| Кратко описание на проекта |
Проектът ще предостави възможности за качествена и устойчива заетост на 241 служители на АГРОПОЛИХИМ АД, чрез повишаване на знанията и уменията им в съответствие с настъпващите промени в компанията. Те ще бъдат включени в обучения за придобиване на професионална квалификация и ключови компетенции, които ще гарантират тяхното задържане и най-вече повишаване на възможностите им за кариерно развитие.
Целевата група по проекта включва предимно дългогодишни служители на компанията, които имат нужда от актуализиране на уменията си, за да могат да отговорят на актуалните потребности на работодателя си. В резултат от предоставените възможности за обучения за придобиване на необходими професионални квалификации и ключови компетентности служителите ще се адаптират по-бързо и ефективно към повишените изисквания за заеманите от тях позиции. От друга страна, участието в дейности за учене през целия живот ще допринесе за тяхното личностно и социално развитие и повишаване на мотивацията за успешна професионална реализация.
Благодарение на по-квалифицираната работна ръка, АГРОПОЛИХИМ АД ще има възможност да реализира планираните си стратегически инвестиции и да се възползва от пълния потенциал на въведените нови производствени, информационни и комуникационни технологии. Проектът ще отговори на нарастващите потребности на компанията от служители с високи общи и специфични умения, с което ще се повиши конкурентоспособността на предприятието чрез по-ефективно използване на вложените ресурси и суровини.
|
| Дейности |
-
Дейност: Предоставяне на обучения за придобиване на професионална квалификация : Целта на дейността е 71 души от заетите в АГРОПОЛИХИМ АД да придобият професионални знания и умения за работа с новите производствени технологии, които дружеството ще въведе в експлоатация, като част от планираните инвестиции за разширяване и модернизиране на производствената си база. Чрез участие в обучения за придобиване на необходими нови квалификации, служителите ще подобрят и актуализират уменията си. Това ще позволи на компанията да приложи най-добрите налични производствени практики в областта на производството, автоматизацията, енергийната ефективност, индустриалната безопасност, екологията и логистиката.
В рамките на дейността ще бъдат организирани и проведени три обучения за придобиване на професионална квалификация по част от професия, Втора степен на професионална квалификация, както следва:
1. Наименование и код на професията, и код на специалността
Код на професията „Химик – оператор“: 524060
Код на специалността „Технология на неорганичните вещества“: 5240601
2. Хорариум на обучението: 300 учебни часа
2.1. Теория: 120 учебни часа
2.2. Практика: 180 учебни часа
3. Брой на обучаваните лица: 28
4. Документ, доказващ завършеното обучение: Удостоверение за професионално обучение /образец 3-37 на МОН/
2. Наименование и код на професията, и код на специалността;
Код на професията „Монтьор на енергийни съоръжения и инсталации“: 522040
Код на специалността „Топлотехника – топлинна, климатична, вентилационна и хладилна“: 5220409
2. Хорариум на обучението: 300 учебни часа
2.1. Теория: 120 учебни часа
2.2. Практика: 180 учебни часа;
3. Брой на обучаваните лица: 22
4. Документ, доказващ завършеното обучение: Удостоверение за професионално обучение /образец 3-37 на МОН/
3. Наименование и код на професията, и код на специалността
- Код на професията „Монтьор на подемно-транспорта техника“: 525060
- Код на специалността „Подемно - транспортна техника с електрозадвижване“: 5250602
2. Хорариум на обучението: 300 учебни часа
2.1. Теория: 120 учебни часа ;
2.2. Практика: 180 учебни часа;
3. Брой на обучаваните лица: 21
4. Документ, доказващ завършеното обучение: Удостоверение за професионално обучение /образец 3-37 на МОН/ и Свидетелство за правоспособност „Машинист на мостови и козлови кранове, до 40 тона, 2ра степен“ /образец 3-114 на ДАМТН/
С обучението по част от професията „Химик-оператор“ ще се повишат уменията за работа с технологично оборудване, съобразено с воденето на нормален режим на работа на химичните съоръжения, с което да се намалят технологичните загуби при експлоатацията им, както и да се осигурят безопасни условия на труд и спазването на екологичните изисквания.
С обучението по част от професията „Монтьор на подемно-транспортна техника“, работниците, чиито служебни задължения са пряко свързани с товаро-разтоварни дейности, ще придобият знания и умения, с които да отговорят на по-високите изисквания на изградената складова и логистична мрежа. В резултат от обучението те ще придобият правоспособност за работа като „Машинист на мостови и козлови кранове“
С обучението по част от професията „Монтьор на енергийни съоръжения и инсталации“ целевата група ще придобие капацитет да осигурява ефективната работа на съоръженията, които ще бъдат въведени в експлоатация в рамките на планираните реконструкции на цех Амоняк и Азотна киселина, включващи нова компресорна схема. Наред с това, тя ще придобие професионални знания за целия технологичен процес. ,
Договорена стойност: 21 781.03
,
Отчетена стойност: 21 781.03
-
Дейност: Предоставяне на обучения за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” и Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”: Целта на обученията по Ключова компетентност 2 (КК2) „Общуване на чужди езици“ и Ключова компетентност 4 (КК4) „Дигитална компетентност” е да предостави на служителите необходимия набор от знания и умения, който да им позволи ефективно да управляват новите технологии, внедрени от фирмата, както и да осъществяват ефективна комуникация с чуждестранните й клиенти и доставчици, да прилагат световните иновации и тенденции във всички отдели на компанията.
Обучение по КК 4 „Дигитална компетентност“
1. Хорариум на обучението: 45 учебни часа (по 45 минути/учебен час)
2. Брой на обучаваните лица: 97
3. Документ, доказващ завършеното обучение: Удостоверение за преминато ниво на обучение по дигитални умения, съгласно Европейската квалификационна рамка
Чрез обучението по „Дигитална компетентност“ 97 от служителите на АГРОПОЛИХИМ ще придобият знания и умения за работа със специализирания софтуер, който АГРОПОЛИХИМ внедрява през 2016 година. Цената на този софтуер не включва обучение на служителите за работа с него. Към момента софтуерът не се използва от служителите в пълния му капацитет и функционалност, а част от тях тепърва започват да работят с него, тъй като до момента не са разполагали със служебни компютри.
Служителите, които никога не са работили с компютър ще започнат да използват програмите в ежедневната си дейност. Служителите, които вече разполагат с базови умения за работа със софтуера ще започнат да прилагат по-сложните функции и операции.
Обучение по КК 2 „Общуване на чужди езици”
Френски език
1. Хорариум на обучението: 300 учебни часа (по 45 минути/ учебен час)
2. Брой на обучаваните лица: 1
3. Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за постигнато ниво на знания и умения съгласно Европейската квалификационна рамка.
Немски език
1. Хорариум на обучението: 300 учебни часа (по 45 минути/ учебен час)
2. Брой на обучаваните лица: 1
3. Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за постигнато ниво на знания и умения съгласно Европейската квалификационна рамка.
Руски език
1. Хорариум на обучението: 300 учебни часа (по 45 минути/ учебен час)
2. Брой на обучаваните лица: 1
3. Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за постигнато ниво на знания и умения съгласно Европейската квалификационна рамка.
Английски език за начинаещи
1. Хорариум на обучението: 300 учебни часа (по 45 минути/ учебен час)
2. Брой на обучаваните лица: 38
3. Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за постигнато ниво на знания и умения съгласно Европейската квалификационна рамка.
Английски език за напреднали
1. Хорариум на обучението: 300 учебни часа (по 45 минути/ учебен час)
2. Брой на обучаваните лица: 32
3. Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за постигнато ниво на знания и умения съгласно Европейската квалификационна рамка.
Целта на чуждоезиковите обучения е служителите да подобрят умения си за комуникация с основните чуждестранни клиенти и доставчици, включващи фирми от Русия, Франция, Германия, САЩ и Великобритания. От една страна те ще могат по-ефективно да изпълняват служебните си задължения, свързани с организиране, координиране и ръководене на дейностите по внос и износ на суровини и продукция от тези страни.
От друга страна, иновациите в различните области на бизнеса, свързани с човешки ресурси, производство, мениджмънт, финанси, екология излизат първо на английски език. В условията на силна конкуренция фирмата иска да прилага новите тенденции и да предлага новите продукти преди останалите на пазара в България.
Във връзка с обмена на опит и с международни компании от химическата промишленост, задълженията на служителите на АГРОПОЛИХИМ включват и участие в конференции и изложения в чужбина, на които работният език е английски.Чрез обученията по английски език кандидатът ще отговори на всички изброени нужди.
Точните параметри на целевата група, включена в обученията и по-подробно описание на нуждите й са посочени и в т. 11.,
Договорена стойност: 38 525.84
,
Отчетена стойност: 37 452.13
|