• България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София

Проектът съответства на общите и специфични цели на конкретната схема за безвъзмездна финансова помощ, като чрез проекта се стимулира работодателят да повиши квалификацията на заетите и да обучи и наеме безработни и неактивни лица. Изпълнението на проектното предложение e насочено към постигане на заложените крайни цели:  
- осигуряване на обучение и заетост на уязвимите групи от безработни и неактивни лица;  
- подпомагане на безработни и неактивни лица да намерят подходяща работа и да придобият знания, умения и опит;  
- повишаване квалификацията на заетите във фирмата, което ще доведе до устойчива заетост и повишаване на конкурентоспособността на предприятието. 
Проектното предложение извежда на преден план инвестиране в знания и придобиване на практически умения, което е предпоставка за повишаване на адаптивността, производителността и конкурентоспособността на лицата от целевата група.  По-конкретно, целите на проектното предложение са част от стремежа на ОП „Развитие на човешките ресурси” за насърчаване на работодателите да съхраняват и повишават качеството на човешкия капитал в ръководените от тях фирми чрез обучение и наемане на нова работна сила.  Изпълнението на проекта, чрез предвиденото обучение на лицата от целевата група и наемането им във фирмата кандидат, ще допринесе за постигане на заложените цели в съответните области на интервенция. Основни дейности в проекта са:
Дейност 1 ОБУЧЕНИЯ ПО КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ 
Дейност 2 ПРИДОБИВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ
Дейност 3 ВКЛЮЧВАНЕ НА НЕАКТИВНИТЕ/ БЕЗРАБОТНИТЕ ЛИЦА В НЕСУБСИДИРАНА ЗАЕТОСТ

• Дейност: ОБУЧЕНИЯ ПО КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ: Дейността има за цел да осигури включването на 15 заети и 30 безработни/неактивни лица от целевата група в обучение за придобиване на необходимите ключови компетенции според изискваните знания и умения, съобразено с предмета на предприятието и длъжностите. Във връзка с изпълнението на дейността и съгласно Насоки за кандидатстване се предвижда да се приложат гъвкави форми на заетост за заетите лица за периода, в който те са включени в обучение по проекта. В рамките на тази дейност ще бъде избран външен изпълнител и ще се организира и проведе обучение по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по: - KK 2 „Общуване на чужди езици”– Немски език, с продължителност 300 учебни часа в присъствена форма и три нива на обучение за 15 заети лица и 30 безработни/неактивни лица от целевата група. Дейността е планирана да бъде възложена на изпълнител, който има опит в преподаване на ключови умения за общуване на чужди езици. Конкретната обучителна програма ще бъде предложена от изпълнителя, като се вземат предвид и резултатите от попълнените от лицата входящи тестове за определяне на езиковите компетенции, съгласно европейската езикова рамка. Учебните часове ще бъдат разделени така, че минимум 50% от тях да бъдат практика. В обучението са предвидени възможности на лицата да получават консултации с квалифицирани преподаватели при решаването на практически задачи и казуси. Необходимостта от знанията по немски език е във връзка със задълженията на лицата от целевата група. За да бъде конкурентоспособна фирмата и за да успее да отговори на пазара в региона на София, в който чуждестранните компании непрекъснато се увеличава, е необходимо лицата да владеят немски език, за който в последните години се установи, че е един от най-често използваните езици за комуникация с компаниите в региона и в ЕС. За целта всички представители на целевата група (45 души) ще бъдат включени в следното обучение: - Обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”: 1. Хорариум на обучението (300 часа); 2. Брой на обучаваните лица (45 души); 3. Документ, доказващ завършеното обучение (сертификат). След определяне на нивото на владеене на чужд език чрез задължителен входящ тест, представителите на целевата група ще имат възможност да се запишат в три последователни нива от всичките 6: (A1) (A2) (B1) (B2) (C1) (C2). Поради това, участието на представителите на целевата група в курсовете за обучение по ключови компетентности ще повиши значително тяхната конкурентоспособност и възможности за включване в последваща устойчива заетост не само у нас, но и в чужбина. Обучението по ключови компетентности в комбинация с включването в заетост са сред основните мерки по настоящия проект, които не само ще подпомогнат социално включване на представителите на целевата групата към активно трудещите се, но и ще повишат индивидуалната самоувереност и икономическия статус на всеки един от тях. Изпълнението на дейността изцяло отговаря на инвестиционните цели на процедура BG05M9OP001-1.057 „Умения"., Договорена стойност: 25 953.18 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: ПРИДОБИВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ : Дейността има за цел да осигури включването на 15 заети и 30 безработни/неактивни лица от целевата група в редовна форма на обучение за придобиване на необходимата професионална квалификация според изискваните знания и умения, съобразено с предмета и работните длъжности на предприятието. Във връзка с изпълнението на дейността и съгласно Насоки за кандидатстване се предвижда да се приложат гъвкави форми на заетост за заетите лица за периода, в който те са включени в обучение по проекта. Във фирмата има въведена политика на ротация на работните места и от там се обуславя необходимостта от предвиденото обучение по част от професия III СПК, Икономист, код 345120, специалност Икономика и мениджмънт, код 3451204, за да придобият обучаваните следните знания и умения: 1. Прилага нормативната уредба, регламентираща икономическата дейност в предприятието 2. Характеризира особеностите на стопанската дейност 3. Организира дейността на предприятието – проучване, снабдяване, производство, пласмент, съхранение, транспорт, администриране и др. 4. Посочва структурата и функциите на предприятието 5. Описва предназначението и функциите на оборудването в предприятието, както и начините за безопасна работа с него 6. Разпознава видовете техника, с която се работи в предприятието, и правилата за работа с нея 7. Описва и класифицира имуществото на предприятието 8. Идентифицира, проучва и класифицира доставчиците на материали, суровини, техника и оборудване, сервизни услуги 9. Изготвя производствена програма на предприятието- – номенклатура, асортимент и качество на продукцията 10. Анализира и оценява производствените фактори и финансовите резултати на предприятието 11. Характеризира организацията на транспортната дейност в стопанството 12. Разграничава финансовите и нефинансовите институции и отношенията с тях 13. Посочва възможните рискове от настъпване на застрахователно събитие 14. Описва съдържанието и формите на търговски преговори и др. За тази цел лицата от целевата група ще бъдат включени в обучение за придобиване на професионална квалификация както следва: Обучение по част от професия III СПК, Икономист, код 345120, специалност специалност Икономика и мениджмънт, код 3451204 1. Хорариум на обучението: 600 учебни часа; 2.Брой на обучаваните лица: 45 души; 3.Документ, доказващ завършеното обучение: удостоверение за професионално обучение. Общата цел на предвиденото обучение е да се предостави възможност за повишаване адекватността на уменията на заети, неактивни и безработни лица, съобразено с актуалните нужди на фирмата. В същото време се цели създаване на условия за повишаване производителността на труда за по-устойчива заетост, както и заемане на по-качествени работни места чрез преодоляване на разминаването между търсенето и предлагането на пазара на труда. С цел постигане на по - добра екипност, комуникация с клиенти и професионални умения е необходимо лицата от целевата група да преминат и придобият теоретични и практически знания и умения за работа, както за тези, които са назначени на трудови договори, така и за тези, които предстои да бъдат назначени след преминаването на обучението. Включването на лицата в заложените обучения по специалност Икономист, код 345120, специалност специалност Икономика и мениджмънт, код 3451204 ще допринесе за тяхната по - добра реализация както в екипа на компанията, така и на пазара на труда. , Договорена стойност: 45 579.11 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: ВКЛЮЧВАНЕ НА НЕАКТИВНИТЕ/БЕЗРАБОТНИТЕ ЛИЦА В НЕСУБСИДИРАНА ЗАЕТОСТ : Минимум 50% от всички неактивни/безработни лица, завършили успешно предвидените по проекта обучения, ще бъдат включени в несубсидирана заетост. Целта е да практикуват и надградят придобитите умения в обученията. Планира се наетите по проекта лица да бъдат от приоритетните групи, а именно – безработни и неактивни лица. Мотивите за избор на лица изцяло от приоритетните групи се посоча по-долу в т. 11.2 от настоящото проектно предложение. Фирмата има реална необходимост от наемането на лица, за да може да бъде конкурентоспособна при предоставянето на услугите си. В същото време фирмата има сериозни намерения да изпълни настоящия проект, като предвидената заетост ще спомогне за изпълнение целите на проектното предложение, а също и ще допринесе за реалното намаляване на безработицата и повишаване на доходите и стандарта на живот на целевата група. На всички наети лица ще бъде осигурена заетост на трудов договор, като при добро представяне работните места ще бъдат запазени дългосрочно, а работодателят се ангажира да запази минимум 50 % от лицата за период от 3 месеца. В изпълнението на конкретната дейност основните цели са: - осигуряване на заетост на минимум 15 безработни и неактивни лица; - повишаване на възможностите на фирмата чрез привличане на обучен персонал; - да се гарантира публично, прозрачно и недискриминационно вземане на решение за избор на представителите на целевата група; - да се гарантират равни възможности за участие на всички представители на целевата група., Договорена стойност: 639.86 , Отчетена стойност: 0.00