| Кратко описание на проекта |
Предмет на проектното предложение на фирма "Марви Груп" ЕООД във връзка с кандидатстването й по процедура "Умения" на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2014-2020 е да квалифицира и впоследствие да осигури трудова заетост на 26 на брой безработни или неактивни лица, които да спомогнат за разширяването на икономическата й дейност в национален мащаб. За целта се предвижда всички тези лица да преминат успешно през два типа теоретико-практически обучения, допустими по настоящата процедура - за придобиване/ повишаване на професионалната им квалификация и за придобиване на ключови компетентности.
През следващите няколко години "Марви Груп" възнамерява да разшири своята дейност както териториално, така и по отношение на предлагания набор от услуги в сферата на търговията с недвижими имоти. От една страна, тя планира поетапно да започне разкриването на офиси в най-големите градове на България, като такива през 2020 година ще отворят врати в Пловдив и Бургас. От друга - освен традиционните брокерски услуги при покупко-продажбата и отдаване под наем на недвижими имоти, тя вече ще предлага също и икономически услуги (свързани с кредитно консултиране на нуждаещите се от изгодни заеми клиенти) и дизайнерски услуги (свързани с вътрешното обзавеждане и/или преустройство на придобитата или наета недвижима собственост). Всичко това обуславя необходимостта по настоящата процедура лицата от избраните целеви групи да бъдат разпределени в три отделни обучения за професионална квалификация, съобразно техния индивидуален професионален интерес - за брокери, за икономисти и за интериорни дизайнери.
В допълнение, с оглед повишеното търсене на недвижими имоти в България от страна на чуждестранни граждани, всички горепосочени курсисти ще преминат и обучение по Ключова компетентност №2 "Общуване на чужди езици", като ще се наблегне на изучаването на английски език и в по-малка степен на руски език (за нуждите на бъдещите офиси на фирмата в големите черноморски общини).
|
| Дейности |
-
Дейност: Предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация (но не по-висока от трета квалификационна степен) на лица от целевите групи, съгласно индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място.: Настоящия проект на фирма "Марви Груп" ще стартира с провеждането на задължителната (в случая) процедура за избор на обучителни организации, които да изпълнят предвидените в бюджета обучения по придобиване/повишаване на професионалната квалификация и по придобиване на ключови компетентности.Тази дейност представляват част от организацията и управлението на проекта и ще бъде проведена при стриктно спазване на разпоредбите на Глава Четвърта от ЗУСЕСИФ и на ПМС 160/01.07.2016 г.
Обученията по придобиване/повишаване на професионалната квалификация ще се осъществят в съответствие със ЗПОО, като се планира те да бъдат 3 на брой - в съответствие с новата бизнес стратегия на компанията да разшири набора от предлагани услуги за своите клиенти, предоставяйки им възможността да получат "имот+кредит+обзавеждане" наведнъж от един и същи доставчик. Този тип "пакетна" услуга би спестил на клиентите много време за търсене на отделни специалисти по предлагане на недвижими имоти, по изготвяне на проекти за интериорно обзавеждане/реконструкция или по предоставяне на консултации относно възможностите за нисколихвено кредитиране. В допълнение на това, сумарната цена на тази пакетна услуга за тях би била по-изгодна, в сравнение с цената за получаването на тези услуги поотделно от външни доставчици.
Всичко това обуславя необходимостта във всеки един от офисите на фирмата в страната да има по определен брой квалифицирани представители на трите професии, което съответно води до необходимостта от провеждането на професионални обучения за тях. Включването на стипендии за периода на присъственото обучение (при 6 часов учебен ден) на безработните/неактивни лица е необходимо за покриване на техните транспортни и други лични разноски, свързани с това обучение.
Курсистите, част от които бъдещи служители на фирмата, ще бъдат разделени в три отделни обучителни направления, според тяхното индивидуално желание за бъдеща професионална и кариерна реализация - като брокери, интериорни дизайнери и икономисти. Тези три професии са от максимално допустимата Трета степен на професионална квалификация и кодовете им по СППОО (съответно №341030 за брокер, №214010 за дизайнер и №345120 за икономист) и следователно изцяло попадат в Списъка на професиите за професионално образование и обучение, утвърден от министъра на образованието и науката, което ги прави допустими за изпълнение по настоящата процедура.
Етапите за изпълнението на дейността включват последователно:
1. Идентифициране на потенциалните кандидати за трите направления обучения, включително и местата за тяхното привличане - от бюрата по труда, от университетите, от специализираните интернет портали за търсене/предлагане на работа и т.н.
2. Провеждане на подбор на кадрите от целевата група на безработните/неактивните лица, като се даде приоритет на притежаващите максимум средно образование (под ISCED 313 - включително и учащите, но все още незавършили висшето си образование студенти), на лица над 54-годишна възраст (поради изискванията на процедурата за осигуряване на последваща заетост), на владеещите английски език на трайно пребиваващите в градовете София, Пловдив и Бургас, където за част от тях ще бъде осигурена заетост след успешно преминаване на обученията и т.н.
3. Разпределение на одобрените кадри по съответните обучителни направления, сключване на договори с тях и инструктирането им за работа с онлайн платформата за провеждане на дистанционни обучения.
4. Преминаване на теоретичната част от обучението - в дистанционна форма.
5. Преминаване на практическата част от обучението - в присъствена форма.
6. Полагане на изпит за успешно придобиване на професионална квалификация.,
Договорена стойност: 26 587.18
,
Отчетена стойност: 25 436.77
-
Дейност: Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности на лица от целевите групи, съгласно индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място: Със съживяването на пазара на недвижими имоти в България след края на световната икономическа криза от периода 2009-2012 година и повишаването на интереса към наемане/придобиване на имоти от чуждестранни граждани, у нас значително нарастна и необходимостта служителите от "комуникативни" професии (каквато безспорно е тази на брокера) да владеят поне един световно разпостранен език като английския.
Това обуславя включването в настоящото проектно предложение на дейност по провеждане на чуждоезиково обучение, което ще започне непосредствено след края на обученията по професионална квалификация и ще допълни придобитите там знания с възможността да се общува свободно с чуждестранни клиенти.
Настоящата Дейност 2 включва предоставяне на обучение по Ключова компетентност английски език. Продължителността на обучението е 300 учебни часа (45 минути), обхваща 26 души и се състои от три нива на обучение - съгласно Общата европейска квалификационна езикова рамка за нива на владеене на чужди езици. За включване в обучение всеки курсист ще премине през входящ тест за определяне на нивото на езикови компетенции. При определяне на нивото ще бъдат съблюдавани осемте нива в Европейската квалификационна рамка.
Основни методи, които ще бъдат използвани в рамките на изпълнение на дейността по обучението за Английски език са:
- Постигане на поставените цели на обучението по чужд език и текущ анализ на постигнатите резултати.
- Обучение базирано на актуални програми за обучение по чужд език с оглед покриване на три нива, съгласно изискванията на Общата европейска квалификационна езикова рамка за нива на владеене на чужди езици.
- Ефективен контрол върху реализацията на обученията посредством пряко наблюдение върху учебния процес и непрекъсната оценка по средните критерии:
- планиране на урока: ясно и точно дефиниране на целите, добре обособени етапи, съответствие на целите на урока с нивото, потребностите и интересите на обучаемите;
- провеждане на урока: разнообразие на интерактивните дейности, яснота на инструкциите и обясненията, избиране на подходящи материали и други средства на обучение, осигуряване на подходящи възможности за участие на всички курсисти в час;
-методи на обучение: разнообразие на методите на преподаване и усвояване, форми за обратна връзка от обучаемите и съответстващ отговор на техните реакции.
Етапите за изпълнението на дейността включват последователно:
1. Проверка на нивото на владеене на английски език от курсистите чрез входящ тест за определяне на общото ниво.
2. Провеждане на кратък инструктаж за работа с онлайн платформата, чрез която ще бъде осъществено дистанционното обучение, и предоставяне на потребителско име и парола за вход на всеки курсист в системата.
4. Провеждане на първо ниво на чуждоезиково обучение.
5. Провеждане на второ ниво на чуждоезиково обучение.
5. Провеждане на трето ниво на чуждоезиково обучение..
6. Полагане на изпит за успешно придобиване на ключова Ключова компетентност №2 ""Общуване на чужди езици" - английски език.,
Договорена стойност: 9 305.51
,
Отчетена стойност: 8 947.61
-
Дейност: Включване на безработни и/или неактивни лица в несубсидирана заетост при работодател след успешно завършване на обученията: В изпълнение на задължителната Дейност 3, бенефициентът да назначи поне 50% от записалите се за обученията лица след успешно приключване на обученията, "Марви Груп" ще осигури несубсидирана заетост на 13 лица за период от минимум 9 месеца - 3 по време на проекта и още 6 след неговото приключване.,
Договорена стойност: 5 423.78
,
Отчетена стойност: 637.13
|