• България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Пловдив (BG421), Родопи, с.Цалапица

Флекспринт ООД от учредяването си през 2008г. реализира основната си дейност в "Печатане на други издания и печатни продукти". През последните 3 години предприятието се е утвърдило като един от най-надеждните български производители на гъвкави опаковки и етикети от различни видове фолиа и изнася за 25 държави от Европа и света. В предприятието действат системи за управление в съответствие с международните стандарти ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, OHSAS 18001:2007; ISO 22000:2005 и  FSC. За увеличаване на пазарния си дял, ръководството на дружеството следва бизнес стратегията си за технологична модернизация, прилагайки иновативните тенденции и ангажирайки се с усъвършенстването и обучението на персонала си. За гарантиране на устойчивост в непрекъснато нарастващото ниво на качество на продукцията и услугите, се спазват най-високите стандарти за съответствие в процесите, както по отношение на бизнеса, така и по отношение на професионализма на служителите, подкрепяйки тяхната инициативност и ефективна работа в екип. Ръководството на дружеството насърчава личностното развитие на персонала с провеждането на системни, регулярни и специфични специализирани обучения. 
Като естествено продължение на тази политика се формира настоящия проект, даващ възможност чрез финансиране от ЕС да се осъществи корпоративно, обединяващо всички звена и отдели в производствения цикъл на предприятието обучение, повишаващо  професионалната квалификация и ключови компетентности на заетите в дружеството лица. Целта е да се развият умения и да се стимулира професионалното и кариерно израстване, чрез различни и иновативни форми на гъвкава заетост и учене през целия живот. 
С изпълнението на проекта ще се усъвършенстват професионалните умения и езиковите компетентности на 180 заети в дружеството лица, в унисон с изискванията на индустрията, което ще доведе до икономически растеж, основаващ се на знанието и устойчивата трудова заетост, в съответствие с основната цел на процедурата.

• Дейност: Дейност 1: Осигуряване на субсидирани обучения по придобиване и повишаване на професионална квалификация на общо 180 лица: Основната цел на дейността е придобиването на адекватни знания и умения с цел запазване на работните места и заемането на нови такива, повишаване пригодността за заетост и конкурентоспособността на лицата от целевата група по проекта за реализиране на пазара на труда. В рамките на тази дейност ще се придобият професионални квалификации за общо 180 заети в дружеството лица. Сформирани са няколко групи за придобиване на професионална квалификация по различни специалности, в зависимост от спецификата на работното място, задълженията, които съответните лица изпълняват и/или ще изпълняват, компетентностите, които са им необходими, за да могат успешно да се справят с възложените им задачи и отговорности. При разработването на проектното предложение подборът на професионалните обучения, включени в него, е съобразен както с нуждите и плановете за развитие на дружеството, породени от характера на дейността му и въвеждането в експлоатация на съвременни технологични машини, така и с конкретните дейности на предвидените за обучение лица. Всички професионални обучения ще се осъществяват в съответствие с изискванията на ЗПОО. Професиите и специалностите са включени в Списъка на професиите за професионално образование и обучение, утвърден от министъра на образованието и науката. Обученията ще доведат до придобиване на степен на професионална квалификация, удостоверена със съответните документи съгласно чл.38, ал.2 и ал.3 от ЗПОО. Възлагането на обученията по всяка професия ще бъде осъществено, чрез провеждане на избор на външен/и изпълнител/и с публикуване на публична покана в съответствие с изискванията на ЗУСЕСИФ и ПМС 160, които задължително трябва да притежава/т валидна лицензия от НАПОО. Разпределението на хорариума между теория и практика ще бъде възложено като ангажимент на изпълнителя с указания за прилагане на съвременни подходи и методи с практическо ориентиране на учебния процес, съблюдавайки изискванията и очакванията на Флекспринт. Предвидени са обучения по следните специалности и групи лица: - 170 заети в дружеството лица за III СПК - Специалност "Индустрия" с код 3451201 от Професия "Икономист" (345120) на професионалното направление Администрация и управление, 345 Обученията по тази специалност ще бъдат с продължителност минимум 960 уч.ч, и ще се провеждат в смесена форма : през онлайн платформа и присъствена практика. Стойността на обучението за тази целева група се определя на база единична цена от 1 800лв. за всяко лице и общо 306 000 лв. за всичките 170 заети лица. - 5 заети лица за Професия 341040 - "Търговски представител" и Специалност 3410401 "Търговия на едро и дребно" - III СПК, Обученията по тази специалност ще бъдат с продължителност минимум 960 уч.ч. в дистанционна форма на обучение през онлайн платформа. Стойността на обучението за тази целева група се определя на база единична цена от 1 800 лв, за всяко лице и общо за 5 заети лица: 9 000 лв. - 5 заети лица по направление 345 - "Администрация и управление", Професия 345120 – "Икономист" и Специалност: 3451204 – "Икономика и мениджмънт" от III СПК с продължителност от 960 уч.ч., в дистанционна форма на обучение през онлайн платформа и единична цена от 1 800 лв/лице. Общата стойност за 5 заети лица възлиза на 9 000 лв. В рамките на тази дейност ще се придобият професионални квалификации за общо 180 заети лица, като всички са наети на работа в дружеството по силата на трудов договор. Тези знания и умения ще бъдат използвани от заетите лица в ежедневната им трудова дейност, с което ще повиши тяхната производителност, качество на произведените продукти и услуги в производството, административното обслужване и работата с клиентите от една страна и от друга ще повиши тяхната конкурентоспособност на пазара на труда. Необходимостта от тези обучения е породено от желанието на работодателя да разполага с еднакво квалифициран персонал във всички звена и производствени процеси, който да отговаря на нужната квалификация за всяка длъжност и за бизнеса като цяло. , Договорена стойност: 165 658.57 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: Дейност 2: Осигуряване на субсидирано обучение за придобиване на Ключова компетентност 2 - Общуване на чужди езици общо 180 заети лица: В рамките на тази дейност ще се придобият езикови компетентности по Ключова компетентност 2 - Общуване на чужди езици от общо 180 заети в дружеството лица. Флекспринт ООД реализира 87% от продукцията си на Европейския и световния пазар. Дружеството изнася за 25 държави: Германия, Португалия, Полша, Унгария, Чехия, Швейцария, Хърватска и всички близки до България страни; Русия, Украйна, Молдова, Литва, Грузия, Азърбейджан и Казахстан; както и за Иран, Ирак и Турция. Внимателно е анализирана необходимостта от това обучение, чието реализиране ще даде възможност на служителите да получат знания по езици, който са пряко обвързани с изпълняваните от тях задължения. В рамките на целевата група са сформирани три подгрупи, съобразно предвидените за изучаване езици в проекта, съгласно спецификата на работното място, задълженията, които съответните лица, включени в обучението, изпълняват и в зависимост от нужните им езикови компетентности, за да могат успешно да се справят с комуникацията с ръководството, с възложените им задачи и отговорности и цялостната стратегия за развитие на бизнеса на дружеството. Придобиването на включените в проекта ключови компетентности по чуждоезиково обучение ще допринесе за повишаване гъвкавостта и адаптивността на заетите лица да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализация и технологичните промени, в съответствие на сключените двустранни договори на Флекспринт ООД с международните си контрагенти и според динамично изменящата се стопанска конюнктура при разширяване на пазарите зад граница, в съответствие с Европейската стратегия по заетостта и Меморандума за учене през целия живот. Разпределението е направено предварително, съобразно интензитета на бизнес комуникация и лицата обвързани с различните етапи на дейностите по пласмент с международни контрагенти от една страна и липсата на езикова култура за включените в езикови курсове лица от друга. Логически следва и включването на най-използвания език в света - английски, надграждайки поетата инициатива на дружеството за усвояването му. В тази връзка разпределението е както следва: - 80 заети лица за изучаване на английски език - 80 заети лица за изучаване на немски език - 20 заети лица за изучаване на руски език Определянето на стартовото ниво за трите степени на обучение за всеки от езиците ще бъде съобразено с нивото на знания на заетите лица, включени в обучението за тази ключова компетентност, чрез провеждане на входящи тестове от избраната обучаващата организация/институция. В зависимост от резултатите ще се определят съответните групи при необходимост. Успешно постигнатите нива на знания и умения ще се удостоверят с документ съгласно Европейската квалификационна рамка. За по-голяма гъвкавост, ефективност и ефикасност обучението по тази ключова компетентност е предвидено да бъде организирано дигитално през on-line платформа с продължителност от минимум 300 учебни часа. Стойност на обучението за заетите 180 заети лица възлиза на 126 000 лв - по 700 лв. на човек. За времето на обучението заетите лица ще преминат към гъвкава форма на трудова заетост., Договорена стойност: 64 422.78 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: Дейност 3: Преминаване на гъвкава форма на заетост за целия период на обучението на общо 180 лица: За подсигуряване на устойчиви резултати от обучителния процес и пълнота на усвоените знания, ще се премине към гъвкава форма на заетост, съобразно спецификата на изпълняваните дейности и ангажименти. За всички 180 заети лица и период от 12 месеца в процеса на обучение с гъвкава заетост ще се предоставят стимули в размер на 100лв./месец. Дейността е разработена на база предоставената възможност за прилагане на гъвкави форми на заетост с цел по-пълноценното участие в обучителния процес на включените в него заети лица, за по-ефективно усвояване на професионалните знания и ключови компетентности. В тази връзка, познатите формите на гъвкава заетост са както следва: - Почасова работа - Работа на смени - Работа на непълно работно време - Работа на плаващо работно време - Гъвкави работни часове за определен период - Работа на повикване - Работата от разстояние - Ротация на работното място Съгласно условията на кандидатстване, едно лице може да вземе участие в по едно обучение за придобиване на професионална квалификация и по едно такова за ключова компетентност. При така спазеното условие и планираните в Дейност 1 и Дейност 2 обучения, които ще бъдат провеждани последователно, означава че като времетраене ще отнеме не по-малко от 16 месеца само за учене. Предвиждайки и времето за избор на изпълнител или изпълнители съгласно изискванията на ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016г. за провеждане на планираните обучения, както и за подготовката и провеждането на изходящите тестове, този диапазон би се удължил във времето още повече. За скъсяване на този срок и предоставяйки възможност на заетите лица да учат ефективно, планираните в целевата група по проекта 180 заети лица, ще преминат на гъвкав режим на трудова заетост със стартиране на дейностите по проекта. За целта ще се направи предварителен разчет по направление, отдели, заемана позиция и натовареността, както за конкретното работно място, така и за бизнеса като цяло. Съобразно това разпределение, ще бъде избрана формата на гъвкавата заетост, като за всяко заето лице преминало на гъвкава форма на заетост се предоставят по 100 лева месечно за цялата продължителност на всички включени обучения, за всички 180 заети лица. Изпълнението на дейността ще допринесе за развитието на умения и професионално израстване с гъвкава форма на заетост и учене през целия живот., Договорена стойност: 110 439.05 , Отчетена стойност: 0.00