| Дейности |
-
Дейност: Проучване на потребностите от подкрепа на целевите групи; оценка на възможностите и специфичната работоспособност: С тази дейност стартира изпълнението на проекта. Целта е да се събере необходимата база данни, подпомагаща реализирането на следващите Д2,Д3,Д4 Оценката на потребностите позволява за всеки участник да се планира индивидуален подход и услуги/дейности, специфични според профила на лицата - пол, възраст, характер на заболяването, степен на увреждане и степен на съхранени възможности за самообслужване и придвижване, степен на независимост от грижите на близките, съхранената комуникативност, информираност, себеоценка и мотивация за активно поведение.
Главна цел на това проучване е да установи типичните проблеми и на база на това да се планират специфичните видове подкрепа. Пример: Има проблем -
липсва подкрепяща семейна среда.Идентифицираме потребност от психологическа подкрепа, или обучение в компютърни умения, включване във виртуална социална мрежа..Проблем:лицето би искало да работи нещо надомно, но не е ориентиран нито за пазара на труда, нито за реалните си способности. Така за лицето ще е подходяща подкрепа чрез информиране, посредничество пред работодатели и фирми , а ако е трудно подвижно, се планира превоз.
Подобна е процедурата за проучване потребностите от подкрепа за членовете на семействата, полагащи грижи за близките си, както и за неактивните и безработните лица. За тези, които работят почасово като лични /социални асистенти, ще се удовлетворява потребността им от полезна информация, социални умения - самопредставяне, самоинформиране и др.
Проучването е доброволно и в този смисъл негова специфична цел е установяване на мотивацията за участие в дейностите по проекта, готовността за приемане на промяната и излизане извън комфорта на дома, защитената среда и етикета "инвалид".
Завършващият етап от тази дейност е оценката на специфичните възможности и съхранената работоспособност. Досегашната практика в ЕР на ТЕЛК да се вписват общи препоръки или забрана за определена работа, не решава проблемите на желаещите да се реинтегрират и върнат на пазара на труда. Нашата цел е на базата на обективно проучване и анализ, изхождайки и от интересите на личността и досегашната житейска, образователна и професионална история/ако има такава/, общото здравословно и физическо състояние да набележим прагматичен план на базата на установените т.н. сфери на пригодност. Оценката ще има характер на прогноза за успешна реализация и препоръка за необходимото надграждане - чрез обучение на работно място, нова квалификация, чрез осигуряване на адаптирана среда, чрез осигуряване на патронаж, придружаване - т.е. помага да се планира развитие на възможности. Тази информация цели осведомяване и на работодателите, като подпомага избора на подходящия работник и осигуряване на подкрепа на работното място.Това е крайната цел на тази дейност - да позволи намирането на подходящо приложение на възможностите на лицата с увреждане, от което имат интерес те самите - самочувствие, доход, професионален опит, нова подкрепяща среда; потенциалните работодатели намират нов човешки ресурс и постигат своите икономически показатели. Тази добра практика , приложена за нуждите на институциите - напр. АХУ, МТСП, или организацията на хората с увреждания, ще позволи картотекиране на тази общност по показател "реална трудоспособност", каквато информация липсва.
Оценка на специфичната работоспособност може да се изготви и за целевата група на членовете на семействата, желаещи да се върнат на пазара на труда.
Дейност 1 стартира през първия месец, с разработване на Анкетната карта. При заложения капацитет на първата целева трупа - 20-22 лица с увреждания, ще бъдат обхванати 30 лица по предварително изготвени списъци /Предоставени данни от ДСП Родопи, кметствата , НПО, Община куклен/. Анкетират се и 30 представители на втората целева група, с цел от тях да се включат най-мотивираните лица. Последен етап е изготвяне на Оценката за съхранените възможности и специфичната работоспособност за участниците.Тя се използва в Д4,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 15 058.81
-
Дейност: Мотивационна и психологическа подкрепа за лицата с увреждания и членове на семействата : Мотивационната и психологическа подкрета е специализирана комплексна услуга, чиято цел е постигане на психически комфорт и формиране на различни умения, помагащи за самостоятелно справяне с житейските трудности. Насочена е към потребността от себеуважение и приемане на увреждането като различие,което може да се използва в положителен аспект.Не само ограничение.Различието ги прави ценни личности - за себе си, за семействата и близките им, за общността и обществото.
Към целта води формиране на реалистична и позитивна самооценка, базирана на осмисляне на постигнатите успехи, на приемането на увреждането не като ограничение, а като различност и индивидуалност. Да се почувстват значими, обект на внимание, което мобилизира собствения им личностен/физически и психически/ ресурс
Спрямо целевата група, като начален етап се включват техники за "стапяне на ледовете", доверие между клиент и психолог, снемане на тревожността и стреса от общуването.Преминава се към споделяне на опит, обсъждане на различни казуси.На този етап е важно представянето на различни алтернативи.Методиката на работа е съобразена изцяло със състоянието, комуникативността и готовността за сътрудничество от страна на лицето с увреждане и близките му.
Включват се още диагностична работа; подкрепа за самочувствие и преодоляване стигмата "инвалид", особено за лицата с ментални увреждания/ ДЦП, афективни разстройства. Планират се тематични цикли на консултиране-: при необходимост от преодоляване на загуба /на здраве, на работа, на близки/ на умения за справяне с лични и семейни конфликти; контрол на гнева; позитивно преосмисляне на опита и възможността за по-активен живот.Подходящо ще е консултиране на тема професионален избор,насочване към подходяща квалификация, или консултирано относно подходящи социални услуги, ако са изчерпани възможности за грижи в общността. За много от лицата тема ще бъде и преодоляване стреса и дискомфорта от самотата..Оптималната честота на провежданите консултации за едно лице се преценява от специалиста и се договаря с лицето и близките му.Обемът на работата /брой часове /индивидуални психологически консултации/ се определя в зависимост от определените в Д1 потребности от подкрепа, 600 часа в рамките на проекта - в четирите населени места..Груповата работа се организира 1 път месечно, при необходимост и по-често.
Мотивационната подкрепа ще се предоставя предимно във формат групова работа, за да се използва позитивния ефект от груповата динамика и енергията на споделените различни гледни точки. По някои от темите може да се прилага и метода на групово-динамичния тренинг, интерактивни форми - дискусия, ролеви игри, работа в малки групи по
решаване на казуси, психодраматични етюди.
Работата със семействата и близките има по-различен характер. Там където има семейство, то задължително се включва в процеса на консултиране.Цели се снемане на напрежението от ежедневния контакт с болните близки, договарянето при полагане на грижите, приемането и съблюдаването на правилата в семейството;развитие на емпатия, съпреживяване гледната точка на човека с увреждане.
Тук ще се прилагат някои подходи на фамилната терапия, подкрепа за осъзнаване на вътрешните или ролеви конфликти.
Посочените теми и области на консултиране за лицата с увреждания са сходни и за полагащите грижи роднини, и за безработните неактивни на пазара на труда. При тях акцент ще бъде трениране на комуникативни умения, убедително представяне, целеполагане и др. личностни качества.
Дейността по мотивационна и психологическа подкрепа се изпълнява от експерт психолог, специализиран в консултиране на пора с увреждания( Във формите на групова подкрепа се включва и социален работник, или фасилитатор.,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 12 814.95
-
Дейност: Обучения за придобиване на ключови компетентности - дигитални, езикови, социални: Дейността "Развитие чрез обучения за придобиване на ключови компетентности" е основна по отношение на възможностите за личностно и професионално развитие, придобиване на социална конурентност,допълнително мотивира към активно включване .
В проекта са включени възрастни лица над 18 год.възраст, за това планираме обученията в контекста на Европейската квалификационна рамка и философията за учене през целия живот. Целта е да постигнем максимален обхват - поне 35 лица от общо 42 от 4те обхванати населени места по проекта да бъдат включени в различните обучения, според потребността и специфичните обучителни възможности, на база изготвената по Д1 Оценка. Крайна цел е поне 30 да завършат успешно и получат сертификат.
По предварителна информация от изпълнението на сходни проекти за подкрепа на хора с увреждания в Община Куклен, голяма част от тях са с придобити увреждания. Не са имали възможност и /или достъп до образование, или алтернативни образователни услуги. Към момента са липсвали алтернативни услуги в общността, чрез които тогавашните деца, сега вече възрастни, да получат възможност за подкрепа и развитие. Друга част са учили или завършили помощно училище, след което са останали изолирани в домашна среда. Около 20% от ползващите в момента социални услуги,и полагащите грижи за тях са роми , в болшинството си неграмотни и без професия, а това поставя бариери пред възможността за и включване в общността, стабилни доходи и качество на живот
От друга страна, болшинството от лицата от семейния кръг, полагащи грижи за близките си, в т.ч.и назначените като лични и социални асистенти по проекти на Община Куклен,
са завършили средно образование, имат своя професия, имали са професия и работа, от която обаче са се отказали в името на това да помагат на родителите или децата си.
придобиването на нова актуална квлификация е възможност след време отново да се върнат на работното си място, или потърсят нова професионална реализацияили - било то почасова, или самонаемане. За безработните, неактивни възрастни лица, обученията ще са основен фактор за повишаване на конкурентността им при търсене на работа. Според анализа на потребностите от обучение за представителите и на 2те целеви групи, и изхождайки от конкретните обстоятелства около всяко лице, предварителния обучителен пакет включва придобиване на Ключова компетентност №
1/ Общуване на роден език - без образование, незавършено основно и практически неграмотни, от 2те целеви групи,в т.ч. роми до 30 уч. часа
2/ Общуване на чужди езици- първо ниво владеене на английски език / - до 100 уч. часа; от двете целеви групи, със завършено средно образование
4/ Дигитални компетентности - до 24 часа за 2те целеви групи, умения за работа с компютър в Интернет среда, социални мрежи
7/ Инициативност и предприемачество - до 100 учебни часа, за двете целеви групи при мотивация за самонаемане ,продължаване на образование или преквалификация.
Няма ограничения за включване в повече от 1 курс, според изявеното желание, специфична обучаемост и преценка на обучаващия екип.Така лицата могат да придобият повече от една компетентност, което подпомага уверено ползване на социалните мрежи, Каталога на възможностите. Подкрепа за независим и самостоятелен начин на живот.
Важна предпоставка за успешното обучение е заявката пред Обучаващата организация зя разработване на адаптирани програми и индивидуален подход според специфичните възможностти и обучаемостта. Това е втората иновативна форма на подкрепа, заложена в проекта.
Стъпки за реализиранев :- стартиране на Процедура за избор на обучаваща организация, чрез възлагане, избор и договаряне;
- сформиране на групите за обучение, на база оценените потребности, специфични възможности и разработения Индивидуалния план за социално включване за всяко лице
-изготвяне на програми, графици на обучения, стартиране през 6ти месец
-Обучения съобразно заложения брой часове по всяка компетентност. С сертифициране през 11ти проектен месец.,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 7 329.32
-
Дейност: Разработване на Каталог на възможностите- Eлектронна интернет платформа за споделяне и самоинформиране на пазара на труда: Каталогът на възможностите - електронна платформа за споделяне и самоинформиране по същество е електронно посредничество на пазара на труда , като от една страна съдържа информация относно възможностите, уменията, професионалния опит, интересите - накратко конкурентността, на лицата. Това е вид рекламиране, промоция на качествата чрез нова социална мрежа, разработена в подкрепа на хората с увреждания.Възоснова на разработената чрез Методиката за оценка на специфичните възможности персонална оценка се допълва и снимков и видеоматериал/клипове/, портфолио на даденото лице, мотивационни писма, идеи или споделени интереси и др. Споделена чрез платформата, информацията е достъпна и води до намиране на партньорства, създаване на групи във фейсбук . Търси се възможност възможност за диалог, установяване на контакти и жива комуникация.Целта е намиране на подходящ пазар, посредник или работодател, заинтересован от възможностите на представителите на целевата група. От друга страна, реципрочната информация е за търсенето на пазара и специфичните пазарни ниши - групи специалисти, идеи за развитие на бизнес, връзка с конкретни работодатели, новоразкрити, или проспериращи фирми/предприятия/, обяви за конкурси, статистическа информация, трудово законодателство и друга полезна информация.Иновативният момент е свързан с разработването на визитки на определени лица и директното рекламиране пред работодателите или други субекти на пазара на труда. Възможността за самоинформирането е важен момент, доколкото дава свобода на представителите и от двете целеви групи, след обучение за ползване, да бъдат независими, самостоятелно да търсят полезна информация, да осъществяват контакти с цел намиране на реализация на специфичната си работната си сила. Избягва се посредничеството на институции, бюрократични процедури и други затормозяващи обстоятелства. Чрез платформата става възможно активното присъствие в социалните мрежи на участниците в проекта, като показател за активно социално включване. по.реална. Включването в тази мрежа е услуга, напълно достъпна и зависеща от мотивацията за успех и интереса и ангажираността на самото лице в процеса дейност.
Платформата се активира /вход/ чрез разработен в рамките на проекта сайт на НСССП, презентиращ работата на сдружението в полза на хората с увреждания, който ще продължи да е активен и след приключване на проекта, с възможности за актуализиране.Самият Каталог на възможностите/хартиен носител/ се издава допълнително
Условно можем да разграничим следните етапи на дейността:1Разработване на кратки визитки на желаещите, възоснова на оценките на специфичната работоспособност /Д1/.
2. Набиране на информация за пазара на труда - търсене, предлагане, статистическа информация, информация за бизнеса - фирми, свободни икономически зони, публикации и интервюта. Изготвя се анализ и прогноза за развитието на отделни браншове, отрасли, позорш и т.н.За целта се ангажира експерт икономист. 3. Дизайн и техническо разработване на уебсайта и електронната платформа - Този етап от дейността се възлага на програмист или IT специалист със съответния опит. 4.Промотиране на продукта на изложение, представящо възможностите на хора с увреждания 5. Обучение на желаещите да ползват този иновативен метод за търсене на подходяща заетост - участници от двете целеви групи. Период на изпълнение - от 7ми до 12 месец. Самоинформиране - през личните компютри или в офиса на проекта, на обособените за целта работни места- до края на проекта и след това като осигурена устойчивост на резултатите.
Общата цел на тази дейност е осигуряване на подкрепа за трудова реализация, чрез методите на реклама, самоинформиране и включване в различни социални мрежи.
Забележка: Подаването на данни от лицата и качването им в социалната мрежа е доброволно, но е препоръчително за постигане на максимална резултатност за презентиране на възможностите и достъп до полезна информация.,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 13 544.37
-
Дейност: Организиране и участие в дискусионни форуми, търговски изложения, срещи с социалните партньори: Същността на дейността е осигуряване на условия и посредничество за разширяване на контактите на целевите групи . информиране и осведоменост, подпомагане за планиране и реализиране на цели за развитие на нови възможности и излизане от изолацията в дома и в населеното място.Важен момент е осигуряването на транспорт, в т.ч. и специализиран, което да направи възможно и достъпно.пътуването на хората с двигателни затруднения от отдалечените селища на общината и Куклен до обектите - изложения, базари, дискусионни форуми и социални услуги .По предварителен график, съобразен с календара на различните прояви и договаряне с институциите, сборни групи от участниците по проекта ще посетят:
1. Пловдивски панаир - пролетно и есенно техническо издание, както и изложението за цветя и градинарстнво Флоралия. .
2. Изложение и базар на продукцията на Трудово-производителните кооперации, или фестивал.
3.Два Дискусионни форума/конференции, семинари по проблеми на хората с увреждания, пакета социални закони /ЗХУ, ЗЛП и ЗСУ с правилници за приложението им/,програми и проекти за заетост и квалификация и развитие на възможностите.
4.Действащи социални услуги в общността, където да получат информация за възможната подкрепа, както и за Социално предприятие, като алтернатива за заетост, или дискутиране на предприемаческа идея.
5.Най-важна част от тази дейност е да подкрепи и подпомогне излизането или връщането на част от хората с увреждания и на техните близки, ангажирани с грижите за тях, на реалния пазар на труда. Предвидени са срещи и посещения в действащи предприятия, фирми за услуги от различни браншове, където по желание може да се застане на определено работно място и се практикува в реални условия. По договореност с работодателя, без да се нарушава работния процес, ментори/наставници/могат да предадат на желаещите своя опит и да ги подпомагат за усвояване на професионални умения. Тук целта не е създаване на защитена или друг вид заетост, а тестване за професионалната пригодност, специфичната работоспособност,натрупване на личен опит и удовлетвореност.
6. Разработеният в Д4 Каталог на възможностите, качен на електронна платформа, не е иновативен продукт само за вътрешна консумация и самоинформиране на целевите групи и участниците в проекта. Възможностите му ще бъдат презентирани на подходящ за целта форум, изложба, като добра практика, споделена в последните месеци на проекта.
Крайната цел на дейността е да се презентира пред обществото потенциала на хората с увреждания; На практика се тестват разработените оценки за специфична работоспособност и пригодност за определен вид труд. Новите контакти, получената обратна информация от работодатели, служители, производители, потребители на услуги в общността, участници във форуми и изложения ги включва в една нова активна социална мрежа, която неизбежно ще доведе до успешно социално включване. Чрез тази дейност проектът и участващите в него получават, образно казано своето"лице" пред широката общественост.,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 4 586.41
|