| Подкрепа, улесняваща достъпа до пазара на труда на участниците в неравностойно положение: Подкрепата за участниците в неравностойно положение, улесняваща достъпа им до пазара на труда, включва изпълнението на няколко поддейности.
Поддейност "Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване"
Процесът на идентифициране и подбор на хора от целевите групи има за цел да идентифицира 80 души в неравностойно положение, които желаят да участват в дейностите по проекта и да получат подкрепа въз основа на разработени индивидуални мерки и планове за действие. Този подход се опитва да им позволи да участват активно в обществото, като насърчава независимостта им.
Основните етапи на процеса са събиране на информация, за да се идентифицира целевата група; в следващия етап "на място" ще бъде установен контакт с лица от предварително определената целева група и ще бъде обсъден и изяснен потенциалът на инициативата; усилията ще бъдат насочени към подбора на 80 души в неравностойно положение, като целта е те да бъдат препоръчани на мениджъри на случаи и психолози за последващи действия по управление на случаите и интеграция на пазара на труда; за всяко лице, което ще участва в дейностите по проекта, ще бъде създадено отделно досие, в което ще се съхранява документацията, отнасяща се до дейността на лицето в рамките на проекта; създаването на профили на лицата е важна стъпка в процеса, тъй като изисква да се опознаят и разберат в детайли нуждите на всеки от 80-те участници. По тази причина с всеки участник ще бъде проведен разговор и получената приложима информация ще бъде документирана; последният етап, който е и продължение на предходните действия е разработването на индивидуален набор от мерки/план за действие за активно включване на избраните представители на целевата група. Разработването на мерките и дейностите е важна част от работата, тъй като осигурява целенасочена подкрепа и включване на лицата в неравностойно положение.
В настоящата дейност участват "Експерт работа на терен", "Мениджър на случай" и "Психолог". Експертът по работа на терен отговаря за идентифицирането на целевата група и връзките с нея. Заедно с него мениджърите на случаи ще помагат за информирането на лицата за дейностите и възможностите на проекта. Основните фигури в подбора, изграждането на досие и изготвянето на профил на лицето са мениджърите на случаи. Те могат да бъдат подпомогнати в дейността си и от психолог. Мениджърите на случаи ще се ръководят от опита на психолога и ще разчитат на него при разработването на индивидуални мерки за включените лица, за да се постигне най-добрата ефективност.
Ще бъдат подпомогнати 80 участници в неравностойно положение, от които поне петима ще бъдат наети или самостоятелно заети след изпълнението на съответните дейности по проекта, което прави идентифицирането и подбора на хората от целевите групи жизненоважни. Връщането на пет души на пазара на труда засилва социалната интеграция, насърчава равенството и помага на лицата в неравностойно положение, които са започнали работа, да повишат стандарта си на живот. |
254 938.50
|
0.00
|
| Съпътстващи дейности - Единна ставка: Съпътстващите дейности са свързана с необходимото обезпечаване на работата на планирания експертен екип, посочен по-горе. За изпълнението на дейностите по проекта и работата с лицата от целевата група ще бъдат наети помещения (по 1 в област), които ще бъдат подходящо оборудвани и обзаведени. Експертите, които ще работят по проекта, ще могат да ползват командировки по време на изпълнение на служебните задължения. За ежедневната си работа ще бъдат осигурени с необходимите материали и консумативи (напр. хартия, папки, класьори, джобове, химикали, маркери, тонери и други канцеларски материали и консумативи). При необходимост ще ползват и външни услуги, свързани с организиране и кетъринг за срещи, за мотивационни обучения и др. |
101 975.40
|
0.00
|
| Подкрепа, улесняваща достъпа до пазара на труда на участниците в неравностойно положение - продължение: Поддейност „Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него“
При работа с лица в неравностойно положение е необходимо да се вземат предвид уникалните изисквания и трудности на целевата група. На всяко лице в неравностойно положение, избрано от целевата група по проекта, трябва да бъде назначен мениджър на случай, за да се гарантира този индивидуален подход и ефикасност на подкрепата. За да разбере и анализира уникалните нужди и предизвикателства на лицето, мениджърът на случай си сътрудничи тясно с подбраните лица. Мениджърът на случай ще създаде индивидуален план за подкрепа, който е най-ефективен и подходящ за лицето, като използва този индивидуален подход. Мениджърът на случай е от решаващо значение за организирането на услугите и ресурсите, предлагани на уязвимото лице. Изграждането на доверие и ангажираност между мениджъра на случай и лицето е необходимо за работата с него. Мениджърът на случай трябва да бъде надежден партньор, който изслушва и разбира нуждите на всяко лице, с което работи, като не само разработва план за подкрепа, но и помага на лицето да преодолее препятствията и се обръща към психолога, когато е необходима допълнителна помощ за подкрепа на лицето.
Изграждането на подходящ набор от подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда е един от многото аспекти на работата на мениджъра на случай с хора в неравностойно положение. Тази процедура е от решаващо значение за подпомагането на хората в преодоляването на трудностите, които срещат в търсенето на работа. Като първа стъпка мениджърът на случай трябва да направи задълбочено проучване на всяка индивидуална ситуация. Това проучване идентифицира уникалните нужди, способности, образование и опит на лицето, както и неговите движещи сили и цели за заетост. Тези данни формират основата за избор на най-добрите стратегии за мотивационно обучение. За да се създаде групово мотивиращо обучение и да се раздели групата на по-малки групи, ще се съберат всички индивидуални данни от всяко лице. След това участниците ще бъдат разделени на малки групи от по 10 души, които имат сравними изисквания. Ще се проведат осем еднодневни групови обучения с максимум 10 участници. Мениджърите на случай ще създадат конкретни стратегии за продължаване на индивидуалното мотивационно обучение след приключване на всички групови обучения. Тази стратегия ще очертае точни действия и задачи, които ще подпомогнат лицето в постигането на неговите цели. Мениджърът на случай трябва да установи какви инструменти и помощ са необходими за изпълнението на програмата за мотивационно обучение. Това може да включва разговор с кариерен консултант или работа с психолог, например.
Хората в неравностойно положение, особено тези, които са трайно безработни, често се нуждаят от насоки за възможните професионални и кариерни възможности и развитие. Целевата група получава съдействие и в посока кариерното консултиране и професионалните съвети. Избраните хора от целевата група могат да се възползват от тези услуги, способстващи тяхното установяване в сигурна професия и по-успешното включване в обществото, чрез което ще подобрят качеството си на живот. Насърчаването на хората да развият увереност и мотивация за постигане на професионалните си цели е един от важните компоненти на кариерното консултиране, който ще се опитаме да постигнем. Това означава да се развият умения как да оценяваме себе си точно, да си поставяме реалистични кариерни цели и да формулираме планове за действие за постигането им. |
0.00
|
0.00
|
| Подкрепа, улесняваща достъпа до пазара на труда на участниците в неравностойно положение - продължение : Поддейност „Психологическа подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди“
Хората в неравностойно положение често се сблъскват със силен психологически стрес, когато се опитват да си намерят работа и да се справят със семействата си. Съпътстващият тази борба социален и икономически стрес може да доведе до сериозни психологически проблеми. Успешната интеграция на участниците от целевата група на проекта в обществото и на пазара на труда се улеснява значително от психологическата подкрепа. Психологът предлага индивидуализирана помощ, като взема предвид конкретните нужди на участниците. Той може да си сътрудничи с избраните лица, както и с техните семейства и близки. Психологическата подкрепа дава на хората инструменти за управление на стреса и подходи за разрешаване на травми, за да могат да се справят със стреса и травмите, които са преживели в миналото, които са свързани с проблемите, с които неизбежно се сблъскват на работното място. Това помага на хората да се справят. Като част от психологическата подкрепа се извършва и работа върху самочувствието. Хората, които са в неравностойно положение, често нямат увереност и се чувстват недостойни. Психологът ще насочи усещанията към по-благоприятно самовъзприятие и подобряване на самоувереността в уменията и способностите на лицата. Когато професионалните очаквания и семейните задължения са в дисбаланс, това се явява източник на допълнителен стрес и напрежение, които повлияват неблагоприятно професионалната реализация. Психологът ще помогне на лицата при създаването на планове за разрешаване на семейни спорове, подобряване на семейните отношения и справяне с проблемите, като така „освободи“ капацитет за отработване на професионалния стрес. |
0.00
|
0.00
|
| Подкрепа, улесняваща достъпа до пазара на труда на участниците в неравностойно положение - продължение : Поддейност „Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост“
Хората в неравностойно положение срещат множество трудности и пречки при намирането и запазването на работа. Персонализираният подход е основният компонент на помощта за търсене на работа за лица в неравностойно положение. Всеки има различни способности, опит и нужди. Подкрепата ще бъде съобразена с нуждите, способностите и ограниченията на всеки индивид. Технически умения като писане на автобиография, мотивационно писмо и т.н. са включени в процеса на подготовка, но меките умения като комуникация, управление на времето и решаване на проблеми също са важни. Шансовете на членовете на целевата група за намиране на постоянна работа нарастват с придобиването на нови умения и компетенции. Те стават по-конкурентоспособни на пазара на труда и е по-вероятно да си намерят релевантна позиция. Научаването на нова информация има и психологически последици. Избраните участници в проекта от целевата група ще се почувстват по-уверени и мотивирани след придобиването на нови умения и информация. Успешното интегриране на подбраните участниците на пазара на труда и обществото като цяло зависи от подобряването на самочувствието.
Кариерният консултант е основно отговорен за подготовката на членовете на целевата група, които са избрани. Той ще обучи участниците на необходимото относно процеса на търсене на работа, както и правилното представяне и контакт с потенциални работодатели, в тясно сътрудничество с мениджърите на случаи и психолога. Освен това кариерният консултант може да действа като посредник между членове на целевата група и конкретна компания в сътрудничество с експерта работа с работодатели.
Развитието на връзки с работодателите е ключов компонент за успешното интегриране на хората в неравностойно положение на пазара на труда. Срещите, участието в практически програми или стажове, както и гъвкавото работно време могат да помогнат за постигането на тази интеграция. Основните цели са да се улесни комуникацията между кандидатите и работодателите и да се намалят всякакви предубеждения, които работодателите могат да имат.
Тъй като много членове на целевата група не са наясно как да представят ефективно себе си и своите квалификации чрез създаване на автобиография и мотивационно писмо, е необходимо включването в проекта на подкрепа и в тази посока. Процедурата по наемане, използвана от работодателите, и техните опасения относно конкретните възможности за работата на хора с увреждания не са добре известни на участниците от целевата група. Избраните кандидати ще могат много по-лесно и ефективно да сортират позициите, които са подходящи за тях, да се представят и да осъществяват успешна комуникация с работодателите, когато са наясно с проблемите, пред които са изправени потенциалните работодатели, които надлежно ще им бъдат предтставени. |
0.00
|
0.00
|
| Подкрепа, улесняваща достъпа до пазара на труда на участниците в неравностойно положение - продължение : Поддейност „Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата“
За да бъдат хората в неравностойно положение успешно интегрирани на пазара на труда, активното сътрудничество с потенциалните работодатели е от решаващо значение. Необходим е методичен и целенасочен подход както за намиране на работа, така и за промяна на отношението на работодателя. Установяването на връзки с бизнеса, участието във форуми и срещи за бизнеса, борси за работа и други дейности, които дават възможност на работодателите и членовете на целевата демографска група да си взаимодействат, са важни стъпки. На експерта работа с работодатели е дадена основна роля в тази дейност. Неговата отговорност е да организира срещи с представители на бизнеса и да ги информира за ползите от наемането на някой, който е в неравностойно положение. Възможностите на работодателите за наличните човешки ресурси са силно намалени в среда на ниска безработица, но те често поддържат открито предубедени възгледи спрямо лицата в неравностойно положение. Основното безпокойство на работодателите, особено когато става въпрос за наемане на лице с увреждане, са потенциалните предизвикателства и проблеми, които могат да възникнат, ако се наложи то да бъде съкратено. Страната ни обаче разполага със значителен човешки ресурс от хора в неравностойно положение, които могат да бъдат използвани ефективно като трудов потенциал при правилно отчитане и управление на техните нужди и изисквания. Предизвикателната задача на експерта работа с работодатели е да повлияе на нагласите на потенциалните работодатели. Той ще използва най-вече срещи между представители на целевата група и бизнеса, както и информационни сесии за работодатели като инструмент за промяна на нагласите на работодателите. Целта е да се промени преобладаващият стереотип и да се убедят компаниите да наемат хора от целевите групи на проекта.
Дейността е от съществено значение до голяма степен, защото е необходима промяна в мисленето от страна както на представителите на целевата група, които трябва да станат по-мотивирани, самоуверени и активни, така и на потенциалните работодатели, които трябва да преодолеят собствените си предразсъдъци и да започнат да разглеждат наемането на хора в неравностойно положение като възможност, а не като заплаха. |
0.00
|
0.00
|
