• България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София

Целта на настоящия проект "Повишаване квалификацията на заетите във фирмата лица в "EMДИЕЛ" ЕООД" е да се повиши професионалната квалификация на работещите като продавач-консултанти служители в "EMДИЕЛ" ЕООД" . За да се реализира тази цел се планира включването им в професионално обучение по специалност ,, Търговия  " .
При разписването на настоящото проектно предложение са взети под внимание, освен нуждите на фирмата и специфичните идентифицирани потребности на представителите на целевата група, а именно: качествена и дългосрочна заетост, усвояване на знания, отговарящи на заеманата длъжност, мотивация за работа, общуване с клиенти. 
Чрез реализирането на своята конкретна цел, проектът ще допринесе за мотивацията и конкурентоспособността на служителите на фирма "EMДИЕЛ" ЕООД" , а оттам и за увеличаване на ефективността на труда им съобразно динамичната работна среда.
Фирмата си поставя за цел да реализира следната основна дейност по проекта: 
Дейност 1: Провеждане на професионално обучение на заетите лица в "EMДИЕЛ" ЕООД"
Целева група в проектното предложение ще бъдат включените в трудова заетост лица във фирма "EMДИЕЛ" ЕООД", заемащи длъжността "Продавач-консултант", които наброяват 190 човека. 
Чрез реализацията на тези дейности ще се постигнат следните измерими резултати:  
­- 190 служители, заети на трудово правоотношение във фирмата, ще бъдат обучени по трета квалификационна степен по професия "Икономист", специалност "Търговия ";

• Дейност: Провеждане на професионално обучение на заетите лица в ЕМДИЕЛ ЕООД: Целта на дейността е придобиване на професионална квалификация по професия „Икономика“ по трета квалификационна степен по специалност „Търговия “ на 190 продавач-консултанти, работещи във фирмата. Тази дейност е необходима, тъй като нямат професионална квалификация в тази област и ще даде възможност на заетите лица с висше и средно образование да се квалифицират в специалност, която е пряко обвързана с изискванията на тяхната длъжност. Фирмата винаги е целяла да има квалифицирани и подготвени кадри съобразно развиващата се икономика и произтичащата от това необходимост от усъвършенстване на знанията и уменията на персонала. Така ще се даде възможност на лица със средно или по-­ниско образование (минимум 50 %) да се квалифицират в перспективна специалност, което ще даде възможност да на тези лица, които често са с проблеми и трудности на пазара на труда да получат шанс за професионално развитие.  Добрата квалификация на персонала също е важна, тъй като е предимно млад персонал, който е в директен контакт с клиенти ежедневно. Преминатото обучение би им дало по-голяма увереност за справяне със задълженията им и по-голяма мотивация за работа, което от своя страна ще доведе и до по-голяма добавена стойност за фирмата като цяло. По-високото качество на обслужване в условия на висока конкуренция на пазара е от особена необходимост за фирмата. Прилагането на знанията в реална среда е най-добрият начин за усвояване на материала и ще надгради знанията им, които са натрупали до момента, но и ще усъвършенства техните умения за конкретната длъжност. Етапите, по които ще се осъществи дейността са: 1. Подготовка на публична покана за избор на изпълнител с разработени минимални изисквания и методика за оценка (1 месец); 2. Провеждане на процедура за избор на изпълнител (2-3 месец); 3. Одобряване на план-график и учебна програма (4 месец) подготовка за обучение; 4. Провеждане на професионално обучение (4-10месец).Участниците ще бъдат разпределени в 12 групи по 15 лица и 1 група с 10 лица . Дейността ще бъде възложена за изпълнение на външен изпълнител в съответствие с ПМС 160/01.07.2016г. Обучаващата организация трябва да бъде лицензирана за съответната професия и специалност и да отговаря на изискванията на НАПОО. С приоритет ще се търси опитна обучителна организация, която да докаже наличието на необходимия капацитет за ефективно и ефикасно провеждане на обученията на заетите лица. Ще трябва да организира обучението по начин, който удовлетворява самите обучавани лица, но същевременно не пречи на трудовия процес и изпълнението на професионалните им задължения. Минималното съдържание, което трябва да бъде включено в учебната програма ще съдържа следните примерни модули: Обща задължителна професионална подготовка, с теми по здравословни и безопасни условия на труд,икономика; предприемачество;и др. Отраслова задължителна професионална подготовка, включваща основи на маркетинга, търговско представителство, човекът като търговец; Специфична за професията и специалността задължителна професионална подготовка, включващ управление на персонала; търговия; маркетингови изследвания; цени и ценообразуване и др. Практика на работните места за специфични техники за продажби и работа с клиенти. Избраната обучаваща организация ще трябва да предложи подробна програма на обучението, която да бъде съгласувана и при необходимост адаптирана съобразно спецификата на обучаваните лица, работните места и изискванията за длъжността. Учебната програма трябва да бъде утвърдена от НАПОО и да отговаря на държавните общообразователни изисквания за тази професия и специалност., Договорена стойност: 174 861.82 , Отчетена стойност: 189 310.92

• Обособена позиция 1: "ПРОВЕЖДАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНО КВАЛИФИКАЦИОННО ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОФЕСИЯТА „ИКОНОМИСТ“, КОД 345120, СПЕЦИАЛНОСТ „ТЪРГОВИЯ“, КОД 3451202-III СПК ОТ КЛАСИФИКАТОРА НА ПРОФЕСИИТЕ НА НАПОО.
  Изпълнител:
  Обща стойност на договора, финансирана по проекта: