Бюджетната линия цели да се осигури финансиране на възнагражденията /основни и допълнителни/ на средномесечно 5 бр. служители на годишна база от дирекция ОДЕФМДР, които ще бъдат ангажирани на 100 % по ЕФМДР.
За съответните служители се предвижда да се възстановяват разходи за основни месечни възнаграждения, допълнителни възнаграждения и осигурителни вноски за сметка на работодателя за периода 01.01.2022 г. - 31.12.2022 г. За срока на изпълнение на проекта ще бъдат възстановени разходи за общо 60 бр. основни месечни възнаграждения (5 служители средномесечно на год. база х 12 месеца), както и 25 бр. допълнителни възнаграждения на съответните служители в размер средно 2 926,55 лв. (предвиждат се ДВПР-та, както следва: 8 бр. през м. април 2022г., 7 бр. през м юли 2022г., а останалите 10 бр. разпределени през м. октомври 2022г. и м. януари 2023г., спрямо натовареността, която се очаква през съответното тримесечие * 2 926,55 лв. средно на тримесечие за един служител). Полученото тримесечно допълнително възнаграждение ще бъде пропорционално разпределено за месеците, в които даден служител в бил част от екипа, извършващ одитните ангажименти по ЕФМДР.
В случай, че са налични неусвоени средства ще се финансира до 40% от основното месечно възнаграждение, допълнителното възнаграждение и осигурителните вноски за сметка на работодателя на изпълнителния директор на Агенцията. Процентът е определен на база на индикативно разпределение на ресурсите на ИА СОСЕЗФ за периода 01.01.2022 г. - 31.12.2022 г., което е извършено във връзка с изготвянето на одитната стратегия на Одитния орган по ПМДР 2014-2020.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Обезпечаване на основни и допълнителни възнаграждения и задължителни осигурителни вноски от работодателя на част от служителите на ИА СОСЕЗФ, ангажирани на 100% с одитни дейности по ЕФМДР и на част от основното и допълнително възнаграждение (до 40%) и задължителните осигурителни вноски от работодателя на изпълнителния директор на Агенцията: Бюджетната линия цели да се осигури финансиране на възнагражденията /основни и допълнителни/ на средномесечно 5 бр. служители на годишна база от дирекция ОДЕФМДР, които ще бъдат ангажирани на 100 % по ЕФМДР.
За съответните служители се предвижда да се възстановяват разходи за основни месечни възнаграждения, допълнителни възнаграждения и осигурителни вноски за сметка на работодателя за периода 01.01.2022 г. - 31.12.2022 г. За срока на изпълнение на проекта ще бъдат възстановени разходи за общо 60 бр. основни месечни възнаграждения (5 служители средномесечно на год. база х 12 месеца), както и 25 бр. допълнителни възнаграждения на съответните служители в размер средно 2 926,55 лв. (предвиждат се ДВПР-та, както следва: 8 бр. през м. април 2022г., 7 бр. през м юли 2022г., а останалите 10 бр. разпределени през м. октомври 2022г. и м. януари 2023г., спрямо натовареността, която се очаква през съответното тримесечие * 2 926,55 лв. средно на тримесечие за един служител). Полученото тримесечно допълнително възнаграждение ще бъде пропорционално разпределено за месеците, в които даден служител в бил част от екипа, извършващ одитните ангажименти по ЕФМДР.
В случай, че са налични неусвоени средства ще се финансира до 40% от основното месечно възнаграждение, допълнителното възнаграждение и осигурителните вноски за сметка на работодателя на изпълнителния директор на Агенцията. Процентът е определен на база на индикативно разпределение на ресурсите на ИА СОСЕЗФ за периода 01.01.2022 г. - 31.12.2022 г., което е извършено във връзка с изготвянето на одитната стратегия на Одитния орган по ПМДР 2014-2020.
Като общ ефект от изпълнението на проекта се очаква да се подпомогне работодателя, така че да се поддържа оптимално възнаграждение, с което ще се стимулират служителите за постигане на високо качество при изпълнение на служебните ангажименти, свързани с прилагането и извършването на одитна дейност по ПМДР, както и за ефективно и ефикасно управление на Програмата, чрез гарантиране заетостта и избягване на риск от съкращения на персонала и възможност за привличане на висококвалифицирани експерти при евентуално текучество. Специфичните цели на проекта ще се изпълняват съобразно обявените хоризонтални политики основно по отношение на политиката за насърчаване на равенството между жени и мъже, в частта недопускане на дискриминация, като ще се съблюдават и политиките за партньорство и устойчиво развитие.
350 000.00
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
