| Обезпечаване правомощията на община Велинград по ЗСУ, ЗХУ и ЗЛП чрез създаване на работни места/фронт-офис/, наемане, обучение и супервизия на персонала, необходим за изпълнение на задълженията и отговорностите на общината по и ЗЛП/ЗХУ, както и по ЗСУ в частта, свързана с насочването от общините за ползване на социални услуги.: С цел обезпечаване на изпълнение на задълженията и отговорностите на община Велинград по и ЗЛП/ЗХУ, както и по ЗСУ в частта, свързана с насочването за ползване на социални услуги се предвижда:
1. Предвиждат се 5 щатни бройки към ОА Велинград - 2 щатни бройки "Социален работник" и 3 щатни бройки длъжност "Социален сътрудник".Предвижда се в длъжностните характеристики да бъдат включени основни и допълнителни трудови функции. Лицата, назначени на ТД ще бъдат ангажирани с информиране и консултиране, подпомагане при изготвяне на оценки, свързани с насочване към социални услуги; събиране и обобщаване на данни, свързани с анализи. Едно от лицата ще има ръководни функции. Основна цел е предотвратяване на социалното изключване посредством гарантиране на достъпа на граждани от територията на общината до ключови социални услуги, регламентирани по ЗСУ, ЗХУ и ЗЛП.
За обезпечаване на дейността по предоставяне на услуги и създаването на фронт-офис е предвидено закупуването на оборудване и обзавеждане.
Основната цел на дейността се състои в обособяването на подходяща материална база. Изпълнението на дейността ще допринеса за адаптирането на помещение за целите на проекта, като по този начин ще се осигури подходяща среда за работа. Осигуряването на достъп до качествени услуги е ключова политика и инструмент в контекста на насърчаването на благосъстоянието на потребителите на услуги по ЗСУ, ЗХУ и ЗЛП .
2.Провеждане на обучение на новоназначени и настоящи служители , които участват в изпълнението на правомощията им по ЗСУ, ЗХУ и ЗЛП. Планирано е служителите да бъдат включени в 4 /четири/ двудневни обучения , свързанo с изпълнението на правомощията им по ЗСУ, ЗХУ и ЗЛП. Лицата, включени в обучения ще имат ръководни и/или експертни функции, ще бъдат включени служители в ДДД; местна дейност и ОА, както и новоназначените служители. Всяко обучение ще бъде за група до 15 лица, в зависимост от установените потребности и темата на обучението. Темите, които се ще бъдат включени ще бъдат определени спрямо идентифицираните нужди на служителите. Дейността ще бъде в полза на кандидата, доколкото с изпълнението й ще се гарантира, че лицата, предоставящи услуги ще следват професионалните стандарти и ще са в полза на специфичните нужди и потребности на потребители на социални услуги.Цели се развитие на потенциала на общинските служители чрез повишаване на професионалните умения и квалификация чрез адекватно и актуално обучение, насочено към подкрепа на общината в изпълнението на правомощията й по ЗСУ/в частта насочване към социални услуги/, ЗХУ и ЗЛП.
3.Провеждане на групова супервизия на новоназначени и настоящи служители , които участват в изпълнението на правомощията им по ЗСУ/в частта насочване към социални услуги/, ЗХУ и ЗЛП. Фокусът на супервизията ще бъде поставен върху работата с потребители на услуги/лица настанени в социални услуги;лица с увреждания с издадени направления за включване в механизма лична помощ, съгласно ЗЛП; лица, желаещите за настаняване в социални услуги;лица с увреждания в общината; лица, ползващи личен асистент и т.н./, трудностите и проблемите, възникнали в хода на предоставяне на услугите, както и начини за тяхното разрешаване и преодоляване. Целта е да се осигури експертно, професионално ориентирано наблюдение върху работата на екипа за предоставяне на услуги по ЗСУ, ЗХУ и ЗЛП. Предвижда се провеждането на три двумодулни групови супервизии . Всеки модул е предвидено да бъде с продължителност не по-малка от 6 часа. Гроповата супервизия е планирана за група до 20 лица, т.е. лицата от целевата група ще бъдат включени в 3 двумодулни супервизии. |
161 306.00
|
150 025.53
|
