| Кратко описание на проекта |
Целите на проектното предложение съответстват напълно на целите на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” –да се подобри качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на производителността, достъп до качествено образование и учене през целия живот и засилване на социалното включване.
Чрез дейностите по проекта ще се осигури повишаването на професионалната квалификация на 153 заети, което ще допринесе за повишаване на пригодността им за заетост. В същото време проведеното обучение за служители на кандидата ще разшири възможностите и капацитета на фирмата да управлява проекти, финансирани от ЕС.
Приоритетите на настоящия проект директно кореспондират с приоритетите, заложени в Приоритетна ос 1 "Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работните места" и област на интервенция 117, чрез повишаване на професионалната квалификация на 153 лица (Дейност 1) и обучение по Английски език на 153 лица (Дейност 2).
Реализирането на дейностите, заложени в проекта ще доведе до развитие на капацитета и увеличаване адаптивността на работната сила към промените в условията на труд и според нуждите на трудовия пазар. Гарантирането на устойчива трудова заетост на 179 лица в проспериращ сектор ще повиши самочувствието на представителите на целевата група.
Развитието на икономиката в страната изисква нови работни умения за постигане на конкурентоспособност при отворените пазарни условия. Чрез настоящия проект се цели да се даде шанс на служителите на кандидата по проекта, като им се осигури възможност да придобият нови познания и умения.
Обучаемите ще се превърнат в конкурентоспособна работна сила, което е гаранция за постигане на устойчивост на достигнатите резултати и европейско качество и производителност.
За успешното изпълнение на планираните дейности се разчита на финансовата подкрепа на ЕСФ, чрез процедура "Обучение за заети лица" по ОПРЧР.
|
| Дейности |
-
Дейност: Обучение на 153 заети лица по професионална квалификация: Фирмата-кандидат предвижда по настоящия проект да проведе обучение за професионална квалификация по част от професията по 2 професии и специалности от трето квалификационно ниво на общо 153 служители. От тях 102 са със средно образование, т.е. попадат в групата на лица със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4.
Обученията ще се осъществят в съответствие с изискванията на ЗПОО и по професии и специалности включени в СППОО, утвърден от МОН. Чрез обучението включените участници ще придобият квалификация по част от професия, удостоверена със съответния документ съгласно чл. 38, ал. 3 от ЗПОО в следните професии:
1. Професия Сътрудник по управление на индустриални отношения (код по СПОО 347010), специалност Индустриални отношения (код по СППОО 3470101), 600 учебни часа за обучение общо на 30 заети лица.
Ръководството дефинира потребностите на служителите от придобиване на професионални знания и умения на служителите си, ангажирани с осигуряване на необходимата информация за дейността на участниците в системата на индустриалните отношения, като организира проучвания, събира и обработва данни, подготвя текущи справки, информационни и комуникационни материали. Извършва организационно-техническо обслужване на: колективните преговори, заседанията на органите на социалното партньорство и на общото събрание (събранието на пълномощниците) в предприятието. За ефективно изпълнение на своите професионални задължения и отговорности, служителите ще преминат обучение, чрез което ще придобият умения за: работа при променящи се условия, задачи и ситуации; за събиране и обработване на информация и изготвяне на справочни материали; за общуване, делови контакти и работа в екип; в динамична среда, чуждоезикова комуникация и общуване; способности за самостоятелно планиране и организиране на дейността си; чувство за отговорност, лоялност, коректност, инициативност, предприемчивост и др.
2. Професия Икономист (код 345120), специалност Индустрия (код 3451201), 600 учебни часа за обучение общо на 123 заети лица.
С това обучение ще се отговори на потребностите на служителите от придобиване на професионална теоретична подготовка, практическо обучение за изпълнение на следните дейности и отговорности, относими към длъжностна им характеристика:
- Осигурява стопанската дейност с необходимите ресурси;
- Участва в управлението на имуществото на предприятието
- Осъществява контакти и взаимодействие с останалите подразделения в организацията.
- Организира маркетинговата дейност на предприятието. Участва в ценообразуването.
- Осъществява контакти с клиенти, води търговски преговори, сключва сделки и контролира изпълнението им.
- Организира дистрибуцията.
- Осигурява финансови средства за доставките на суровини и материали и избира формата на плащане.
- Поддържа контакти с финансови и други институции и организира взаимоотношенията с тях.
- Следи приходите, разходите и финансовия резултат от дейността на предприятието.
- Участва в управлението и анализа на финансово-икономическото състояние.
- Познава и прилага нормативни документи.
- Ползва информационни техники и приложен софтуер.
- Установява и поддържа международни контакти.
- Участва в стратегическото управление на предприятието, инвестициите и качеството.
Предизвикателствата на новите технологични процеси и изискванията за високо професионално и квалификационно ниво за работа със съвременни технически средства, оборудване, норми и стандарти, както и за постигане на висок стандарт на сигурност и качество налагат тези работници да придобият нови професионални знания и умения. Фирменото ръководство също е осъзнало и е амбицирано да осигури надежден и професионално квалифициран работен екип, който да отговори на нарастващите технически и потребителски изисквания за сигурност, надеждност и качество на предлаганите услуги.
Чрез посочените по-горе обучения ще се осигури изпълнението на Специфична цел 1 и 2 и ще допринесат за постигането на Общата цел.,
Договорена стойност: 88 006.12
,
Отчетена стойност: 37 388.22
-
Дейност: Обучение на 153 лица за Ключова Компетентност "Английски език": Компанията-кандидат предлага производство и търговия с тпроизводство на принтерна хартия и компютърни формуляри и канцеларски материали, което включва и проучване, проектиране, производство и доставка, осъществявани от над 150 професионалисти, всеки - специалист в своята област.
Анализът на проблемите на целевата група показва, че към момента работният и част от административния персонал в дружеството-кандидат се нуждае от целенасочено обучение, което да осъвремени изпълнението на ежедневните дейности и технологични процеси с различно естество. Необходимостта от обученията се обуславя от потребностите на служителите да притежават умения и компетенции за комуникация и боравене с масово използвания в техническата документация Английски език. Нуждата от подобно обучение е продиктувана и от различната специфика в основната трудова дейност на служителите ангажирани с проектиране и производство на изделия от хартия и картон, а също и за тези, работещи в административната и търговската част за прием на поръчки, договаряне, продажба, дистрибуция и износ на фирмените продукти и услуги. Работниците и служителите и в двете направления са дефинирали, като проблемен за ефективната им работа недостига на чуждоезикови компетенции. Те са заявили пред фирменото ръководство желанието си да участват в обучение по Английски език, поради факта, че ежедневно им се налага да разчитат на помощта и ползват уменията на колегите си в съответните области за да изпълнят персоналните си трудови задачи по разчитане или обработка на документация и технологични процеси. Освен това фирмата-кандидат изпълнява поръчки и за чуждестранни клиенти, с които се води бизнес комуникация на Английски език. Освен администрацията, служителите, заети с производствените дейности също използват Английски език, като основен език за кореспонденция със съответните клиенти за по-специализирани и/или технически обосновки на предмета на услугата/продукта.
Изпълнението на дейността ще спомогне на включените в обученията за адаптирането и придобиването на рутина при работа със специфичната терминология на английски език, ще удължат активната трудова дейност на по-голямата част от заетите, ще увеличат производителността на труда в дружеството и реално ще допринесат за изпълнението на дългосрочните цели за развитие на кандидата.
В рамките на тази дейност ще се организират и проведат:
1. Обучение по КК 2 „Общуване на чужди езици” - обучение по английски език на различни нива на общо на 153 работници и служители, 102 от които със средно образование. Предварителното проучване показва, че обученията ще бъдат разпределени в няколко групи, съобразно наличното ниво на знания и умения, съгласно Европейската квалификационна рамка, както и други фактори, като работно време и смени. Планираният за изучаване английски език ще подпомогне изпълнението на ежедневните трудови задължения по разчитане на техническа документация и работа с ново, внесено от други страни оборудване на заемащите длъжности за организация и извършване на монтаж, поддръжка, обслужване на клиенти, бизнес кореспонденция и други. Обучението е необходимост и за служителите от търговските и административни отдели, предвид необходимостта от комуникации с чуждестранни партньори, клиенти и доставчици.
При завършени три нива на Английски език, обучаемите лица ще получат следните умения:
- четене;
- писане;
- говорене;
- разбиране;
- граматика;
Успешно завършилите курса на обучение ще получат сертификат, удостоверяващ придобитите умения по КК "Английски език", съгласно предвиденото в Насоките за кандидатстване.
С оглед спазването на вече утвърдени добри практики, при провеждането на обучението, изпълнителят и представителите на целевата група, включени в обучение, ще спазват принципите и организацията на обучителния процес, залегнали в Процедурата за организация на дейността и отчетността на доставчиците на обучение, които провеждат обучение за придобиване на ключови компетентности и професионална квалификация.,
Договорена стойност: 54 759.36
,
Отчетена стойност: 25 053.30
|