• България, Югозападна и южно-централна България, Югозападен, София-Град, Столична, гр.София

Проектът "Развитие на ключови компетенции на служителите на Държавно предприятие "Фонд Затворно дело" има за основна цел: "Да се повишат професионалните компетенции  на служителите в административните поделения на Държавно предприятие "Фонд Затворно дело" чрез формиране на нови ключови компетенции за по-ефективно изпълнение на служебните им задължения .
За постигането на общата цел са формулирани следните Специфични цели:
1. Да се подобрят знанията и уменията за комуникация на английски език на  служители от административните звена на ДП "Фонд Затворно дело". 
2. Да се подобрят знанията и уменията за работа със съвременни компютърни и информационни технологии на служители от административните звена на ДП "Фонд Затворно дело" 
Тези цели ще се постигнат , чрез реализирането на следните дейности:
1.Провеждане на обучение по ключова компетенция "Чужд език"  на служители в ДП "Фонд Затворно дело"
2. Провеждане на обучение по ключова компетенция "Дигитална компетнтност"  на служители в ДП "Фонд Затворно дело"
С реализирането на тези дейности ще се постигнат следните резултати:
- Общо 60 заети лица, заемащи различни длъжности в административните поделения на Фонд Затворно дело ще придобият ключови компетентности важни за ефективното изпълнение на професионалните задължения. 
- 15 служители от административните поделения на предприятието в София, Пловдив и Стара Загора ще преминат обучение по Ключова компетентност "Общуване на чужд език" - три нива на обучение по английски език;
- 45  служители от административните поделения на предприятието във Враца, Стара загора, Пловдив, Бургас, 
Плевен, Белене, Ловеч, Сливен, София ще преминат обучение по Ключова компетентност "Дигитална компетентност";
В резултат от изпълнението на дейностите по проекта ще се осигури устойчива и качествена заетост на служителите в ДП "Фонд Затворно дело"и повече възможности за професионално израстване и кариерно развитие на обучените лица.

• Дейност: Провеждане на обучение по ключова компетенция "Чужд език" на служители в ДП "Фонд Затворно дело": Целта на тази дейност е да се формират нови знания и умения за общуване на английски език на част от служителите в териториалните поделения на Фонд Затворно дело - в София, Стара Загора и Пловдив. Общия брой заети, които ще бъдат включени в дейността от трите поделения са 15 човека, които заемат следните длъжности: Експерт маркетинг; Експерт организация и офис дейности; Експерт УЧР и ТРЗ; Ръководител, отдел строителството; Инженер Инвеститорски контрол; Главен юрисконсулт; Експерт Обществени поръчки; 3-ма Експерти стопанска дейност; Търговски сътрудник; Организатор производство; Главен експерт обществени поръчки, 2-ма Счетоводители. Необходимостта от това обучение на тези лица е породено от факта, че за тяхната дейност са налице възможности за обмен на опит в чужбина, за общуване с чуждестранни контрагенти и клиенти, за участие в международни проекти, като включването им в тези възможности е възпрепятствано от езикова бариера. За тази цел, за да отговорят на възможностите и предизвикателствата на техните професии, се налга да формират и подобрят компетенции за общуване английски език. Обучението ще премине през три нива, съобразно изискванията на Европейската езикова квалификационна рамка. За всяко от нивото е планирано да бъдат формирани следните знания и компетенции: •Английски език – ниво А1- След приключване на курса от 100 уч. часа обучаващите се трябва да могат да схващат същественото от кратки и ясни послания и съобщения. Трябва да могат да четат кратки, елементарни текстове. Да откриват конкретна, предвидима информация в обяви, реклами, проспекти, менюта и др. Трябва да могат да общуват във всекидневни рутинни ситуации, изискващи обикновен, пряк обмен на информация по познати теми и дейности. Да могат да водят кратък разговор, трябва да могат да опишат накратко с определен набор от изрази и изречения. Трябва да могат да напишат кратки бележки и съобщения. Да могат да водят обикновена лична кореспонденция. •Английски език –ниво А2. След приключване на курса от 100 уч. часа обучаващите се трябва да могат да разбират същественото, когато се използва ясен стандартен език по познати теми. Трябва да могат да схванат основната информация на актуални теми или въпроси от личен и професионален характер. Трябва да могат да разбират текстове, съдържащи предимно често употребявани всекидневни и професионални изрази. Трябва да могат да се справят при възникнали различни ситуации. Трябва да могат да участват без предварителна подготовка в разговори на позната тематика от личен характер или свързани с ежедневието.Трябва да могат да описват събития, техните планове, цели. •Английски език –ниво B1. След приключване на курса от 100 учебни часа курсистите трябва да могат да разбират сравнително дълги изказвания. Да могат да разбират дълги и сложни специализирани и литературни текстове, както и да долавят стилистични нюанси. Трябва да могат да разбират специализирани статии и дълги технически инструкции, дори когато не са свързани с тяхната професионална област. Да могат да използват езика гъвкаво и успешно за социални и професионални контакти. Да могат точно да изразяват мислите и мнението си, както и умело да общуват със събеседниците си. Трябва да могат ясно да говорят по сложни въпроси като включват свързани с тях теми. Етапите, по които ще се реализира тази дейност са: -проучване и избор на изпълнител - обучаваща организация; - сформиране на групи за обучение -проучване на нуждите и възможностите на обучаваните лица, чрез въпросник и входящ тест за ниво на езикова компетентност. -подготовка на уч. програма, план и график, съобразно европейска езикова квалификационна рамка и конкретните нужди и възможности на обучаваните лица; -организация и контрол на учебния процес за всяко от трите нива: лексика, граматика, практически упражнения, текуща оценка; -финални изпити за за всяко едно от трите нива. -Връчване на сертификати за завършено ниво на английски език - за всеки от успешно завършилите всяко отделно ниво ., Договорена стойност: 5 368.56 , Отчетена стойност: 5 368.56
• Дейност: Провеждане на обучение по ключова компетенция "дигитална компетентност на служители в ДП "Фонд Затворно дело": Целта на тази дейност е да се формират нови знания и умения при работа с дигитални технологии и софтуерни приложения на работните места на държавните служители от ДП"Фонд Затворно дело".Дейността ще се реализира в няколко ТП на предприятието, а именно: София, Бургас, Пловдив, Стара Загора, Плевен, Враца, Сливен, Ловеч и Белене. Длъжностите, които ще обхване са-Специалист контрол на документи;Гл.счетоводител; Експерт транспорт и снабдяване; Инвеститорски контрол; Техн. ръководител, строителство; Техн. ръководител; Гл. юрисконсулт-предварителен контрол; Мл. юрисконсулт; 2-ма Експерт стопанска дейност; 3-ма Счетоводител; 5 Магазинера; 3-ма Началник склад; Окачествител; 3-ма организатор производство; Настройчик; 2-ма Енергетик; Техник производствени технологии; Организатор в стол за обществено хранене;2-ма специалистТРЗ; Техник производтвени резултати;2-ма Домакини; Готвач; Зооинженер; 2-ма Настойчик оператор струг; Монтажник на PVC дограма;Организатор стопанска дейност ПВЦ дограма; 2-ма Организатор стопанска дейност; Агроном;Технолог/студена обработка/.Общия брой служители ще бъдат 45. Необходимостта от това обучение е свързано с изпълнението на техните ежедневни задължения на работните места и непрекъснатата работа с компютърна техника и различни видове софтуерни програми за съответната длъжност.Тази компютърна техника и софтуерните приложения постоянно се обновяват, навлизат нови функционалности и липсата на специализирано обучение затруднява пълноценното използване на наличните информационни технологии.Въпреки Формирането на нови знания и умения в тази област е важно за държавните служители, тъй като тази област(дигиталната)непрекъснато се променя и те трябва да имат актуални знания и умения, за да работят с тях. От друга страна е необходимо това обучение на служителите, поради желанието на държавните структури и институции да се дигитализират и да се извършва обслужването и работата в тях изцяло електронно, за да се намалят писането на хартия, проблема със съхраняването на информацията, хартиената кореспонденцията между отдели, структури, институции, партньори и др. По този начин ще се повиши производителността на труда на служителите и тяхната ефективност.Обучението ще се възложи на външен изпълнител.Обучителната организация ще трябва да предложи обучение, съобразно с изискванията на Европейската референтна рамка за ключови компетентности.Структурата и съдържанието на учебната програма трябва да отразява най-актуалните постижения в областта на информационните технологии с офис приложение и да кореспондира с наличното оборудване и софтуерни приложения във Фонд Затворно дело.Обучението ще трябва да бъде минимум 45 учебни часа продължителност.Минималното съдържание, което трябва да бъде включено в учебните програми на избраната обучителна организация включва основни теми, например са: Работа с основни текстообработващи програми; Работа с електронни таблици; Работа с база данни, съхранение и управление на информацията; Интернет комуникация; Етика на общуване с ел. средства и др., съобразени с раб.места и нуждите на служителите.Избраната обучителна организация ще трябва да предостави всички необх.материали за обучение, да използва иновативни методи и подходи за обучение, свързани с нуждите на служителите и техните работните места. Етапите, по които ще се реализира тази дейността са: -проучване и избор на обучаваща организация; -проучване на нуждите и възможностите на обучаваните лица и запознаване със спецификата на работните места; -сформиране на групи за обучение -подготовка на уч. програма, план и график, съобразно конкретните нужди за работа с дигитални технологии и софтуерни приложения на работните места и индивидуалните възможности на обучаваните лица; -организация и контрол на учебния процес, -финален практически изпит -Връчване на документи за завършен курс по КК "Дигитална компетентност". В сертификата ще бъдат посочени конкретни компетенции за какви конкретни софтуерни приложения е формирало обучаваното лице., Договорена стойност: 5 752.03 , Отчетена стойност: 5 752.03