• България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Ямбол (BG343), Тунджа, с.Кукорево

Целите на проектното предложение съответстват напълно на целите на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” –да се подобри качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на производителността, достъп до качествено образование и учене през целия живот и засилване на социалното включване.
Чрез дейностите по проекта ще се осигури повишаването на професионалната квалификация на 24 служители, което ще допринесе за повишаване на пригодността им за заетост. В същото време проведеното обучение за служители на кандидата ще разшири възможностите и капацитета на фирмата да управлява проекти, финансирани от ЕС.
Приоритетите на настоящия проект директно кореспондират с приоритетите, заложени в Приоритетна ос 1 "Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работните места" и област на интервенция 117, чрез повишаване на професионалната квалификация (Дейност 1) и обучение на 10 лица по Английски език (Дейност 2).
 Реализирането на дейностите, заложени в проекта ще доведе до развитие на капацитета и увеличаване адаптивността на работната сила към промените в условията на труд и според нуждите на трудовия пазар. Гарантирането на устойчива трудова заетост на 30 лица в проспериращ сектор, какъвто е мебелната промишленост ще повиши самочувствието на представителите на целевата група.
Развитието на икономиката в страната изисква нови работни умения за постигане на конкурентоспособност при отворените пазарни условия. Чрез настоящия проект се цели да се даде шанс на служителите на кандидата по проекта, като им се осигури възможност да придобият нови познания и умения.
Обучаемите ще се превърнат в конкурентоспособна работна сила, което е гаранция за постигане на устойчивост на достигнатите резултати и европейско качество и производителност. 
За успешното изпълнение на планираните дейности се разчита на финансовата подкрепа на ЕСФ, чрез процедура "Обучение за заети лица" по ОПРЧР.

• Дейност: Обучение на 24 лица по професионална квалификация: Фирмата-кандидат предвижда по настоящия проект да проведе обучение за професионална квалификация по част от професията по 4 професии и специалности от второ и трето квалификационно ниво на общо 24 от служителите си. От тях 19 са със средно образование, т.е. попадат в групата на лица със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4. Обученията ще се осъществят в съответствие с изискванията на ЗПОО и по професии и специалности включени в СППОО, утвърден от МОН. Чрез обучението включените участници ще придобият квалификация по част от професия, удостоверена със съответния документ съгласно чл. 38, ал. 3 от ЗПОО в следните професии: 1. Професия Техник-технолог в дървообработването (код по СПОО 543010), специалност Мебелно производство (код по СППОО 5430101), 600 учебни часа за обучение общо на 8 заети лица. Ръководството дефинира потребностите на служителите от придобиване на професионални знания и умения на служителите си, ангажирани с производството на мебели, което е основната дейност на фирмата-кандидат. Нуждите и на фирмата и на отделните служители се обуславят от несъответствието на притежаваното квалификационно равнище на заетите лица към промените в пазарно-икономическа среда, новите изисквания на клиентите и предлаганото порт-фолио от услуги и продукти, както и към съвременните технологии и системи за изпълнение на дейности и услуги в областта на мебелното производство. 2. Професия Техник-технолог в дървообработването (код по СПОО 543010), специалност Тапицер (код 5430106), 600 учебни часа за обучение общо на 5 заети лица. С това обучение ще се отговори на потребностите на тези служители от придобиване на професионална теоретична подготовка, практическо обучение по нови технологични процеси и инструментариум за изпълнение на дейности в обхвата на производство на мебели и по-точно на тапициране и претапициране. Повишената професионална пригодност ще допринесе за подобряване на човешкия капитал на КАН-УЧТЕХСПОРТ-БЪЛГАРИЯ ООД, съответно за повишаване на производителността на труда и качеството на продукцията 3. Професия Машинен оператор (код по СПОО 521030); Специалност Машини и съоръжения за заваряване (код 5210303), 300 учебни часа на 6 заети лица. 4. Професия Машинен оператор (код по СПОО 521030), Специалност Машини за гореща обработка на металите (код 5210302), 300 учебни часа на 5 заети лица. Обученията по т. 3 и т. 4 са предвидени за лицата на чиито длъжности се осъществят дейности по производство и монтаж на детайли в мебелното производство. Работниците в това направление притежават практика и опит придобити предимно чрез обучение на работното място под ръководството на наставник и отделни тясно специализирани обучения. Предизвикателствата на новите технологични процеси и изискванията за високо професионално и квалификационно ниво за работа със съвременни технически средства и оборудване, както и за постигане на висок стандарт на сигурност и качество, налагат тези работници да придобият нови професионални знания и умения. Фирменото ръководство също е осъзнало и е амбицирано да осигури надежден и професионално квалифициран работен екип, който да отговори на нарастващите технически и потребителски изисквания за сигурност, надеждност и качество на изработка и монтаж на системите. Чрез посочените по-горе обучения ще се осигури изпълнението на Специфична цел 1 и ще допринесат за постигането на Основната цел и на Специфична цел 3 от настоящия проект., Договорена стойност: 10 852.17 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: Обучение на 10 лица за ключова компетентност "Английски език": Компанията-кандидат предлага производство и търговия с тръбни, корпусни, тапицирани мебели и спортно оборудване за училища, което включва и проучване, проектиране, доставка, монтаж, пускане в експлоатация и гаранционно обслужване, осъществявани от над 60 професионалисти, всеки - специалист в своята област. Анализът на проблемите на целевата група показва, че към момента работният и част от административния персонал в дружеството-кандидат се нуждае от целенасочено обучение, което да осъвремени изпълнението на ежедневните дейности и технологични процеси с различно естество. Необходимостта от обученията се обуславя от потребностите на служителите да притежават умения и компетенции за комуникация и боравене с масово използвания в техническата документация английски език. Нуждата от подобно обучение е продиктувана и от различната специфика в основната трудова дейност на служителите ангажирани с проектиране, доставка, монтаж и сервизно обслужване на инсталациите, а също и за тези, работещи в административната и търговската част за прием на поръчки, договаряне, продажба и износ на фирмените продукти и услуги. Работниците и служителите и в двете направления са дефинирали, като проблемен за ефективната им работа недостига на чуждоезикови компетенции. Те са заявили пред фирменото ръководство желанието си да участват в обучение по Английски език, поради факта, че ежедневно им се налага да разчитат на помощта и ползват уменията на колегите си в съответните области за да изпълнят персоналните си трудови задачи по разчитане или обработка на документация и технологични процеси. Освен това фирмата-кандидат изпълнява поръчки и за чуждестранни клиенти, с които се води бизнес комуникация на Английски език. Освен администрацията, служителите, заети с производствените дейности също използват Английски език, като основен език за кореспонденция със съответните клиенти за по-специализирани и/или технически обосновки на предмета на услугата/продукта. Изпълнението на дейността ще спомогне на включените в обученията за адаптирането и придобиването на рутина при работа със специфичната терминология на английски език, ще удължат активната трудова дейност на по-голямата част от заетите, ще увеличат производителността на труда в дружеството и реално ще допринесат за изпълнението на дългосрочните цели за развитие на кандидата. В рамките на тази дейност ще се организират и проведат: 1. Обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” - Чуждоезиково обучение по английски език на различни нива на общо на 10 работници и служители, 5 от които със средно образование /50%/. Предварителното проучване показва, че обученията ще бъдат в една група, съобразно наличното ниво на знания и умения съгласно Европейската квалификационна рамка. Планираният за изучаване английски език ще подпомогне изпълнението на ежедневните трудови задължения по разчитане на техническа документация и работа с ново, внесено от други страни оборудване на заемащите длъжности за организация и извършване на монтаж, поддръжка, обслужване на клиенти, бизнес кореспонденция и други. Обучението е необходимост и за служителите от търговските и административни отдели, предвид необходимостта от комуникации с чуждестранни партньори, клиенти и доставчици. При завършени три нива на Английски език, обучаемите лица ще получат следните умения: - четене; - писане; - говорене; - разбиране; - граматика; Успешно завършилите курса на обучение ще получат сертификат, удостоверяващ придобитите умения по Ключова компетентност "Английски език", съгласно предвиденото в Насоките за кандидатстване. С оглед спазването на вече утвърдени добри практики, при провеждането на обучението, изпълнителят и представителите на целевата група, включени в обучение, ще спазват принципите и организацията на обучителния процес, залегнали в Процедурата за организация на дейността и отчетността на доставчиците на обучение, които провеждат обучение за придобиване на ключови компетентности и професионална квалификация., Договорена стойност: 3 579.04 , Отчетена стойност: 0.00