Фирма „Транспрес” ООД развива търговска дейност от 1996 г., извършвайки експресен превоз на стоки в страната и чужбина. „Транспрес” ООД е един от учредителите на националното сдружение на българските превозвачи. През 2002 година компанията откри офис в Щутгарт, Германия, който е важно звено във връзките на фирмата с чуждестранните й партньори и отговаря за поддържането на широката логистична мрежа в цяла Западна Европа. Фирмата разполага с добре развита логистична мрежа в страната със складове в Русе, Велико Търново, Варна, Бургас, Стара Загора, Пловдив и Шумен и над 20 представители по градовете. Дружеството има и изградена дистрибуционна мрежа с локални куриери в повече от 45 града в страната. Към момента във фирмата работят 198 човека, като вниманието е насочено към качеството на заетия персонал. „Транспрес” ООД продължава традициите изградени през дългогодишната си фирмена политика за обучение на служителите във фирмата и възможности за професионално развитие, в пълно съответствие с нормите и изискванията на законодателството, като отговори на нуждите от повишаване на производителността и адаптивността на работната сила и респективно нейната конкурентоспособност в контекста на стратегическите цели на стратегия Европа 2020.
Чрез проектното предложение „Транспрес” ООД иска да осигури:
- осигуряване на обучение за професионална квалификация на 50 лица от целевата група;
- осигуряване на обучение за придобиване на Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” на 145 лица от целевата група;
- осигуряване на обучение за придобиване на Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” на 30 лица от целевата група;
Проектът предвижда дейност, свързана с организацията и управлението на проекта и дейност за информиране и публичност. Във всички проектни дейности са предвидени конкретни мерки за прилагането на хоризонталните принципи за равни възможности и липса на дискриминация, равенство на половете и устойчиво развитие.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Предоставяне на професионално обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация на заети лица: Цел на дейността
Дейността има за цел да се предостави обучение на 50 представители на целевата група, както следва:
- 15 заети лица на трудов договор в „Транспрес” ООД, които в допълнение на общите критерии за принадлежност към целевата група, удовлетворяват и допълнителните изисквания, поставени в ДОИ за входящо минимално образователно равнище и за входящо квалификационно ниво за придобиване на професионална квалификация за професия „Водач на МПС за обществен превоз” (код на професията - 840090, специалност код 8400902 „Вътрешни и международни превози на товари“ с първа степен на професионална квалификация съгласно Списъка на професиите за професионално образование и обучение)
- 35 заети лица на трудов договор в „Транспрес” ООД, които в допълнение на общите критерии за принадлежност към целевата група, удовлетворяват и допълнителните изисквания, поставени в ДОИ за входящо минимално образователно равнище и за входящо квалификационно ниво за придобиване на професионална квалификация за професия „Спедитор-логистик” (код на професията - 840110, специалност код 8401101 „Спедиция, транспортна и складова логистика“ с трета степен на професионална квалификация съгласно Списъка на професиите за професионално образование и обучение).
Съдържание на дейността:
Професионалното обучение и квалификация са ключов елемент на Програмата “Учене през целия живот”, която допринася изпълнението мисия на ЕС да се превърне в “най-конкурентноспособна, динамична, базирана на знания, икономика, способна да постигне стабилен растеж с наличието на повече и по-добри работни места и социално сближаване”. Сред факторите, оказващи значително влияние върху равнището на производителността на труда и адаптивността на заетите лица, са ниската професионална квалификация, както и липсата на адекватни познания по чужди езици. Интегрирането на българския пазар на труда към единния европейски пазар, бързото навлизане на новите информационни и комуникационни технологии и продължаващите процеси на преструктуриране на националната икономика поставят въпроса за способността на заетите лица да посрещат настъпващите промени. Секторът на международния и вътрешен превоз на товари, в който „Транспрес” ООД развива основната си дейност, в последните години е изключително динамичен. Отличава се със силен конкурентен натиск от големите европейски транспортни фирми и спедиции опериращи на единния пазар, като характерна черта е изостреният недостиг на квалифицирани кадри, поради миграцията на квалифицирани служители към работа в големи фирми от Западна Европа, което и обуславя нуждата от квалификация и преквалификация на собствени кадри. Целта на професионалното обучение, предвидено в настоящия проект е придобиване на професионална квалификация, която реално да съответства на компетенциите и отговорностите на работниците в „Транспрес” ООД. Обучението се извършва в съответствие с установените нужди на работодателя от увеличаване на броят на служителите с посочената квалификация и с насоченост към упражняваната сфера на дейност и професия, както и към заеманата длъжност в предприятието. След успешно приключване на предвидените обучения, броят на квалифицираните служители в дружеството ще се увеличи, което ще доведе до по ефективно и ефикасно използване на наличните ресурси и материална база. Това ще позволи на „Транспрес” ООД да увеличи броят на изпълняваните поръчки, което ще подобри конкурентоспособността на дружеството и ще позволи увеличаването на социалните придобивки за служителите на дружеството. Обучението на заетите ще се проведе без оглед на половата им принадлежност, а с оглед необходимостта от него за изпълнение специфичните изисквания на тяхната работа.
Това ще доведе от една страна до равни възможности при тяхното професионално развитие, а от друга повишаване уменията за комуникативност и работа в екип ще бъде стимул за качествена промяна в начина на мислене.
Поради липса на достатъчно място описанието на дейността продължава в следващия раздел:
72 000.00
0.00
Дейност Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”, Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”: Цел на дейността
Дейността има за цел да се предостави обучение на 175 представители на целевата група, както следва:
- 90 заети лица на трудов договор в „Транспрес” ООД, които ще бъдат включени в обучение по английски език в три нива;
- 55 заети лица на трудов договор в „Транспрес” ООД, които ще бъдат включени в обучение по немски език в три нива;
- 30 заети лица на трудов договор в „Транспрес” ООД, които ще бъдат включени в обучение по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”
Съдържание на дейността:
Предоставянето на обучения за придобиване на ключови компетенции не само ще повиши знанията и уменията на обучаваните, а и ще им позволи да изпълняват сегашните си задължения по-качествено, което ще стимулира работодателя да разширява и внедрява нови технологии, изискващи специални умения. Като резултат от проведените обучения нивото на компетентност и възможностите на заетите ще нарасне над средната за пазара на труда, което ще им позволи да повишат своята устойчивост на този пазар. Като косвен резултат и “добавена стойност” ще се стигне до едно по-добро заплащане като следствие от повишената производителност на труда. Целта на обучението по чужди езици е в съответствие с установените нужди на работодателя и е придобиване на квалификация, пряко свързана с упражняваната сфера на дейност и професия. Все повече разширяващата се международна дейност на фирмата е причина и за предвиденото по проекта чуждоезиково обучение. Доброто владеене на чужд език – английски или немски е задължително за служителите на фирмата, които са в пряк и всекидневен контакт с този език и работят директно на единния европейски пазар. Обучението ще бъде предоставено на заети лица, които не притежават необходимите знания по съответния език или се нуждаят от усъвършенстване на тези компетенции чрез придобиване на по-високи езикови познания. Изборът на служители за включване в обучението следва да се извърши след провеждане на входящ тест за определяне на нивото. Широкото навлизане на новите информационни и комуникационни технологии в ежедневната работа на служителите на дружеството на всички нива е причина за предвиденото по проекта обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”. Доброто боравене с електронни устройства и приложения е от ключово значение за ефективното извършване на ежедневните служебни ангажименти на заетите в дружеството. Чрез предвиденото обучение ще се удовлетворят нуждите на целевата група за повишаване знанията и уменията на обучаваните, което ще им позволи да изпълняват сегашните си задължения по-качествено, което ще стимулира работодателя да разширява и внедрява нови технологии с цел постигане на по висока ефективност на работните процеси.
В рамките на дейността за организация и управление на проекта ще бъде проведена процедура за избор на изпълнител, който да предостави предвидените обучения, при стриктно спазване на действащата нормативна уредба. Всеки обучаем ще положи входящ тест за определяне ниво на владеене. На база на резултатите от тестовете ще бъдат формирани групите за обучение. С избрания изпълнител ще бъдат съгласувани графиците за провеждане на обучението, ще бъдат информирани включените в обучението представители на целевата група и изпълнителят ще проведе обучението в съответствие с утвърдената учебна програма.
Основни данни за обучението по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”:
1. Английски език нива А1, А2, В1
2. Хорариум на обучението – 300 учебни часа, разпределени по 100 учебни часа за всяко ниво
3. Брой на обучаваните лица: 90 лица
4. Документ доказващ завършеното обучение: удостоверение за придобита ключова компетентност
Поради липса на достатъчно място описанието на дейността продължава в следващия раздел:
109 000.00
109 000.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
