• България, Северна и югоизточна България (BG3), Северозападен (BG31), Видин (BG311), Видин, гр.Видин

Проект "С нови знания и умения на работа в "Сова7" ЕООД" е с продължителност 15 месеца и има за цел чрез инвестиции в повишаване капацитета на служителите да се повиши производителността и качеството на труда и работната сила, както и конкурентоспособността на бизнеса в страната, повишаване качеството на услугите, предлагани от Кандидата,създаване на устойчиви работни места.
Специфични цели:  
- Повишаване на езиковите ключови компетенции на част от служителите;
 -Повишаване на знанията и уменията на Целевата група от 60 заети, безработни и/или неактивни лица, и/или над 54 г., съобразено с актуалните нужди на дружеството и бизнеса за създаване условия за устойчива заетост;
-Подобряване на личностните качества на целевата група чрез придобиване на знания и умения на лица с ниско образование;
-Реализация на практика на принципа за учене през целия живот;
За постигането на Специфичните цели се предвиждат следните дейности:
Дейност 1: Предоставяне на професионални обучения.
В резултат от изпълнението на тази дейност ще бъдат обучени общо 53 заети, безработни и/или неактивни лица по професия "Охранител", специалност "Физическа охрана на обекти" ,код: 8610103,част от III квалификационна степен 600 уч.ч
Дейност 2: Предоставяне на Езикови обучения
В резултат 30 /тридесет/ заети лица ще преминат обучение по КК 2„Общуване на чужди езици” -обучение по английски език, 3 нива на обучение, 300 уч. ч
Дейност 3: Предоставяне на обучение "Дигитална компетентност"
В резултат 30 /тридесет/ заети и безработни и/или неактивни лица ще преминат обучение по КК 4
Дейност 4: Назначаване на 6 безработни и/или/ неактивни лица
В резултат общо 60 заети,безработни и/или/ неактивни лица ще придобият професионална квалификация, езикови компетентности и компютърни умения. Над 50% от лицата, включени в проекта ще бъдат със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 и/или лица над 54 години.

• Дейност: ДЕЙНОСТ 1. ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОЕКТА. : I. УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОЕКТА. Целта на дейността е успешно управление, изпълнение и отчитане на проекта, съгласно изискванията на приложимото национално и европейско законодателство. В тази връзка се предвижда Ръководителят на проекта, подпомогнат от външна организация за управление на проекти да ръководят и координират проектните дейности в съответствие с нормативните документи, свързани с предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по ОП РЧР. В рамките на дейността по организация и управление на проекта ще се изпълняват следните задачи: - осигуряване на цялостното управление на средствата под ръководството на Ръководителя на проекта - поддържане и архивиране на информация по изпълнението и приложението на дейностите по проекта; - извършване на контрол от ръководителя на проекта, включително и на място, върху изпълнение на проектните дейности; - извършване на своевременна подготовка и провеждане на предвидените процедури за избор на изпълнители, както и осъществяване на контрол върху изпълнението на договорните задължения на определените изпълнители; - своевременно изготвяне и представяне на отчети (технически, финансови и др.) по изпълнението на проекта и осъществяване на ефективна комуникация с Управляващия орган. При реализирането на проекта ще се поддържат постоянни контакти с всички заинтересовани страни за своевременно уреждане на възникнали въпроси свързани с изпълнението на договора, като особено внимание ще се обърне на качеството на качеството на обучението. Успешното изпълнение на проекта се основава на добро техническо и финансово управление на предвидените по проекта дейности. С оглед успешното управление на проекта, ще се създаде и поддържа ефективна система за комуникация, с цел проследяване на цялостния напредък по проекта и своевременно вземане на решения за коригиращи действия. Дейността гарантира ефективното и ефикасно изпълнение на проекта и допринася за постиганите на всички заложени цели и очаквани положителни резултати. II. ВИЗУАЛИЗАЦИЯ И ПУБЛИЧНОСТ Ще бъде направена визуализация, която ще информира обществеността, относно схемата и източниците на финансиране. Материалите, свързани с осигуряване на публичност ще бъдат изработени съгласно изискванията на Ръководството за изпълнение на дейности за информиране и публичност по ОП "РЧР". III. ИЗБОР НА ВЪНШНИ ИЗПЪЛНИТЕЛИ Екипът на проекта извършва подготовка и провеждане на предвидените процедури за избор на изпълнители, както и осъществяване на контрол върху изпълнението на договорните задължения на определените изпълнители; - Избор на изпълнител С ПРОВЕЖДАНЕ НА ПРОЦЕДУРА. (по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г.) 1.Избор на Външен изпълнител за провеждане на обучение по ключова компетентност.-КК4 "Дигитална компетентност:" за обучение на 30 лица. 2.Избор на Външен изпълнител за провеждане на обучение по -КК2 "Чуждоезиково обучене-" Английски език за обучение на 30 лица. 3.Избор на изпълнител, който притежава активна лицензия за професия "Охранител", специалност: Физическа охрана на обекти." код 8610103 за обучение на 53 лица по част от Трета квалификационна степен. , Договорена стойност: 0.00 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: ДЕЙНОСТ 2. ОБУЧЕНИЕ ПО КК4- ДИГИТАЛНА КОМПЕТЕНТНОСТ.: НЕОБХОДИМОСТ ОТ ПРОВЕЖДАНЕ НА ОБУЧЕНИЕТО Кандидатът "Сова 7 "ЕООД извършва денонощна охрана на обекти и патрулни охранителни дейности в обекти като Областна администрация-Видин, Домове за стари хора в Кула и Брегово, Гробищни паркове към "Обреден дом", увеселителни заведения и туристически обекти, търговски обекти и производствени предприятия. Освен физическа охрана се извършва и видеонаблюдение на обектите. Служителите на фирмата са с вменени задължения за работа с различни видове техника, което изисква добри дигитални умения. Това налага нуждата от провеждане на Дигитално обучение, за да може фирмата да продължи да предлага високо качество на услугите на своите клиенти и да запази и развие своята дейност, да създаде трайно устойчиви работни места. ЛИЦАТА, ВКЛЮЧЕНИ В ОБУЧЕНИЕТО ЗА ДИГИТАЛНИ УМЕНИЯ НЯМА ДА БЪДАТ ВКЛЮЧВАНИ В ПРЕДВИДЕНОТО ОБУЧЕНИЕ ПО КК-2 АНГЛИЙСКИ ЕЗИК. Ще бъдат обучени 30 лица (18 работещи и 12 безработни и/или неактивни лица) ОБУЧЕНИЕ: КК4- ДИГИТАЛНА КОМПЕТЕНТНОСТ Брой лица в група: 15 човека. Продължителност на обучението: 8 учебни дни по 6 часа 48 часа Продължителност на учебен час: 45 минути Начин на изпълнение на обучението: ПРИСЪСТВЕНА ФОРМА Документ за завършено обучение: Сертификат Стойност на обучението: 30 х 250.00 лв. = 7 500,00 ( 18 заети лица х250.00 лв.= 4 500.00 лв. по код 117; 12 безработни лица х 250.00 лв. =3000.00 лв. по код 102) Предвидени стипендии за 12 лица за 8 дена по 15 лв.=1440,00 лева ОБЩО ЗА ДЕЙНОСТТА: 8940,00 ЛЕВА , Договорена стойност: 4 570.95 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: ДЕЙНОСТ 3. ОБУЧЕНИЕ ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ: Обучение на 53 лица по професионална квалификация.(41 заети лица от "СОВА 7"ЕООД и 12 безработни или неактивни лица) Лицата са определени в зависимост от изискванията на НАПОО за входящо ниво за Трета квалификационна степен. НЕОБХОДИМОСТ ОТ ПРОВЕЖДАНЕ НА ОБУЧЕНИЕТО Лицата, назначени на работа на длъжност "Охранител: са преминали първоначално обучение за охранители по програма "Минимум"- 40 часа, но нямат необходимата степен за професионална квалификация. Професионалното обучение на лицата ще допринесе за получаване на повече знания и умения и по-добра професионална реализация.С придобитата квалификация Трета степен по професия "Охранител", заетите лица и фирмата работодател изцяло ще отговарят на изискванията на Закона за МВР и на Закона за частната охранителна дейност, където са въведени по- високи изисквания за работодателите и служителите в сферата на сигурността и охраната. Безработните и/или неактивни лица ще получат професия и възможност за реализация на пазара на труда. Ще се създадат условия за удължаване на трудовия живот на навършващите 54 годишна възраст, нова трудова култура с въвеждането на гъвкавото работно време, придобиване на навици за учене през целия живот, създаване на устойчиви работни места, повишаване на конкурентноспособноста и жизнения стандарт на заетите и безработни лица, както и на предвидените по проекта 6 заети лица с увреждания. ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ: Проектът предвижда Обучение по част от Трета квалификационна степен Професия "Охранител" код 861010 Специалност "Физическа охрана на обекти" код 8610103 Общ брой лица : 53 Брой лица в група: 15 Входящо образователно ниво на лицата: Завършено средно образование Продължителност: 600 учебни часа, като часовете по теоретична подготовка, съгласно изискванията на НАПОО са по-малко на брой от часовете по практическа подготовка.Отделно извън тези 600 учебни часа са предвидени часове за провеждане на изпит. Продължителност на учебен час: 45 минути Начин на изпълнение на обучението: ПРИСЪСТВЕНА ФОРМА Документ за завършен курс: Удостоверение за професионално обучение, ном. № 3-37, МОН ПРЕДВИДЕНАТА ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА ДЕЙНОСТТА Е 14 МЕСЕЦА С ЦЕЛ СЪВМЕСТЯВАНЕ НА РАБОТНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ, ОБУЧЕНИЕТО И ВРЕМЕТО НЕОБХОДИМО ЗА ПОЧИВКА, СПАЗВАЙКИ КОДЕКСА НА ТРУДА И ЗАКОНА ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД. ВСИЧКИ ЗАЕТИ ЛИЦА, ВКЛЮЧЕНИ В ОБУЧЕНИЕТО ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИЯ ПО ПРОФЕСИЯ "ОХРАНИТЕЛ" СА ПРЕМИНАЛИ ЗАДЪЛЖИТЕЛНОТО ПЪРВОНАЧАЛНО ОБУЧЕНИЕ "МИНИМУМ" 40 часа ПО ПРОГРАМА НА МВР ОТ ЗАКОНА ЗА ЧАСТНАТА ОХРАНИТЕЛНА ДЕЙНОСТ ЗА СМЕТКА НА РАБОТОДАТЕЛЯ. Стойност на обучението: 53 х 1125.00 лв. = 59 625,00 лв. (41 заети лица х 1125.00 = 46 125,00 лв. по код 117; 12 безработни лица по 1125.00 лв. =13 500,00 лв. по код 102) Предвидена сума за стипендии на 12 лица за периода на обучение 101 учебни дни по 6 часа по 15 лева на човек= 18 180,00 лв. ОБЩО ЗА ДЕЙНОСТТА: 77 805,00 ЛЕВА, Договорена стойност: 39 781.06 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: ДЕЙНОСТ 4. ЧУЖДОЕЗИКОВО ОБУЧЕНИЕ КК2- АНГЛИЙСКИ ЕЗИК: Обучение на 30 заети лица от "СОВА 7"ЕООД. по Английски език. НЕОБХОДИМОСТ ОТ ПРОВЕЖДАНЕ НА ОБУЧЕНИЕТО Кандидатът "Сова 7 "ЕООД извършва денонощна охрана на обекти и патрулни охранителни дейности в обекти като Безмитна зона-Видин, Митница-Брегово, Митница-Връшка чука, увеселителни заведения и туристически обекти, търговски обекти и производствени предприятия. Служителите на фирмата са в постоянен контакт чужденци, които пребивават по различни поводи в България. Това налага спешна нужда от езиково обучение, за да може фирмата да продължи да предлага високо качество на услугите на своите клиенти и да запази и развие своята дейност, да създаде трайно устойчиви работни места. ЛИЦАТА ВКЛЮЧЕНИ В ОБУЧЕНИЕТО ПО АНГЛИЙСКИ ЕЗИК НЯМА ДА БЪДАТ ВКЛЮЧЕНИ В ОБУЧЕНИЕ ПО КК4- ДИГИТАЛНА КОМПЕТЕНТНОСТ. ПРЕДВИДЕНОТО ОБУЧЕНИЕ по КК2- АНГЛИЙСКИ ЕЗИК ЩЕ СЕ ПРОВЕДЕ ПО СЛЕДНИЯ НАЧИН: Сформиране на курс от: Общ брой лица : 30 Брой лица в група: 15 Входящо образователно ниво на лицата: ВХОДЯЩ ТЕСТ и установяване на владеене на нивото. Продължителност: 300 учебни часа Три нива на обучение Продължителност на учебен час: 45 минути Начин на изпълнение на обучението: ПРИСЪСТВЕНА ФОРМА Документ за завършен курс: СЕРТИФИКАТ Стойност на обучението на един обучаем: 700,00 лева ПРЕДВИДЕНАТА ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА ДЕЙНОСТТА Е 8 МЕСЕЦА С ЦЕЛ СЪВМЕСТЯВАНЕ НА РАБОТНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ, ОБУЧЕНИЕТО И ВРЕМЕТО НЕОБХОДИМО ЗА ПОЧИВКА, СПАЗВАЙКИ КОДЕКСА НА ТРУДА И ЗАКОНА ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД. Стойност на обучението: 30 х 700.00 лв. = 21000,00 , Договорена стойност: 10 737.13 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: ДЕЙНОСТ5. ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА ГЪВКАВИ ФОРМИ НА ЗАЕТОСТ.: За качествено изпълнени на заложените по Проекта дейности - обучение на заети и безработни и/или неактивни лица Работодателят ще се възползва от възможността за въвеждане на гъвкаво работно време на 35 служители. Това ще даде възможност включените в обучения лица да предвиждат и плануват във времето своята заетост на работните си места, както и редовно да присъстват на учебните занятия. Съчетаването на трудовите задължения с придобиването на знания и умения чрез повишаване на квалификацията за конкретните нужди на работното място, е гарант за постигане на максимално добри резултати, водещо изискване при изпълнението на заложените дейности в проектното предложение. Постигането на максимално добри резултати ще даде възможност на работодателя, съвместно с добре обучените си служители да посрещне настъпващите бързи промени на пазара на труда, в условията на динамични глобални процеси. Въвеждането на гъвкаво работно време ще допринесе за нова трудова култура сред служителите, които на практика ще почувстват дадените им възможности за учене през целия живот, с цел повишаване качеството на техния труд, повишаване на жизнения им стандарт, възможност за удължаване на трудовия живот над 54 г, запазване на конкурентността на пазара на труда, създаване на устойчива заетост. Сумата стимул за едно лице е 100,00 лв. + 19,02% осигуровки за работодател= 119,02. Среден брой учебни дни на едно лице за обученията е 126 или това са 6 месеца 35 лица х 6 месеца х 119.02 лева = 24 994,20 лева За тази дейност не се предвижда съфинансиране., Договорена стойност: 12 779.33 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: ДЕЙНОСТ6. НАЗНАЧАВАНЕ НА 6 БЕЗРАБОТНИ ИЛИ НЕАКТИВНИ ЛИЦА НА ТРУДОВ ДОГОВОР.: 1. ПОДБОР НА БЕЗРАБОТНИ И / ИЛИ НЕАКТИВНИ ЛИЦА Непосредствено след стартирането на Проекта ще бъде проведена среща с представители от Дирекция "Бюро по труда" в гр. Видин, с която ще се уточнят възможностите за изпълнение на параметрите, заложени за подбор на целевата група. Ще бъде подадена Заявка-образец за необходимост от безработни и неактивни лица за целите на Проекта - 12 лица, завършили средно образование.Ще бъде направена и разпространена обява за възможностите на неактивни лица да се включат в проекта, като ще имат възможност да подават заявления в офиса на фирмата. Ще бъде изготвена обява, която ще бъде разпространена и разлепена на информационните табла в Дирекция на бюрата по труда- Видин на места където живеят предимно неактивни лица - хора в трудоспособна възраст, които не работят, не са регистрирани в бюрата по труда и не се обучават. ЗА АКТИВИРАНЕ НА НЕАКТИВНИТЕ ЛИЦА е предвидено популяризиране на Проекта при неговото стартиране - гласност в електронните медии, на сайта на Изпълнителя, изработени от Работодателя хартиени обяви, които ще се разпространяват в големите обекти и оживени места като спирки, гари, магазини, молове и др. Със съдействието на отговорните за ресора служители ще се извърши конкурентен ПОДБОР, на принципа на РАВНИ възможности и НЕДОПУСКАНЕ на дискриминация, РАВЕНСТВО между половете, насочен към осигуряване на подходящи хора в трудоспособна възраст за работа като охранители. "Сова 7" ЕООД подава "Заявка" за извършване на подбор в Дирекция "Бюро по труда". ДБТ-Видин изнаст Съобщение до потенциалните кандидати на Информационното табло и трудовите посредници уведомяват представителите на Целевата група за възможностите за включване в Проекта като Уведомените безработни лица се подписват в "Регистър", воден от Д"БТ", че са запознати с нея. Д"БТ" приема "Заявление" от желаещите да бъдат включени в дейностите по Проекта и изготвя "Дълъг списък" от подходящите кандидати. ДБТ утвърждава комисия, която разглежда документите и провежда интервюта с тях."Комисията изготвя окончателно класиране в Протокол, състоящ се от списък с номинирани кандидати и списък с резерви. "Окончателния списък" се изнася на информационното табло в Д "БТ" и пред офиса на фирмата. Кандидатът "Сова 7" ЕООД сключва индивидуален Договор с избраните представители на целевата група за включване в Проекта, в който ясно са регламентирани правата и задълженията на страните. В дейността са взети под внимание опитът и добрите практики на Агенция по заетостта от последните години при реализирането на мерки за насърчаване на заетостта, както и този при изпълнение на програми ФАР, За привличане на неактивни лица за включване в Проекта ще бъде потърсено съдействие от НПО по места, работещи с маргинални и други уязвими групи. Също така на възлови места - магазини, спирки, обществени места, клубове в райони с ромско население ще бъдат разпространени обяви и брошури. Неактивните лица ще подават "Заявления" в офиса на фирмата , придружено с копие от документ за завършено образование, копие от Решение на ТЕЛК, ако имат такова. Комисията провежда интервю/ събеседване с кандидатите - безработни и неактивни лица в срок до 5 (пет) работни дни след изтичане на срока за подаване на Заявленията. Списъкът с резултатите от решението на комисията се излага на специално определено място в сградата на фирмата и в ДБТ, както и всяко едно от лицата ще бъде уведомено по електронен път или телефон. Подписват се договори с лицата за включване в обучение и последващо назначаване. , Договорена стойност: 1 067.76 , Отчетена стойност: 0.00