| Кратко описание на проекта |
Кандидат - МБАЛ „ЮЛ.ВРЕВСКА” ЕООД, гр.Бяла, област Русе. Целева група на проекта са 231 заети в здравното заведение; Бенефициенти: общо 61 здравни работници от целевата група, от които 25 - над 54 г., 34 – със средно образование. Общата цел на проекта е насочена към повишаване способността на работещите в МБАЛ-Бяла да посрещат актуални и бъдещи нужди на здравеопазването - да подобряват качеството на медицинските услуги, които предлагат, да повишават устойчивостта на заетостта си, качеството на работните си места и продължителността на професионалния си живот. Конкретни цели: 1. Повишаване компетенциите на общо 30 бенефициенти чрез обучение за професионална квалификация по професиите „здравен асистент” и „болногледач”; 2. Повишаване на чуждоезиковите компетенции на 21 бенефициенти чрез обучение по Ключова компетентност 2, англ. език и на 10 - по Ключова компетентност 4 Дигитална компетентност. Дейности за постигане на проектните цели: 1. Обучение на общо 30 бенефициенти по професиите „здравен асистент”/10 лица/ и „болногледач” /20 лица/; 2. Обучение на 21 бенефициенти по КК2, англ.език и на 10 по КК 4. Очаквани резултати: 90,2% от бенефициентите да завършат успешно обученията за ПК и КК, което ще повиши възможностите им за трудова реализация и кариерно развитие, ще повлияе положително върху устойчивостта на заетостта им и продължителността на професионалния им живот. В социален аспект придобитите нови компетенции ще допринесат за по-високо качество на медицинските услуги, ще отговорят на нуждите на работодателите от търсени в сектора професии и специалности, от осъвременяване на професионалните и ключовите компетентности на заетите, ще отговорят на предизвикателствата на реформата в българското здравеопазване и кохезията в рамките на ЕС. Индикатор за резултат: Общо 55 /90, 2 %/ бенефициенти, придобили нова професионална, езикова или компютърна квалификация по проекта.
|
| Дейности |
-
Дейност: 1.Обучение за професионална квалификация на 30 бенефициенти от МБАЛ „ЮЛИЯ ВРЕВСКА“-Бяла ЕООД, гр.Бяла, област Русе: Цел на дейността: Да повиши професионалните компетенции на 30 заети на трудови договори в здравното заведение по търсени професии в сектора на здравните услуги. Необходимостта от обучение на персонала по нови професии се обосновава от: реформиращия се сектор на здравните услуги, който налага повишаване и осъвременяване на компетентностите на работещите в него; от повишаващите се изисквания на работодателя, свързани с разширяващия се обем от медицински услуги и динамично нарастващият брой на обслужваните пациенти; от повишаващата се възраст на заетите и дефицитът на квалифицирана работна сила на пазара на труда. Видът на обученията и броя на обучаемите са определени въз основа на тези предпоставки. Общата численост на групата бенефициенти е 30, от които 20 ще бъдат обучени за болногледачи и 10 за здравни асистенти. Групата на бенефициентите има следните характеристики:
•16 /33,3%/ са на възраст над 54 г. Придобитата по проекта квалификация за нова професия ще увеличи техните шансове за устойчива заетост.
•30 /100%/ са със средно образование. Придобиването на нова професия по проекта ще повиши устойчивостта на заетостта им, шансовете за професионалното и кариерното им развитие и конкурентоспособността им на пазара на труда.
Обучението на заетите ще се извърши чрез възлагане по реда и условията на ЗУСЕСИФ и ПМС № 160/01.07.2016 г. и ще бъде съобразено с минималните изисквания към обучението за професионална квалификация. Организацията на обучението ще бъде съобразена с условието обучаемите да бъдат до 15 лица в група и с трудовите им ангажименти:
•Обучение по професията „Болногледач”, код 723020, специалност „Здравни грижи”, код 7230201, II квал. степен. Общият брой обучаеми ще бъде 20, които ще бъдат разпределени в 2 групи. Всички обучаеми са със завършено средно образование, съгласно изискванията за входящо образователно равнище, 11 от тях са над 54-год.възраст. Общият хорариум на обучението е 660 уч.часа /236 уч.ч. - теория, 424 – практика/. Успешно завършилите ще получат свидетелство за професионална квалификация, съгласно чл. 38, ал. 2, т. 2 от ЗПОО. Обща продължителност на обучението – 6 месеца;
•Обучение по професията „Здравен асистент”, код 723010, специалност „Здравни грижи”, код 7230101, III квал. степен. Общият брой обучаеми ще бъде 10 заети, включени в 1 група. От тях 5 лица са над 54 г. Всички обучаеми са със завършено средно образование, съгласно изискванията за входящо образователно равнище. Общият хорариум на обучението е 960 уч.часа /382 - теория, 578 – практика/. Успешно завършилите ще получат свидетелство за професионална квалификация, съгласно чл. 38, ал. 2, т. 2 от ЗПОО. Обща продължителност на обучението – 9 месеца;
Етапи в изпълнението на дейността:
- I етап: Организиране и прилагане на процедура за избор на обучаваща организация; организация и подготовка на обучението - I – III проектен месец;
- II етап: Провеждане на обучението - IV - XII проектен месец.,
Договорена стойност: 21 474.26
,
Отчетена стойност: 21 474.26
-
Дейност: 2. Обучение на 31 бенефициенти за придобиване на чуждоезикови и дигитални ключови компетентности: Цел на дейността: Да формира чуждоезикови и дигитални компетенции у 31 бенефициенти - заети на трудови договори в здравното заведение-кандидат. Потребността от чуждоезиково обучение на заетите е условие за устойчива заетост и професионално развитие, поради динамичното навлизане на нови технологии в сектора на здравните услуги и разнообразието на чуждоезикови информационни източници за професионалното им развитие. Чуждоезиковите компетенции на работещите в здравния сектор се обосновават от нуждите на сектора в ЕС и България: Зелената книга за работната сила в здравния сектор в Европа, 2008 г. акцентира върху необходимостта от активно ползване на структурните фондове за развитието на работната сила в здравния сектор. Подчертава се, че напредъкът в сектора зависи от научните и технологичните постижения, но за да бъдат те прилагани, заетите в сектора трябва да имат чуждоезикови и дигитални компетентности. Чуждоезиковото обучение е свързано и с конкретни нужди на болницата-работодател: Чуждоезиковите компетентности на персонала на МБАЛ „Ю.Вревска” ще улесняват предоставянето на здравни услуги, каквито често оказват на чужди граждани, предвид геополитическото разположение на гр. Бяла на Транс-европейски транспортен коридор №9. Те са нужни на медицинския персонал, за да се развива той професионално, вкл. чрез самообучение с чуждоезикова специализирана литература и др. информационни източници. Потребността от дигитални компетенции е свързана с факта, че ЕС е определил развитието на електронното здравеопазване като ключов фактор за формирането на общоевропейски пазар на здравните услуги. България изостава в изграждането на информационната здравна система и другите елементи на електронното здравеопазване, свързани с телемедицината, дистанционното наблюдение на пациенти. Изграждането на Националната здравно-информационна система изисква базисна дигитална компетентност на здравните специалисти, развитие на компетенциите им за работа с новите информационно-комуникационни технологии. Поради горепосочените потребности Националната здравна стратегия, Политика 2.7. Развитие на човешкия капитал предвижда като мярка инвестирането не само в професионалната квалификация на медицинските специалисти, но и в обучения по ключови компетентности.
•В обучението по КК 2, англ. език, ще бъдат включени 21 заети, разпределени в 2 групи. Лицата над 54 г. са 2, 4 – със средно образование. Обучението по англ. език, ще се извърши чрез възлагане по реда и условията на ЗУСЕСИФ и ПМС №160/01.07.2016 г. и ще бъде съобразено с минималните изисквания към обучението по ключови компетентности. Организацията на обучението ще бъде съобразена с условието обучаемите да бъдат до 15 лица в група и с трудовите им ангажименти. Общият хорариум ще бъде не по-малко от 300 уч. часа и три нива на обучение. Продължителността на учебните часове ще бъде 45 мин. Срокът за провеждане на обучението е 4 проектни месеца. Изборът на англ. език, както и на лицата, включени в обучението, е направен въз основа на идентифицирани нужди на работодателя и има връзка с професиите и длъжностите на обучаемите. Преди стартирането на езиковото обучение избраната обучаваща организация ще проведе тест за установяване входящото ниво на обучаемите. Издаденият сертификат на успешно завършилите обучението ще бъде за постигнатите нива на езикова компетентност, съгласно Европейската квалификационна рамка.
•В обучението по КК 4 „Дигитална компетентност” - включени 10 заети, организирани в една група. 7 от тях са над 54 г., всички са с висше образование. Учебната програма ще бъде съобразена с конкретните нужди на здравеопазването от кадри, които работят с информационни и комуникационни системи и продукти. Продължителност на обучението - 45 уч.часа, 22 теория, 23 практика.
Етапи в изпълнението на дейността:
- I етап: Прилагане на процедура за избор на изпълнител; Подготовка и организация на обучението - I - III проектен месец;
- II етап: Провеждане на обучението - IV – VII проектен месец.,
Договорена стойност: 8 794.22
,
Отчетена стойност: 8 794.22
|