| Кратко описание на проекта |
Интегрирането на българския пазар на труда към единния европейски пазар, бързото навлизане на новите информационни и комуникационни технологии и продължаващите процеси на преструктуриране на националната икономика поставят въпроса за способността на заетите лица да посрещат настъпващите промени. В тази връзка непрекъснато се повишават изискванията от страна на работодателите към работната сила по отношение на уменията за работа с новите производствени, информационни и комуникационни технологии, както и познанията по чужди езици.
Целите на настоящия проект адресират основният проблем на тази група – липсата на квалифицирани работни места на пазара на труда, предлагащи възможности за устойчиво и дългосрочно развитие.
Целева група са заети лица, самостоятелно заети и наети лица в ВиК Видин ЕООД, със сфера на дейност в приоритетния Сектор на екологосъобразна икономика с Код 36.00 Събиране, пречистване и доставяне на води.
Общата цел на проектното предложение е да се повиши професионалната квалификация и ключовите компетенции на служителите на ВиК Видин ЕООД с цел постигане на по-висока ефективност и производителност в работния процес.
Основни дейности:
Дейност 1: Предоставяне на професионално обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация на заети лица
Дейност 2: Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”
Дейност 3: Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”
|
| Дейности |
-
Дейност: Предоставяне на професионално обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация на заети лица: Във връзка с конкретната дейност предвиждаме да се проведе професионално обучение на заетите лица в Дружеството, с цел покриване на образователно-квалификационните изисквания на Работодателя за заеманата длъжност, а именно:
- обучение по част от професия по трета квалификационна степен на вече наетите по проекта лица по професионално направление 344 Счетоводство и данъчно облагане, обучение по част от професия "Оперативен счетоводител", код 344030, специалност "Оперативно счетоводство", код 3440301 на следните длъжности, заето от лицата във фирмата:
- Ръководител продажби;
- Счетоводител оперативен;
- Касиер;
- Икономист труд;
- Вътрешен одитор;
- Служител информация.
- обучение по професия по втора квалификационна степен на вече наетите по проекта лица по професионално направление 345 Администрация и управление на следните длъжности, заето от лицата във фирмата:
- Технически секретар; Системен администратор и Главен инспектор.
- обучение по професия по втора квалификационна степен на вече наетите по проекта лица по професия 582050 Монтажник на водоснабдителни и канализационни мрежи на следните длъжности, заето от лицата във фирмата:
- Техник ПТО;
- Технически ръководител;
- Инспектор услуги;
- Монтьор поддръжка ИО водомери;
- Техник ВиК;
- Водопроводчик /външно ВиК/.
- обучение по част от професия "Електротехник", код 522010, по трета квалификационна степен на вече наетите по проекта лица по професионално направление 522 Електротехника и енергетика, специалност "Електрически машини и апарати" 5220101, на следните длъжности, заето от лицата във фирмата:
- Районен енергетик;
- Електромонтьор;
- Спец. контролно изм. уреди и апарати;
- Монтьор помпи и агрегати;
- Техник ел. обзавеждане пром.предприятия;
- Помпиер ПС;
- Оператор въвеждане данни.
- обучение по професия по втора квалификационна степен на вече наетите по проекта лица по специалността 5250201 Автотранспортна техника на следните длъжности, заети от лицата във фирмата:
- 1324-5025 Р-л Група автотранспорт
- 3115-3004 Механик
Задълженията на заетите лица са пряко свързани и отрзаяват дейността на съотвеното предприятие и числеността на неговия персонал. Затова описанието на задълженията на всеки един не може да бъде твърде обстоятелствено. По долу предстои да бъдат посочени основните задължения на обособените групи служители.
Счетоводство и данъчно облагане
Основните задължения включат обработване на счетоводни данни и документи, познаване на данъчната и счетоводна нормативна база на Република България, КТ, КСО, ЗОП и пролежащите към тях наредби, правни регулации, свързани със сферата на дейност на предприятието.
АДМИНИСТРАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ
Основните задължения включват ежедневна комуникация с клиенти и доставчици на дружеството, прдоставяне на адекватна и актуална информация при запитвния.
ВОДОСНАБДИТЕЛНИ И КАНАЛИЗАЦИОННИ МРЕЖИ
Задълженията включват поддръжка на водоснабдителната и канализационна мрежа- изграждане, отстраняване на аварии, реконструкции, както и поддържане на автоматизирани и комуникационни системи. Изготвяне на проекти
ЕЛЕКТРОТЕХНИКА И ЕНЕРГЕТИКА
Задълженията включват поддръжка и подмяна на електрически машини и апарати и електро обзавждането на дружеството.
КОМПЮТЪРНИ НАУКИ ИНФОРМАТИКА
Задълженията на служителите от тази група се изразяват в поддържането на наличната компютърна и информационна техника, поддържането на компютърната мрежа и софтуерните продукти.
ТРАНСПОРТ /АВТОБАЗА
Задълженията включват поддръжка и ремонт на моторните превозни средства-товарни и леки автомобили.,
Договорена стойност: 95 100.29
,
Отчетена стойност: 80 835.25
-
Дейност: Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”: Провеждането на обучения на чужди езици е необходимо преди всичко за лицата, принадлежащи към групи Счетоводно и данъчно облагане, Администрация и управление и Компютърни науки, Строителство - ВиК инженери и специалисти. За изпълнение на своите задължения те си служат с компютърни програми, софтуерни продукти и информация на английски език и придобиването и затвърждаването за знания в тази насока би направило работата им по-ефективна. Служителите от група Администрация и управление, и в частност Технически секретар, Касиер дежурна каса и Служители информация, Инкасатор-плащания комуникират с клиенти и партньори на дружеството, което само по себе си изисква владеене на английски език.
Във връзка с конкретната дейност предвиждаме да се проведе обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици" на 24 заети лица. Длъжностите, на които са заети лицата са:
Р-л „ФСО“
Счетоводител оперативен
Заместник Главен счетоводител
Касиер счетоводство
Икономист Труд
Вътрешен одитор
Експерт маркетинг
Юрисконсулт
Р-л „Продажби“
Главен инженер
Р-л „ПТО“
Техник ВиК
Технически ръководител
Системен Администратор
Инженер хардуер
Касиер дежурна каса
Технически секретар
Служител информация
Изборът на лицата за включване в обучението Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици" ще се извърши след провеждане на входящ тест от обучаващата организация/институция за определяне на нивото на лицата. При по-голям брой лица (например повече от 15 лица), включени в обучението, лицата ще бъдат разпределени по групи в зависимост от нивото на обучението за постигане на максимална ефективност.
Обучението на 24 лица по КК2 „Общуване на чужди езици" ще се проведе в продължение на 300 учебни часа по 45 минути, на три нива, с цел покриване на изисквания за ключови умения на Работодателя за заеманата длъжност.,
Договорена стойност: 8 589.70
,
Отчетена стойност: 8 589.70
-
Дейност: Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”: Обучения по дигитална компетентност са необходими преди всичко за служителите от групи Електротехника и енергетика, тъй като естеството на тяхната работа е свързано с работа с високотехнологична апаратура и оборудване, управлявани от дигитални устройства. За останалата част от служителите от група Администрация и управление /помощен персонал и в частност Снабдител, Главен Инспектор, Инспектор услуги, Оператор въвеждане данни, е необходимо обучение по дигитална компетентност с оглед на това, че работят с бази данни, оформяне и на таблици.
Бизнес целите на фирмата, насочени към предоставяне на ефективни, висококачествени и своевременни консултантски услуги на клиентите налагат:
повишаване на нивото на знания и умения на служителите в областта на използваните в работата информационни технологии;
създаване на приемственост в опита с боравенето с относимите към работата информационни технологии;
облекчаване и ускоряване на процеса на въвеждане на новите служители в оперативните процеси и достигане за оптимално време на необходимото за работата ниво на владеене на използваните информационни технологии.
Във връзка с конкретната дейност предвиждаме да се проведе обучение по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност " на 31 служителя на длъжности:
Касиер домакин
Снабдител
Главен Инспектор
Инспектор услуги
Оператор въвеждане данни
Р-л Район
Районен енергетик
Електромонтьор
Спец. контролно изм. уреди и апарати
Техник ел. обзавеждане пром. предприятия
Р-л Група автотранспорт
Механик
Лаборант
Шофьор лек авт. до девет места
Техник ВиК
Обучението по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” ще се проведе в продължение на 45 учебни часа по 45 минути с цел покриване на изисквания за ключови умения на Работодателя за заеманата длъжност.,
Договорена стойност: 3 962.51
,
Отчетена стойност: 3 962.51
|