• България, Северна и югоизточна България (BG3), Северозападен (BG31), Монтана (BG312), Монтана, гр.Монтана

Представеният проект акцентира върху един от най-актуалните за страната ни проблеми,свързани с достъпа до заетост, чрез създаване на социално предприятие за ремонт и поддръжка на автомобили и разкриване на нови работни места в гр. Монтана. Проектът ще се реализира на територията на Северозападна България,която по данни на ЕВРОСТАТ е сред най-бедните региони в ЕС. Предложението има за цел да осигури условия за ефективна трудова дейност, професионална реализация и устойчива заетост на безработни лица с по-ниска конкурентоспособност на пазара на труда, а именно продължително безработни лица и неактивни лица, безработни младежи,безработни над 54-годишна възраст. Основната идея за стартирането на социална дейност в предприятието е да се подкрепи сфера на дейност със социален елемент и да бъде осигурена заетост на хора застрашени от дългосрочна безработица или социална изолация. 
Целите на проекта ще бъдат постигнати посредством следните дейности: 
1.Създаване на социално предприятие чрез обособяване на материална база,обезпечаване на трудовата дейност на новоназначените безработни лица,осигуряване на оборудване за новите работни места в "Северо" ООД; 
2.Подбор и осигуряване на заетост на безработни лица от целевите групи; 
3.Назначаване Екип на социалното предприятие;
4.Психологическо подпомагане и мотивиране на участниците за включване в заетост;
5.Дейност по осигуряване на наставник от работодателя за новонаетите лица;
6.Дейности за популяризиране на социалната икономика и социален маркетинг на социалното предприятие.
Социалното предприятие ще засили социалното сближаване и приобщаване, ще се стреми преди всичко да задоволи социалните нужди и нуждите от общ интерес, ще отговори на нарастващите изисквания на гражданите за етично поведение, което е по-отговорно към хората, околната среда, социалните стандарти и социалността. Предвижда се устойчиво запазване на минимум 50 % от новоназначените служители за срок от 6 месеца след приключване на дейностите по проекта.

• Дейност: Наемане на безработни лица от целевата група и осигуряване на субсидирана заетост за период от 12 месеца.: Целта на дейността е разкриване на 12 нови работни места и назначаване на служители за тях от следните целеви групи: продължително безработни лица и неактивни лица, безработни младежи до 29 години и безработни над 54-годишна възраст. По проекта се предвижда разкриването на 10 нови работни места за длъжност Автомонтьор (код съгласно НКПД 7321 2001) и две работни места за длъжност Работник, поправка на джанти и гуми с код съгласно НКПД 7231 1015. Дейността ще включва подбор и наемане на кадри за новоразкритите работни места. При подбора на лицата от целевите групи с цел включването в проектните дейности особено важно ще бъде личния избор и мотивация на лицата да станат потребители на иновативната форма на социална услуга - социално предприятие, като ще им бъдат обяснени перспективите за развитие и отговорностите, които те ще имат. Ще бъде изяснена политиката на фирмата, дейностите, които извършва и отговорностите на работещите. Така безработните кандидати ще имат възможност да направят адекватен избор и ще бъдат мотивирани за дългосрочна заетост и професионална реализация по длъжностите за които кандидатстват. Ще имат доверие и сигурност в работодателя си и стимул за по-ефективна трудова дейност. Тъй като за заемане на съответните длъжности се изисква Образователно и квалификационно ниво 1 и 2 - първа степен на професионална квалификация и/или завършен VІ/Х клас, при извършването на подбор на кандидатите няма да бъде поставено като изискване притежаване на квалификация или завършено образование специалност "Автомонтьор". Натрупването на ценен професионален опит и възможностите за продължителна заетост на всички обхванати безработни ще помогнат за по-успешната им реализация на пазара на труда в дългосрочен план. Екипът за управление на проекта ще подготви трудови договори за назначаване на представителите на целевитe групи. На избраните за участие в проекта лица ще бъдат направени индивидуални досиета. Ще бъдат предоставени средства в размер на минималния осигурителен доход за позициите и дължимите осигурителни плащания. В стойността на настоящата дейност е предвиден резерв в размер на 5 %, в случай на увеличение на МОД през следващи години., Договорена стойност: 0.00 , Отчетена стойност: 51 977.42
• Дейност: Стартиране дейност на социално предприятие и закупуване на оборудване за новоразкритите работни места : Фирмата е специализирана в ремонт, техническо обслужване и годишен технически преглед на леки и лекотоварни автомобили. Дейността е организирана в авторемонтно хале. Работното помещение в халето е с голяма площ, височина и въздушно пространство. В същата сграда се намират и прилежащи към халето помещения - работилници, складове, помещение с контролни ел-табла, шалтери и кутии за електроразпределение; санитарни помещения (тоалетни); стая за отдих на персонала и прилежащи към него помещения - съблекалня, баня и тоалетна; помещение за съхранение на отпадни материали. С цел привеждане на новите работни места в състояние, подходящо за работа и постигане на максимална функционалност на работната среда, ще бъде закупено оборудване, изцяло съобразено със спецификата на конкретната трудова дейност и пряко необходими за изпълнение задълженията. Екипа за управление на проекта ще разработи техническа спецификация на необходимото оборудване и стопански инвентар, като включи минимални изисквания към тях и ще избере изпълнители. След доставка на оборудването ще се подпише приемо-предавателен протокол. След стартиране дейностите по проекта ще бъдат публикувани обяви за набиране на ценови предложения и ще бъдат събирани оферти. Доставката следва да се осъществи преди започване на работа на новоназначените служители, за да могат да изпълняват пълноценно служебните си задължения през 12 месеца на субсидирана заетост. Закупените машини ще подпомагат извършването на сервизно обслужване на голяма част части и системи на автомобили. Изборът на видовете и количества оборудване е съобразен с броя необходими работни места за новоназначените работници, техните длъжности и работни функции и цели създаване на удобни и комфортни условия на труд, съобразени със съвременните и екологични тенденции в бранша, както и гарантиране на тяхната устойчивост както по време на изпълнение, така и след края на проектните дейности. След приключване на проекта, закупеното оборудване ще продължи да се използва, като няма да се променя предназначението, функциите и собствениците му. Оборудването ще бъде използвано от наетите на нови работни места и след изтичане на срока на изпълнение. Предвиденото за закупуване оборудване ще бъде използвано от всички новоназначени служители на социалното предприятие, съобразено с длъжностите и професионалните им задължения. Планирано закупуването на лични работни облекла за всяко от новоназначените лица, които осигуряват асоцииране към работния колектив и фирмата. Те ще бъдат брандирани с емблема на фирмата. Облеклото е в 2 разновидности - зимен и летен вариант, с цел осигуряване на максимален комфорт за служителите при изпълнение на трудовите задължения през различните сезони. Поради естеството на работния процес - работа с масла и смазочни материали, ежедневния контакт на служителите с изброените материали води до замърсяване на работното облекло. Също така ще бъдат закупени и работни обувки - летни и зимни. Разходите за работно облекло са допустими в съответствие с чл. 284 от КТ. , Договорена стойност: 0.00 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: Подкрепа за осигуряване на заетост за период от 12 месеца за екип на социалното предприятие: Целта на дейността е да се осигури плавно и безпроблемно управление на новосъздаденото социално предприятие, вътрешното наблюдение и оценка. След стартирането дейността на предприятието ще бъде назначен екип, който ще осигури точното и качествено управление с цел достигане заложените в проектното предложение дейности, успешно стартиране дейността на социалното предприятие, бъдещото му развитие и постигане устойчивост на резултатите. Екипът ще се състои от двама човека: 1/ Ръководител - Отговорности: - Ръководи новосъздаденото социално предприятие и упражнява контрол върху дейностите; - Текущо планира и разпределя непосредствените задачи между служителите с цел спазване на плана за действие; - Предприема корективни мерки при евентуално възникване на проблеми при изпълнение на плана за действие. - Осъществява комуникация и координира взаимоотношенията с всички заинтересовани страни и с целевите групи; - Осъществява комуникация с клиенти и доставчици; - Създава Процедури за подаване и разглеждане на предложения и жалби от лицата работещи в предприятието, клиенти и всички заинтересовани лица. 2/ Счетоводител - Отговорности: - Осчетоводява разходите и приходите на социалното предприятие; - Осигурява своевременно актуална информация за Ръководителя за наличните ресурси и предстоящите разходи; - Осъществява комуникация с Екип за управление на проекта относно финансовите въпроси по изпълнението на проекта; - Подготвя и представя за одобрение на Ръководителя на предприятието финансовите отчети и съответните съпътстващи документи. Членовете на екипа ще бъдат назначени на договори в съответствие с българското законодателство и КТ. Посоченият разход в Бюджетно перо 3.6 представлява 100% от сумата на минималния осигурителен доход за съответните длъжности и всички дължими вноски за сметка на работодателя в договореното възнаграждение, съгласно националното законодателство за период от 12 месеца. За ръководител на социалното предприятие с Образователно и квалификационно ниво 5 – образователно-квалификационна степен “Професионален бакалавър” и код по НКПД 1324-5034 - Ръководител автосервиз ще бъде назначен законният представител на предприятието. Счетоводител с код по НКПД 2411-4005 - старши счетоводител, с Образователно и квалификационно ниво 4 - четвърта степен на професионална квалификация и/или завършено средно образование. Екипът ще се събира на ежемесечни работни срещи, за да да прави периодична оценка на изпълнението на работната програма и да осъществява текущ мониторинг на дейностите, ще осигурява обратна връзка от заетите лица, изпълнителите и ще предприема корективни мерки, ако това се налага. В стойността на настоящата дейност е предвиден резерв в размер на 7,5 %, в случай на увеличение на МОД през следващи години. Екипът на Социалното предприятие ще изпълнява своите задължения в помещение-офис, намиращ се на територията и в непосредствена близост до авторемонтното хале. В помещението в момента са налични необходимите за изпълнение на служебните задължения на Екипа обзавеждане и оборудване. Поради тази причина не се предвижда закупуване на обзавеждане и оборудване на офиса., Договорена стойност: 0.00 , Отчетена стойност: 13 805.84
• Дейност: Mотивиране на участниците за включване в заетост и психологическо подпомагане.: В рамките на дейноста се предвижда назначаване на Психолог, чийто отговорности ще бъдат следните: -Подпомагане дейностите на Екип за управление на проекта при извършването на подбор на кандидати за работа, изграждане на техники за провеждане на интервюто; -Използване на професионални психологически тестове за оценка на кандидатите -Мотивиране кандидатите за включване в заетост при провеждане на интервюта; -Стимулиране и насочване на лицата към придобиване на умения за активно поведение на пазара на труда; - Развиване на умения на ниво групово равнище и на ниво личностно равнище: лидерство и групова ефективност; Мотиви и нагласи за работа, удовлетвореност от труда. - Управление на комуникацията в организационната структура. Ефективност на комуникацията. -Стратегиии за справяне със симптоми на стрес на работното място. Избягване на Бърнаут. След извършен окончателен подбор на служители, задължение на психолога ще бъде извършване на оценка за степента на мотивираност на лицата. Целта на дейността е психологическо подпомагане, чрез изготвяне на система от техники за мотивиране, за повишаване на самооценката на служителите. Оказване на психологичната подкрепа, поддържане на екипния дух и чувството за равнопоставеност са част от мерките, които трябва да се вземат под внимание за постигане на по-голяма удовлетвореност и ефективност на екипа. Ползите за персонала са ясно изразени, защото: -Служителите ще си дават сметка какво точно се цени от предприятието; -Ще получават обратна връзка какво прави добре и какво още може да подобри в работата си; -Индивидуалната продуктивност ще се повиши; -Ще се поощряват вложените усилия както в екипната работа, така и в индивидуалната. Очакванията и чувството, че се работи целенасочено за постигането на обявените цели и ползи, ще мотивират хората. Когато целите са реални, постижими и постигани с течение на времето, в хората се създава несъзнателното усещане, че правят нещо значимо, самите те се чувстват значими. Придържане към такива ценности като ясни цели и задачи, отговорност за собственото изпълнение, добро и ефективно изпълнение, удовлетвореност от възнаграждението за свършената работа. Изпълнението на дейността е от изключителна важност, поради спецификата на целевите групи. Чрез предоставяне от страна на работодателя на психологическо подпомагане на участниците, ще бъде гарантирано както достатъчна степен на мотивация за заемане на новото работно място, така и плавно и безпроблемно адаптиране към условията на новата работа. Ще бъде създадено желание за изграждане на трудови навици, чувство за принадлежност към предпиятието и колектива. Това от своя страна ще доведе до желание за работа, лоялност към работодателя и постигнете максимален ефект от проведените инициативи за повишаване на удовлетвореността и мотивацията на лицата. Мотивацията за работа определя количеството и качеството на трудово изпълнение на отделните служители и е съществена предпоставка за ефективността на организацията. Мотивацията за работа е гъвкава и динамична, отразява от една страна, потребностите, очакванията и желанията, които служителите се стремят даа задовоят в работата си, а от друга, измененията в организационната среда. Проучването на мотивацията дава добра възможност да се установи съответствието между организационни и индивидуални ценности, между способности на личността и изисквания на работата, между лични потребности и възможности за задоволяването им в организацията. , Договорена стойност: 0.00 , Отчетена стойност: 2 043.78
• Дейност: Дейност по осигуряване на наставник от работодателя за новонаетите лица: Успешното професионално и лично адаптиране на всеки новоназначен служител към новата фирмена среда до голяма степен се предопределя от ефективността на процеса по въвеждане в длъжността. Това е двустранен процес на обвързване и професионално ангажиране, като се поставят въпроси както от междуличностно, така и от функционално естество. Периодът на адаптация е значителна предпоставка за формиране на бъдеща лоялност на служителите към организацията. Новопостъпилите служители на работа в Социалното предприятие трябва да се запознаят със средата, в която ще работят, да разберат ключовите и политики и да получат подходящо обучение, което да е гаранция за тяхното професионално развитие и израстване. Изпълнението на дейността има за цел да осигури първоначална обща и специализирана подготовка на новопостъпилите служители, както и да се улесни адаптирането на уменията и квалификацията им към изискванията на съответните длъжности. По дейността ще бъдат осигурени двама наставници за период от 6 месеца за тези от новопостъпилите лица, които ще се нуждаят от включване в обучение. Наставниците са определени от работодателя и ще предават своя професионален опит в съответствие със спецификата на конкретните длъжности. Всеки наставник ще отговаря за максимум 6 лица. Броя на наставниците е съобразен с броя на участниците в проекта, като ще се гарантира наставничество за всеки от тях. Предоставя се възможност в рамките на изпълнение на дейностите новоназначените служители да придобият конкретен, практически опит чрез работа на определеното работно място под наставничеството на избран от работодателя компетентен наставник. Продължителността на дейността е съобразена на първо място с необходимостта от придобиването на трудови навици, а не с достигане на квалификационно ниво (няма да бъде издаден документ). Стажът ще се провежда в съответствие с конкретните изисквания и специфики на предприятието. По този начин се дава един по-добър старт чрез натрупване на професионален опит и придобиване на практически знания и умения на работно място. Наставничеството се определя като необходим инструмент за придобиване на знания и най-вече практически умения при лицата от целевите групи, тъй като наставниците са с вече придобити трудови навици, високи нива на компетентност и професионализъм в посочената област, предоставят на новите си колеги възможност за обмен на практически опит, с цел тяхното кариерно развитие и устройването им в устойчива заетост., Договорена стойност: 0.00 , Отчетена стойност: 2 004.78
• Дейност: Дейности за популяризиране на социалната икономика и социален маркетинг на социалното предприятие: Създаването на социално предприятие в общината е един иновативен подход за развитие на човешкия капитал и социалната икономика. Дейността е насочена към определяне начините за повишаване социалното включване и интегриране на социалното предприятие в социално икономическия живот на града и региона. Чрез изпълнение на дейността ще се направи проучване на възможностите от Kонсултант маркетинг продажби и ще се осигури пазарна реализацията на предлаганите от Социалното предприятие услуги, като по този начин ще се осигурят възнаграждения на ангажираните в социалното предприятие лица и финансова устойчивост след приключване на Проекта. Ще се търсят контакти с бизнеса не само от гр. Монтана, но и от региона. Ще се реализират: продуктова стратегия - разширяване на видовете предлагани услуги, гъвкава ценова политика, дистрибуторска стратегия – с цел създаване на постоянни клиенти. Целта е да се постигне социален и стопански ефект на база качество и достъпни цени. Събраната и анализирана информация от маркетинговото изследване ще подкрепи реализирането на проектните цели, защото ще даде възможност за адекватно планиране на предлагането и изграждане на успешна стратегия за популяризиране и промотиране на предоставяните в проекта услуги , както за целевата група, така и за потенциалните потребители на услугите на социалното предприятие. Освен това спецификата на предлаганите услуги от СП и пазарната му реализация с цел самофинансиране на дейността е неосъществим без прилагане на маркетинг подхода. Дейността включва следните задачи: 1.Изготвяне на проучване за състоянието на социалната икономика, включително представяне на добри практики. 2.Изготвяне на маркетинг анализ и стратегия за реализация на предлаганите услуги, включваща дейности по анализ на състоянието, стратегическо планиране, пазарно проучване, определяне модели за бъдеща устойчивост. 3.Провеждане на "Дни на отворени врати" и презентация на Оперативната програма, популяризиране на социалното предприемачество и социалната икономика, популяризиране на социалния ефект от дейността на кандидата и предоставяните услуги, споделяне на добри практики с доставчици на социални услуги в региона, лица от целевите групи, клиенти и доставчици. Ще бъдат организирани и проведени 3 информационни събития за представяне целите на проекта и очакваните резултати. Ще се представят целите на Оперативната програма и възможностите на социалното предприемачество като алтернатива за икономическа самостоятелност на предприятията. Ще бъдат представени и популяризирани възможностите на социалното предприемачество с цел, от една страна, стимулиране желанието на различни организации да развиват СП и от друга страна – формиране на партньорства за развитие на социалната икономика. На събитията ще бъдат поканени представители целевите групи по проекта, работодатели, граждани и др. заинтересовани лица. За целите на проекта ще бъдат разпространени брошури и плакати, представящи проекта и планираните дейности. С цел постигане на обществена подкрепа и информираност е от значение изготвените брошури да са достъпни и да достигната до най-широк кръг обществени формации, настоящи и бъдещи доставчици на социални услуги. Информационните материали ще съдържат кратка информация за същността на проекта и информация за хората от целевата група за възможностите за включване в проектните дейности със съответните координати за връзка. , Договорена стойност: 0.00 , Отчетена стойност: 0.00