| Кратко описание на проекта |
Проектът съответства на общите и специфични цели на конкретната схема за безвъзмездна финансова помощ, като чрез проекта се стимулира работодателят да повиши квалификацията на заетите и да обучи и наеме безработни и неактивни лица.
Изпълнението на проектното предложение e насочено към постигане на заложените крайни цели:
- осигуряване на обучение и заетост на уязвимите групи от безработни и неактивни лица;
- подпомагане на безработни и неактивни лица да намерят подходяща работа и да придобият знания, умения и опит;
- повишаване квалификацията на заетите във фирмата, което ще доведе до устойчива заетост и повишаване на конкурентоспособността на предприятието.
Проектното предложение извежда на преден план инвестиране в знания и придобиване на практически умения, което е предпоставка за повишаване на адаптивността, производителността и конкурентоспособността на лицата от целевата група.
По-конкретно, целите на проектното предложение са част от стремежа на ОП „Развитие на човешките ресурси” за насърчаване на работодателите да съхраняват и повишават качеството на човешкия капитал в ръководените от тях фирми чрез обучение и наемане на нова работна сила.
Изпълнението на проекта, чрез предвиденото обучение на лицата от целевата група и наемането им във фирмата кандидат, ще допринесе за постигане на заложените цели в съответните области на интервенция.
Основни дейности в проекта са:
Дейност 1 „ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ НА НЕАКТИВНИ И/ИЛИ БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА И ЗАЕТИ ЛИЦА ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ“
Дейност 2 „ВКЛЮЧВАНЕ НА НЕАКТИВНИ И/ИЛИ БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА И ЗАЕТИ ЛИЦА В ОБУЧЕНИЯ ПО КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ“
Дейност 3 „ВКЛЮЧВАНЕ НА НЕАКТИВНИТЕ/БЕЗРАБОТНИТЕ ЛИЦА В НЕСУБСИДИРАНА ЗАЕТОСТ“
|
| Дейности |
-
Дейност: ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ НА НЕАКТИВНИ И/ИЛИ БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА И ЗАЕТИ ЛИЦА ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ: Дейността има за цел да осигури включването на 10 заети и 20 безработни/неактивни лица от целевата група в обучение за придобиване на необходимата професионална квалификация, според изискваните знания и умения, съобразено с предмета и работните длъжности на предприятието.
За изпълнението на тази дейност ще бъдат публикувани обяви в различни портали за предлагане на работа, от където основно се очаква да се включат неактивни кандидати на пазара на труда. Също така ще се осъществи контакт с местните бюра по труда и ще се подадат заявки за разкритите свободни работни места, за да бъдат предложени безработни кандидати от целевите групи. Очаква се периодът за събиране на кандидатури да продължи около две - три седмици, като всяка кандидатура ще бъде преглеждана и оценявана своевременно, след което в рамките на няколко работни дни ще се проведат интервюта със селектираните кандидати, а впоследствие ще бъдат сключени и договори за обучение с одобрените лица.
За тази цел лицата от целевата група ще бъдат включени в обучение за придобиване на професионална квалификация както следва:
За част от професия по трета квалификационна степен по Професионално направление - 811 Хотелиерство, ресторантьорство и кетеринг, Професия - 811060 Ресторантьор, Специалност - 8110602 Производство и обслужване в заведенията за хранене и развлечения - III СПК
1. Хорариум на обучението: 600 учебни часа;
1.1.Теория: 250 учебни часа;
1.2.Практика: 350 учебни часа;
2.Брой на обучаваните лица: 30 души;
3.Документ, доказващ завършеното обучение: удостоверение за професионално обучение.
Общата цел на предвиденото обучение е да се предостави възможност за повишаване адекватността на уменията на заети, неактивни и безработни лица, съобразено с актуалните нужди на фирмата. В същото време се цели създаване на условия за повишаване производителността на труда за по-устойчива заетост, както и заемане на по-качествени работни места чрез преодоляване на разминаването между търсенето и предлагането на пазара на труда.
С цел постигане на по - добра екипност, комуникация с клиенти и професионални умения е необходимо лицата от целевата група да преминат и придобият теоретични и практически знания и умения за работа, както за тези, които са назначени на трудови договори, така и за тези, които предстои да бъдат назначени след преминаването на обучението. Доброто познаване на принципите и методите за работа в ресторантьорския бизнес е от особена важност при всеки един етап от предоставяне на услугите. Включването на лицата в заложените обучения по Специалност - 8110602 Производство и обслужване в заведенията за хранене и развлечения ще допринесе за тяхната по - добра реализация както в екипа на компанията, така и на пазара на труда.
В бюджета на проекта и съгласно условията за кандидатстване по настоящата схема се залагат разходите за стипендии на обучаващите се 20 неактивни/безработни лица са в размер на 10,00 лв. за всеки присъствен учебен ден (минимум 6 учебни часа).,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 28 311.54
-
Дейност: ВКЛЮЧВАНЕ НА НЕАКТИВНИ И/ИЛИ БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА И ЗАЕТИ ЛИЦА В ОБУЧЕНИЯ ПО КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ: Дейността има за цел да осигури включването на 10 заети и 20 безработни/неактивни лица от целевата група в обучение за придобиване на необходимите ключови компетенции, според изискваните знания и умения, съобразено с предмета на предприятието и длъжностите.
В рамките на тази дейност ще бъде избран външен изпълнител и ще се организира и проведе обучение по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по:
- KK 2 „Общуване на чужди езици”–Английски език, с продължителност 300 учебни часа и три нива на обучение за 10 заети лица и 20 безработни/неактивни лица от целевата група. Дейността е планирана да бъде възложена на изпълнител, който има опит в преподаване на ключови умения за общуване на чужди езици и необходимия опит в съответното обучение – английски език.
Конкретната обучителна програма ще бъде предложена от изпълнителя, като се вземат предвид и резултатите от попълнените от лицата входящи тестове за определяне на езиковите компетенции, съгласно европейската езикова рамка. Учебните часове ще бъдат разделени на 50% теория и 50% практика. В обучението са предвидени възможности на лицата да получават консултации с квалифицирани преподаватели при решаването на практически задачи и казуси. Необходимостта от знанията по английски език е във връзка със задълженията на лицата от целевата група. За да бъде конкурентоспособна фирмата и за да успее да отговори на пазара в региона на София, който е туристически център и където броят на чуждестранните компании непрекъснато се увеличава, е необходимо лицата да владеят английски език. Практиката до момента показва, че това е най-често използваният език за комуникация с чужденците в региона.
- KK 4 „Дигитална компетентност”-Компютърна грамотност, с продължителност 46 учебни часа за 10 заети и 20 безработни/неактивни лица от целевата група. Обучението се планирана да бъде възложено на изпълнител, който разполага с необходимия капацитет за провеждане на обучения по ключови умения за KK 4 „Дигитална компетентност”- Компютърна грамотност. Учебните часове ще бъдат разделени на 50 % практика и 50 % теория. „Дигитална компетентност”- Компютърна грамотност в пълна степен съответства на стратегическите европейски и национални документи за насърчаване на ученето през целия живот чрез прилагане на гъвкави форми. Необходимостта от обучението по KK 4 „Дигитална компетентност” е във връзка със съвременната конюнктура на пазара, където все повече навлиза комуникация чрез интернeт, използването на складови програми, програми за поръчки в заведението, получаване на електрони документи, общуване с клиенти през електронна поща, използване на софтуерни продукти и др. Всичко това поставя на преден план потребността на лицата от целевата група да притежават добра „Дигитална компетентност”-Компютърна грамотност.
- KK 6 „Обществени и граждански компетентности"-Комуникативни умения и работа в екип, с продължителност 30 учебни часа за 10 заети и 20 безработни/неактивни лица от целевата група. Обучението се планирана да бъде възложено на изпълнител, който разполага с необходимия капацитет за провеждане на обучения по ключови умения за KK 6 „Обществени и граждански компетентности" - Комуникативни умения и работа в екип.
Учебните часове ще бъдат разделени на 50 % практика и 50 % теория. Необходимостта от обучението по KK 6 е във връзка със съвременната конюнктура на пазара, където все повече навлиза комуникацията и уменията за работа в екип. Обучението е важно за лицата, тъй като ще акцентира върху важните моменти при работата в екип, а именно комуникация, решаване на проблеми, справяне с конфликти, управление на стреса, мотивация и др. Всичко това ще им помогне да бъдат по-успешни в реализацията на трудовия пазар и в структурата на фирмата кандидат.
В бюджета на проекта и съгласно условията за кандидатстване по настоящата схема се залагат разходите за стипендии на обучаващите се 20 неактивни/безработни лица са в размер на 10лв. за всеки присъствен учебен ден (минимум 6 учебни часа).,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 23 724.96
-
Дейност: ВКЛЮЧВАНЕ НА НЕАКТИВНИТЕ/БЕЗРАБОТНИТЕ ЛИЦА В НЕСУБСИДИРАНА ЗАЕТОСТ: Всички неактивни/безработни лица, преминали заложените обучения, ще бъдат включени в несубсидирана заетост. Целта е да практикуват и надградят придобитите умения в обученията.
Планира се наетите по проекта лица да бъдат от приоритетните групи, а именно – 20 безработни и неактивни лица.
Мотивите за избор на лица изцяло от приоритетните групи се посоча по-долу в т. 11.4 от настоящото проектно предложение. Фирмата има реална необходимост от наемането на лица, за да може да бъде конкурентоспособна при предоставянето на услугите си. В същото време фирмата има сериозни намерения да изпълни настоящия проект, като предвидената заетост ще спомогне за изпълнение целите на проектното предложение, а също и ще допринесе за реалното намаляване на безработицата и повишаване на доходите и стандарта на живот на целевата група. На всички наети лица ще бъде осигурена заетост на трудов договор, като при добро представяне работните места ще бъдат запазени дългосрочно, а работодателят се ангажира да запази минимум 25 % от лицата за период от 3 месеца.
В изпълнението на конкретната дейност основните цели са:
- осигуряване на заетост на 20 безработни и неактивни лица;
- повишаване на възможностите на фирмата чрез привличане на обучен персонал;
- да се гарантира публично, прозрачно и недискриминационно вземане на решение за избор на представителите на целевата група;
- да се гарантират равни възможности за участие на всички представители на целевата група.
Предвижда се безраборните/неактивни лица да бъдат назначени на трудови договори на следните длъжности:
2 лица - помощник кухня;
5 лица - готвач;
3 лица - сладкар;
5 лица - сервитьор;
3 лица - барман;
2 лица - салонен управител.,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 0.00
|