| Изготвяне на методологическо ръководство за подбор, мотивиране, обучение и подкрепа на работното място на целевата група в социалното предприятие.: Един от работещите, световно признати подходи за ангажиране на лица с психични разстройства и интелектуални затруднения в заетост е пет-стъпковият метод на подкрепената заетост. Тъй, като настоящият проект ще предложи директна заетост, ние ще се фокусираме върху следните етапи от модела: мотивиране на лицата от целевата група, трудово профилиране, осигуряване на заетост и обучение и подкрепа на работното място. Във връзка с това, в рамките на дейност 1 от проекта, предвиждаме следните поддейности:
1.1 Разработване на цялостната методология, която да обхване трите етапа от модела, а именно: 1. Методология за подбор на лица от целевата група; 2. Методология за трудово профилиране; 3. Методология за мотивационно обучение и обучение на работното място. 4. Методология за продължаваща подкрепа на работното място.
В допълнение, в рамките на тази дейност предвиждаме и да бъде разработен: Правилник за вътрешния ред, длъжностни характеристики на лицата, които ще бъдат заети в предприятието.
1.2 Популяризиране на проекта сред потенциални участници и съставяне на списък с лица, които да бъдат включени в дейностите по обучение и осигуряване на заетост
1.3 Подбор на лицата за включване в дейностите, индивидуални интервюта - оценка на нуждите от обучение и изготвяне на индивидуални трудови профили. |
0.00
|
9 431.58
|
| Обучения на работното място за лица, които ще бъдат включени в заетост. : Тази дейност цели създаване на специфични умения сред целевата група за работа в социалното предприятие. Всички 15 лица, за които са изработени трудови профили, и които имат желание да стартират заетост, ще бъдат поканени да се включат в обучение на работното място. Самото обучение ще се провежда от професионален шивач, с минимум 2 години преподавателски опит и ще има две основни цели: 1. Да направи оценка на нуждите от практическо обучение и възможностите на лицата да боравят с машини и съоръжения 2. Ще изготви и проведе обучение за лицата да изпълняват различни функции в предприятието: работа с шевни машини, с оверлог, работа с различни инструменти, необходими за изработване на изделия от текстил, както и работа с кожа и изработване на кожени изделия.
На база предишен опит при провеждане на подобни обучения, екипът на ГИП-София планира да направи организация по начин, по който обучението да е съчетано с работния процес, за да могат новоусвоените уменията да бъдат тренирани в практиката. За онези лица, които, поради естеството на увреждането си имат трудности в работата с машини ще бъде изготвен план за обучение в "сръчности" - шиене на ръка, шиене на копче, кроене, почистване на готови изделия, както и работните процеси ще бъдат адаптирани към техните умения. |
0.00
|
2 802.72
|
| Адаптиране на работни места - оборудване и обзавеждане на арт ателие "Творилница - Ловеч". : В рамките на тази дейност ще бъде създадена организационната инфраструктура на арт ателие "Творилница - Ловеч". Към момента предприятието стопанисва наето помещение, находящо се в административна сграда в идеалният пешеходен център на гр. Ловеч, на ул. Академик А. Иширков №10, ет. 3 с квадратура 46 кв. м. с договор за срок от 6 години. Помещението е ремонтирано от кандидата и към момента е готово за използване за целите на проекта. Това, което предвиждаме в рамките на тази дейност е оборудване на 7 работни места, които да бъдат новоразкрити за лица от целевата група.
Оборудването ще е съобразено с нуждите на предприятието, свързани с изработване на детайли или цели продукти, които са необходими за производството на изделията на предприятието.
ГИП-София ЕООД има разкрит клон на предприятието "Творилница" в София, към което функционира и магазин за реализиране на продукция и шивашко ателие. С разширяване на дейността в гр. Ловеч, предвиждаме да създадем допълнителни работни места, но и да обезпечим с продукция за магазина в София. За да затворим цикълът на производството на стоки за магазина ни в София ще си осигурим оборудване, което да произвежда допълващи продукти - от кожа, както и кожени изделия. Планирано по този начин закупеното оборудване ще даде възможност за изроботване на продукти, за които има пазар, което от своя страна ще създаде устойчивост на новоразкритите работни места. |
0.00
|
4 157.74
|
| Подкрепа за осигуряване на заетост за лицата от целевата група: Към момента, на територията на гр. Ловеч съществуват 5 резидентни услуги, където са настанени хора с психични разстройства и интелектуални затруднения с капацитет над 36 души от целевата група. В допълнение, на територията на града функционира и държавна психиатрична болница с 200 легла, където голяма част от настанените хора, пребивават там единствено по социални индикации. Към момента в града икономическият растеж е много слаб, което засяга не само хората с увреждания, но за тях възможностите за трудова реализация остават минимални. Хората с интелектуални затруднения и психични разстройства остават традиционно изключени от пазара на труда, а в период на икономически спад, техният шанс за достъп до заетост е нищожен. В рамките на настоящото проектно предложение ГИП-София предвижда да осигури 7 работни места за хора с интелектуални затруднения и психични разстройства, живеещи в резидентни услуги.
На база на опита, който предприятието има за работа с хора от целевата група, ние предвиждаме да дадем възможност на всеки, който заяви готовност да се включи и демонстрира устойчива ангажираност да постъпи на работа на цял и/или половин щат. Даваме си сметка, че когато заетостта не е тренирана, тя може сериозно да затрудни хората, но при подходяща подкрепа, голяма част от тях могат да бъдат ако не конкурeнтни, то поне работоспособни.
В този връзка, независимо, че планираме да осигурим 7 работни места за 12 месеца, очакваме около 14 души да имат сключен трудов договор с предприятието, като индикаторите, които поставяма за себе си са минимална заетост 4-часов работен ден, за минимум 6 месеца на всеки човек сключил договор. Това ще даде възможност на екипа да подпомогне лицата в това да тренират умения за полагане на труд, както и, надяваме се, за част от тях да осигури устойчива последваща заетост на общия пазар на труда.
След приключване на проекта се ангажираме в гарантиране на минимум 6 месечна заетост за 50% от назначените лица. |
0.00
|
62 553.50
|
| Осигуряване на наставник: С цел предоставяне на подкрепа и менторство в рамките на трудовите отношения, за новоназначените лица ще бъдат осигурени наставници за период от 12 месеца. Наставникът на служителите в арт ателието ще бъде новоназначено лице с професионални квалификации и опит в сферата на текстилната промишленост и шивачеството;
Наставниците отговарят за цялостния процес на адаптация, мотивиране, развитие и усъвършенстване на служителите, на които са ментори. Необходимостта и важността на ролята им в дадения случай се предопределя и от специфичните характеристики на целевата група – лица, изискващи по-високо равнище на подкрепа и менторство. |
0.00
|
8 431.21
|
| Психологическо подпомагане и подкрепа на лицата от целевата група, наети на работа : Икономическата и социалната интеграция, които взаимно се дефинират и обуславят, са основен фактор за пълноценна житейска реализация на личността. В този смисъл, за реализиране на целта на проекта, а и на идеята на социалното предприемачество въобще, ангажиментът към целевата група не приключва с осигуряването на трудова заетост. Дейностите, свързани със създаването на работни места и подпомагане на процеса на формиране на умения за търсене, намиране и задържане на работа, следва да бъдат подкрепени и надградени, адресирайки и друг вид потребности: от принадлежност, общуване, самопознание, формиране на самооценка и самоутвърждаване, престиж и самоусъвършенстване
Един от най-важните фактори за успеха на метода "подкрепена заетост" при хора с интелектуални затруднения и психични разстройства е подкрепата по време на работния процес. Нейният смисъл не е единствено в това да се наставляват лицата по отношение на работните задачи, а да им се даде възможност да тренират и усвояват нови социални роли, които включването в заетост въвеждат. Този подход предвижда наличието на пространство, където хората, включени в заетост могат да обсъждат трудности, успехи, предизвикателства и да получават обратна връзка и насоки за справяне с тях. За целта, в рамките на проекта, предвиждаме ангажирането на двама консултанти (психолог и социална работник), които ще имат следните задачи:
- Работа в екип;
- Плюсове и минуси при започване на работа;
- Адаптиране към работното място;
- Задържане на работно място и работна етика;
- Независим живот и кризисен план.
- Наблюдаване на психично-здравния статус на новоназначените лица и работа с тях при промяна.
- Управление на взаимоотношения с колеги, работодатели, клиенти - работа с емоции
- Управление на стреса
- Трудова дисциплина и спазване на работно време.
- Комуникация - вербална, невербална |
0.00
|
7 847.22
|
