| Кратко описание на проекта |
Проект "Чрез нови умения към устойчива заетост" се изготвя в отоговор на нуждите на служителите на партньорите по проекта - ТОП МАН ЕООД, ТОП МЕН ЕООД и РИЧМАРТ ЕООД. Основна цел на проекта е да се повиши адекватността на уменията на служителите на партньорите по проекта съобразено с актуалните нужди на бизнеса, да се повиши производителността на труда им и да се създадат условия за устойчива заетост и заемане на по-качествени работни места.
Като специфични цели на проекта са определени:
-да се повишат комуникационните умения на 20 служители, чрез организиране и провеждане на обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”,
-да се повишат професионалните умения на 576 служители, чрез организиране на обучение за придобиване на ПК по професии 5420501 Производство на облекло от текстил - II СПК, 542040 Моделиер-технолог на облекло- III СПК; 542110 Шивач- I СПК.
-6 служители да придобият умения за работа със специализиран софтуер, чрез представяне на обучение по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”.
Дейностите предвидени за изпълнение и постигане на поставените цели, включват организиране и провеждане на обучение за придобиване на I,II и III СПК за 576 служители на партньорите, наети на разлижни длъжности, за специалност 5420501 „Производство на облекло от текстил“,5420401 "Конструиране, моделиране и технология на облекло от текстил"; 5421101 "Шивачество", както и организиране и провеждане на обучения за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”, Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” за служители за които това е необходимо.
С изпълнението на проекта очакваме да се отговори на набелязаните потребности както на целевата група, така и на работодателите за осигуряване на персонал притежаващ адекватността на уменията съобразено с актуалните нужди на бизнеса.
|
| Дейности |
-
Дейност: Предоставяне на професионално обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация на заети лица: -Цел на дейността:Да се повишат професионалните умения на 576 служители
-Роля,конкретни отговорности и ангажиментите на партньорите:ТОП МЕН ЕООД–определяне за включване в обучение на 365служители на дружеството
В качеството си на кандидат по проекта,ТОП МЕН ЕООД ще отговоря за цялостната отчетност по проекта,комуникация с УО,удостоверяване на изпълнените дейности и направени разходи.Предоставя подходящи места за провеждане на практическото обучение по проекта,осигурява необходимите материали и консумативи за провеждане на обучението.
ТОП МАН ЕООД-включване в обучение на 101 негови служители
В качеството си на работодател и партньор по проекта ТОП МАН ЕООД е и ЦПО, като партньора и ЦПО са едно и също юридическо лице. Той ще отговаря за провеждането на обучението по ПК на служителите на всички партньори по проекта,вкл.и своите.Изготвянето на учебен план и график, съгласуването им, осигуряване на преподаватели с квалификация ще са сред основните му ангажименти.
РИЧМАРТ ЕООД–ще бъдат включени 110 заети в дружеството лица. РИЧМАРТ ЕООД овен в ролята си на работодател по проекта,се ангажира да осигури зали за провеждане на теоретичното обучение.
-Потребност на целевите групи по проекта: придобиване на набор от знания и умения за изпълнение на различни работни операции с повишена производителност на труда, респективно увеличаване нивото на получаваното трудово възнаграждение и пригодността за заетост.
-Етапи (времеви обхват) за изпълнението:
1. Подготовка на дейността-месец първи-сформиране на групи за обучение, подготовка на уч.план и уч.график,материали за обучението, определяне на преподавателския състав.
2. Изпълнение на дейността-месец втори до шестнадесети вкл.-предоставяне на обучение по изготвените уч.програма и график.
-Нужда от предвидените обучения с оглед изискванията на работните места: Натрупаните несъответствия между знанията и уменията на работната сила и потребностите на пазара на труда,по-специално уменията,свързани с новите технологии.Повечето от операциите в шивашките дейности се осъществяват чрез взаимодействие между хора и машини.В този смисъл развитието и обучението на персонала е една от най-важните дейности при рационализирането на производството.При системите за производство на малки партиди от разнообразни артикули и модели е необходимо да се използват работници с широка квалификация, владеещи по няколко операции.С представянето ПО,служителите ще придобият широк спектър от знания и умения,позволяващ изпълнението на различни по сложност и вид операции и при пълно използване на капацитета на наличното оборудване.
-Описание:Предоставяне на обучение със следните параметри:
Наименование на обучаващата организация:ЦПО към ТОП МАН ЕООД
Номер на лицензията от НАПОО:2017121381/30.06.2017
Обучения: направление 542 "Производство на текстил, облекло, обувки и кожени изделия", съгласно чл. 6, ал. 1 от ЗПОО.
I.1.Наименование и код на професията и специалността: 542050 "Оператор в производството на облекло", 5420501 "Производство на облекло от текстил", II СПК
2. Хорариум на обучението: 664 уч.ч.
3.1.Теория: 264 уч.ч.
3.2.Практика: 400 уч.ч.
4.Брой на обучаваните лица: 308 лица-18 гр по 15 лица,2 гр по 19 лица
5.Документ, доказващ завършеното обучение - свидетелство за II СПК.
II.1.Наименование и код на професията и специалността: 542040 "Моделиер-технолог на облекло", 5420401"Конструиране, моделиране и технология на облекло от текстил", III СПК
2. Хорариум на обучението: 960 уч.ч.
3.1.Теория: 400 уч.ч.
3.2.Практика: 560 уч.ч.
4.Брой на обучаваните лица: 134 лица-8групи по 15 лица и 1 група с 14 лица
5.Документ, доказващ завършеното обучение - свидетелство за III СПК.
III.1.Наименование и код на професията и специалността: 542110 "Шивач", 5421101 "Шивачество", I СПК
2.Хорариум на обучението: 300 уч.ч.
3.1.Теория: 90 уч.ч.
3.2.Практика: 210 уч.ч.
4.Брой на обучаваните лица: 134 лица-4 групи по 15 лица, 3 гр.по 19 лица и 1 група по 17 лица
5.Документ, доказващ завършеното обучение - свидетелство за I СПК.
,
Договорена стойност: 353 404.95
,
Отчетена стойност: 252 475.93
-
Дейност: Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”, Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”: - Цел на дейността: Да се повишат комуникационните умения на 20 служители, чрез организиране и провеждане на обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” и 6 служители да придобият умения за работа със специализиран софтуер, чрез представяне на обучение по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”.
- Роля, конкретни отговорности и ангажиментите на партньорите:
ТОП МЕН: определяне за включване в обучение на 15 служители на дружеството, разпределени в следните длъжности:
За обучение по КК2
• мениджър продажби - 1
• технически сътрудник - 5
• мениджър проект - 1
• оператор компютърна обработка - 4
За обучение по КК4
• управител склад - 4
В качеството си на водеща организация и кандидат по проекта, Топ МЕН ЕООД ще организира избора на изпълнители за предоставяне на планираните обучения за служителите на всички партньори по проекта.
ТОП МАН: определяне за включване в обучение на 7 служители на дружеството, разпределени в следните длъжности:
За обучение по КК2
• мениджър проект - 1
• сътрудник офис - 3
• оператор компютърна обработка - 1
За обучение по КК4
• управител склад - 2
РИЧМАРТ: определяне за включване в обучение 4 служители на длъжност „сътрудник офис“.
Партньорите по проекта, в качеството си на работодатели ще следва активно да съдействат за изготвяне на максимално адекватен график за провеждане на планираните обучения, да комуникират със своите служители ползите от предвидените дейности и да ги мотивират за активно участие.
- Потребност на целевите групи по проекта: придобиване на допълнителни компетентности във връзка с успешното изпълнение на служебните задължения в съответствие със заеманото работно място. Служителите предвидени за включване в обучение по КК 2 са на позиции с пряк контакт с клиентите и търговските партньори на съответното дружество, много от които са чуждестранни компании. Умението за водене на разговор и писмена кореспонденция на прилично ниво на английски език, ще повиши както доверито в компанията (имидж) така и възможностите за индивидуално развитие и израстване на съответния служител.
- Етапи за изпълнението:
1. Подготовка на дейността - включва определяне на изпълнител за сътоветния вид обучение, сформиране на групи за обучение.
2. Изпълнение на дейността - предоставяне на обучение по КК2 и КК4.
- Нужда от предвидените обучения с оглед изискванията на работните места: Изборът на така предвидените обучения е направен след детайлен преглед на съответните длъжностни характеристики и практиката на фирмата до момента. Уменията за добро ниво на четене и разбиране, водене на разговор на език който е международно приложим, като какъвто се е наложил във времето английският език, е от особена важност за всички работещи пряко с клиенти. Служителите на длъжност „управител склад“ е важно да имат добро ниво на дигитална компетентност за да могат успешно да ползват функционалностите на нововъведение програми за управление на складовите наличности и доставките.
- Описание: Предоставяне на обучение със следните параметри:
Обучение по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” - английски език
1. Хорариум на обучението (продължителност на курса в учебни часове от45 минути): 300 учебни часа и три нива на обучение
2. Брой на обучаваните лица: 20
3. Документ, доказващ завършеното обучение: сертификат
Обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” - работа със специализиран софтуер за следене да складова наличност, доставки и др. (не е осигурено от доставчик).
1. Хорариум на обучението (продължителност на курса в учебни часове от 45 минути): 45 учебни часа
2. Брой на обучаваните лица: 6
3. Документ, доказващ завършеното обучение: сертификат
,
Договорена стойност: 7 925.02
,
Отчетена стойност: 0.00
|