| Кратко описание на проекта |
Настоящото проектно предложение се изготвя в съответствие с идентифицираните нужди от една страна на целевата група по проекта за разкриване на повече работни места, осигуряване на заетост и доходи, предоставяне на възможности за професионално развитие и обучение, повишаване на адаптивността и конкурентоспособността. От друга страна се отговаря на нуждата за целенасочена подкрепа за бизнеса с възможностите за субсидирана заетост при разкриване на нови работници и насърчаването им за наемане и инвестиции в уязвими групи на пазара на труда.
Обща: Интегриране на уязвими групи на пазара на труда, чрез разкриване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица.
Специфични цели
• Повишаване на нивото на компетенции на безработни и/или неактивни лица, чрез включването им в обучения.
• Повишаване нивото на заетост, чрез разкриване и ресурсно обезпечаване на работни места в „ПРОДУКТАГРО” ООД.
По проекта ще се разкрият 18 нови работни места, като фокус при наемането ще бъде поставен конкретно върху кандидати, представители на специфични категории от целевата група:
- Безработни лица с ниска степен на образование (под ISCED 3)
- Продължително безработни и неактивни лица;
- Безработни или неактивни лица с увреждания;
- Безработни лица на възраст над 54 г.;
- Безработни младежи до 29 г. вкл.
за територията на градовете София и Русе.
Основни дейности
1.Управление и отчетност на проекта. Информиране и публичност
2.Провеждане на подбор и наемане на безработни и неактивни лица
3.Включване в обучения на целевата група
4.Доставка на оборудване за новите работни места
С този проект „ПРОДУКТАГРО” ООД демонстрира своята социална ангажираност и готовност за социален диалог. Резултатите от проекта биха могли да доведът до значителен принос за мултиплициране в други предприятия, повишаване както на производителността, така и на качеството на труда, икономическия растеж, заетостта и социалното благополучие на уязвими групи на пазара на труда.
|
| Дейности |
-
Дейност: Управление и отчетност на проекта. Информиране и публичност: цел на дейността: Постигане на общата и специфични цели на проектното предложение, чрез осигуряване на качествено и навременно логистиката, изпълнение и отчетност на заложените дейности.
Основна задача на екипа е да осигури коректното изпълнение на предвидените дейности, постигането на целите на проекта и отчитането пред Управляващия орган. Съобразно план-графика на проекта ще се провеждат периодични работни срещи за отразяване на напредъка и при необходимост предприемане на мерки за коригиране на отклоненията.
Всички предвидени дейности, произтичащи от договора с УО ще се изпълняват коректно и в предвидените срокове. Счетоводителят ще води редовна и прецизна финансова-счетоводна отчетност за изпълнение на проекта. Всички доклади и действия по проекта ще са съобразени и стриктно ще се придържат към договора за безвъзмездна помощ. При настъпване на промени на банкови сметки, адреси и телефони ще се извършва писмено уведомление на Управляващия орган. Пълната документация по проекта ще се съхранява от „ПРОДУКТАГРО” ООД в указания срок след балансовото плащане. Всички документи ще бъдат налични и предоставяни за проверка от Управляващия орган или одиторски органи на Европейския съюз.
Ще бъдат изготвени технически и финансови отчети, отговарящи на образците към договора при подаване на заявка за междинно и окончателно плащане по проекта.
Всеки етап от изпълнението на проекта ще бъде контролиран от членовете на екипа на проекта, които са отговорни за навременното изпълнение на всички дейности. От провежданите ежемесечни работни среши на екипа ще бъдат изготвяни протоколи, в които ще бъде отразен напредъка по проекта, срещани трудности и възможните решения за преодоляването им, ще се разпределят задачи и планират предстоящи дейности. Срещите ще бъдат своеобразен инструмент за контрол, мониторинг и проследяване на коректното изпълнение на заложените в проекта дейности.
След сформирането на екипа по проекта, ще бъде изготвен и представен на УО график на тръжните процедури за всички предвидени договори с изпълнители.
Съгласно изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. и възоснова на Регламент (ЕС) № 1303/2013 на ЕП и на Съвета от 17/12/2013 г. за определяне на общоприложими разпоредби на Европейския социален фонд, Кохезиония фонд на ЕС, Европейския земеделски фонд за развитие на селските райони и Европейския фонд за морско дело и рибарство и за определяне на общи разпоредби за Европейския фонд за регионално развитие, ЕСФ, Кохезиония фонд и Европейския фонд за морско дело и рибарство, и за отмяна на Регламент (ЕО) № 1038/2006 на Съвета се предвижда за извършване на информираност и публичност на проекта следното:
• изработка на 1 бр. информационна табела;
• 500 бр. информационни брошури;
• 50 бр. плакати;
Документите по проекта ще са снабдени със съответната визуализация и на бланка, съгласно изискванията на УО.
,
Договорена стойност: 12 213.23
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Провеждане на подбор и наемане на безработни и неактивни лица: Цел на дейността: Провеждане на структурирана селекция на подходящи кандидатури на лица от целевата група за заемане на новите работни места в „ПРОДУКТАГРО” ООД
Подборът на персонал е целенасочен процес, добре планиран и управляван, за да бъдат избрани подходящите хора, целящо установяване на адекватност между професионалните качества и възможности на личността и съответните изискванията на дадената професия. Чрез извършване на подбора се извършва преценка дали дадено лице притежава качества и възможности да изпълнява дадена професия успешно. При подбора на персонал следва да се постигне пълно съответствие между изискванията на длъжността и качествата на лицето, желаещо да я заеме. Крайният резултат на този процес е откриването на най-подходящия за съответното работно място.
Процесът за подбор ще стартира още през първи проектен месец. Като се изхожда от презумпцията, че човешкия фактор е променлива величина, при необходимост от заместване на напуснали проекта лица и постигане изпълнението на индикатора, ще се провежда и допълнителен подбор в последствие до края на проекта. Предвижда се да бъдат извършвана селекция за 18 нови работни места на следните позиции:
• Главен счетоводител – 1бр.
• Експерт проекти – 1бр.
• Търговски представител – 3 бр.
• Касиер-счетоводител – 1бр.
• Фактурист – 1бр.
• Специалист ТРЗ – 1бр.
• Кантарджия – 1бр.
• Началник парк автомобили – 1бр.
• Пазач-портиер – 1бр.
• Лаборант – 2 бр.
• Машинист еднокофов багер – 2 бр.
• Хигиенист – 1бр.
• Пазач невъоръжена охрана – 2 бр.
За изпълнение на дейността ще се разчита и на активното съдействие на Дирекция регионална служба по заетостта – София и Русе, както и принадлежащите към тях бюра по труда. Също така ще се публикуват обяви в специализирани сайтове за търсене/предлагане на работа. Като вариант за активизиране и мотивиране за кандидатстване за новите работни места на лица от целевата група ще се разчита и на лични формални или неформални контакти, като доказан канал от практиката за резултатност.
В обявите изрично ще се описва характера и спецификата на работата. Също така ще се отбелязва и информация, че това са работни места, финансирани по проект чрез средства от ЕС (съответно ще се спазят изисквания за информираност и публичност). Ще бъдат описани необходимите документи за кандидатстване, етапите на подбор и срок за подаване на документи. Фокус ще бъде поставен конкретно върху кандидати, представители на специфични категории от целевата група:
- Безработни лица с ниска степен на образование (под ISCED 3)
- Продължително безработни и неактивни лица;
- Безработни или неактивни лица с увреждания;
- Безработни лица на възраст над 54 г.;
- Безработни младежи до 29 г. вкл.
за територията на градовете София и Русе.
След извършване на предварителна селекция на база документи, ще се поканят лично одобрени кандидати за участие в индивидуално събеседване. Събеседването ще се провежда по вътрешнофирмени стандарти, като кандидати ще попълват и анкета, чрез която ще може да се установи по какъв начин и чрез кои канали са разбрали за свободното работно място и да се определи към коя специфична категория от целевата група се отнася.
Одобрените кандидати ще бъдат уведомени от ръководството на фирмата за пристъпване към сключване на трудов договор и включването им в проекта.,
Договорена стойност: 86 336.43
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Включване в обучения на целевата група: цел на дейността: Повишаване на професионалната пригодност на новонаетите служители, чрез включването им в обучения.
Ключовите компетенции за учене през целия живот представляват комбинация от знания, умения и нагласи, от решаващо значение за развитието на човека, социалното включване, конкурентноспособността и пригодността за трудова заетост. Те увеличават възможностите за избор, повишават адаптивността към променящите се условия на живот и работа, правят хората социални, мобилни, конкурентоспособни и мотивирани. Ключовите компетенции играят особено важна роля за овластяване на хората уязвими от безработица и социално изключване. За разлика от знанията и конкретните професионални умения, преносимите умения никога не могат да се окажат „извън употреба на пазара на труда”. Точно обратното – всяка социална ситуация се ползва от тях и ги обогатява, защото те, колкото и тривиално да звучи, са източник на вътрешна енергия при частична или пълна адаптация на професионална реализация. Те са „общия език” между работодатели и образователни институции, защото в тях се съдържат факторите, създаващи добрия рейтинг на образователните услуги.
В Национално представително изследване сред работодатели за проучване на потребностите от работна сила проведено през периода май – юни 2015 г. от МТСП 47,3% от работодателите установяват недостиг на знания и умения у новонаетите служители при 60% от лицата със средно образование и при 36% от притежаващите висше образование; като от тях компютърни умения липсват на 15% сред висшистите и над 26 % от среднистите, владеене на чужд език е дефицит за почти 22% от висшистите и 33% за завършилите средно образование, липса на професионални умения е най-тревожна, като за лица с висше образование е със стойност 36%, а за завършилите средно образование е 60%. С оглед на това предвиждаме включване на новонаетите служители в два вида обучения по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” и Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност, съгласно разписаното в Насоките за кандидатстване.
Ще бъдат съобразени минимални изисквания към всяко от обученията за продължителност, входно ниво, допустим брой лица в група, документ за преминало обучение, а именно:
• за обучения по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” продължителност от 300 учебни часа и три нива на обучение;
o теория – 140 часа
o практика – 160 часа
брой обучавани 5 лица
• за обучения по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” продължителност от 45 учебни часа
o теория – 20 часа
o практика – 25 часа
брой обучавани 18 лица
• Изборът на лица за включване в обучение за съответната ключова компетентност ще се извърши след провеждане на входящ тест от обучаващата организация за определяне на нивото.
• лицата следва да бъдат разпределени в 2 групи (до 14 обучаеми в група, Насоките за кандидатстване), за постигане на максимална ефективност
• Обучението за ключови компетентности, ще завърши със съответен документ, удостоверяващ придобитите знания и умения. ,
Договорена стойност: 4 090.34
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Доставка на оборудване за новите работни места: Цел на дейността: Ресурсно подсигуряване на работни места и обезпечаване на служебните задължения за новонаетите служители.
„ПРОДУКТАГРО” ООД се ангажира да спази изискванията предназначението на закупеното оборудване да бъде запазено за срок не по-кратък от 5 години от датата на одобрение на окончателния доклад без прекъсване, с изключение на непредвидени обстоятелства. В случай на възникване на непредвидени обстоятелства срокът спира и продължава да тече след отпадането им.
Предвиждаме закупуване на следните видове оборудване:
NIR Експресен анализатор 1 бр. - Предназначението на анализатора е експресно измерване на качествените показатели в редица зърнени и маслодайни култури
Охладител за зърно 1 бр. - Преносимите охладители за зърно са решение за „горещи точки” и запарване на зърно в насипи.
Влагомер 1 бр. - предназначен за измерване на влагата на зърнени култури (пшеница,слънчоглед,царевица,ечемик и др.)
Цветна водоустойчива IR камера за видеонаблюдение 1 бр.
Радиостанция 1 бр. и GPS навигация 1 бр. за камиони
лаптоп – 2 бр.
Закупеното оборудване по проекта ще бъде снабдено с необходимата визуализация, обозначаваща финансирането по програмата,
Договорена стойност: 26 338.69
,
Отчетена стойност: 0.00
|