| Активиране на икономически неактивни младежи за включване на пазара на труда : Дейност 1 е ключова за удовлетворяване конкретни потребности на поне 12 участници от целевата група –младежи в риск на възраст от 18 до 29 г. от маргинализирани общности и услуги в общността в целевия район за информиране и насочване за участие в обучение за професионална квалификация и трудова заетост.
Целта е да предостави комплекс от 5 интегрирани поддейности за активиране на икономически неактивни младежи от целевата група за включването им на пазара на труда. Изпълнението на дейността води до постигане на специфична цел 1 на проекта и на целта на настоящата процедура по Компонент 1 за професионална и социална интеграция на младежите.
Очакван резултат от Дейност 1 е планираният комплекс от 5 поддейности да удовлетвори конкретни потребности на участниците от целевата група за развиване на умения за самостоятелен живот, за информиране и насочване за продължаване на образованието или насочване към обучение за професионална квалификация, участие в заетост, както и да доведе до изпълнение на планираните индикатори.
Дейност 1 включва следните допустими поддейности:
1.1/ Информационна кампания – ще се организират 2 мероприятия в малки населени места с оглед доближаване до целевите групи за информиране възможностите за включване в проекта. Ще се наемат подходящи зали и техника, ще се назначат презентатори и модератор, ще се осигурят кафе паузи, консумативи и материали за участниците. Ще се разработят и отпечатат 1000 брошури, 20 постера, 2 ролбанера за популяризиране на оказаната подкрепа на ЕС.
та. Информационната кампания цели да повиши информираността на младежите в целевия район за възможностите за професионална и социална интеграция. Предвидено е тя да се проведе в селище на целевия район (гр. Игнатиево). Ще бъдат разяснени по достъпен начин възможности за включване на пазара на труда на неактивни/безработни младежи чрез продължаване на образованието в институции или структури на МОН или чрез включване в професионално обучение, наемане при работодател и наставничество. Ще бъде предоставена информация за конкретни възможности за трудова заетост и обучения в региона, изисквания на работодатели и обучителни институции, добри практики.
1.2/ Индивидуална работа с целевата група – ще се разработи “Програма за активиране на икономически неактивни младежи за включване на пазара на труда“ с 4 модули:
1/Индивидуален профил на потребностите;
2/Индивидуална работа с идентифицираните лица;
3/Възможности за продължаване на образованието;
4/Подкрепа за трудова заетост.
Индивидуалната работа с идентифицираните лица има ключова роля в дейностите за активиране на икономически неактивни младежи за включването им на пазара на труда. Тя е насочена към развиване на социални умения и личностни качества на всеки един представител на целевата група, които да доведат до осъзнаване на индивидуалните способности и собствените ресурси за намиране на лично пространство, за участие в колектив/група, за развиване на активност за трудова реализация.
Чрез проучване „на място“ в целевия район на индивидуални потребности на всяко лице от целевата група ще бъдат разработени Индивидуален профил за определяне на потребностите и План за индивидуална работа с идентифицираните лица. Индивидуалният профил включва обособени в групи потребности на участниците от целевата група. Планът обхваща комплексни мерки за професионална и социална подкрепа, водещи до устойчиво интегриране на пазара на труда. Предвидени са канцеларски материали за ползване за всяко обхванато лице в риск.
По Дейност 1 са включени и 2 поддейности, които да информират и осигурят подкрепа на неактивни/безработни младежи от целевата група за професионална и социална интеграция чрез: насочването към образователни институции на МОН за продължаване на образованието и/или насочване към включване в обучение; насочване към и подпомагане на регистрация на неактивните лица в дирекции „Бюро по труда“. |
27 198.02
|
29 917.82
|
| Предоставяне на обучение - мотивационно, за придобиване на професионална квалификация и на ключови компетентности: В отговор на поставената Цел 2 е планирана дейност за комплексно обучение на поне 12 представители от идентифицираните младежи в риск. Ще бъдат обхванати лица с необходимото образование и входящо ниво, преминали през индивидулни консултации с експерти по дейност 1.
Едно от задължителните условия за успешно започване на всякакъв тип трудова заетост в сегашни пазарни условия е използването на адекватни за работното място умения, поддържане на социални контакти, овладяване на компетенции и знания, идентифициране на потребности, но и наличието на документ, удостоверяващ правоспособността. Всички обучения за подбрани и съобразени с потребностите на работодателя от работна сила в строително-ремонтната дейност, но и ще надградят уменията на лицата. Дейността цели да осигури подходяща образователна среда за обследваните представители на целевите групи /10 безработни младежи в риск/, така че след образователния процес минимум 80% от обучените да започнат самостоятелна трудова активност и работа по специалността, осигурена от партньора по проекта в качеството си на работодател.
Лицата от целевата група ще бъдат включени последователно в:
1/ Мотивационно обучение - в рамките на 30 учебни часа поне 12 лица ще бъдат включени в мотивационно обучение за изграждане на стимули и оформяне на насоки за активно поведение на пазара на труда. В учебната програма ще се застъпят теми за изготвяне на личен профил, подготовка на автобиография, как се пише мотивационно писмо, как да се държим пред работодател, къде и как да търсим работа и др. с цел придобиване на практически умения за ориентиране на пазара и адаптиране към неговите изисквания. Ще се наблегне на това, какви документи се подготвят, за да се кандидатства успешно за работа, къде да търсят информация за свободни работни места и как да се представят спрямо личните компетенции и знания. В края на мотивационното обучение ще се издадат сертификати за успешно участие на всяко лице.
2/ Общо 10 лица ще бъдат включени в професионално обучение за придобиване на Първа степен на професионална квалификация по професия с код 582080 „Помощник в строителството“, специалност с код 5820801 „Основни и довършителни работи“. Професионалното обучение ще бъде с хорариум от 300 уч.ч., като превес ще имат часовете по практически занятия, които ще спомогнат за по-бързото навлизане в материята на нормативната уредба, на технологията на строителни дейности, както и за по-адекватното справяне със задълженията, разписани в бъдещите длъжностни характеристики на работодателя.
След успешното завършване на квалификационното обучение, лицата ще получат Свидетелства за професионална квалификация за придобита Първа степен по професия 582080 „Помощник в строителството“, специалност с код 5820801 „Основни и довършителни работи“, след полагане на Държавни изпити.
Необходимостта от професионално обучение се обуславя от изискванията на партньора за създаден модел на работа от необходимостта от обучени строителни работници за заемане на работни позиции с трайна заетост и най-вече от това, че за да създаде успешна интеграция, назначеният персонал следва да получи равен старт от пълноценен общ за всички комплекс нови познания, практика и квалификация.
3/ Освен професионално, 10 от лицата от целевата група ще бъдат включени и в обучение по ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“, предвид изграждане на умения у бъдещите работници за комуникативност, справяне с конфликти, познаване на правата на човека и трудовата му отговорност. В рамките на хорариум от 30 уч.ч. ще получат познания за пълноценно участие в обществения живот на базата на познание за познание на основните социални и икономически структури, толерантност и общочовешки принципи. КК6 ще спомогне на лицата за справяне с конфликти в обществения живот и да бъдат подготвени за условията на очакваната работна среда. В края на обучението участниците ще получат Сертификати за преминато обучение по КК6 от обучаващата организация. |
15 485.00
|
18 039.44
|
| Осигуряване на възможност за заетост - наемане на лица от целевата група: Дейност 3 за осигуряване на възможност за заетост има ключова роля в методологията на проектното предложение за постигане на основната цел на проекта - да създаде предпоставки за устойчиво включване на пазара на труда чрез личностно развитие, професионална и социална интеграция на 8 икономически неактивни младежи от целевата група, съответства на целта на настоящата процедура – професионална и социална интеграция на младежите от допустимата целева група по Компонент 1.
Дейността предлага най-съществената част от интегрираните мерки и дейности за активиране на икономически неактивни младежи в риск на възраст от 18 до 29г, в процеса на тяхното включване на пазара на труда, като осигурява заетост за период от 12 месеца на 8 лица от целевата група в проекта при работодател.
По данни от Общински план за развитие на община Аксаково за 2014-2020г. е отчетена най-голяма безработица сред лицата с най-нисък образователен ценз с основно и по-ниски нива на основното образование -12,3%, поради намаляването на производствата и намаляване на необходимостта от нискоквалифициран труд в общината (целеви район на проектното предложение). Тенденцията за нарастване на безработицата сред лицата с работническа професия и тези без специалност и професия е пряко свързана с развитието на икономическите сектори в общината, в която група попадат и лицата от целевата група на проекта. Микро фирмите (до 9 заети лица) заемат 78 % от работодателите в района, малките фирми с персонал от 10 до 49 лица -14% , средните с персонал от 50 до 249 са едва 5% и на последно място са тези с персонал над 250 човека -1.4%. Данните от анализа, близостта на общината до гр. Варна (9 км), наличието на добра транспортна инфра структура и регулярен обществен транспорт разширява възможностите за трудова заетост на безработните и неактивните лица в общината чрез работодатели от гр. Варна.
Такъв работодател е включен като партньор в проектното предложение –фирма МАММУТ ЕООД. Фирмата предлага възможности за заетост при изпълнение на нискоквалифициран труд за извършване на строително ремонти дейности и на строителна изолация. 8 лица от целевата група ще бъдат назначени във фирма МАММУТ ЕООД на длъжността „работник, строителна изолация“, Код по НКПД 71242008 на пълен работен ден. Те представляват 80 % от завършилите професионално обучение и обучение по ключова компетентност по Дейност 2. Новонаетите лица от целевата група в проекта не са били заети по трудово правоотношение в организацията-кандидат или при партньора-работодател в предходните 6 месеца от момента на включването им в дейностите по проекта, съгласно Условията за кандидатстване. Работните места на новоназначените лица от целевата група представляват нетно увеличение на персонала във фирмата -работодател, в сравнение със средния брой на персонала през последните дванадесет месеца.
Дейността за осигуряване на възможност за заетост гарантира постигането на индикаторите за участие в проектното предложение –8 неактивни и безработни лица, участници от целевата група, включени в заетост до приключване на операцията.
Дейност 3 има определено място в последователността на дейностите в методологията на проектното предложение. Предвидено е тя да се проведе след мерките по Дейност 1 за активиране на икономически неактивни младежи за включването им на пазара на труда, непосредствено след Дейност 2 за предоставяне на обучение-мотивационно, за придобиване на професионална квалификация и на ключови компетентности, пряко свързани със съответното работно място, съответстващо на изискванията на ЗПОО и обучение по ключови компетентности, съгласно Европейската квалификационна рамка и синхронизирано с мерките по Дейност 4 за осигуряване на наставничество на новоназначените лица при работодател.
За устойчивост на резултатите е предвидено осигуряване на заетост на 4 от новонаетите лица (представляващи 50% от целевата група) за период от 6 месеца след приключване на проектните дейности със средства, осигурени от партньора. |
76 894.28
|
83 813.33
|
| Трудово наставничество за младежи, за които се осигурява заетост : Дейност 4 „Трудово наставничество за младежи, за които се осигурява заетост“ представлява значима подкрепяща дейност в интегрирания подход на проектното предложение. Тя съответства на специфична цел 4 за осигуряването на трудово наставничество над новоназначените 8 лица от целевата група - икономически неактивни младежи от 18 до 29 г. в неравностойно положение на пазара на труда (безработни и неактивни лица с по-ниска конкурентоспособност на пазара на труда) и води до постигане на индикаторите за участие и за резултат в проекта.
Предвидено е Дейност 4 да се изпълнява от партньора – работодател („МАММУТ“ЕООД) в проектното предложение, с доказан професионален опит в сферата на сухото строителство и строителни изолации. Трудовото наставничество на лицата от целевата група ще се осъществява на работните им места на строителни обекти на фирмата на територията на гр. Варна.
Участници в дейността са 2-ма трудови наставници на новонаетите лица от целевата група. Трудовите наставници ще бъдат служители/работници от същото предприятие-работодател на новоназначените лица от целевата група, които да ги подпомагат и да развият определени практически знания и умения до изискваното ниво на длъжността „работник, строителна изолация“.
За назначаване на наставници ще бъде спазено изискването в Условията за кандидатстване - наставниците да са лица от същото предприятие -работодател в проекта.
Наставниците ще мотивират, подпомагат, споделят опит, знания и умения, ще напътстват новоназначените лица при изпълнение на трудовите им задължения. Наставниците ще съблюдават спазването на изискванията за безопасни условия на труд и на Правилника за трудова дейност във фирмата-работодател.
Месечното възнаграждение на наставниците ще бъде в размер на ½ от минималната работна заплата, установена за страната, съобразно Условията за кандидатстване.
С оглед специфичните характеристики на новоназначените лицата от целевата група (младежи в риск от 18 до 29г.) във фирмата-работодател и техните индивидуални трудови и социални умения, за наставници ще бъдат ангажирани от фирмата-работодател лица, назначени по трудово правоотношение в същата фирма. 1 наставник ще изпълнява наставничество на поне 4 новонаети лица от целевата група. Наставникът ще подпомага новоназначените лица при изпълняване на заеманата от тях длъжност за период до 3 месеца в границите на минимум 40 часа месечна ангажираност като наставник. За ефективност на резултатите от Дейност 4 работодателят ще извърши подбор на наставници при следните критерии на фирмата: 1. Да притежава професионални знания, умения и опит, които да предаде на новоназначеното лице; 2. Да има желание да подпомага професионалното развитие на други хора; 3.Да притежава професионален опит в същите или в сходни дейности, по които е предвидено да бъде наставник. 4.Да има изграден авторитет в трудовия колектив на фирмата-работодател.
Трудовите и осигурителните отношения на ангажираните по проекта наставници от работодателя ще бъдат уредени при условията на българското трудово и осигурително законодателство.
Трудовите задължения на наставниците на лицата от целевата група на проекта, условията на работа, особености на работното място ще бъдат подробно описани в Анекс към Длъжностната характеристика към ТД на всеки наставник.
Дейност 4 е обособена в два етапа – подготовка и изпълнение.
В етапа на подготовка се извършва подбор на 2 лица за наставници сред работниците във фирмата-работодател, изготвят се документи за трудово наставничество.
В етапа за изпълнение - ангажираните работници от фирмата-работодател изпълняват наставничество за период от 3 м. над новоназначените лица от целевата група в проекта на длъжността „работник, строителна изолация“. Работодателят осъществява контрол върху изпълнението на дейността за трудово наставничество над новоназначените лица във фирмата и следи за постигане на планираните резултати. |
1 503.36
|
1 503.36
|
| Стумули за работодателя "Маммут" ЕООД за създаване на работни места за безработни младежи: Дейността предлага ресурс за създаване на благоприятна работна среда чрез осигуряване на подходящо оборудване на новите работни места за новоназначените лица. След поетапното обучение и последващо назначаване на поне 8 лица от обхванатата целева група, следва да се осигури материална база и условия за строително-изолационна работа.
Като част от интегрираните мерки в комплекса от дейности, дейността за предоставяне на стимули за работодателя води до постигане на специфична цел 5 и на заложените проектните индикатори. Дейност 5 за предоставяне на стимули на работодателя за наемането на безработни младежи е пряко свързана с Дейност 3 за осигуряване на заетост на новоназначените лица от целевата група в процеса на професионалната интеграция на участниците от целевата група младежи чрез комплексна подкрепа и развитие.
Едно от условията за осигуряване на възможност за заетост на лицата от целевата група по Дейност 3 е новоразкритите работни места във фирмата работодател- „МАММУТ“ ЕООД да бъдат обзаведени и оборудвани, в съответствие с изискванията и стандартите за изпълняване на длъжността „работник, строителна изолация“. Поради спецификата на работата във фирмата-работодател - строително-ремонтни работи по алпийски способ и от скеле, монтаж и демонтаж на конструкции и ползване на строителна механизация и инструменти за извършване на топло и хидроизолация на сгради и помещения, важно условие е доставеното оборудване за осигуряване на нови работни места на участниците от целевата група, да отговаря на изискванията за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място. В тази връзка се изисква доставеното оборудване за новоразкритите работни места във фирмата-работодател да съответства на разпоредбите на Закона за безопасни условия на труд и Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за спазване на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, както и да съответства на правилника за вътрешен трудов ред на фирмата-работодател.
Спазвайки нормативна уредба, са планирани следните доставки, свързани с работните позици на новоназначените работниците в направление строителна изолация. За безопасното пребиваване в строителните обекти ще се закупят защитни каски за работници строителна изолация. За обезпечаване сигурността на работниците при работа на височина ще се закупят комплект колани, спирачни устройства с абсорбери, десандьори, самохвати, лентови примки, полустатични въжета, макара /колан за седнало положение с три точки на окачване - две странични за позициониране и предна ниско разположена точка. Ще се осигури професионален гръден колан /сертифицирани като предпазен колан за цялото тяло съгласно EN361/с оглед необходимостта от ефективна защита. За извършване на строително-изолационни операции на височина в продължителен времеви престой ще се закупят два типа седалки, ще се достави спирачно устройство за 1 въже 10-13 мм с възможност за заключване, заедно с ремък с абсорбер, свързващ предпазния колан със спирачното устройство. За всяко ново назначено лице ще се осигури автоматично блокиращ десандьор - осигурител, заедно с единично въже с основна роля в монтажните дейности при височинен труд. Всеки работник ще бъде оборудван с така необходимите водещ самохват, карабинер елипсовидна форма, карабинер асиметрична форма, лентова примка 60 см; лентова примка 150 см от полиамид; статично въже; протектор за въже и макара. |
14 909.45
|
16 400.40
|
