| Организация и управление на проекта: Цел: Описаната дейност е заложена да обезпечи успешната реализация на проекта посредством постоянен процес на управление, координация, наблюдение и отчитане.
Изпълнението на тази дейност е ключова за създаването на условия за качествено и навременно изпълнение, както и обезпечаване на процесите на мониторинг и контрол на проектните дейности в съответствие с изискванията и условията на Насоките за кандидатстване, Договора за безвъзмездна финансова помощ и Оперативното ръководство за изпълнение на договори по настоящата процедура. Тази дейност предвижда спазване на план- графика за изпълнение на проекта, стриктно придържане към планираните дейности в него и посочените индикатори; управление на бюджета и неговото целесъобразно и добросъвестно изпълнение; навременно установяване на нередности и предотвратяване на евентуални проблемни ситуации; текущ контрол по осъществяване на дейностите; анализиране и оценка на документи и др.
Етапите за изпълнение на дейността са както следва:
Етап 1 - Сформиране на екип за организация и управление на настоящото проектно предложение.
Етап 2 - Назначаване на екипа на граждански договор на база заповед за назначаване на екип.
Етап 3 - Създаване на условия за качествено изпълнение на дейностите, описани в проекта спрямо предварително заложения план за изпълнение и обезпечаване на процеси по мониторинг и контрол, съответно предприемане на корективни мерки при необходимост. |
18 108.10
|
19 790.68
|
| Разработване, адаптиране и въвеждане на иновативен модел за организация на труда в БТК ЕАД, насочен към интегриране на система за гъвкави форми на заетост за служителите в компанията, респективно повишаване на производителността и опазване на околната среда. : Цел: Оптимизация на управлението и развитието на ЧР чрез създаване на предпоставки за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот, включително удължаване на професионалния живот на служителите от уязвимите групи – лица над 54 години и хора с увреждания посредством въвеждане на иновативни практики и модели за гъвкави форми на заетост.
Направленията, които обхваща дейността са пряко свързани с усъвършенстването на корпоративната политика на дружеството, в съответствие със стратегическите му цели за развитие, за подобряване качеството на професионалния и на трудовия живот на заетите лица чрез осигуряване на подобрена трудова организация, която е насочена към съвместяване на личния и професионалния живот на служителите в БТК ЕАД, удължаването на професионалния живот на служителите над 54 години и улесняването на достъпа на хората с увреждания до ефективна трудова заетост.
Дейността включва разработване, адаптиране и въвеждане на нови практики и модели за устойчиво развитие на човешките ресурси. Тя следва да осигури интегрирана система за гъвкави форми на заетост в компанията посредством въвеждане на процедура в съответствие със спецификата на съответните длъжности, която да отговаря на нуждите на заетите лица над 54 годишна възраст и хората с увреждания.
Планирани етапи за осъществяването на дейността са следните:
Етап 1: Сключване на граждански договори с ключов експерт за почасова работа за реализацията на дейността.
Етап 2: Изследване на потребностите на служителите от гъвкави форми на заетост.
Етап 3: Проучване на възможностите за гъвкави форми на заетост спрямо различните длъжности в компанията.
Етап 4: Разработване и тестване на процедура за гъвкави форми на заетост за служителите на БТК ЕАД. Процедурата следва да осигурява взаимовръзка и зависимост както между новите модели, така и интегрираност по отношение на вече съществуващите в компанията модели за управление на човешките ресурси. По този начин резултатът от изпълнението на дейността ще окаже положителен ефект върху усъвършенстването на цялостната система за управление и развитие на човешките ресурси.
Етап 5: Одобряване на процедурата от мениджмънта в компанията.
Етап 6: Утвърждаване на процедурата от Главен изпълнителен директор.
Етап 7: Включване на процедурата към вътрешните документи на предприятието. |
1 950.00
|
1 912.46
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС )и специално работно облекло (СРО) за подобряване на безопасните и здравословните условия на труд в компанията: Цел: Подобряване на условията на труд на работното място и създаване на условия за предотвратяване и намаляване на трудовите злополуки и професионалните заболявания чрез повишаване на качеството на използваните ЛПС и СРО от служителите в компанията.
Осъществяването на планираната дейност води до повишаване качеството на средствата за защита над нормативно изискуемите. Дейността обхваща 440 заети лица, чиято трудова дейност се характеризира с най-висок професионален риск в компанията, а именно - направление Експлоатация, звено Кабелна мрежа, разпределени в 16 служби на територията на 28 области в страната. Идентифицирани са нужди от подобряване качеството на защитните предпазни средства за целевата група, във връзка с продължителна работа на открито през зимния период на годината. Настоящата дейност е планирана в съответствие с утвърдения списък на ЛПС и СРО и определените в него работни места/длъжности, за които се използват и опасностите, за които се прилагат.
Дейността вкл. закупуването на:
1. Студозащитни полугащеризони за предпазване на долната част от тялото от замърсяване, прах, студ, защита от влага, намокряне и вятър, по-висок клас от наличните поради заздравената, олекотена, дишаща, водонепропусклива и издръжлива материя. Полугащеризонът ще бъде с ластици в долната част на крачола, за предотвратяване влизането на студен въздух.
2. Студозащитни якета за предпазване на горната част от тялото от замърсяване, прах, студ, защита от влага, намокряне и вятър, по-висок клас от наличните поради заздравената, олекотена, дишаща, водонепропусклива, издръжлива, с непромокаеми шевове материя. Якетата ще бъдат със скриваща се качулка за защита на главата от студ.
3. Студозащитен елек от здрава и олекотена материя, осигуряваща отлична термозащита, с подобрени характеристики от предоставяните до момента, поради олекотените, дишащи и в същото време добре изолиращи материи. Елекът ще бъде изработен така, че да осигурява по-добра свобода на движенията.
4. Студозащитни зимни работни обувки за защита на долните крайници от механични опасности - пробождане, удар, подхлъзване, защита от студ, влага и намокряне. С подобрени технически характеристики от предоставяните до момента - тип "бота"- осигуряващи оптимална защита на ставите и увеличаваща стабилността на крака, от естествена кожа, дишащи, с топла подплата, с композитно бомбе, с противохлъзгаща подметка и анатомична структура на стелката, подпомагаща зоните на натоварване на крака, с ортопедични стелки, непредизвикващи изпотяване и с възможност за сваляне и изпиране, антибактериални и антистатични.
5. Студозащитни ръкавици (по 3 чифта на всеки служител от целевата група) за предпазване на ръцете от студ, досег със замръзнали и/или студени предмети и механични опасности. С подобрени технически характеристики от получаваните до момента - от естествена кожа и с дишаща термо подплата. Поради естеството на средата на работа - в шахти - се налага интензивно използване и смяна на няколко чифта ръкавици ежедневно, тъй като ЛПС се замърсява бързо до степен, която ограничава защитната му функция, преди да бъде добре почистено, за да може да се използва отново. В съответствие с оценката на риска, всяко лице от целевата група получава 3 ч. ръкавици.
6. Студозащитни шапки по-висок клас от предоставяните до момента - тип "ушанка" от водонепропусклива материя, с изолираща дишаща подплата, за максимална изолация на главата от неблагоприятните климатични условия.
Етапи за изпълнение на дейността:
Етап 1 - Избор на външен изпълнител по реда и условията на ПМС 118/2014 г.
Етап 2 - Сключване на договор/и с избрания/те изпълнител/и.
Етап 3 - Изготвяне и подаване на поръчка за ЛПС и СРО според определените размери на служителите.
Етап 4 - Доставка и приемане на поръчаните ЛПС и СРО.
Етап 5 - Раздаване на ЛПС и СРО на целевата група по настоящата дейност.
Всички ЛПС и СРО ще бъдат с висок екологичен коефициент и параметри в съответствие с цялостната политика на БТК ЕАД. |
184 360.00
|
175 375.20
|
| Обучение на работниците и служителите относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване.: Цел: Повишаване на качеството на трудовия живот, съответно подобряване на професионалния и здравния статус на служителите.
Настоящата дейност предвижда провеждането на обучение за безопасна работа на височина с преносими стълби. Целевата група включва 180 служители от направление "Експлоатация", звено "Кабелна мрежа" и звено "Изграждане и поддържане на телекомуникационните услуги (ИПТУ)", като 21 от тях са над 54 години, а 1 лице с увреждане. Предвидено е подборът на представителите на целевата група да бъде извършен въз основа на функции и месторабота, така че обучените лица да могат да предадат своите знания и умения на всички останали колеги в посочените функционални звена, след края на проекта. Участниците в планираното обучение за безопасно използване на преносими стълби, ще бъдат обучени за специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване. Те ще се запознаят с изискванията за безопасна работа с всеки отделен елемент от личните предпазни средства за обезопасяване при работа с преносими стълби. Планираното обучение ще се проведе въз основа на действащите правила, норми и изисквания и утвърдените от работодателя инструкции за безопасна работа като ще бъде надграждащо по отношение на задължителното обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа в съответствие със спецификата на индивидуалното работно място и на професията, съгласно чл.26(2)1"а" и "б" от ЗЗБУТ и Наредба N РД-07-2/16.12.2009 г.
Чрез тази дейност ще се постигне осъзнато и отговорно отношение към безопасността и здравето, което ще спомогне за формирането на устойчива култура по безопасност.
Планираното обучение включва както теоретична, така и практическа част. Теоретичната част има за цел да подобри собствената осъзнатост на заетите лица по отношение на степента на рисковете, произтичащи при работа със стълба и правилната реализация на различните видове мерки за тяхното предотвратяване, както и значението за правилната употреба на ЛПС по време на работа, методи и начини за оказване на съдействие на колегите при неправилно прилагане на принципите за безопасна работа. В практическата част ще бъдат демонстрирани различни начини за укрепване на стълба, методите и начините за използване на ЛПС и укрепване на самия работещ, ще бъдат демонстрирани различни рискови ситуации и адекватни и навременни начини за справяне с тях. Ще се обърне специално внимание на различните начини за съхранение, поддържане, транспортиране и проверка на стълби. Планираното обучение ще включва и допълнителен модул, свързан с общата осъзнатост по безопасността и опазването на околната среда в процеса на изпълнение на специфичните професионални задължения.
Етапите за изпълнение на планираната дейност са както следва:
Етап 1 - Избор на външен изпълнител по реда и условията на ПМС118/ 2014 г.
Етап 2 - Сключване на договор/и с избрания/те изпълнител/и.
Етап 3 - Сформиране на групи за провеждане на обучението. Предвидено е групите да бъдат от 6 до 12 човека, като при 7 и повече участници практическите занимания ще се водят от 2-ма инструктори.
Етап 4 - Провеждане на обучение за безопасна работа с преносима стълба с допълнителен модул по обща осъзнатост по безопасност и опазване на околната среда.
Етап 5 - Събиране на обратна връзка за удовлетвореността от проведеното обучение.
Етап 6 - Издаване на сертификат за успешно завършено обучение. |
12 600.00
|
12 600.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията.: Цел: Повишаване на качеството на работното място и социалния статус на работещите.
Дейността включва:
- Закупуване на микровълнови печки и хладилници за обзавеждане на стаите за отдих, почивка и хранене на служителите в предприятието. Планирано е да бъдат закупени микровълнови печки и хладилници, отговарящи на стандартите за качество.
- Поставяне на оборудването в стаите, предвидени за отдих, почивка и хранене на служителите.
Помещенията, за които ще бъде закупени електроуредите са 42 на брой и към този момент в тях работят над 1000 служители. Изпълнението на дейността ще спомогне за повишаване на качеството на работното място, тъй като ще осигури на служителите възможност за ефективни физиологични и обедни почивки, които към този момент са възможни единствено извън работните помещения.
Етапи на изпълнение на дейността:
Етап 1 - Избор на външен изпълнител по реда и условията на ПМС 118/ 2014 г.
Етап 2 - Закупуване на оборудване за обзавеждане на 42 помещения за отдих, хранене и почивка.
Етап 3 - Поставяне на оборудването в стаите за отдих, почивка и хранене. |
22 260.00
|
22 176.00
|
| Дейности по информиране и публичност: Целта на дейността е да информира широката общественост за финансовото подпомагане, финансиращия фонд и популяризиране на обстоятелството, че ЕС съфинансира проекта и операцията, която се изпълнява е в рамките на ОП „РЧР“ 2014 - 2020.
Дейността по информиране и публичност се реализира на следните етапи:
Етап 1 - Избор на външен изпълнител по реда и условията на чл. 7, ал. 2 от ПМС 118/ 20.05.2014 г. - "избор без провеждане на процедура".
Етап 2 - Сключване на договор/и с избрания/те изпълнител/и.
Етап 3 - Прилагане на планираните мерки за публичност и визуализация, а именно:
- дизайн, изработване и доставка на 3 информационни табели (50 см./ 70 см.) в съответствие с графичните и текстовите изисквания на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020;
- дизайн, изработване и доставка на 64 плаката във формат А3, в съответствие с графичните и текстовите изисквания на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020;
- дизайн, изработване и доставка на 84 информационни стикера, в съответствие с графичните и текстовите изисквания на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020;
- дизайн, изработване и доставка на 2 рол-банера, в съответствие с графичните и текстовите изисквания на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020;
- организиране и провеждане на 1 пресконференция, в съответствие с графичните и текстовите изисквания на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020;
- публикуване на периодични информационни съобщения на външния и вътрешния сайт на БТК ЕАД, в съответствие с графичните и текстовите изисквания на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020. |
1 664.00
|
1 205.48
|
