| Кратко описание на проекта |
Проектът се фокусира върху подпомагане за включване в тр. заетост на няколко целеви групи, обект на настоящата процедура "Социално включване", а именно: (1) хора с увреждания и техните семейства; (2) семейства с деца с увреждания; (3) възрастни хора в риск.
Предвижда интегрирането на нов образователен подход при решаването на ключови проблеми за целевите групи, които изостават от нуждите на съвременните работодатели, заради липсващи умения и компетенции; не притежават нeобходимата мотивация за гъвкава тр. заетост; социално изключени са от пазара на труда на принципа на естествения подбор на работна ръка, действащ дискриминативно по отношение на всички, които не са адаптивни към налагащата се заетост на гъвкаво работно време и място.
Мерките и дейностите, които предвиждаме се основават на принципите на "Образование през целия живот" и гъвкава икономическа интеграция. Касаят предоставянето на различни обучения по ключови комптенции за целевите групи, съотнесени към конкретни нужди на работодателя, както и ефективна мотивация за нова заетост на базата на личностен подход и индивидуална работа.
С цел устойчивост на резултатите по проекта, ще интегрираме нуждите на 9 работодатели в община Перущица, които ще изследваме първоначално обстойно, в резултат на което, ще обучим в конкретни умения и ключови компетенции, подходящи представители на целевите групи, селектирани след комплексно психологическо подпомагане и мотивиране.
Дейностите ще се реализират от екипа на "ПУЦ - БОБОВ ДОЛ" ЕООД, доставчик на услугата Социален асистент (Удостоверение за регистрация №01611-0001 ), с дългогодишен опит като ЦПО (Лиценз №2015121263), който ще разработи специално за проекта - Методическо ръководство за работодатели за нова интегрирана социална и образователна услуга, насочена към специфични целевите групи, с цел допълващи адаптирани компетентности за устойчива заетост на пазара на труда.
Проектните дейности ще се реализират в партньорство с община Перущица.
|
| Дейности |
-
Дейност: Предоставяне на услуги за социално включване, основани на индивидуален подход и потребности;: Индивидуалният подход при предоставянето на социални услуги има значителна роля при предоставянето на услуги за социално включване. От гледна точка на разширяване на обхвата на предоставяните услуги, дейността е важна за постигане целите на проекта.
В отговор на комплексните потребности на хора с увреждания и техните семейства, целта е да се подобри качеството на живот. В процеса на социално включване близките на хората с увреждания получават реална възможност за реализиране на пазара на труда.
Услугите, които обхваща дейността включват:
1.Иницииране на междусекторни „смесени” иновативни услуги: семейно консултиране, образователно-социални и т.н. / Социалните услуги по дейността, предоставени в общността, са свързани с разширяване на достъпа до заетост на хората с увреждания и техните близки; осъществяване на социални и психологически консултации и повишаване на мотивацията чрез различни форми на заетост, както и изготвяне на индивидуални програми за социално включване, като в това число - консултиране на семействата на целевите групи относно информация за заетост, образователно-социални услуги, държавни институции и неправителствени организации.
2. Заетостта като част от социалното включване има един ключов елемент, и той е образованието. В тази връзка ще се проведат обучения по ключови компетентности на лица от целевите групи, както следва: КК4 – Дигитална компетентност, КК5 - Умения за учене, КК6 – Обществени и гражански компетентности и КК7 - Инициативност и предприемачество.
3.Услуги, които насърчават участието на пазара на труда на лица, полагащи грижи за зависими членове на семейства.
Предоставяните услуги за социално включване ще бъдат интегриращи за лицата, добре планирани и ресурсно осигурени, базирайки се на адекватно и периодично оценяване на способностите, потребностите и желанията на близките на лицата с увреждания. С цел изпълнение на дейността, семействата ще бъдат информирани за възможностите, които се предлагат на пазара на труда в рамките на община Перущица. Ще се реализират срещи с работодатели. На територията на община Перущица има 5 фирми, които биха включили в екипа си лица от целевата група по проекта /Винарска изба „Виноград“ АД гр. Перущица, "Кали 98" ЕООД в кв. Пастуша, гр. Перущица, "КООЛ БГ" ООД , цех в гр. Перущица, "Мерал България АД", гр. Перущица, "АСС-СИНКО" ЕООД, гр. Перущица/.,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 22 408.11
-
Дейност: Мотивационна и/или психологическа или друг тип подкрепа за целевите групи, според тяхната индивидуална потребност;: Тази дейност е ключова за проекта, тъй като целевите групи са уязвими и недобре адаптирани в обществото. Ще бъде назначен експерт - психолог, който ще очертае спецификите и потребностите на лицата от целевите групи, и ще подходи индивидуално с всеки.
I. Осъществяването на ПСИХОЛОГИЧЕСКО ПОДПОМАГАНЕ е ключова дейност за целевата група на проекта. Ще се реализира от кандидата с наемане на експерт-психолог, който в рамките на 3 месеца (от втория месец на старта на проекта), ще бъде ангажиран с експертна подкрепа на лица от целевата група.
Предвижда се използването на различни техники за справяне със стреса и придобиване на умения за успешно справяне с работата на новото работно място и адаптация.Чрез психологическото подпомагане ще се изгради адекватен модел за успешна трудова реализация по отношение на поведение, трудови навици, социална адаптация, общуване в професионална среда, комуникативни и говорни умения, умения за постигане на цели.Търсен резултат - изясняване на предпоставките за желаната промяна от страна на лицата и очаквания по отношение на процеса на промяна в краткосрочен и дългосрочен аспект.
Дейността включва 2 вида консултиране:
- индивидуално консултиране - с всяко едно лица от всички селектирани предварително - 40 л.
Целта на индивидуалното консултиране е да се понижи стреса на лицата от целевите групи, да се очертаят способностите им, да се определят индивидуалните личностни потребности на всеки. За да бъдат ефективни и обученията, и срещите с работодателите /и последващото включване в заетост/, е необходимо лицата от целевите групи да бъдат наясно със себе си от какво се нуждаят, какви са им плановете, как виждат бъдещето. За тази цел психологическото консултиране ще помогне.
- семейно консултиране - целта на това консултиране е да се установят проблемите и притесненията на лицата от целевите групи в контекста на група /семейството/. Когато има лица с увреждане цялото семейство е под влияние на всичките последствия от това. Затова трябва да се работи с цялото семейство.
- групово психологическо консултиране - изграждане и развиване на умения, които са необходими за активното включване на пазара на труда и в живота изобщо.
II. МОТИВИРАНЕ за включване в социалния и трудов живот на лицата от уязвими групи, в риск от социално изключване. С цел стимулиране на лицата за по-голяма активност във всички сфери на живота ще се направят профили на всеки участник. За правилното включване на лицата ще се организират групови срещи по мотивиране с цел обратна връзка и избягване на стреса.
За да бъдат ефективни всички обществените и държавни усилия, насочени към пълноценното включване на хората с увреждания, трябва да се познават онези, в полза на които са насочени тези усилия. А „познаването” предполага да се разбере и какво мислят те за себе си. Защото самоопределянето показва не само начина, по който човекът с увреждане „вижда” себе си, но отразява и отношението, което той очаква да получи от страна на околните. От тази гледна точка е много важно лицата да преосмислят самооценката си. ,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 5 341.08
-
Дейност: Предоставяне на обучения за придобиване на ключови компетентности, съгласно Европейската квалификационна рамка за учене през целия живот;: Дейността е в пряка връзка с целите на проекта за гарантиране устойчива заетост, чрез повишаване компетенциите на лицата от целевите групи и предвижда:
- образование към заетост приоритетно за:
(1) хора с увреждане, които могат да работят;
(2) семейства с деца в риск, включително и с увреждане;
(3) възрастни хора в риск
чрез обучения по 3 вида ключови компетентности: КК4 – Дигитална компетентност, КК5 - Умения за учене, КК6 – Обществени и гражански компетентности и КК7 - Инициативност и предприемачество.
I. КК4 "ДИГИТАЛНА КОМПЕТЕНТНОСТ" (ИКТ)
С оглед развитието на информационните и комуникационни технологии и нарастването на обема на наличната информация в Интернет възниква необходимостта от притежаване на специфични знания и умения за работа със съществуващата технологична инфраструткута. В тази връзка понятието дигитална компетентност заема своето важно място в областта на дигиталната култура и дигиталното разделение на обществото. Дигиталната компетентност изисква правилно разбиране и познаване на природата, ролята и възможностите на технологиите на информационното общество в ежедневен контекст: в личния и обществен живот, както и на работа. Чрез нея се придобиват знания за основни компютърни приложения, способността да се търси, събира и обработва, да се създава, организира и разграничава необходимото от излишното. Умения за използване на ИКТ с цел подпомагане на аналитичното мислене, креативността и иновациите в различен контекст.
II. КК5 "УМЕНИЕ ЗА УЧЕНЕ"
Умението за учене включва разбиране на собствените нужди в учебния процес, откриване на възможностите и способности за преодоляване на пречките в него. Визира способността да се постоянства в ученето, да се организира собственото учене, включително чрез ефективно управление на времето и информацията, както самостоятелно, така и в групи. Това умение дава възможност на учащите да надграждат върху предишните си познания и житейски опит като мотивацията е от решаващо значение. Необходимо е човек да е способен да оценява собствената ди работа, както и да търси съвети или подкрепа. Ползите от ученето през целия живот не се отнасят само до работната среда, а и до развиването и усъвършенстването на личностните качества.
III. КК6 "ОБЩЕСТВЕНИ И ГРАЖДАНСКИ КОМПЕТЕНТНОСТИ"
За да може индивидът да участва по ефективен и съзидателен начин в обществения и трудовия живот, трябва да притежава междуличностни и междукултурни компетентности, както и различни форми на поведение. Тези умения включват способността да се общува конструктивно в различни среди, да се покава толерантност, да способност за водене на преговори и да се изгражда доверие. Също така включват чувство на отговорност и способността за отделяне на професионалната от личната сфера на живота, недопускане на влиянието на професионалните проблеми в личния живот.
IV. КК7 "ИНИЦИАТИВНОСТ И ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО"
Тези умения включват способността сами да предизвикваме промени и умението да приветстваме, поддържаме и да се пригаждаме към новостите, породени от външни фактори. Предприемчивостта предполага поемане на отговорност за собствените действия – позитивни или негативни, да изградим стратегия и да определим цели, които да постигаме, и да сме мотивирани за успех. Отнася до способността на индивида да превръща идеите в действия. Компетентността включва творчество, новаторство, поемане на рискове, както и способността да се планират и управляват проекти. Тя подпомага индивидите да полагат и постигат целите си като им предоставя възможности чрез по-специалните знания и умения за обществена или икономическа активност. Включват се умения за планиране, организиране, анализиране, комуникация, справяне с работата, пазене на служебна тайна, оценка и запис на информация. Способност за работа в екип и гъвкавост, способност за оценка на ситуацията и поемане на разумни рискове. Социална отговорност и принос към обществото.,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 36 211.88
-
Дейност: Подкрепа за намиране на работа и други подкрепящи услуги за подобряване достъпа до заетост на хората с увреждания и на лицата, които полагат грижи за зависими членове на семейството, вкл. и чрез предоставяне на подкрепящи услуги / Методическо ръководство за работодатели : Законът за предприятията на социалната и солидарна икономика има за цел да насърчи развитието на социалната и солидарна икономика чрез подобряване на достъпа до заетост и обучения за придобиване или усъвършенстване на професионалната квалификация с цел повишаване на жизнения стандарт на лицата от уязвими групи, чрез създаване на условия за оказване на подкрепа на лицата от уязвимите групи за социално включване и самостоятелен живот, както и чрез намаляване на социалното неравенство и за устойчиво териториално развитие.
В Законът за хората с увреждания се уточнява, че се предоставят средства за стимулиране на работодателите, които разкриват работни места за наемане на хора с трайни увреждания, по реда на Закона за насърчаване на заетостта.
Тези два закона налагат работодателите да разполагат с нови инструменти за социален подбор на хора от целевите групи, обучения на работното място и дистанционно, и осигуряване на устойчивост. С цел подобряване достъпа до заетост на хората с увреждания и техните семейства ще се създадат и нови подкрепящи услуги.
Предвид опита и проведените обучения от ПУЦ-БОБОВ ДОЛ ЕООД, имаме амбицията да споделим нашата идея за подкрепяща услуга в общността, изразена чрез Методика и наръчник с тестове, с който другите работодатели да могат да подбират правилно хората от целевите групи и да ги насочват към други сфери.
Методическото ръководство за работодатели е пилотна дейност по проекта ище бъде разработена като нова интегрирана социална и образователна услуга, насочена към специфични целеви групи, с цел допълващи адаптирани компетентности за устойчива заетост на пазара на труда. Методиката ще включва европейски добри практики и споделен опит. Ръководството ще бъде лесно достъпно на сайта на ПУЦ-БОБОВ ДОЛ ЕООД, от където всеки може да го види и използва.
Хората с увреждания трябва да имат достъп до подходящи форми на професионална подготовка. Достъпът до трудовия пазар до голяма степен зависи от квалификацията, получена чрез обучения. Поради сложността на ситуацията с лицата с увреждания от голяма полза ще бъде ако обученията имат по гъвкав график. В този смисъл за работодателите и за служителите ще е по-лесно, ако обученията по ключови компетенции се осъществяват на място при работодателя. Това може да стане възможно, тъй като ако едно обучение не надвишава 40 часа, не е необходимо да се използва външна фирма (ЦПО), а може да се организира и самостоятелно от работодателя на място. Методиката ни ще бъде подходяща за малки производства - микропредприятия, стартъпи и текущи обучения на персонала в нови умения. Подходяща е и за въвеждането в обучения на лица от целеви групи, включително с увреждания, които имат нужда от точно определяне на тяхната концентрация и възможности за съответна нова работа и др. личносни проявления, които могат да бъдат предвидени и уловени на съвсем ранен етап.
За нуждите на дейността в гр. Перущица, ще бъде наето помещение под наем от бенефициента, което ще бъде обзаведено и оборудвано като Методически център за социални умения. Разходите за това, кактозанаем и режийни, са допустими по процедурата и са в частта 40%преки разходи изчислявани служебно.,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 56 742.88
-
Дейност: Инициативи за информиране и предоставяне на възможности за активно участие в обществото на хората с увреждания, както и на други уязвими групи;: Дейността цели да даде информираност относно възможностите на лицата с увреждания, както и на други от уязвими групи, да се включат активно в обществото, в т.число и в трудова заетост. Ще се организират информирани срещи с работодатели, на които кариерният консултант, социалният анализатор и организационният психолог ще действат активно в интерес на лицата от целевите групи.
Ще се ситуират две трудови борси / през 6-ти и 12-ти месец на проекта/.
1. Първата борса ще бъде ИНФОРМАЦИОННА.
За изпълнението ѝ ще се съберат работодатели от община Перущица, които да представят дейността на своите фирми и да обявят готовността си да назначат лица с увреждания, техни близки или лица от целевите групи и съответните свободни места, както и какви са изискванията към кандидатите. Ще се отдели време лицата от целевите групи да се запознаят с идеята на борсата, както и по какъв начин да се представят по най-добра светлина.
Идеята на това събитие е се оформи полезна визия на идеята за лицата от целевите групи. Цели се провокиране на сътрудничество в различни браншове.
2. Втората борса / "Продъжаване в заетост"/
Ще се организира втора поредна среща с работодатели, с цел още лица от целевите групи да бъдат включени в заетост. Освен това, втората борса цели мониторинг на процеса на работа на вече наетите лица. Ще се предостави възможност за обсъждане на възникнали проблеми от всякакво естество в процеса на работа. Ще се обсъждат възможни ситуации за кариерно развитие.
Междувременно ще има предварително уговорени часове, в които с кариерния консултант ще може да се обсъждат всякакви теми, свързани с работния процес:
- помощ при изготвяне на CV;
- помощ при съставяне на мотивационно писмо;
- запознаване и обсъждане на правата на наетото лице;
- обсъждане на възможни проблеми.
* Ключов момент в тази дейност е изолиране на дискриминацията относно хората с увреждания и техните близки, както и лицата от целевите групи. Също така намаляване на негативните нагласи към целевите групи. ,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Информационни кампании за информиране на работодателите и обществото за възможностите на хората с увреждания и позитивната им роля за обществеността : За изпълнение на дейността се предвижда широк обхват от информираност за осъществяването на проекта. А именно, социалното включване на лицата от целевите групи /хора с увреждания и техните семейства; семейства с деца с увреждания; възрастни в риск; социални или лични асистенти./
Благодарение на широкообхватната популярност на социалните мрежи в последните години, с цел успешно реализиране на дейността начинът на информираност ще се осъществи чрез социални платформи, електронни медии, печатни издания. Това е гарантиран начин за повишване на популярността и репутацията.
Дейността има два основни етапа:
1./ Стартиране на информационната кампания
Ще се отбележи началото на проекта. Ще се сформира кампания - "Начало на социалното включване". Ще предостави информаци за задачите, целите и основните дейности по проекта. Ще се провежда през втория месец на проекта.
2./ Основен етап
Организиране на информационни кампании, които се изразяват в среща с работодатели. Целта е да се даде широка гласност на проектното предложение на кандидата като организира тези срещи. Ще се използва социалният маркетинг като инструмент за постигането на успех.
Организиране на две събития в интерес на целевите групи:
(1) "Открити срещи" - Това събитие ще бъде стартът на работата по проекта.
(2) "Реализация за всички" - Ще се даде гласност на социалното включване чрез заетост на лицата от уязвими групи. За целта ще се прибегне до разнообразни комуникационни канали – интернет, печатни, електронни издания, и др. Ще бъдат отпечатани афиши и листовки. / Ще се провежда от началото до края на проекта.
За изпълнението на дейността ще бъде отговорен експерт,маркетинг. .
Обща стойност: 8 680 лв. / Разходът е в отразен в т. 1.1 от бюджета на проекта.
I. Изпълнението на дейността ще следва следните стъпки:
Стъпка 1/ Разработване на събитиен план - график за провеждане на ефективен социален маркетинг и визуализиране на посланията и намеренията на проекта.
Стъпка 2/ Изготвяне на сценарий за всяко събитие и разработване на съдържание в рамките на времевия график.
Стъпка 3/ Разработване на интерактивни 3 бр. нюзлетъри, още статии и новини, които да популяризират инициативите и резултатите от проведените срещи.
Стъпка 4/ Мониторинг на резултати.
Изпълнението на всички стъпки от дейността, ще визуализира със снимков материал и отчита с меден мониторинг от проведените събития.,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 8 522.18
|