| Кратко описание на проекта |
Проектното предложение „Работилница за успех в Луфтханза Техник София” е насочено към повишаване на икономическата активност и осигуряване достъп до заетост на 148 търсещи работа безработни и неактивни лица и тяхното устойчиво интегриране на пазара на труда, чрез провеждането на специфични за бъдещите им работни места обучения и включването им в несубсидирана заетост, след успешно завършване на обученията.
В рамките на проекта 148 безработни и неактивни лица ще преминат 3 вида специфични за работните им места обучения. Предвидените обучения изцяло съответстват на нуждите на "Луфтханза Техник София” ООД и са пряко свързани с индивидуалните характеристики и спецификите на бъдещите длъжности на обучаваните лица.
Трите вида специфични обучения ще осигурят квалификация, която само в ограничена степен може да се използва в други предприятия и/или области на дейност/икономически отрасли, тъй като ще се провеждат по обучителни програми, които са интелектуална собственост на компанията, разработени конкретно за нея от Луфтханза Груп. "Луфтханза Техник София” ООД притежава дългогодишен опит в провеждането на трите вида специфични обучения за авиомеханици, структуристи и интериори-композит.
Обученията ще се извършат от избран изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. за условията и реда за определяне на изпълнител от страна на бенефициенти на договорена безвъзмездна финансова помощ, както и съгласно указанията на Ръководството за бенефициента по процедурата.
Продължителността на проекта е 25 месеца.
|
| Дейности |
-
Дейност: Избор на изпълнител за провеждане на проектните обучения: Целта на тази дейност е да бъде избран изпълнител за провеждане на проектните специфични обучения, с който да бъде сключен договор за изпълнение на услугата. Проектното предложение предвижда общо 148 заети лица от "Луфтханза Техник София" ООД да преминат през следните 3 вида специфични обучения:
- 109 обучаеми ще преминат обучение "Авиомеханик в "Луфтханза Техник София"";
- 24 обучаеми ще преминат обучение "Структуристи в "Луфтханза Техник София"";
- 15 обучаеми ще преминат обучение "Интериори-композит в "Луфтханза Техник София"".
Реализирането на проектните обучения ще бъде възложено на изпълнител, който ще бъде избран чрез процедура „Избор на изпълнител с публична покана“.
Етапи на изпълнение:
Етап 1 (до 1 проектен месец): Разработване на График за избор на изпълнител и изпращането му за предварителен контрол от страна на УО. Графикът ще се попълни и подаде до УО чрез подсекция „Кореспонденция“ в ИСУН за одобрение. Тази дейност ще започне веднага след подписването на договора за предоставяне на БФП; след издаването на заповед от Управителя на "Луфтханза Техник София" ООД за съставяне на екип за организация и управление на проекта и стартирането на дейността на екипа.
Етап 2 (до 1 проектен месец): Подготовка на документация за избор на изпълнител за провеждане на обученията, а именно - провеждане на процедура „Избор с публична покана“. В процеса на подготовка на документацията за провеждане на избора на изпълнител ще бъдат спазени всички изисквания на законовата и подзаконовата уредба. Екипът по проекта ще предвиди и обстоятелството, че през новия програмен период УО не осъществява предварителен контрол на документацията за провеждане на процедура „Избор с публична покана“. Основните критерии за избор на изпълнител/обучителен център за специфичните обучения са конкретно регламентирани в обучителните програми на Луфтханза Техник София и включват комплекс от изисквания към квалификациите и компетентностите на преподавателите; наличие на достатъчен ресурс като количество обучители, които да поемат целодневните обучения за отделните обучаеми лица за продължителен период от време; наличие на тренировъчен център и зали за теоретичните и практически обучения с необходимото оборудване. Главна дирекция "Гражданска въздухоплавателна администрация" (ГД ГВА) е администрацията, чрез която се осъществяват правомощията на Министъра на транспорта по чл. 8, ал. 1 от Закона за гражданското въздухоплаване. Част от функциите на ГД ГВА са да одобрява учебните центрове в България, съгласно НАРЕДБА №27/31.03.2000 г. за авиационните учебни центрове. Одобрените от ГД ГВА авиационни учебни центрове – доставчици на такива специфични обучения в България – са общо 6, сред които Институт по въздушен транспорт, ЧАСТЕН ТРАНСПОРТЕН КОЛЕЖ ООД, АВИАЦИОНЕН УЧЕБЕН ЦЕНТЪР - ЛЕТИЩЕ СОФИЯ, СОФЕМА АВИЕЙШЪН СЪРВИСИС ЕООД и др.
Етап 3 (до 2 проектни месеца): Провеждане на избор на изпълнител. Цялата тръжна документация ще бъде публикувана в ИСУН 2020. Кандидатът ще публикува и съобщение за поканата на своята интернет страница, без да променя определените в публикуваните покана и документация условия за участие. След изтичане на срока за събиране на оферти от потенциални кандидати чрез ИСУН 2020, ще се пристъпи към оценка на постъпилите оферти от оценители, назначени със заповед на Управителя на компанията. Утвърденият протокол с класирането на участниците, изготвен от оценителите, ще бъде изпратен до всички кандидати и до УО на ОПРЧР. Ще бъде осигурен достъп до протокола, в случай на постъпило надлежно искане от страна на някой от кандидатите
Етап 4 (до 2 проектни месеца): Сключване на договор с избрания изпълнител. На класирания на първо място кандидат ще бъде изпратена покана за сключване на договор, в която ще бъдат изброени необходимите за предоставяне документи. В рамките на този етап ще бъде сключен и договора с избрания изпълнител.
,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Провеждане на специфични обучения в „Луфтханза Техник София“ ООД: Целта на Дейност 2 е общо 148 безработни и незаети лица да преминат през специфични за "Луфтханза Техник София" (ЛТС) ООД и работните места обучения.
148-те представители на целевата група ще преминат следните 3 вида специфични обучения:
- 109 обучаеми в обучение "Авиомеханик в "Луфтханза Техник София""
- 24 обучаеми в обучение "Структуристи в "Луфтханза Техник София""
- 15 обучаеми в обучение "Интериори-композит в "Луфтханза Техник София""
Обосновка: Разкриването на нови работни места, задължителното обучение в специфични за компанията и съответните работни места теми, както и последващото назначаване на работа на обучените лица, е ежегодна практика на ЛТС, утвърдена още от 2008 г. и свързана с непрекъснатото разширяване на производствената му база.
Програмата на обученията е интелектуална собственост на ЛТС и е разработена целево за българската компания от Луфтханза Техник Груп, тъй като е съобразена с конкретното оборудване на 8-те ремонтни линии в най-голямото в Европа предприятие за базово обслужване на самолети от Групата на германската компания; със спецификите на самолетите, които обслужва, както и с вътрешните производствени и ремонтни стандарти на Луфтханза Груп. Специфичните обучения по проекта не попадат в обхвата на системата за Професионално образование и обучение.
Етап I. Събиране и подбор на безработни и неактивни лица за провеждане на специфичните обучения. Екипът от отдел "Човешки ресурси" на компанията притежава дългогодишен опит в събирането на кандидати, желаещи да започнат работа в ЛТС. Установени са дългогодишни партньорски връзки с дирекциите "Бюро по труда" в София и страната; използват се активно платформите на компанията във всички социални мрежи; обяви за обучение и работа се публикуват във всички авторитетни платформи, в които работодатели търсят служители и др. Подробна обосновка за процесите на избора на представителите на целевите групи е приложена в т. 11 на ФК. Продължителност на Етап I - от 1-я до 19-я проектен месец (пояснения - в т.11).
Етап II. Провеждане на обученията. Продължителността на всяко от 3-те специфични обучения е видна от приложените към ФК 3 обучителни програми и в полето Начин на изпълнение. Преди стартиране на обученията представителите на целевата група ще сключат договори за квалификация с ЛТС ООД, каквато е практиката на компанията до момента. Договорите обвързват обучаемите със задължението, след неговото приключване да сключат трудови договори с ЛТС ООД за срок не по-малък от 3 години и половина. Договорите обвързват работодателя да изплаща стипендии на обучаемите в размер на 800 лв. месечно, както и определят стойността на работната заплата, която наетите лица ще получават след подписването на трудовите си договори (значително надвищаваща средните стойности на заплати в сектора). В случай, че обученият откаже да започе работа в ЛТС, съгласно договора за квалификация - той се задължава за заплати разходите за обучието, което е преминал. В досегашната практика на ЛТС 100% от сключилите договори за квалификация издържат успешно заключителния изпит на специфичните обучения, които преминават, и 100% от тях започват работа на трудов договор, непосредствено след приключване на обучението. Някои от основните фактори, които гарантират тези резултати са: сериозната репутация на ЛТС като работодател; добрите трудови възнаграждения; възможностите, които компанията предоставя, след приключване на срока от 3 г. и половина на сключения трудов договор, служителят да бъде нает в някой от чуждестранните клонове на Групата; бонусите и социалните пакети и др. Продължителност на Етап II - от 11-я до 23-я проектен месец.
Описаната дългогодишна практика на ЛТС гарантира, че 148-те обучени в рамките на проекта безработни и незаети лица ще бъдат включени в несубсидирана заетост в компанията, след успешно завършване на специфичните обучения. В бюджетът на проекта не са включени разходи за стипендии на обучаваните лица, тъй като този разход се поема от кандидата традиционно.,
Договорена стойност: 378 355.99
,
Отчетена стойност: 116 751.92
-
Дейност: Включване на 148 безработни и неактивни лица в несубсидирана заетост при "Луфтханза Техник София" ООД, след успешно завършване на обученията: Целта на Дейност 3 от проектното предложение е 148 безработни и неактивни лица, всяко от които е преминало през едно от 3-те вида специфични обучения по проекта, да бъдат включени в несубсидирана заетост в компанията.
Обосновка: Непрекъснатото разширяване на производствената и ремонтната база на Луфтханза Техник София, както и нарастващото пазарно лидерство на авиокомпаниите от групата на Lufthansa, водят до необходимост от постоянно откриване на нови работни места в компанията.
През последните години се наблюдава значителен ръст на авиационният пазар, като търсенето на услуги за авиационна поддръжка също се увеличава. Откриват се все повече линии, летят повече самолети, а производителите не са достатъчно бързи, за да отговарят на поръчките за нови самолети, така че често има няколко години изчакване преди компаниите да си ги получат. Затова, средната възраст на самолетите като цяло се увеличава, което съответно оказва влияние на нуждата им от поддръжка.
Спецификите на работните места в Луфтханза са свързани не само със специфични знания и умения, които работещите следва да притежват в сферата на авиационната пъддръжка и ремонт, но и с конкретните особеност на оборудването на 8-те халета на територията на предприятието.
В допълнение, налице е повишен интерес на Lufthansa Technik от разширяване на бизнеса в България. От една страна това е свързано с факта, че базата на компанията в София е с едно от най-добрите оборудвания в групата на Lufthansa Technik. Изключително важен фактор, стимулиращ амбициите на германското дружество към разрастване на дейността на българската компания, е високото доверие в уменията на българските служители и работници.
С изграждането на новата офис сграда и новия хангар на територията на Хамбар 3 на Летище София, Луфтханза Техник София започна да привлича ежегодно по 100-150 нови служители. Към момента служителите на „Луфтханза Техник София“ ООД са 1130, като програмата предвижда поетапно разширяване и през следващите няколко години.
Още от своето учредяване в България през 2008 г. Луфтханза Техник София провежда непрекъсната политика по набиране на нови служители/работници, тяхното специфично обучение, отговарящо на нуждите на конкретните им работни места и изискванията на бъдещите длъжности, които ще заемат в предприятието.
Натрупаният през годините опит дава основание на компанията-кандидат да гарантира в настоящето проектно предложение 100 процентовото успешно приключване на специфичните обучения от всички 148 участници в тях, както и включването на всички 148 (100%) от тях в несубсидирана заетост за период много по-дълъг от минималния (3 месеца), изискуем по процедурата. Кандидатът ще запази заетостта на тези 148 заети лица за период от минимум 6 месеца след приключването на проекта.,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 0.00
|