Реализиране на проекта цели създаване на устойчива заетост, квалифицирана работна сила, повишено качество и подобрени условия на живот чрез активиране на безработни лица за подобряване на достъпа до заетост, местни инициативи за заетост и подкрепа за мобилността на работната сила на икономически неактивни и безработни лица в различните възрастови групи и степени на образование - икономически неактивни лица, извън образование и обучение, както и на икономически неактивни младежи и търсещи работа безработни младежи, които представляват и основните групи лица с проблеми на пазара на труда. Изпълнението на проекта ще допринесе за намаляване на бедността, ще насърчи социалното включване, ще помогне за разрешаване на проблемите свързани с намаляване на безработицата, преодоляване на негативните тенденции на пазара на труда, инвестиции, ниските качествени характеристики на работната сила. Част от общността се характеризира с ниско образование, при някой хора изобщо липсва, ниска езикова грамотност, липса на професионална квалификация, липса на комуникация, социални и трудови умения, част от целевата група е отдалечена от пазара на труда, като се открояват се две основни причини за създадената ситуация: От една страна причините са от страна на отдалечените от пазара на труда хора-това са : липса на образование,поради ранното отпадане от училище;липса на мотивация за нормиран трудов процес-никога не са работили с договор и нямат оформени трудови навици;нямат професионална квалификация; Проявяват голямо недоверие към формалните услуги и обучение. Всички планирани дейности са насочени към осигуряване на устойчива заетост на уязвимите категории при спазване на заложените хоризонтални политики:
-Равни възможности и недопускане на дискриминация- чрез активиране, мотивиране, обучение и заетост;
- Равенство между половете - чрез реализиране на дейности, които интегрират принципа за равенство на възможностите;
- Устойчиво развитие - чрез ефикасно използване на ресурсите.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Предоставяне на обучение за повишаване на професионалната квалификация или придoбиване на нова квалификация: Дейността ще се осъществи в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение. Целта на дейността е оказване на подкрепа на целевите групи, повишаване на тудоспособността, подпомагане достъпа до заетост. В дейността ще се включат 10 лица, в това число: 3 неактивни младежи и търсещи работа безработни младежи на възраст между 15 и 29 години с основно или по-ниско образование, .3 неактивни безработни на възраст над 54 год. и 4 безработни лица на възраст от 30 г. до 54 г., но с ниско образование (основно или по-ниско). Лицата ще бъдат предварително подбрани, като след обучението община Самоков ще бъде работодател на обучените лица. Обучението ще бъде по професия "Работник в озеленяването". Обучението ще се подготви въз основа на утвърдена НАПОО за професионално образование по рамкова програма, степен на професионална квалификация -първа. Кандидатът планира обучението да се осъществи в съответствие на Закона за професионално образование и обучение.
След приключва
не на обучението всяко лице ще притежава следните компетентности:
- да спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд и опазване на околната среда при изпълнение на служебните си задължения;
- да засажда и поддържа дървесна, храстова и цветна растителност;
- да полага грижи за растения;
- да създава, оформя и поддържа цветни лехи, различни иглолистни, широколистни и храстови видове;
- да създава и поддържа тревни площи.
6 000.00
6 000.00
Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности: Целта на дейността е придобиване на познания на ключова компетентност по направление "Обществени и граждански компетентности" - Работа в екип". През последните години уменията за работа в екип се превърнаха в ключова квалификация в професионалния живот. Екипът е група, която има обща цел и в която приносът на отделните хора взаимно се допълва.
Екипът е общност от взаимодействащи си хора, обединени от обща социална дейност, които общуват
непосредствено помежду си на базата на съответни емоционални отношения, групови норми, групови
процеси.
Работата в екип е от особено предимство при наличие на следните предпоставки:
- При боравене с комплексни проблеми и намерения, за чието творческо решение и разработка могат да бъдат използвани различните качества и синергични ефекти на един
екип. Синергията е фактът, че един екип постига повече при съвместна работа, отколкото ако същите сътрудници работят поотделно.;
- Когато се изискват адаптивност, както и бързо, ефективно реагиране на промените;
- Когато успехът на намерението или възложението зависи от мотивацията и различната компетентност.
- Всички членове на екипа участват в процеса на ръководство и вземане на решения.
- Членовете на екипа се ангажират в перспектива самостоятелно в смисъла на целеполагане.
- Колкото по-малко се дават предписания чрез напътствия, толкова повече се развива груповата динамика.
- Креативността и мотивацията на всички членове на екипа са от решаващо значение.
- За да може работата на екипите да доведе до успех, са познати две различни групи фактори за успех.
1 400.00
1 400.00
Осигуряване на заетост след предоставяне на обучение: Целта на дейността е включване на 10 лица от целевата група, преминали обучение в субсидирана заетост в сферата на градинарството и озеленяването. Реализацията на интервенцията ще окаже положително въздействие както за подобряване на качеството на живот на хората, които започват работа, така и за намаляване на тежестта върху системата за социално подпомагане. Представителите на целевата група ще бъдат назначени на трудов договор на 8 часа за срок от 10 месеца и ще бъдат осигурени съгласно действащото законодателство. Те ще упражняват професията си, като общината ще следи и контролира ежедневно качеството на изпълняваните от тях дейности. Изпълнението на дейността ще има двоен ефект върху целевата група, а именно:
1. Лицата ще имат възможност да упражняват професията, за която са обучени - за някои от тях това ще бъде първа работа. Ще се повиши жизненият им стандарт и те ще се превърнат в активни участници на трудовия пазар.
2. С включването в заетост на представителите на целевата група ще придобият основни трудови и житейски навици - работа в екип, дисциплина, отговорност, колегиалност и др.
Ще се предостави на 10-те обучени лица от целевата група да приложат в реална работна среда придобитите знания и умения, вследствие от проведените обучения по проекта. 10 -те мотивирани и обучени лица ще работят като "Работник в озеленяването", а техен работодател ще бъде община Самоков.
Със всички лица, преминали обученията по Дейност 1 и Дейност 2 ще бъдат сключени трудови договори на 8 часа със срок от 10 месеца.
Предвидено е възнаграждение от 650 лв. и осигуровки за сметка на работодател, съгласно националното законодателство.
10 лица х 650 лв. х 18,22 % ОР х 10 месеца= 77298лв.+ 1620 лв. за резерв = 78918 лв.
Предвиденият резерв при възникване на определени обстоятелства ще бъде използван за начисляване на:
- обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, съгласно чл. 224 от КТ;
- разлика във връзка с увеличаване на размера на МОД, съгласно националното законодателство;
- разходи за обезщетения, съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
78 918.00
59 471.09
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
