• България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Пазарджик (BG423), Пазарджик, гр.Пазарджик

Чрез ОП "РЧР 2014-2020г." и подкрепата на ЕСФ, с настоящият проект ще се постигне устойчива заетост, повишаване на адаптивността и конкурентноспособността на служителите от "БАЛКАН АГРИКАЛЧАРАЛ" ООД, чрез активно развитие и подобряване на техните специфични умения и ключова компетентност. Проектът ще допринесе за осигуряване на гъвкава и квалифицирана работна ръка, способна да отговори на предизвикателствата, както на динамично развиващия се пазар в България, така и на приоритетите на Европа 2020 . Чрез популяризиране на постигнатите резултати, проектното предложение ще насърчи инвестициите в човешкия капитал и утвърждаване на практиката за учене през целия живот. Човешкия капитал е най важен за развитието и конкурентоспосопността на всяка компания.
Предметът касае разработване на интегрирана, иновативна и приложима за работещите в "БАЛКАН АГРИКАЛЧАРАЛ" ООД  обучителна програма, която да включва необходимите за кандидата специфични обучения и ключова компетентност. Обученията следва да обхванат необходимото така че обучаемите да могат да придобият уменията, които да отговарят на динамичното развитие на фирмата и всички нововъведения, направени през последните години. Целта е обединяване на всички нужни за кандидата обучения, свързани с въвеждането на нови технологии и процеси. 
Проекта цели повишаване квалификацията на служителите в "БАЛКАН АГРИКАЛЧАРАЛ" ООД, чрез предоставяне на възможност за специфично за фирмата и работните места обучения и създаване на устойчива заетост на настоящия и персонал. Проектното предложение  предвижда изпълнението на дейности за провеждне на специфични за дейността на кандидата обучения на 14 служители на компанията, както следва:

1. Провеждане на специфично обучение на тема - "Надграждане на професионалните знания и умения на служителите в областта на преработката на зеленчуци" - 14 служители; 
2. Обучение по ключова компетентност "Английски език" - 14 служители;

• Дейност: Провеждане на специфично обучение на тема - "Надграждане на професионалните знания и умения на служителите в областта на преработката на зеленчуци" - 14 служители; : Целта на дейността е да повиши квалификацията и производителността на труда на служителите заети в компанията, чрез осигуряването на специфично обучение в областта на преработката на зеленчуци. Предизвикателствата на новите технологични процеси и изискванията за високо професионално и квалификационно ниво за работа, както и за постигане на висок стандарт на сигурност и качество налагат служителите в сектора да придобият нови професионални знания и умения. Фирменото ръководство на кандидата също е осъзнало и е амбицирано да осигури надежден и професионално квалифициран работен екип, който да отговори на нарастващите технически и потребителски изисквания за сигурност, надеждност и качество при преработката на зеленчуци. Служителите в това направление притежават, образование, опит и практика и се нуждаят от отделни тясно сециализирани обучения. Обучението - "Надграждане на професионалните знания и умения на служителите в областта на преработката на зеленчуци" ще обхване общо 14 служители на компанията. Нуждата от обучение е обоснована от тясната специализация на компанията в определен сегмент на пазара, а именно - преработката на домати. Предприятието е най-големия преработвател в България с дневен капацитет на преработена суровина от 700 тона. Същевременно от август 2016 година дружеството е собственик на новопостроената фабрика за преработка на плодове и зеленчуци в гр. Пазарджик, оборудвана с най-модерни технологии и машини. Поради необходимостта от използване на специфични познания в сектора надграждащи образованието и опита на заетите в сектора се налага обучението да е разработено и проведено специално за фирмата. Обучението е предвидено да се реализира присъствено. Предвидени са пет модула с обща - 180 часа, както следва: МОДУЛ 1: Европейски практики в обработването и консервирането на зеленчуци - Европейски изисквания в сектор "Производство на храни" и специфично за областта на преработката на зеленчуци; - Европейски стандарти за безопасност на храните и практически приложения; - Изисквания на ЕС относно стандартите касаещи производството и преработването на храни; - Технологии за консервиране съгласно европейските стандарти - Нови тенденции; МОДУЛ 2: Биологично производство МОДУЛ 3: Маркетингови умения, системи за реализация на продукцията; МОДУЛ 4: Разработване на нов продукт; - Дефиниции и определения - Стандарти за нов продукт - Процедура за разработване на нов продукт - Контрол МОДУЛ 5: Добри практики Разходи за извършване на дейността: Считаме, че оптималното съотношение между цели и ресурси ще се обезпечи от планираните разходи за провеждането на СО : Обучение на 1 лице за (180ч) = 3000 лв. Общо 14 х 3000 лв =42 000 лв с ДДС Всички цени са без включен ДДС. Разходите по дейността са изчислени след проучване на пазара и включват следните компоненти: • Разходи за обучаващ персонал - 28 000 лв. с ДДС. • Разходи за консултантски услуги за разработване на детайлизирана програмата за обучението – 5 000 лв. с ДДС • Разходи за материали и консумативи за провеждане на обучението (в тези разходи се включват канцеларски материали, консумативи) – 4 000 лв. • Разходи за наем на зала – 5 000 лв. , Договорена стойност: 42 000.00 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: Обучение по ключова компетентност "Английски език": Анализът на проблемите на целевата група показва, че към момента работният и административния персонал в дружеството-кандидат се нуждаят от целенасочено обучение, което да осъвремени изпълнението на ежедневните дейности и технологични процеси с различно естество. Необходимостта от обученията се обуславя от потребностите на служителите да притежават умения и компетенции за комуникация и боравене с масово използвания в техническата документация английски език. Нуждата от подобно обучение е продиктувана и от различната специфика в основната трудова дейност на служителите, ангажирани с характеризиране на конкретния процес, познаването и следенето на параметрите на технологичния процес и предприемането на адекватни мерки при констатиране на отклонения, организирането и провеждането на технологичните процеси и осъществяването на контрол, спазвайки инструкциите и регулативните норми и други, а също и за тези, работещи в административната и търговската част за прием на поръчки, договаряне, продажба на фирмените продукти и услуги. Работниците и служителите и в двете направления са дефинирали, като проблемен за ефективната им работа недостига на чуждоезикови компетенции. Те са заявили пред фирменото ръководство на фирмата желанието си да участват в обучение по Английски език, поради факта, че ежедневно им се налага да разчитат на помощта и ползват уменията на колегите си в съответните области за да изпълнят персоналните си трудови задачи по разчитане или обработка на документация, технологични процеси и работа с клиенти. Освен администрацията,служителите и техническия персонал също използват Английски език, като основен език за комуникация със съответните клиенти. Изпълнението на дейността ще спомогне на включените в обученията за адаптирането и придобиването на рутина при работа със специфичната терминология на английски език, ще удължат активната трудова дейност на по-голямата част от заетите, ще увеличат производителността на труда в дружеството и реално ще допринесат за изпълнението на дългосрочните цели за развитие на кандидата. В рамките на тази дейност ще се организират и проведат: 1. Обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” - Чуждоезиково обучение по английски език на различни нива на общо на 14 служители. Предварителното проучване показва, че обученията ще бъдат в няколко групи, съобразно наличното ниво на знания и умения съгласно Европейската квалификационна рамка. Планираният за изучаване английски език ще подпомогне изпълнението на ежедневните трудови задължения по разчитане на техническа документация и работа с ново, внесено от други страни оборудване на заемащите длъжности за организация и извършване на обслужване на клиенти, бизнес кореспонденция и други. Обучението е необходимост и за служителите от търговските и административни отдели, предвид необходимостта от комуникации с чуждестранни клиенти . При завършени три нива на Английски език, обучаемите лица ще получат следните умения: - четене; - писане; - говорене; - разбиране; - граматика; Успешно завършилите курса на обучение ще получат сертификат, удостоверяващ придобитите умения по Ключова компетентност "Английски език", съгласно предвиденото в Насоките за кандидатстване. С оглед спазването на вече утвърдени добри практики, при провеждането на обучението, изпълнителят и представителите на целевата група, включени в обучение, ще спазват принципите и организацията на обучителния процес, залегнали в Процедурата за организация на дейността и отчетността на доставчиците на обучение, които провеждат обучение за придобиване на ключови компетентности ., Договорена стойност: 9 800.00 , Отчетена стойност: 9 100.00

• Изпълнител: ТРИПОД ЕООД, Договорена стойност по проекта*: 31 080.00 , Отчетена стойност**: 9 100.00

• Обособена позиция 1: Об. позиция 1: Провеждане на специфично обучение на тема - "Надграждане на професионалните знания и умения на служителите в областта на преработката на зеленчуци" ;
  Изпълнител: ТРИПОД ЕООД
  Обща стойност на договора, финансирана по проекта: 25 200.00
• Обособена позиция 2: Об. позиция 2: Обучение по ключова компетентност "Английски език";
  Изпълнител: ТРИПОД ЕООД
  Обща стойност на договора, финансирана по проекта: 5 880.00