Проектното предложение е насочено към групата на заетите лица във фирмата, заемащи различни длъжности със средно или по-ниско образование, които имат нужда от допълнителна квалификация, която да отговори, както на нуждата на работодателя, така и за заеманата длъжност. Голяма част от лицата са със средно или по-ниско образование, което не съответства на заеманата от тях длъжност. Проблемите при тази група са:
- Липса на актуално образование и професионална квалификация, произтичащо от разминаване между нуждите на бизнеса с предлаганите специалности от образованието, което е препятствие, както при намирането на нова работа, така и при задържането на настоящата.
- Нужда от допълнителна квалификация
- Опасност от освобождаване от настоящия работодател;
- Липса конкурентоспособност на пазара на труда
- Ниска мотивация и липса на удовлетвореност.
Основната цел на проектното предложение на Радекс РР е чрез реализирането на проекта да повиши способността на заетите лица да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени и застаряването на населението, което не може лесно да придобие умения за работа с новите технологии, използвани в работния процес.
Първата специфична цел, която си е поставило предприятието е повишаване на уменията на служителите си, чрез провеждане на обучения за повишаване на квалификацията им, която да отговаря на изисканите умения за всяка конкретна длъжност заемана във фирмата.
Втората специфична цел, която си е поставила фирмата е повишаване на уменията на служителите си, чрез провеждане на обучения по ключова компетентност и по-конкретно Дигитална компетентност, която липсва на настоящите служители на дружеството.
Ръководството на фирмата има богат опит в изпълнението на програми финансирани от ЕСФ и Агенция по заетостта.
Също така фирмата ще назначи опитен ръководител, който да спомага изпълнението на дейностите заложени в проектното предложение.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Предоставяне на професионално обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация на заети лица в Радекс РР: За изпълнението на целите поставени от предприятието ще бъде изпълнена дейност по обучение за придобиване на професионална квалификация на заетите лица. За целта ще бъде избран външен изпълнител, който да е сертифициран от НАПОО и притежава необходимия опит в изпълнението на дейности по обучение на персонал. Обученията ще бъдат изпълнявани в офиса на Радекс РР, за да могат придобитите умения за работа с шивашки машини да бъдат изпълнявани на модерни и съвременни машини. Обучението ще бъде разпределено с равни часове практически и теоретични спрямо продължителността на конкретното обучение. Около 90% от служителите на фирмата притежават средно образование, което не е свързано с шивашката индустрия, а също така лицата, които се наемат обикновено нямат опит в шивашката индустрия. Чрез провеждането на обучения за придобиване на квалификация лицата ще придобият умения за работа в сферата, които ще бъдат полезни за кариерното им развитие в сферата и утвърждаването им като специалисти в областта притежаващи умения, знания и опит.
При обученията на длъжност шивач, ще бъде предприето разделянето на 2 или 3 групи на обучаващите с цел по-качественото провеждане на обученията.
Изпълнението на дейността ще бъде разпределена на следните етапи:
- Избор на изпълнител за провеждането на обучения за придобиване на квалификация
- Одобрение на предложени от изпълнителя програми и графици за провеждане на обученията
- Провеждане на обученията
- Подготовка за изпит
- Провеждане на изпит
- Раздаване на сертификати за успешно взелите изпита и раздаване на удостоверение за преминат курс на тези, които не преминат изпита.
65 400.00
43 800.00
Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност" в Радекс РР: Чрез реализирането на проекта ще бъде проведено обучение по ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност". Необходимостта от провеждането на такова обучение е породено от фактът, че повечето служители във фирмата са на възраст над 40 години и със средно образование, което обуславя ниската компютърна грамотност и затрудненията за работа с базови софтуерни приложения. В момента отчитането на персонала за изпълнението на заложените им задачи се извършва с писането на лист с химикал, което затруднява процеса на следене на извършването на работа. С осъществяването на обученията лицата от всяка длъжност ще преминат курс, който е
необходим за подобряване на производителността и уменията за работа в съвременна производствена среда на лицата. С изпълнението на дейността ще се постигне изпълнението на втората специфична цел, която си е поставила фирмата за повишаване на уменията на служителите си. Придобиването на умения за работа с компютър от служителите е важно, както за Радекс РР, така и за самите служители. Чрез уменията лицата ще могат да работят с основни текстообработващи и таблични програми, които ще улеснят изпълнението на задълженията на лицата по отношение на изготвяне на рапорти, дневни отчети, попълване на бази данни и отчети за попълване на складовите наличности. По този начин след провеждането на обучението лицата ще имат възможност да използват уменията си на практика.
В момента голяма част от работата се извършва на ръка, поради липсата на умения и стимул в персонала за запознаване на съвременните методи и софтуерни приложения за робота в шивашката сфера. С предлагането на обучение, което ще доведе до сертифициране, което след това може да им бъде признато и в други фирми, а и чрез придобиването на умения, които да улеснят тяхната работа те ще бъдат мотивирани да преминат предвидените обучения.
При обученията на длъжност шивач, ще бъде предприето разделянето на 2 или 3 групи на обучаващите с цел по-качественото провеждане на обученията.
Изпълнението на дейността ще бъде разпределена на следните етапи:
- Избор на изпълнител за провеждането на обучения по Дигитална компетентност
- Одобрение на предложени от изпълнителя програми и графици за провеждане на обученията
- Провеждане на входящ тест целящ определянето на нивото на служителите и предприемането на съответните мерки за по-качествено и ефективно провеждане на обученията
- Провеждане на обученията
- Подготовка за изпит
- Провеждане на изпит
- Раздаване на сертификати за успешно взелите изпита и раздаване на удостоверение за преминат курс на тези, които не преминат изпита
12 000.00
9 000.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
