| Кратко описание на проекта |
Чрез ОПРЧР 2014–2020 г. и подкрепата на ЕСФ, настоящият проект си поставя за цел постигане на устойчива заетост, повишаване на адаптивността и конкурентоспособността на служителите на „Техкерамик-М” АД, чрез активно развитие и подобряване на техните професионални и ключови умения. Проектът ще допринесе за осигуряването на гъвкава и квалифицирана работна ръка, способна да отговори на предизвикателствата, както на динамично развиващия се пазар в България, така и на приоритетите на Европа 2020 и приоритетна област 9 на Европейската стратегия за развитие на Дунавския регион. Чрез популяризиране на постигнатите резултати, проектното предложение ще насърчи инвестициите в човешкия капитал и утвърждаване на практиката за учене през целия живот.
Човешкият капитал е най-важният за развитието и конкурентоспособността на всяка компания. В плановете на фирмата-кандидат е залегнала амбицията за внедряване на най-добрите практики и най-високите стандарти за обслужване на клиентите, което предполага непрекъснато развитие, обучение и подобрение. Изпълнението на проекта ще окаже позитивно въздействие на преките и непреките бенефициенти, привлечените заинтересовани страни, работодателите от производствените браншове и извън него, общността и др., в локален и регионален аспект.
Ръководството на компанията поставя следните дейности за реализирането на настоящия проект:
- Подобряване на професионалната квалификация на 99 лица, чрез обучения по част от професия;
- Придобиване на ключови компетенции на 142 служители на фирмата-кандидат;
- Повишаване на информираността и привличане на вниманието на работодателите в страната към положителния ефект от инвестиции в капацитета на служителите;
- Организация и успешно управление на проектните дейности.
За успешното изпълнение на планираните дейности се разчита на финансовата подкрепа на ЕСФ, чрез процедура "Обучение за заети лица" по ОП "Развитие на човешките ресурси".
|
| Дейности |
-
Дейност: Предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионалната квалификация на 99 лица заети в "Техкерамик-М" АД: Дружеството, кандидат по настоящия проект предвижда да проведе обучения за професионална квалификация по част от професията по 2 професии и специалности от първо и второ квалификационно ниво на общо 99 от служителите си. Предизвикателствата на новите технологични процеси и изискванията за високо професионално и квалификационно ниво за работа със съвременни технически средства изискват работниците да придобият нови професионални знания и умения.
Обученията ще се осъществят в съответствие с изискванията на ЗПОО и по професии и специалности включени в СППОО, утвърден от МОН. Чрез обучението включените участници ще придобият квалификация по част от професия, удостоверена със съответния документ съгласно чл. 38, ал. 3 от ЗПОО.
1. Професия Работник в керамичното производство (код по СПОО 524080), специалност Керамично производство (код по СППОО 5240801) - част от професия по първа квалификационна степен, с продължителност от 200 учебни часа за обучение общо на 96 заети лица.
Ръководството на "Техкерамик-М" АД дефинира потребностите на служителите от придобиване на професионални знания и умения, ангажирани с дейности, пряко свързани с фирмените дейности в направления: Пресоване на керамични детайли, Технология на керамичното производство; Предварителна механична обработка на керамичните изделия с ЦПУ; Механична обработка на керамични изделия с универсални машини, Финична обработка на керамични изделия – лепинговане, полиране и други. Нуждите и на дружеството и на отделните служители се обуславят от несъответствието на притежаваното квалификационно равнище на заетите лица към промените в пазарно-икономическа среда, новите изисквания на клиентите и предлаганото портфолио от фирмени услуги, както и към съвременните технология и системи за изпълнение на дейности и услуги в областта на керамичното производство.
Обучението ще се проведе в съответствие с изискванията в чл.29 от ЗПОО, което за първо ниво на квалификация разпределението е 70% теория и 30% практика.
С цел постигането на по-голяма ефективност, включените в обучението лица ще бъдат разпределени в групи от не повече от 15 лица.
2. Професия Електромонтьор (код 522020), специалност Електрически машини и апарати (код 5220201) - част от професия по втора квалификационна степен, с продължителност 300 учебни часа за обучение общо на 3 заети лица.
С това обучение ще се отговори на потребностите на тези служители от придобиване на професионална теоретична подготовка, практическо обучение по нови технологични процеси и инструментариум за изпълнение на дейности в обхвата на шлосерски и електромонтьорски дейности, свързани с изработване, измерване, монтаж, демонтаж и ремонт на електрически машини, апарати, съоръжения и уредби. В своята дейност електромонтьора измерва електрически и не електрически величини, ориентира се в електрически схеми и може да проследява електрически вериги. В работата си електромонтьорите използва шлосерски и електротехнически инструменти, електрически и електронни измервателни уреди (цифрови и аналогови), работи с компютър, програмни продукти, специфични за различните специалности, използва Интернет. Той обслужва и носи отговорност за правилното функциониране и безопасността на различни машини и апарати (генератори, трансформатори, двигатели, апарати за ниско и високо напрежение, дисководещи части и др.). Поради което ръководството е дефинирала нуждата от допълнителна квалификация на минимум 3 лица в това обучение. Повишената професионална пригодност ще допринесе за подобряване на човешкия капитал на "Техкерамик-М" АД, съответно за повишаване на производителността на труда и качеството на електро монтажните дейности.
Обучението ще се проведе в съответствие с изискванията в чл.29 от ЗПОО, което за първо ниво на квалификация разпределението е 60% теория и 40% практика.
Всички работници завършили успешно обученията по част от професия за 2 професии и специалности ще получат свидетелство за преминат курс по професионална квалификация.,
Договорена стойност: 20 553.93
,
Отчетена стойност: 20 553.94
-
Дейност: Обучение за придобиване на ключови компетентности по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” на 142 лица заети в "Техкерамик-М" АД: Чрез провеждането на обучения за придобиване на ключови умения по дигитална компетентност, дружеството-кандидат по настоящия проект цели да повиши адаптивността на заетите лица към промените и предизвикателствата на трудовия пазар, да осигури високоспециализирани работни места в производственият сектор чрез активното използване на модерните информационни и комуникационни технологии, за което се изисква съответните ключови умения. Приоритетно за ръководството на дружеството са интервенции, насочени към внедряване на ИКТ във всяка сфера на производственият процес, включително действия за насърчаване на компютърната грамотност и достъпност, както и достъпът и умения за работа с Интернет за административните служители.
Анализът на проблемите на целевата група показва, че към момента работният и част от административния персонал в дружеството-кандидат се нуждае от целенасочено обучение, което да осъвремени изпълнението на ежедневните дейности и технологични процеси с различно естество. Необходимостта от обученията се обуславя от потребностите на служителите да притежават умения и компетенции за комуникация и боравене с масово използваните приложни общи и специализирани IT продукти. Нуждата от подобно обучение е продиктувана и от различната специфика в основната трудова дейност на служителите ангажирани с проектиране, разработване, производство и други технически дейности, а също и за тези, работещи в административната и търговската част за прием на поръчки, договаряне и продажба на фирмените продукти и услуги. Работниците и служителите и в двете направления са дефинирали, като проблемен за ефективната им работа недостига на дигитални компетенции. Те са заявили пред фирменото ръководство желанието си да участват в обучение по дигитални умения, поради факта, че ежедневно им се налага да разчитат на помощта и ползват уменията на колегите си в съответните области за да изпълнят персоналните си трудови задачи по изпълнение на технологичните процеси, включващи общи или специализирани ИКТ програми и приложения.
Успешното изпълнение на дейността ще спомогне на включените в обученията за адаптирането и придобиването на рутина при работа със софтуер с общо или специално приложение, ще удължат активната трудова дейност на по-голямата част от заетите, ще увеличат производителността на труда в дружеството и реално ще допринесат за изпълнението на дългосрочните цели за развитие на фирмата-кандидат.
В рамките на тази дейност ще се организира и проведе: обучение по Ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност" - общо за 142 работници и служители, в т.ч.: 1) с основна трудова дейност в областта на проектирането, инженерно-техническите дейности - с фокус към специализирани програмни продукти и софтуер за проектиране и инженеринг и 2) в административните и търговски отдели с приоритет към общо приложими програмни продукти за обработка на текст, таблици, за комуникации, съхраняване и управление на информация и др. На тази основа учебното съдържание ще бъде в рамките на 45 уч. ч и дефинирано според потребностите за изпълнение на ежедневните задължения на обучаемите и нуждите на работодателя от подобрена и адекватна на изискванията на пазара бърза и качествена производствена дейност на фирмата-кандидат. Обучаемите ще бъдат разпределени в групи, според съдържанието на обучението, работното време, ниво на знания и други критерии, като максимума на обучаеми лица в една група няма да надвишава 15 лица.
Всички успешно завършили обученията ще получат сертификат за съответното придобито ниво на дигитална компетентност.,
Договорена стойност: 18 150.86
,
Отчетена стойност: 18 150.86
|