| Кратко описание на проекта |
Настоящото проектно предложение е насочено към мерки за улесняване на достъпа до заетост в сферата на социалната и солидарна икономика чрез създаване на социално предприятие, предоставящо работа в сферата на фотографията. То включва обособяване на структура в рамките кандидата – втори обект за извършване на дейност - ателие, в която ще бъдат назначени 6 души от уязвимите групи на лицата в неравностойно положение на пазара на труда. Избраните длъжности не изискват специално образование или професионална подготовка и напълно отговарят на характеристиките на целевата група. Сформирането на общ
екип от квалифицирани специалисти между кандидата и партньора, които целенасочено да работят с новоназначените лица от целевата група, ще улесни прехода към заетост, ще насърчи индивидуалните умения и ще работи за изграждане на баланс в работното ежедневие.
Устойчивостта на резултатите по проекта ще бъде гарантирана както чрез спазване на задължените изисквания, но така и чрез създаване на успешно предприятие със социална кауза, положителен финансов резултат, което ще се управлява по предприемачески и отчетен начин, няма да зависи изцяло от външно финансиране и има ясна перспектива за развитие и постигане на социалните си цели.
Планирано е закупуване материали, консумативи и оборудване, които са оптимално разчетени от гледна точка на капацитет и необходим ресурс за поддържане, така че да отговорят на необходимостите и потребностите на 6 новоназначени по проекта лица и да се улесни тяхното въвличане и дейно участие в работните процеси като част от един общ екип.
Осигуряването на точно, навременно, целесъобразно и законосъобразно отчитане на проекта се обезпечава с дейността по организация и управление. Всички проектни дейности ще бъдат съпроводени със заложени мероприятия по информираност и публичност, които да дадат гласност на получената от кандидата подкрепа и безвъзмездна финансова помощ от ЕСФ.
|
| Дейности |
-
Дейност: Дейност 1 Създаване на социално предприятие в структурата на „С 2 Фото“ ООД и сформиране на неговия екип: За започване на дейността на социалното предприятие е необходимо да се създаде структура в рамките на „С 2 Фото“ ООД, която да отговаря за постигането на основната му цел. Социалното предприятие ще работи основно за постигане на измеримо, положително социално въздействие, ще предоставя услуги, които генерират социална възвръщаемост. То ще работи за постигане на положителен финансов резултат, като ще използва своята печалба на първо място за участие на хора от целевите групи в стопанска дейност (чрез създаване на заетост), за създаване на възможности за професионална и социална интеграция, за създаване на социална добавена стойност и спестяване на социални разходи.
Основната цел на социалното предприятие е да се развие като бизнес организация, да се стреми към постигане на максимални приходи, за да може да изпълнява балансирано и социалните си задължения. За да бъде гарантиран успехът му, ще бъде изградено административно тяло, което ще структурира дейностите, основните цели и задачи, ще създаде организация и правила на работния процес. Предвижда се екипът да се състои от управител на социалното предприятие (социален предприемач).
Управителят ръководи и представлява социалното предприятие, съгласно изискванията на нормативната база на Република България, добрите практики в областта и стратегията му за развитие; решава всички ръководни въпроси по дейността на дружеството, ръководи и контролира работата на служителите, утвърждава графици за работа на персонала, провежда оперативни съвещания, контролира състоянието на финансовата отчетност, на качеството и същността на предлаганите услуги и други.
Важна характеристика на лицето, което ще заема длъжността на управителя е, че той ще притежава професионалната квалификация необходима за развиване и утвърждаване на бизнеса. По този начин той не само ще ръководи административно социалното предприятие, но ще може да дава насоки по същността на извършваната дейност, така че в резултат услугата и продуктите, които се предлагат да бъдат качествени и конкретни на пазара.
Решението на тази длъжност да бъде назначен един от съдружниците е напълно логично, тъй като създаването на социално предприятие е стратегическо решение за фирмата по отношение на нейното развитие и разширяване, като създадената нова структура ще представлява втори обект на дейност на фирмата.
Екипът на социалното предприятие ще извършва подбор на персонал сред целевите групи, ще провежда събеседвания и ще взима решения за назначаване на служители.
Друга основна задача при стартирането на настоящия проект е изготвянето на документацията по осигуряване на статута на социалното предприятие в рамките на съществуващата организация. За целта екипа по проекта ще направи необходимите промени в дружествения договор, вътрешните правила или друга документация, съгласно Условията за кандидатстване и Ръководството за бенефициенти по процедурата.
Екипът на социалното предприятие ще осигури изпълнението на дейностите по управление на проекта и за информация и комуникация, чрез назначаване на екип и възлагане на изпълнение.
Етапите на осъществяване на тази дейност са:
1. Изготвяне на документация, извършване на промени и учредяване на социалното предприятие –месец 1 и 2.
2. Назначаване и дейност на екипа на социалното предприятие – месец 3 до 14.,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 8 460.32
-
Дейност: Менторска програма за мотивация, насочена към целевата група в социалното предприятие: С цел постигане на заложените цели, както и на видим социален ефект, касаещ целевите групи, в Социалното предприятие ще бъде развита т.нар. менторска програма. Тя ще обхваща всички новоназначени служители от целевата група и ще има за основна цел предоставянето на компетентен съвет и помощ „от опит“, което означава от лице, което има житейския опит, професионалната биография и личните качества да бъде добър пример.
Менторът ще бъде служител на организацията партньор по настоящия проект СНЦ „Българска Соларна Асоциация“, тъй като тя има доказан опит в стажантски програми с предоставяне на менторство, стимулиране и насочване на лицата към придобиване на знания и умения както за проактивно, така и за адаптивно поведение на пазара на труда.
Заетостта в микропредприятие е специфична, поради това че контактът на работника и прекия му началник е директен, непрестанен и обичайно прекият началник е управител и/или съ/собственик на капитала на фирмата. Това означава, че е необходимо да се постига максимално разбирателство между двете страни, защото задаването на задачите, тяхното изпълнение и резултат са видими от управителя непосредствено. Това понякога поставя работника под напрежение и разколебава неговата увереност в способностите му. Особено за уязвими хора на пазара на труда, каквато е целевата група по настоящото проектно предложение, това може да доведе до различни последствия като демотивация, неправилна оценка за адаптирането си в работната среда и други. Задачата на партньора по настоящия проект е именно успешното включване, справяне на работното място и адаптиране в работните условия на новоназначеният персонал на кандидата. Менторът ще използва целия дългогодишен опит на БСА в работата с неактивни и безработни хора за постигане на социална и професионална интеграция в сектора на социалната икономика и оставане в заетост.
Целите на настоящата дейност са:
1. Да се осъществи плавен преход към трудова заетост – помощ и споделяне на специфични знания и умения;
2. Да се създаде интерес към същината на професията, целта и дългосрочните резултати от нея, а не да се възприема само като източник на доходи;
3. Да се стимулират индивидуалните качества и опит на лицата от целевата група, които могат да им бъдат от полза за упражняване, както на тази професия, така и при всеки друг тип професионална заетост;
4. Да се следи и подпомага процеса на усвояване на знания и умения в предоставянето на услугите в сферата на дейност на социалното предприятие.
Етапите при осъществяване на дейността са:
1. Избор и назначаване на лице, което да изпълнява ролята на ментор: това ще се извърши от партньора БСА – втори проектен месец.
2. Изпълняване на дейността му по работа с целевата група. Този етап ще продължи 12 месеца, от 3 до 14 проектен месец, успоредно с осигурената трудова заетост на лицата от целевата група.,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 1 844.49
-
Дейност: Подбор и осигуряване на трудова заетост на лица от целевата група в социалното предприятие: Същността на дейност 3 е да осигури заетост на лица, които попадат в една или няколко от целевите групи с приоритет по настоящата процедура, описани в 11.4 от настоящия формуляр.
Новоназначените лица ще бъдат на следните длъжности:
- Продавач-консултант, НКПД-2011 5223-2001, 3-ма души на пълен работен ден: ще определят изискванията на клиентите и съветват относно асортимента, цените, доставката, гаранциите и използването на стоката; ще демонстрират, обясняват и продават стоки и услуги на клиентите; правят инвентарни описи и участват в получаването на стоки.
- Супервайзър магазин, НКПД-2011 5222-3001, 1 лице на пълен работен ден: ще съгласува работния график на служителите с управителя и ще следи за неговото изпълнение; ще се уверява, че клиентите получават добро обслужване; ще оценява върнатите стоки и взема решение за подходящи действия; описват стоковите запаси и поръчват нови стоки; уверяват се, че стоките и услугите са правилно етикетирани и изложени.
- Работник, поддръжка и ремонт на фотографска апаратура, НКПД-2011 7311-2021, 1 лице на пълен работен ден: ще отговаря за поддръжка на фотографската и друга специализирана апаратура; ще отремонтира повреди; ще поръчва части; ще следи за гаранционната поддръжка на закупеното и инсталирано оборудване.
- Шофьор, куриер, НКПД-2011 8322-2007, 1 лице на пълен работен ден: ще отговаря за доставките на изработените продукти и ще обезпечава работата на студиото извън обекта на терен.
Предвидените длъжности съответстват на реалните разчети за дейността на студиото, като заетостта е съобразена с натовареността на работния процес и е оптимално разчетена съгласно характеристиките на целевата група – липса на стаж, изградени трудови навици и самостоятелнот при вземане на решения. Именно поради това са предвидени 3-ма продавач-консултанти, които да се специализират първоначално в отделните продукти/ услуги, които ще предоставя студиото. В случай че се наложи работа на терен, винаги да има поне двама от тях, които да си помагат в извършването на дейностите и обслужването на клиентите на място.
Служителите ще имат възможността да работят в новосъздаден екип, да проявят своите умения и възможности при равни условия с колегите си, което е изключително ценно при реалното самооценяване на всеки. Новоназначените ще имат поставени както и персонални цели и задачи, така и колективни, с цел да се стимулира умението за носене на отговорност, така и уменията за работа в екип и споделяне. Нашата цел е да бъде създаден стабилен и успешен екип, който да постига и надхвърля заложените цели и стратегия на фирмата.
Наемането на персонал за кандидата е внимателно и дългосрочно планирано начинание, което да позволи успешното съчетаване на икономическите и социалните цели. Обособяването на социалното предприятие предполага необходимост от хора, които да са достатъчно мотивирани и отговорни, за да обезпечат целесъобразното му функциониране.
В допълнение, тази дейност включва развитие и активиране на голям набор от социални умения и дава възможност за получаване на истинска удовлетвореност от работата и чувство за пълноценност. Като основна дейност, която обуславя реализацията на целия проект и пряко допринася за изпълнението на индикаторите по настоящата процедура, това е новоназначените служители постепенно да добият умения и мотивация за развитие, като изпълняват функции, които да са съобразени с техните конкретните профили и изходно ниво на познания.
Етапите при осъществяване на дейността са:
1. Подбор на лицата от целевите група: той ще се извърши от екипа на социалното предприятие, като лицата трябва да спадат към допустимите по настоящата процедура целеви групи, съгласно Условията за кандидатстване. Този етап ще продължи 1 месец и ще се извърши през втори проектен месец.
2. Назначаване на лицата на трудов договор към социалното предприятие и стартиране на работата им съгласно длъжностна характеристика. Този етап ще продължи 12 месеца, от 3 до 14 проектен месец.,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 24 412.37
-
Дейност: Осигуряване на оборудване, инвентар и материали за лицата от целевата група в социалното предприятие: Към момента материалното-техническото състояние е свързано с текущата дейност на фирмата и работния процес. Създаденото социалното предприятие ще обслужва второто студио на фирмата и наемането на допълнителни служители ще създаде недостиг на ресурс, чрез който да се обезпечи нормалните дейности на персонала. Предвид и описаните по проекта вътрешно-институционални обучения и планираното приспособяване на практическите занятия с конкретната дейност и текущите задачи на екипа, се налагат дейности по материално-техническото обезпечение на създаденото социално предприятие.
Целта на настоящата дейност е да се осигурят равни възможности на всеки един служител да изпълнява своите задължения и да има достъп до цялото налично оборудване, което му е необходимо за работата му. Планираните за закупуване оборудване, обзавеждане, инвентар и материали са разчетени на база съществуващия офис инвентар и тяхната оптимална експлоатация от няколко служители.
В тази дейност е планирано закупуването на:
1. Обзавеждане и оборудване на работни места: ще бъдат обособени мултифункционални работни места, които ще позволяват оптимално да се използва всеки закупен актив. Ще се закупят настолни компютри, монитори, клавиатура, мишка, USB; операционна система; офис пакет;Цветен мастиленоструен принтер/копир/скенер, офис столове и посетителски стола.
2. Техника за специализираната сфера на дейност на кандидата - фотозаснемане и изработка на персонализирани стоки/ рекламни материали и корпоративни подаръци: за оборудването на социалното предприятие, за да предоставя качествени и конкурентни фотографски услуги и продукти, ще бъде закупена следната техника: Мастиленоструен принтер, цветен (изработка персонализирани подаръци); фотопринтер за Печат върху CD/DVD/BD; Система за подвързване на фотоблокчета;Цифров огледално-рефлексен (DSLR) фотоапарат с Обектив за DSLR фортоапарат; Комплект студийно осветление; Хартиен едноцветен фон на ролка (черен, бял и сив); Механична фонова система с 3 оси; Преса с плот 29х38 см (въртящ плот); 3D преса; Режещ плотер
3. Осигуряване обезпечаването на административната дейност на социалното предприятие чрез закупуване на канцеларски материали и консумативи: хартия, папки, химикалки, моливи, класьори и други.
Така изброените и планирани за закупуване оборудване, обзавеждане, техника и материали са оптимално разчетени от гледна точка на дейността на социалното предприятие, капацитет и необходим ресурс за поддържане, така че да отговорят на необходимостите и потребностите на 6-мата новоназначени по проекта лица и да улеснят тяхното въвличане и дейно участие в работните процеси в предприятието като част от екипа.,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 13 886.86
|