| Кратко описание на проекта |
Настоящото проектно предложение, разработено от Кандидата „Рейвън Консултинг Груп“ ООД, съответства в пълна степен на приоритетите на ОП РЧР, процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.010„РАЗВИТИЕ НА СОЦИАЛНОТО ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО и Приоритетна ос 2 „Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване" .
Проектът ще се реализира на територията на Югозападен район, град София.
Чрез проекта ще се създаде социално предприятие в рамките на компанията, ще се осигури подкрепа чрез заетост на лица от допустимите целеви групи и ще се предостави обучение за персонала на социалното предприятие.
Реализирането на допустимите дейности ще насърчи социалното включване и интегриране в обществото на лица в неравностойно положение на пазара на труда и други социално изключени лица.
Чрез своята дейност и предлаганите услуги, новосъздаденото социално предприятие ще улесни достъпа до заетост, ще допринесе за намаляване на бедността и повишаване качеството на живот на лица от уязвими групи.
Основни дейности в проектното предложение:
1. Наемане на 7 лица в неравностойно положение на пазара на труда, други социално изключени лица и хора с увреждания
2. Оборудване на новосъздадените работни места във връзка с дейността на социалното предприятие
3. Провеждане на обучения по ключови компетенции за 7 лица, за които е осигурена заетост.
Гарантирано е запазването на работните места на 50% /4 служители/ от целевата група за шест месеца след приключване на проекта.
Дейностите по организация и управление на проекта и по информиране и публичност са в духа на добрите практики и са разписани в пълно съответствие с Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.
В проекта и дейностите са заложени и спазени всички хоризонтални принципи на ОП РЧР.
|
| Дейности |
-
Дейност: Подкрепа за осигуряване на заетост за период до 12 месеца: Кандидатът Рейвън Консултинг Груп ООД ще създаде социално предприятие в структурата на организацията и да осигури заетост на 7 лица в неравностойно положение на пазара на труда и други социално изключени лица в новосъздаденото направление за период до 12 месеца.
Трудовите и осигурителните отношения на наетите в рамките на проекта лица ще бъдат уредени при условията на българското трудово и осигурително законодателство. Всички новоназначени лица ще се наемат по трудово правоотношение - на трудов договор на 8-часов работен ден.
След приключване на проектните дейности за 4 души ще бъде осигурена последваща заетост за период минимум 6 месеца.
Целта на новосъздаденото направление е да създаде възможности за активно включване на пазара на труда на лица в неравностойно положение на пазара на труда и други социално изключени лица. Първата крачка към това е да се наемат лица, които са част от тази уязвима група, които, изхождайки от собствения си опит, да търсят и предлагат възможности за реализация и на други такива лица.
За постигането на тези цели ще се наемат безработни и/или неактивни лица, както следва:
- Експерт, продажби, код по НКПД 2421-5028 - 2 души, които ще се ориентират към търсенето на нови клиенти и разширяване обема на услугите
- Експерт, подбор на персонала, код по НКПД 2423-6004 - 2 души, които ще водят кампаниите по подбора, ще поддържат база данни с кандидатите, поддържа регистрите на търсещите работа лица и др
- Експерт трудово посредничество и професионално ориентиране, код по НКПД 2423-6007 - 2 души, за работа с лицата от социално уязвими групи
- Ръководител направление, код по НКПД 1219 -5005, за управление на персонала, както и за цялостно поддържане на дейностите в социалното предприятие
Търсенето на нови служители ще е насочено към следните категории лица в неравностойно положение на пазара на труда и други социално изключени лица:
Хора с увреждания;
Лица в неравностойно положение на пазара на труда и други социално изключени лица
Всички служители ще се наемат за срок от 12 месеца, но тъй като е възможно хората да влизат в проекта по различно време, продължителността на дейността е 13 месеца.
За всички хора ще има подробно разработени длъжности характеристики, в които се описват точно и ясно правата, задълженията и изискванията.
Дейността е в съответствие с целите и приоритетите на конкретната процедура, приоритетна ос 2 и ОП РЧР и ще има измерим социален ефект.
Осигуряването на заетост на лицата в неравностойно положение на пазара на труда ще доведе до повишаване качеството на живот и социално включване. ,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Оборудване на новосъздадените работни места във връзка с дейността на социалното предприятие към Единна ставка: Кандидатът Рейвън Консултинг Груп ООД планира да създаде социално предприятие в структурата на организацията и да наеме 7 безработни лица в новозъсденото направление.
За тази цел е необходимо да се наеме офис, в който ще работят назначените лица, както и да се планират и заплащат режийни разходи
Втората стъпка е да се закупи оборудване за новосъздадените 7 работни места във връзка с дейността на социалното предприятие. Ще бъдат закупени офис столове, бюра, компютри, мултифунционално устройство, шкафове, кантонерки и др, подробно описани в бюджета на дейността.
Изпълнението на дейността и обезпечаването на оборудване за новите работни места ще предопредели качественото изпълнение на проекта и е предпоставка за постигане на заложените цели.
При наемането на офис и оборудването на новите работни места ще се спазят изискванията на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС №160/01.07.2016 г.,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Предоставяне на обучения на лицата, за които е осигурена заетост в бюджетен ред 1 в социалното предприятие - ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“ към Единна ставка: В рамките на дейността, всички 7 лица в неравностойно положение на пазара на труда и другите социално изключени лица, за които е осигурена заетост в бюджетен ред 1, ще се обучат на:
- Ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“ , Умения за ефективна бизнес комуникация, 40 уч ч
Според последните изследвания, хората посвещават около 90 на сто от работното си време в комуникиране с бизнес партньори, клиенти и вътре в организацията.Уменията за ефективна комуникация са сред ключовите умения, които назначените в предприятието трябва да придобият. Придобиването на знания и умения в областта на комуникацията е ключов фактор за реализация на пазара на труда. Голяма част от преките работни ангажименти на лицата, за които ще бъде осигурена заетост в социалното предприятие включват ежедневна комуникация.Ето защо е важно всички 7 лица да преминат през обучение поКК6, Умения за ефективна бизнес комуникация.
Целта на обучението е 7-те лица, за които е осигурена заетост, да придобият познания и умения за ефективна бизнес комуникация с клиенти и потребители на различни услуги в социалното предприятие и по-специално:
- да усвоят основните принципи на успешната междуличностна комуникация
- да общуват много по-ефективно
- да използват подходящите канали за предаване на информация
- да представят себе си, идеите си и социалното предприятие по най-добрия начин
- да придобият умения за изграждане на доверие, създаване на отношение и формиране на правилни очаквания
- да изпращат ефективни послания вътре и вън от организацията, използвайки различни комуникационни техники и похвати
Изпълнението на дейността ще повиши квалификацията на лицата, за които е осигурена заетост, ще подобри уменията им за по-качествено изпълнение на трудовите им задължения и ще доведе до ефективна реализация на проекта и постигане на заложените целите.
Описание на обучението: обучение по КК6 „Обществени и граждански компетентности“, Умения за ефективна бизнес комуникация
- Хорариум на обучението (теория 15 уч ч и практика 25 уч ч) - общо 40 уч ч
- Брой на обучаваните лица - 7 лица
- Документ, доказващ завършеното обучение - сертификат,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 0.00
|