие и начините за защита. |
3 750.00
|
3 750.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите в предприятието: Ръководството на Геоком-2000 ООД има амбиции за създаване на подходящи условия за полагаемия се и необходим отдих на персонала. Определени са потребностите от подходящи условия за краткотраен отдих и хранене на работещите в двете бази на предприятието. В производствената база находяща се в гр. Гоце Делчев, Стопански двор предприятието разполага с работни помещения и две помещения с площ 14 кв.м. и 53 кв.м., а в производствената база находяща се в гр.Гоце Делчев, ул. Драма №50 има само две работни помещения. Проектната идея включва:
1. Обособяване на помещение за хранене и помещение за отдих със съблекалня в производствената база Стопански двор. Предвижда се на определените помещения да се извърши текущ ремонт, включващ:
- за помещение за хранене - подмяна дограма - 2,5 кв.м.
- за помещение за отдих със съблекалня - стени гипсокартон - 24 кв.м.; доставка и полагане латекс по стени - 69 кв.м.; подмяна дограма - 5 кв.м.; подмяна подова настилка - 53 кв.м.
Ремонта е наложителен поради факта, че: - съществуващият таван няма топлоизолация, дограмата е дървена и помещенията трудно се отопляват; - боята по стените е захабена; - подовата настилка е физически остаряла.
2. Обособяване на помещение за хранене и помещение за отдих със съблекалня в производствената база ул.Драма №50. По проекта се предвижда закупуване на преместваем фургон – за обособяване на помещение за хранене и съблекалня, който ще бъде монтиран, върху бетонен фундамент, тъй като предприятието не разполага с помещения, които да се преустроят за социални придобивки.
За обезпечаване на подходящите условия за хранене и отдих помещенията ще се оборудват както следва:
- хладилник 2 броя за всяко помещение за хранене по един - за осигуряване на достатъчно количество охладена питейна вода и други студени напитки;
- микровълнова фурна, 2 броя за всяко помещение за хранене по една - за приготвяне на топла храна;
- кухненски шкаф с мивка, 2 броя за всяко помещение за хранене по един - за приготвяне на храна;
- кафе машина, 2 броя за всяко помещение за хранене по една - за осигуряване на топли и тонизиращи напитки;
- маси за хранене 2 броя, за всяко помещение за хранене по една; столове 15 броя, за всяко помещение за хранене по броя - съответстващи на броя на едновременно ползващите ги лица - за осигуряване на места за хранене, с подходящи условия за ползване на регламентираните почивки за отдих и възстановяване по време на работа;
- климатик 4 броя, за всяко помещение за хранене и за всяко помещение за отдих по един - за поддържане на оптимални микроклиматични условия при хранене и отдих;
- мека мебел - диван 4 броя - за осигуряване на места за почивка с подходящи условия за ползване на регламентираните почивки за отдих и възстановяване по време на работа;
- шкафчета за дрехи 12 броя за помещенията за отдих със съблекалня;
Към момента в производствена база Стопански двор и производствената база ул. Драма 50 регламентираните почивки по време на работа се провеждат извън работното място в пригодени за целта - стаи за почивка, обзаведени с по една малка маса и по 4 стола с облегалки, без да са съобразени с броя на едновременно ползващите лица и без да са снабдени с обзавеждане, съобразено с характера на необходимите почивки за отмора и възстановяване от въздействията на факторите на работната среда и трудовия процес. |
43 670.00
|
47 760.96
|
| Информиране и публичност: Целта на настоящата дейност е информиране на широката общественост за финансовото подпомагане, финансиращия фонд и популяризиране на обстоятелството, че проектът се изпълнява в рамките на ОП "Развитие на човешките ресурси" Дейността включва: - Подготовка, отпечатване и разпространение на брошури, пълноцветен печат, тираж 750 броя. Брошурата ще съдържа информация за целите, дейностите и очакваните резултати от проекта; - Изработване на 2 броя информационни табели, които ще се поставят на видно място в двете производствени бази на Геоком-2000 ООД. |
2 800.00
|
2 800.00
|
