• България, Северна и югоизточна България (BG3), Северозападен (BG31), Монтана (BG312), Лом, гр.Лом

Проектът "Разкриване на 3 нови работни места за безработни в обществена пералня "Свежест" Лом" ще допълни одобрен проект по СВОМР на МИГ-ЛОМ и ще доведе до подобряване качеството на живот на икономически неактивни и безработни лица  на територията на МИГ-ЛОМ, чрез създаване предпоставки за устойчива  заетост. Той изцяло отговаря на  Приоритет 3 на СВОМР: “Развитие на човешкия капитал на територията на МИГ ЛОМ“ и Специфична цел 3.1 „Повишаване способностите и познанията на човешкия ресурс“.Кандидатът "ЛОЗАНОВ И СИН 77" ЕООД ще разшири своята основна дейност - на земеделски производител, като започва нова икономическа дейност с Код по КИД 2008 - 96.01"Пране и химическо чистене". Обучението по ключови компетенции, което е в рамките на 30 учебни часа, изпълнени от външен изпълнител ще възстанови увереността на възрастните безработни в собствените сили и възможности. 
"ЛОЗАНОВ И СИН 77" ЕООД кандидатства пред ОПРЧР за субсидирана заетост на 6 безработни лица, които ще подбере  от целева група над 30 години до 54 г. и над тази възраст и ще  проведе обучение по ключови компетентности КК-5 "Умения за учене", във връзка с назначаване на обучените, регистрирани в Бюрото по труда в Лом по код 8157 "Машинен оператор в пералня" по НКПД-2011 г . Дейностите по  проекта включват:1.Провеждане на обучение по ключови компетентности - КК 5 "Умения за учене"; 2.Наемане на лицата от целевата група на пълно работно време за период до 6 месеца;
След края на проекта отличилите се със  старание и възможности ще бъдат назначени на вакантните 3 нови работни места при условия на конкуренция и равни възможности на кандидатите. Целта на проектното предложение е да допринесе както за осигуряване на  временна, така и на  трайна заетост сред местното население чрез предвидените дейности за изграждане на капацитет и придобиване на квалификация. Иновативен подход при прилагането на мярката в проекта ще бъде поставянето нуждите на индивида на  място с методите на съвременната комуникация и обучение.

• Дейност: Провеждане на обучение по ключови компетентности - КК 5 "Умения за учене": Проектът предвижда обучение по КК5, защото се предполага, че лицата от целевата група са завършили училище преди повече от 12 години най-малко /за лицата на 30 годишна възраст и преди повече от 20 години за останалите и в този период, те са загубили уменията си за учене. В рамките на дейността ще се извърши определяне на конкретните участници в проекта. Чрез тази дейност ще се предостави възможност за 6 лица от целевата група по проекта - б езработни и/или неактивни лица да се включат в дейностите по проекта, като по този начин ще имат възможност да повишат умението си за учене за да усвоят новите умения за новата си квалификация, да придобият необходимите компетенции, да се реализират професионално в областта на обществена пералня. Ще бъде избрана една група участници - 6 безработни/неактивни лица, на възраст от 30 до 54-годишна възраст и над нея, които имат интерес от обучение по ключови компетентности и устойчива заетост. Планирането и разпределението на необходимия брой лица от целевите групи е направено, според наличните възможности и фирмената стратегия на Кандидата и интензитета на дейността . , Договорена стойност: 429.49 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: Наемане на лицата от целевата група на пълно работно време за период до 6 месеца.: Успешно завършилите лица от целевата група и получили документите за ключова компетентност КК-5, ще бъдат назначени на трудов договор за 6 месеца по професия "Машинен оператор пералня" , съгласно НКПД 2011 с код:8157. Работодателят ще изготви трудови досиета с необходимата по Кодекса на труда и други изисквания на Българското законодателство документация, ще включи всички новонаети лица към Службата по трудова медицина, където ще им бъдат проведени инструктажи, ще бъде закупено работно облекло и лични предпазни средства и проведено обучение за правилното използване. На новоназначените лица работодателят ще направи и съответните професионални застраховки. Екипът ще инвестира собствено време и усилия, за да получат новоназначените необходимите знания и умения за ефективна и качествена работа. Съществена роля за бързата адаптация на новонаетите ще има и Работодателят, който ще следи и подпомага организационно изпълнението на трудовите им задължения. ПРЕДВИДЕНИ РАЗХОДИ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА: Назначаване на 6 бр. лица на длъжност "Машинен оператор пералня"" МОД за 2020 г. 610 лв. с осигуровките общо за работодателя (18,92%= 115,41лв.) разход за 1 човек за 1 месец= 725,41 лева. 725,41 по 6 месеца = 26114,76 лв. При приключване на проекта половината от обучените лица ще бъдат трайно заети, съгласно анекс към сключени трудови договори. Работодателят планира резерв от 1220 лв. който да бъде използван за покриване на: - Обезщетение за неползван платен годишен отпуск, съгласно чл. 224 от КТ; - Разлика във връзка с увеличаване на размера на МОД/МРЗ, съгласно националното законодателство; - Разходи за обезщетения, съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (ако е приложимо). Обезщетението е допустимо в размер на брутното трудово възнаграждение на работника, определено по проекта, за срок от 2 месеца. ОБЩ РАЗХОД: 26114,76 лв.+1220 лв.резерв= 27334,76 лв., Договорена стойност: 13 976.04 , Отчетена стойност: 0.00