| Предоставяне на посреднически услуги на пазара на труда, активиране на неактивни лица, организиране и участие в трудови борси и други подкрепящи услуги за заетост: Изпълнението на дейността допринася за активиране на неактивни лица, организиране на трудова борса, където ще се прави връзка между работодатели и хора, търсещи работа и не на последно място, предоставяне на възможност представителите на целевата група да приложат на практика вече натрупаните умения и компетенции по отношение на придобития опит от участието им в проекта. В рамките на тази дейност е планирано най-напред да се стартира с работа по прилагане на иновативна практика - създаване на уеб платформа за организиране на трудова борса, посредством която ще се допринесе за активиране на неактивни лица, където ще се прави връзка между работодатели и хора, търсещи работа. В унисон с това дейността е насочена към постигане на поставените цели на проекта.
Този етап е от изключителна важност за самото пилотно прилагане на иновативната практика, тъй като ще предоставя информация за всяко едно юридическо лице на територията на общината, предметът на неговата дейност и информация за набиране на персонал, въпроси, които ще доразяснят и затвърдят информацията относно условията и възможностите за намиране на работа. Същевременно ще бъде достъпна информация, предоставена от Дирекция "Бюро по труда" за броя безработни лица от територията на Община Белослав, групирани на база професионална квалификация и опит, която ще се актуализира на всяко тримесечие. Този последващ етап от дейността е насочен към трансфериране на иновацията, чиято основна идея е да се въведе нова форма на взаимодействие с целевата група и работодателите, като отговор на обществените очаквания за нови и по-добри начини за предоставяне на достъп до информация за работа.
Друг подход при организирането на трудова борса има за цел организирането на събития за публични консултации - 3 броя, да се организират цялостни съпътстващи неформални публични прояви за ангажиране, в т.ч. обособяване на зони за неформални консултации и разговори, панели за кратки режисирани дискусии (тип предварителни интервюта), както за набиране на информация за безработните лица, която да достига до потенциалните работодатели, така и с цел професионално информиране и консултиране, включително по въпроси относно упражняването на трудови и осигурителни права и психологическо подпомагане. Датата и часът ще бъдат предварително обявявани. Ще бъдат изпращани покани до местни фирми-работодатели, до местни организации и до представители на Бюро по труда - гр. Белослав. За всяко събитие ще бъде представян списък с участниците работодатели. На събитията ще бъдат обявявани от местните фирми свободни работни места, като информация за свободните позиции ще бъде оповестявана и на видни места на територията на община Белослав, като например: информационни табла. На трудовата борса ще се улесни достъпа до информация за свободни работни места и ще се осигури възможност за пряк контакт с работодателите, какви условия на работа предлагат те, какви са техните потребности. Присъстващите ще бъдат запознати с възможности за обучение и квалификация, за кариерно развитие и реализация.
Изграждането на активно взаимодействие с безработните лица пък ще допринесе за укрепване на капацитета на целевата група при изпълнение на задълженията им. Иновативният подход е и пряко обвързан с идентифицираните потребности на целевата група и ще допринесе за постигане на по-активното ангажиране и взаимодействие с гражданите, по-ефективно използване на новите технологии и съвременни похвати за информиране и ангажиране на обществото, подкрепа по-доброто и ефективно осигуряване на заетост след предоставяне на посреднически услуги. |
17 000.00
|
0.00
|
| Професионално информиране и консултиране, включително по въпроси относно упражняването на трудови и осигурителни права, психологическо подпомагане: Дейността професионално информиране и консултиране, ще включва консултиране по въпроси относно упражняването на трудови и осигурителни права, психологическо подпомагане, което ще подпомогне лицата от целевата група в съответствие с техния личностен профил и индивидуални характеристики при избора им на професия, подходящо обучение и кариерно развитие. За изпълнението на тези дейности ще се използват различни методи. Ще се прилага индивидуален подход в процеса на предоставяне на тези услуги. За дейността, ще бъде наето помещение с цел осигуряване на индивидуални контакти с лицата от целевата група и ефективната комуникация с тях.
Предвидените разходи за специалистите, извършващи психологическото подпомагане и професионално ориентиране включват:
- психолог, извършващ психологическото подпомагане, оиентиране и професионално ориентиране за индивидуална и групова работа (5 групи от по 10 човека) - 4200 лева (200 часа работа и стойност на един час 21 лева);
- психолог индивидуална работа с целева група - 2 100 лева (100 часа работа на психолога и единична стойност на провеждан час 21 лева)
- подготовка и разпечатване на работни материали на лицата в групите, които възлизат общо на 900 лева (50 лица х 18 лева)
Предвидените 4000 лева за наем на помещение включват:
- наем на зала за 3 месеца за сумата от 200 лева на месец (общо 600 лева);
- наем на техническо оборудване (мултимедия, екран, озвучителна техника и др.) за 3 месеца за сумата от 133,33 лева на месец (общо 400 лева)
- наем на лаптоли (10 бр.) за три месеца за сумата от 1000 лева на месец (общо 3000 лева) |
11 200.00
|
0.00
|
| Предоставяне на мотивационно обучение: В рамките на дейността ще се предостави мотивационно обучение на 50 лица от целевата група за придобиване на активно поведение на пазара на труда и повишаване на професионалната квалификация и/или повишаване нивото на компетентност с оглед успешната реализация на пазара на труда. Тази дейност подпомага предходните две дейности: Дейност 1 и Дейност 2, като спомага продължаващата мотивация на участниците по програмата. Чрез мотивационното обучение, лицата ще се стимулират и насочат към активно поведение на пазара на труда. Обучението ще обхваща следните теми: 1. Търсене и кандидатстване за работа; 2. Изготвяне на автобиография; 3. Изготвяне на мотивационно писмо; 4. Използване на различни източници за информираност относно свободни работни места; 5. Подготовка за интервю за работа - вербално и невербално поведение. Кои са най-често срещаните грешки при явяване на интервю за работа и как да не ги допуснем; 6. Аз съм на интервю за работа - ролева игра; 7. Първи дни на ново работно място; 8. Изграждане и утвърждаване за учене през целия живот. |
4 000.00
|
0.00
|
| Предоставяне на обучение за повишаване на професионалната квалификация или придобиване на нова: В рамките на дейността ще бъде предоставено обучение за придобиване на професионална квалификация на 50 лица от целевата група, за които има заявена готовност за наемане на работа след обучение за 6 месеца от Община Белослав по следните професии: 1. Професия ,,Охранител'' код 861010, специалност "Физическа охрана на обекти" код 8610103 част от професия по трета степен на професионална квалификация с хорариум 600 часа. Брой обучавани лица 15; 2. Професия ,,Работник в озеленяването'' код 622030, специалност ,,Озеленяване и цветарство'' код 6220301, първа степен на професионална квалификация с хорариум 300 часа . Брой обучаващи се лица 35. Професионалното обучение ще се осъществява в съответствие с изискванията на ЗПОО. След приключване на определените учебни часове теория и практика ще бъдат проведени изпити. За завършило успешно лице, ще се счита всяко лице, което има присъствие минимум 80% от хорариума за съответното обучение и е положило успешно изпити, за което ще бъде издадено свидетелство на всяко едно лице за професионална квалификация за професията "Работник в оpеляняването " и удостоверение за професията "Охранител " съгласно разпоредбите на ЗПОО. |
37 875.00
|
0.00
|
| Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности: В рамките на дейността ще се проведе обучение по ключова компетентност 4 ,,Дигитална компетентност '' на 50 лица от целевата група. Хорариум на обучението 45 учебни часа. Документ, доказващ завършеното обучение: сертификат за дигитална компетентност.
След приключването на обучението, ще бъде проведен изпит. За успешно завършили се смятат лицата преминали успешно изпита и имащи присъствие минимум 80% хорариум на обучението. Обучението е необходимо на обучаемите, както при изпълнение на служебните им задължения при наемането им от общината, така и за осигуряване на устойчивост на достъпа на заетост на лицата след напускане на проекта. Безспорен е фактът, че при търсенето на работа, дигиталната компетентност е от съществено значение. Без значение от спецификата, лицата на пазара на труда трябва да са в състояние да общуват с работодателя, институциите и ведомствата дигитално. Все по - голяма част от оборудването на работните места е дигитализирано. По-специално, на лицата от целевата група с професия "Охранител" ще им бъдат необходими дигитални компетенции, за да са способни да работят със специализирани охранителни софтуерни платформи - видео наблюдение и др.
В резултат от преминалото обучение, всички 50 лица от целевата група ще имат възможност да боравят и с изградената платформа "Трудова борса", залегнала при изпълнението на Дейност № 1 от настоящия проект.
С изпълнението на тази дейност, ще се допринесе за подобряването на равния достъп до възможностите за учене през целия живот за всички възрастови групи и валидиране на придобитите компетенции. |
12 500.00
|
0.00
|
| Осигуряване на заетост след предоставяне на посреднически услуги и/или обучение: След получаване на подкрепа и придобиване на професионална квалификация, община Белослав ще наеме на трудов договор за срок от 6 месеца 15 лица от целевата група лица, преминали успешно обучение по професионална квалификация по професия ,,Охранител'' код 861010,специалност "Физическа охрана на обекти" код 8610103, на длъжност ,,Охрана'', код по НКПД 54141007, както и 35 лица, преминали успешно през професионална квалификация по професия ,,Работник в озеленяването'' код 622030, специалност ,,Озеленяване и цветарство'' код 6220301, на длъжност ''Работник, озеленяване'' код по НКПД 92140015. Трудовите договори ще бъдат сключени по реда на КТ. Съгласно действащото законодателство ще бъде сключен и договор със служба по трудова медицина.
Заложените социални осигуровки са в размер на 19.2 % от начислените работни заплати и възлзат общо на 38 880, 00 лева.
За трите месеца при заплата 650, 00 лева социалните осигуривки възлизат на 18 720, 00 лв и за месеците при заплата 700, 00 лева социалните осигуривки възлизат на 20 160, 00 лв. лева за всички 50 лица. |
242 630.00
|
0.00
|
