| Дейности |
-
Дейност: Организация и управление на проекта: Дейността включва сформиране на проектен екип, който се състои от Ръководител проект и Счетоводител. Ще бъдат сключени договори с екипа на проекта. Изборът на членовете на екипа и възлагането на ангажиментите ще бъде без оглед на тяхната етническа принадлежност, религия, раса, възраст, пол, увреждания, възраст или сексуална ориентация. Ръководителят на проекта ще подготви система за вътрешен мониторинг и оценка на резултатите от проектните дейности и срокове за възлагане и изпълнение на всяка задача в съответствие със заложения план на действие, той отговаря за цялостното управление на проекта. Той отговаря за планиране и контрол по отношение на дейностите, свързани с разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси и въвеждане на иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда чрез Разработване на стратегия за въвеждане на нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и организация на труда, на основата на която да бъде разработен софтуер за управление на човешките ресурси; закупуване на ЛПС и специално работно облекло, и специфични обучения на служителите; осигуряване на средства за колективна защита за служителите – подобряване на микроклимата и ергономията на работните места; осигуряване на осигуряване на социални придобивки за работещите, включително осигуряване на оборудване за местата за отдих, хранене и почивка и др. Също така ще участва в планирането и организация на отчетната дейност по проекта, подготовка на изискваните доклади за изпълнението. Цялостната дейност, свързана с популяризирането на проекта в съответствие с изискванията за визуализация на Договарящия орган ще се администрира от ръководителя на проекта. Той ще осъществява и контактите със средствата за масова комуникация и ще подготвя необходимата информация за етапното изпълнение на проектните дейности, като ще следи навреме да се популяризира извършената дейност.
Счетоводителят на проекта носи отговорност за финансовата отчетност на проекта, като следи, контролира и изготвя необходимата финансова документация и оперативно отговаря за разплащанията по проекта.Той изготвя всички справки, изисквани от Договарящия орган, отчети за междинни и финални плащания.
Дейността включва и провеждането на процедури за избор на изпълнители за дейностите по проекта.Процедурите ще бъдат организирани в съответствие с изискванията на приложимото законодателство–ЗУСЕСИФ и ПМС № 118/20.05.2014 г., ръководствата и указанията за допустимост на разходите по ОП „РЧР”. Екипът на проекта е отговорен за изготвянето и провеждането на процедурите за външно възлагане на дейностите по проекта.
Дейността „Организация и управление” е свързана с цялостното администриране на проектните дейности в съответствие с правилата и процедурите на Договарящия орган за успешното приключване на проекта.Процедурите за избор на изпълнители/доставчици ще гарантират спазването на следните принципи: публичност и прозрачност, свободна и лоялна конкуренция,равнопоставеност и недопускане от дискриминация, като изпълнителите ще бъдат подбирани в зависимост от техните умения, ефективност, опит и надеждност за предоставяне на конкретните услуги и/или за доставка на оборудване и специализиран софтуер,необходими за реализиране на планираните дейности, постигане на целите и резултатите от проекта.Организационната дейност е една от най-важните за проекта. Организирането на качествен план и методи за работа на екипа по проекта е критерий за постигането на добри резултати.Сформирането на екип, с ясно разпределени задачи е гаранция за качествено изпълнение на проекта и постигане на общите и специфичните цели, като ангажираните лица са с безспорен опит и експертиза именно в сферата на управление на проекти.Дейността ще допринесе за установяване на ясни и конкретни правила и разпределяне на отговорностите при изпълнение на проекта, които са от изключителна важност за успешната му реализация.
,
Договорена стойност: 7 505.76
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Информиране и публичност: Дейност информиране и публичност се основава на задължителните изисквания за мерките по информация и комуникация на ЕС, Регламент /ЕС/ № 1303/2013 и техническите характеристики посочени в Регламент /ЕС/ № 821/2014 с правилата за прилагането на Регламент /ЕС/ № 1303/2013. Предвижда се информация за проекта да бъде оповестена посредством срещи и сред целевата група по проекта. За оповестяване приноса на Европейския социален фонд и Агенция по заетостта ще бъдат направени две публикации в печатно издание, които ведно с изготвянето на информационна табела и плакати по проекта ще бъдат възложени на външен изпълнител при спазване на правилата на ЗУСЕСИФ и ПМС № 118/20.05.2014 г. Върху закупените в рамките на проекта оборудване и други, там където е подходящо и/или изискуемо, ще бъдат поставени стикери в съответствие с изискванията, посочени в Единния наръчник.
Ръководителят на проекта ще бъде отговорен за стриктното изпълнение на дейността в съответствие с правилата разписани в Единен наръчник на бенефициентите за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020г. и комуникацията с всички страни, участващи в процеса на изпълнение на проекта. Визуализацията на всички документи има задължителен характер и контрола ще се осъществява от него. По време на провеждането на дейностите по проекта при всички срещи и кореспонденции ще се споменава финансовия принос на фондовете на ЕС и по-специално на Европейския социален фонд. Освен поредица целенасочени действия за популяризиране на факта, че проектът се финансира от Европейския социален фонд и се изпълнява по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”, бенефициентът си поставя задачата да разгласява факта, че всички дейности в рамките на проекта създадат условия, които да гарантират равенството между половете и недискриминационният принцип като се прилагат критериите за равнопоставеност. Дейността за информация и публичност представлява задължителна и съпътстваща изпълнението на проекта дейност, която ще допринесе като цяло за разпространение на резултатите от настоящия проект, както и за популяризиране на ОП „РЧР”. Действията предвидени за изпълнение са разнообразни и разнородни като с това се цели достигане до всички представители на целевата група и заинтересовани страни. Ще бъдат направени публикации в интернет пространството и в печатно издание, които представляват изпитан метод за повишаване на информираността на участниците, както и за популяризиране и разпространение на проектните резултати. В допълнение, публикациите в интернет пространството представляват съвременен и популярен метод за разпространение на информация, чрез което ще допринесе за разпространение на резултатите от проекта и промотиране на финансовата подкрепа, получена по ОП „РЧР”.,
Договорена стойност: 1 482.75
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието и въвеждане на иновативни модели за организация на труда чрез Разработване на стратегия за въвеждане на нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и организация на труда, на основата на която да бъде разработен софтуер за управление на човешките ресурси.: Дейността е насочена към оптимизация на управлението и развитието на човешките ресурси.Стратегията за развитие на компанията включва развитие на услугите ни както на регионалния и националния пазар,така и в страни,които скоро ще се присъединят към ЕС,тъй като услугите, които предлагаме тепърва ще бъдат актуални там.В ситуация,в която дефицитът на кадри става все по-остър проблем за всички сектори,ние се стремим не само да привличаме доказани професионалисти, но и да осигурим комфортна работна среда професионално развитие,и лична удовлетвореност.Това налага целенасочени организационни промени от различен характер за оптимизация на работните процеси,вкл. въвеждането на гъвкави форми на заетост(гъвкаво работно време,ротация на работното място и др.)и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот.Друг ключов момент е,че 2 от служителите са над 54 год.затова е важно да се набележат мерки и практически да се въвеждат практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните служители.
Други сериозни предизвикателства пред организацията са непрестанната нужда от повишаване на квалификацията на служителите.Идентифицираните нужди биха могли да бъдат преодолени чрез обезпечаване на фирмата със софтуер за управление на човешките ресурси.
Набелязването на такъв тип мерки във фирми с дългогодишна практика е най-ефективно да бъде направено от външна организация,тъй като външната обективна гледна точка е гаранция за адекватност и безпристрастност на изводите.Имплементирането на такива мерки чрез използването на последните достижения на информационните технологии е сред методите за промяна в позитивна посока и резултира в компетентни и всеотдайни служители,позитивни клиенти и създава стойност.В допълнение въвеждането на иновативни модели за организация на труда неминуемо рефлектират в повишаване на производителността и опазване на околната среда.Основните акценти в стратегията,на базата на чийто изводи следва да бъде разработен софтуер за управление на човешките ресурси,ще бъдат фокусирани върху:
•Въвеждане на нови практики за обезпечаване на човешки ресурси-планиране,подбор и наемане;
•Подобряване на мерките за развитие на кадрите по отношение на планиране на обучения,управление на кариерата,планиране и осъществяване на мерки за учене през целия живот
•Оптимизация на вътрешната комуникация,подобряване на взаимоотношенията и координацията в работата между длъжностите и организационните звена на различни нива.
Набелязаните мерки и тяхното практическо внедряване в компанията ще допринесат за повишаване производителността на труда и за опазване на околната среда. Възможностите за отдалечен достъп,намаляване на пътуванията от точка до точка,опцията за работа от дома и изобщо използването на иновативни методи и последните достижения в областта на информационните технологии безспорно рефлектират в нисковъглеродна и ресурсноефективна икономика.Предвидено е да се набележат и мерки за насърчаване на по-възрастните служители, удължаване на професионалния им живот,както и инициативи насърчаващи съвместяването на професионалния,семейния и личния живот.
Практическото въвеждане в действие на разработените в настоящата дейност промени ще бъдат осъществени на два основни етапа:
1.След разработването на стратегията тя ще бъде утвърдена от Висшето ръководство на компаниятаи ще бъде имплементирана във всички релевантни вътрешни документи
2.След внедряването на софтуер за управление на човешките ресурси ще бъде интегриран към наличната система, която дружеството ползва.
Посредством планираните дейности и етапи ще бъдат набелязани мерки, които ще бъдат ефективно внедрени в предприятието и ще допринесат за опазване на околната среда и за съвместяването на професионалния, семейния и личния живот. Това респективно ще спомогне за трансформиране на традиционните работни места в зелени такива. Планираните мерки ще обхванат както представителите на целевата група над 54 годишна възраст,така и останалите заети в компанията. ,
Договорена стойност: 30 268.48
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на служителите чрез осигуряване на средства за колективна защита на служителите : Основата цел на дейността е осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на служителите чрез изграждане на система за климатизация и вентилация, с цел подобряване на микроклимата в работната среда, като необходимостта е идентифицирано в оценката на риска на фирмата. Също така е предвидено тази система да е енергоспестяваща, компонентите, с които системата работи ще позволява peциĸлиpaне и пoвтopнa yпoтpeбa, ĸoeтo допринася за опазване на околната среда.
Дейността е необходима за отстраняване на риска върху здравето на 20 представители на целевата група, работещи в помещенията, където е необходимо подобряване на микроклимата. Дейността на фирма БАЛКАНИКА НУТС ЕООД се извършва в големи помещенията, което затруднява отоплението и осигуряването на оптимален комфорт за служителите, което поражда необходимостта от изграждането на система за климатизация и вентилация, която да обхваща всички помещения на дружеството, където протича работния процес. От друга страна осигуряването на вентилация се поражда и от факта, че при използване на фолираща машина в складовото помещение се отделят топлина и продукти на термична и термоокислителна деструкция на огранични вещества. Също така естествената вентилация е силно ограничена, а това води до ограничаване на притока на свеж въздух до помещенията, което значително влошава параметрите на въздушната среда в работните помещения. При отсъствие на вентилация в затворено помещение, нараства концентрацията на вредни вещества, на първо място въглероден двуокис (СО2), което се отразява негативно върху хората и предизвиква сънливост, главоболие и намалена трудоспособност. Съчетанието на вредни вещества и недостатъчно пресен въздух, обикновено води до натрупване на сериозни количества прах, влага и отровни замърсители, което влошава работния микроклимат и здравословното състояние на служителите в дружеството. Всяко отклонение от комфортните микроклиматични условия предизвиква преходни или трайни изменения във функционалното състояние на човека с повишен риск за здравето му. По естеството на своето въздействие той се отклонява от приетите норми и влияе като охлаждане и прегряване на работоспособността и здравето Друг ключов момент е, че предвид факта, че 2-ма от служителите са над 54 год. е важно да се набележат мерки и практически да се въвеждат практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните служители. Микроклиматът е естествен елемент на жизнената среда, който действа постоянно върху условията на труд, и когато параметрите на работната среда не са в норма имаопасност от по-висока висока експозиция на рискови фактори, а това от своя стрна провокира възпалителни и алергични заболявания (дихателна система, опорно-двигателен апарат, периферна нервна система), спастични състояния (бронхиална астма) и други заболявания.
Човек се чувства комфортно в стаята през зимата при температура 20-22 градуса, а през лятото - 22-24 градуса. При по-ниска или при по-висока температура от нормите се намалява работоспособността на организма. Що се отнася до влажността, е важно да се знае, че тя има много важно значение за белодробното здраве. При висока влажност в помещенията се създават условия за развитие на плесени и мухъл, акари, които могат да отключат астма или да влошат състоянието на болни с астма. Именно това налага необходимостта от изграждането на система за вентилация и климатизация, която осигурява оптимални условия в работните помещения и подобрява микроклимата.
Дейността ще подобри работната среда и намали идентифицираните опасности и рискове за здравето и безопасността на работещите, породени от обичайното изпълнение на трудовата дейност. Също така ще осигури предпоставки за преход към икономика, която е нисковъглеродна, устойчива на изменението на климата, екологично устойчива и използваща ефикасно ресурсите.
,
Договорена стойност: 14 827.46
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез закупуване на ЛПС и специално работно облекло и осигуряване на колективни средства за защита чрез подобряване на ергономията на работната среда : Основата цел на дейността е осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на служителите чрез закупуване на ЛПС и специално работно облекло и осигуряване на ергономия при извършване на работните процеси с оглед постигане на по-добра от съществуващата защита за рисковете, идентифицирани в оценката на риска на фирмата. Въз основа на оценката е изготвен и се поддържа актуален, списък на видовете дейности, за които се предоставят лични предпазни средства и специално работно облекло. Дейността на фирмата изисква работния процес да се извършва както вътре в работните помещения така и на открито, което води до голяма промяна в температурните амплитуди, на които служителите са изложени, особено през зимните и летните месеци. Това се отнася за всички служители работещи във фирмата – управител, общ работник, пакетировач, продавач-консултанти, началник склад, началник смяна, шофьор (общо 20 броя служители). Предвидено е осигуряването на по-модерно, с усъвършенствана функционалност, зимното и лятно работно облекло от до сега предоставяното във връзка с излагането на неблагоприятни климатични условия при работа на открито, свързана с товаро-разтоварна дейност, приемане, предаване и комплектоване на стоки. То осигурява необходимата защита срещу съществуващите основни рискове от неблагоприятен микроклимат. Също така чрез осигуряване на подходящи специално работно облекло и лични предпазни средства се допринася за минимизиране на риска за здравето и безопасността на работещите от извършваната ръчна работа с тежести, която преобладава в работния процес и е свързана с основната дейност на фирмата: защитни обувки с противохлъзгащи ходила, които допринасят за комфорта и безопасността за всички служители в целевата група- 20 броя, зимно и лятно работно облекло, създаващи възможност за максимална свобода на движение при извършване на основните операции по вдигане, носене, поставяне, бутане, теглене, или преместване на тежести и чрез осигуряване на подходящи работни ръкавици, които служат за защита от механични въздействия за 3-ма служители от целевата група на длъжностите: общ работик и шофьор.
Също така работните места на пакетировачите, които са 9 служители от целевата група, които извършват многократно повтарящи се репетитивни движения, следва да бъдат съобразени със съвременните ергономични изисквания чрез подмяната на старите с по-нови и комфортни, ергономични работни столове с възможност за регулиране на височината на седалката, височината на облегалката, дълбочината на седалката, без подлакътници. Това ще допринесе за отдалечаване на настъпването на умора, предотвратяване настъпването на преумора, както и ще минимизира риска от възникването на свързани с труда мускулно-скелетни увреждания. В рамките на дейността е предвидено за всички работещи, които използват ЛПС и специално РО да се осигурят такива чрез закупуване на нови и по-модерни, с усъвършенствана функционалност. Предвиденото за закупуване на ЛПС, специално РО, - ще обезпечат осигуреността на служителите при извършването на ежедневните им служебни задължения и ще минимизират идентифицираните рискове чрез подходяща защита. Предвиденото за закупуване специално работно облекло и ЛПС ще осигури по-висока степен на комплексна защита – както от влиянието на работните процеси, така и от влиянието на средата, в която те се извършват. Предвид развитието на пазара и материалите, от които ще бъдат направени ще бъдат по-качествени и устойчиви на въздействия. Също така предвидените в проектното предложение нови и по-модерни ергономични столове за 9 служители от целевата група, ще предотврати настъпването на преумора, както и ще минимизира риска от възникването на свързани с труда мускулно-скелетни увреждания.
Дейността ще подобри работната среда и намали идентифицираните опасности и рискове за здравето и безопасността на работещите, породени от обичайното изпълнение на трудовата дейност.
,
Договорена стойност: 7 292.04
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез Обучение на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване: Целта на дейността е обучение, информираност и практическа помощ за идентифициране, превенция и управление на психосоциалните рискове и стреса на работното място, както и ергономия и ограничаване на рисковете за здравето, свързани с индивидуалното работно място.Дейността включва провеждане на 3 вида обучения на всички представители на целевата група, която на практика обхваща всички заети в компанията.Предвено е всички работещи в БАЛКАНИКА НУТС ЕООД да преминат през следните обучения:
1.Психосоциални рискове и стрес на работното място–за 20 работещи в дружеството;
2.Психосоциални рискове и управление на конфликти на работното място–за 20 работещи в дружеството;
3.Ергономия на работното място–за 20 работещи в дружеството.
Психосоциалните рискове и стресът на работното място са сред най-големите предизвикателства за безопасността и здравето при работа. Те оказват значително въздействие върху здравето на отделните лица и организацията като цяло. Приблизително половината европейски работници смятат стреса за обичайно явление на своето работно място, на което се дължи почти половината от всички загубени работни дни. Подобно на много други проблеми, засягащи психичното здраве, стресът често пъти е неправилно разбиран или заклеймяван. Ако се разгледат обаче като организационен проблем, а не като личен недостатък, психосоциалните рискове и стресът могат да бъдат управлявани като всеки друг риск на безопасността и здравето при работа.
При правилен подход психосоциалните рискове и стресът на работното място могат да бъдат овладяни и успешно управлявани, независимо от размера и вида на предприятието. Те могат да се управляват по същия логичен и систематичен начин, по който се минимизират всички други рискове, свързани със здравето и безопасността при работа.
Управлението на стреса е не само морално задължение и добра инвестиция за работодателите, но и правно изискване, определено в Рамкова директива 89/391/ЕИО и подкрепено от рамковите споразумения на социалните партньори относно стреса, тормоза и насилието на работното място.
Освен това в Европейския пакт за психично здраве и благоденствие се признават променящите се изисквания и повишаващото се напрежение на работното място и работодателите се насърчават да прилагат допълнителни, доброволни мерки в подкрепа на психичното благоденствие.
Въпреки че работодателите имат законовата отговорност да гарантират, че рисковете на работното място правилно се оценяват и контролират, от съществено значение е и участието на работещите, както и тяхното обучение за намаляването им. Обучението на служителите във връзка с идентифицираните рискове, техники за борба със стреса, разрешаване и управление на конфликти, ергономия на работното място, както и осигуряването на тяхната съпричастност чрез непосредственото им включване в процеса на намиране на подходящите решения гарантира, че въведените мерки са както адекватни, така и ефективни.
Цената на психосоциалните рискове и стреса във всяка орагнизация може да се прояви като високо текучество, увеличен брой болнични, намалена производителност, неспазване на сроковете и оплаквания от страна на контрагенти. Психосоциалните рискове и стресът на един от работещите може да рефлектира и върху останалия персонал, който трябва да поеме работата и на колегата си. Работодатели, които не се отнасят сериозно към проблема психосоциалните рискове и стрес на работното място, могат да бъдат поставени в редица неблагоприятни ситуации, ако не се предприемат навременни и адекватни мерки за ограничаване и предотвратяване на тези рискове, които при това не изискват сериозни финансови ресурси.
Всички тези обстоятелства налагат всички работещи в дружеството да преминат и трите вида идентифицирани обучения. Предвижда се всяко едно от трите обучения да бъде с продължителност от 2 дни, като 20-те работещи ще бъдат разделени в две учебни групи, а самите обучения ще бъдат организирани в модули, вкл. интерактивни такива.
,
Договорена стойност: 9 203.25
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително осигуряване на оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията.: Осигуряването на по добри условия на труд е грижа на работодателя, а това от своя страна изисква прилагане на мерки за подобряване и повишаване ефективността на труд при запазване високата работоспособност на работниците.
Всеки успешен ръководител знае, че най-ценният актив за бизнеса са човешките ресурси. Удовлетвореността от работата е ключов фактор за задържане на хората, които са важни за успеха на компанията. Фирми с политика за предоставяне на социални придобивки се радват на удовлетворени служители, постигащи добри резултати в работата и ангажирани с постигането на целите на компанията. Това са стабилни предпоставки за постигане на устойчив просперитет в дългосрочен план. Мотивацията на служителя също е важна за нивото на работоспособността му. Човек, който харесва работата си и я върши с удоволствие, е много по продуктивен, изморява се по малко и запазва здравето си по - дълго време. БАЛКАНИКА НУТС ЕООД е компания, която се стреми да осигури максимално комфортна, безопасна и недискриминационна работна среда за своите служители, като за тази цел на работещите се осигуряват оптимални условия на работа. Понастоящем фирмата използва отделно помещение, което е обособено за помещение за хранене и краткотраен отдих. Обзавеждането и оборудването за това помещението е съобразено за покриване на нуждите на 20 работещи. Това налага да се осигури хладилник и фурна, тъй като наличните не могат да осигурят нуждите на 20 служители. Необходим е и проточен бойлер за непосредствено осигуряване на топла вода, тъй като наличния е с малък обем, който много бързо се изчерпва. Също така е необходимо да се осигури микровълнова и кафе-машина, тъй като за целевата група представена от 20 служители, почивките определни за деня са по едно и също време и техните нужди до този момент трудно се покриват от наличното оборудване в стаята за отдих и хранене. Именно поради този факт е необходимо и закупуването на още две маси за хранене и столове за хранене, чиято бройка – 12 броя е съобразен с големината на помещението и с нуждите на работещите в дружеството за осигуряване на комфорт по време на физиологичните почивки. Това ще доведе до подобряване на условията в мястото за хранене и почивка на персонала; Ще допринесе за осигуряване на модерно и комфортно място за хранене и почивка на 20 служители; За осигуряване на условия за здравословно и пълноценно хранене на 20 служители; За повишаване на производителността посредством осигуряване на добри и безопасни условия на труд и почивка; За осигуряване на условия за преход към икономика, която е нисковъглеродна, устойчива на изменението на климата, екологично устойчива и използваща ефикасно ресурсите чрез инсталирането на оборудване от най-висок енергиен клас, енергоспестяващо и щадящо околната среда; За осигуряване на предпоставки за минимизиране на рисковете от увреждания на опорно- двигателния апарат и периферната нервна система чрез стриктното прилагане на режим на труд и почивка за намаляване на неблагоприятните ефекти от работата.,
Договорена стойност: 4 499.37
,
Отчетена стойност: 0.00
|