| Организация и управление на проекта: Целта на тази дейност е да бъдат създадени условия за ефективно изпълнение на останалите дейности по проекта.
Екипът по проекта ще се състои от трима души: ръководител проект - 1 брой, координатор проект - 1 брой и счетоводител проект - 1 брой.
Отделните задачи в рамките на дейността включват: Разпределяне на дейностите, сформиране на екип по проекта. Ще бъдат сключени договори с отделните членове от екипа на проекта. В договорите ще бъдат ясно разписани задълженията на всеки член на екипа по изпълнението на проекта. Задачата на екипа е да следи за напредъка по проекта и за постигане на поставените цели и резултати. Сключване на договори с външни изпълнители за реализиране на някои от дейностите предвидени в проекта. Изработване на конкретен работен план.
По време на тази дейност се предвиждат провеждане на срещи между екипа за управление с цел събиране на информация за организационната среда и политиката й по отношение на хората. Ще се направи анализ на конкретните нужди и потребности от обучение и заетост на участниците, като се отчете спецификата на дейността на фирмата и проблемни сфери. Конкретни изисквания - в какви насоки ще бъдат обучавани безработните и неактивни лица, теми, варианти и възможности ще бъдат съгласувани между желаните насоки за обучение и реалните им потребности. Ще се уточнят вариантите за място и време на провеждане на обучението, продължителност, както и разходи за провеждане на обучението.
С оглед на това, дейностите по проекта да се изпълняват навреме и с нужното качество, по време на изпълнение на проектните дейности ще се осъществява непрекъснат вътрешен контрол от членовете на екипа по проекта, отговорни за съответната дейност, както и от Ръководителя на проекта, отговорен за цялостното му изпълнение. Чрез осъществявания мониторинг на проекта членовете на екипа ще имат ясна представа относно спазването на времевия график. Резултатите от мониторинга по проекта ще дадат възможност да се реагира навреме, ако е необходимо и ако има разлика с разписаните проектни дейности. За целта ще се води протокол за извършения вътрешен мониторинг.
Екипа за управление ще изготви правила и процедури за вътрешен мониторинг, които ще включват:
• периодични срещи на екипа за управление;
• оценка на резултатите от подбора и назначаването на работа на лицата от целевата група;
• контрол върху дейността по закупуване на оборудване, обзавеждане и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места;
• оценка на резултатите от обучението, чрез попълване на анкетни карти от обучаваните;
• текущ контрол на присъствие, чрез отразяване в присъствени списъци;
• изготвяне на междинни доклади на резултатите от проекта и набелязване на коригиращи дейности при необходимост;
• снимков материал;
• отчитане и контрол по време на наемане на лицата на трудов договор от кандидата по проекта;
• окончателен отчет изготвен от ръководителят на проекта с приложени документи, доказващи извършването на дейностите. |
13 550.00
|
13 345.99
|
| Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места: Целта на закупеното оборудване и обзавеждане е да бъдат създадени нови работни места за представителите на целевата група.
Тази дейност включва:
• обезпечаването на фирмата за почистване на обектите които почиства с: 4 броя Еднодискови машини. Тези еднодискови машини са подходящи за основно и ежедневно поддържащо почистване на всякакви твърди и меки подови покрития; 4 броя Спрей екстрактор за пране на килими и мокети. Той е подходящ за пране на килими, мокети и тапицерия; 2 броя Ръчноводима кабелна скръбър машина за основното и поддържащо почистване на малки и средни пространства, които са недостижими за по-големи
машини. Той е подходящ за площи с различен размер – от 200 кв.м до 1250 кв.м. Благодарение на лекотата на управление и удобните дръжки този скръбър мие и подсушава превъзходно дори в ограничени и пълни с препятствия помещения; 1 брой Ръчноводима батерийна скръбър машина за основното и поддържащо почистване на малки и средни пространства, които са недостижими за по-големи машини. Тя е подходяща за площи с различен размер – от 200 кв.м до 2000 кв. м. Благодарение на лекотата на управление и компактните размери този скръбър мие и подсушава превъзходно дори в ограничени и пълни с препятствия помещения; 1 брой Ръчноводима батерийна скръбър машина за основното и поддържащо почистване на промишлени обекти, складове, обществени сгради, летища, пристанища, училища, болници, бизнес сгради и др.
• обезпечаването на фирмата за поддръжка на офисите си с 2 броя преносими компютри, 2 броя мултифункционални устройства, 1 брой мобилен телефон, 2 броя бюра, 2 броя контейнера, 2 броя работни стола, 4 броя посетителски стола, 1 брой работна маса.
Закупеното оборудване ще е необходимо за създаване на нови работни места за представителите на целевата група, ще се придобият нови знания и умения от лицата които го използват. Нашата цел е да имаме техника от високо ниво, с което ще се подобри работната на фирма ЕТ "Планекс - Пламен Михайлов" и ще се осигури заетост на лицата от целевата група.
Със закупеното оборудване – 4 броя Еднодискови машини, 4 броя Спрей екстрактор за пране на килими и мокети, 2 броя Ръчноводима кабелна скрабър машина, 2 броя Ръчноводима батерийна скрабър машина, ще се осигурят работни места на 12 лица от целевата група. Фирмата ще оборудва център в който ще се намира горепосоченото оборудване. То ще се използва за работа от лицата от целевата група в обектите които фирмата поддържа.
Със закупеното оборудване и обзавеждане – 2 броя преносими компютри, 2 броя мултифункционални устройства, 1 брой мобилен телефон, 2 броя бюра, 2 броя контейнера, 2 броя работни стола, 4 броя посетителски стола, 1 брой работна маса, в офисите на фирмата ще се обособят 2 работни места. Със закупеното със средства по настоящата процедура изброеното по-горе оборудване и обзавеждане ще се осигурят работни места на 2 лица от целевата група преминали обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност“ – „Компютърна грамотност и информационни технологии“.
Гореизброеното оборудване и обзавеждане ще бъдат използвани много активно в реализацията на съдържателните дейности на проекта. Чрез него ще се обособят работни места с гъвкави форми на заетост, тъй като разкритите работни места ще бъдат споделени.
Така обезпечаването с изброеното оборудване и обзавеждане ще позволи да се изпълни основната цел на проекта – разкриване на нови работни места за представители на целевата група, както и ще съдейства за осигуряване на устойчивост на резултатите от проекта и тяхното бъдещо мултиплициране. |
29 940.00
|
21 740.00
|
| Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца: Целта на тази дейност е да се осигури трудова заетост на 14 лица от целевата група - 7 броя безработни и неактивни участници ще бъдат безработни лица с ниска степен на образование (под ISCED 3) и 5 броя безработни и неактивни участници ще бъдат безработни лица на възраст над 54, 2 лица безработни и неактивни участници ще бъдат от допустимата целева група по настоящата процедура, младежи на възраст до 29 год. включително. 12 лица от целевата група ще бъдат назначени на длъжност хигиенист. Завършилите успешно обучението по ключова компетентност в областта дигитална компетентност 2 лица от целевата група ще бъдат назначени на длъжност секретар /технически/.
Трудовата дейност ще се извърши на обектите, които обслужва и поддържа фирма ЕТ „Пламекс - Пламен Михайлов”, които се намират на територията на Република България, като и в офисите на фирмата в град София. Продължителността на заетостта ще бъде в рамките на 12 /дванадесет/ месеца.
Поради необходимост от квалифицирани работници, на успешно завършилите обучение, наети на работа и ненапуснали работа през горепосочените 12 месеца ще бъде предложено да останат на работа във фирма ЕТ „Пламекс - Пламен Михайлов”. |
90 385.58
|
85 013.78
|
| Предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности: Целта на тази дейност е 2 лица от целевата група, безработни и неактивни участници, младежи на възраст до 29 год. включително, да придобият познания по ключови компетентности.
Участниците в обученията попълват заявления за участие в обучението. Ръководителят на проекта уведомява всички участници за целите на проекта, началната дата, съдържанието и плана за провеждане на съответното обучение.
Лекторите подготвят конкретното учебно съдържание, необходимите демонстрационни материали, казуси, тестове и др. за целите на занятията.
Изготвените подробни учебни програми, съобразени с всички изисквания за придобиване на заявените конкретни знания и умения се предоставят на всеки участник в обучението.
След отчитане нуждите на фирма ЕТ „Пламекс - Пламен Михайлов” се установи потребност от обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност“, за работа в офиса на фирмата. При формирането на учебните програми са заложени курсове на обучение, третиращи проблеми, с които фирма ЕТ „Пламекс - Пламен Михайлов” се сблъсква почти всеки ден. В отговор на тези потребности, фирмата предвижда да обучи лицата от целевата група по дигитална компетентност с наименование на конкретното обучение – Компютърна грамотност и информационни технологии.
Обучението ще е организирано в една учебна група от 2 човека, в които безработните и неактивни участници ще усвоят основните теоретични и практически знания.
Продължителността на курса ще е 45 учебни часа (един учебен час е равен на 45 минути), като се предвиждат допълнителни до 2 учебни часа за провеждане на заключителен теоретичен и до 2 учебни часа на заключителен практически изпит. Брой часове по теория - 15 учебни часа; Брой часове по практика - 30 учебни часа.
На успешно издържалите заключителните изпити обучаващата организация ще издаде документ, удостоверяващ придобитите знания и умения (Сертификат за проведено обучение, Компютърна грамотност и информационни технологии). |
500.00
|
500.00
|
| Осигуряване на информиране и публичност на проекта: Целта на тази дейност е да се популяризират дейностите и резултатите по проекта.
Популяризирането на дейностите по проекта ще се осъществи като се подготвят информационни брошури, плакати и диплянки с подходящо съдържание, информиращи гражданите на град София за програмата и за дейностите по проекта. Брошурите, плакатите и диплянките ще се разпространяват по обществени места, общината, областта и т.н. Брошурите ще бъдат 230 копия, формат А4, двойно сгъваеми, цветни – представят целите и дейностите по проекта, специално ориентирани към целевата група, адрес, телефон и e-mail за контакти. Плакатите ще бъдат 215 броя, а диплянките ще бъдат 230 броя.
За популяризиране на проекта ще се осъществят четири публикации в пресата.
За целите на проекта ще се изготвят две табели с номера и наименованието на проекта, които ще се поставят на местата на изпълнение на проекта.
Така ще се постигне промотиране на дейностите и резултатите от проекта и информиране на обществеността за финансирането по настоящата програма.
Особено важно е да бъде подчертавана помощта на ЕС, като начин на интегриране на общоевропейските ценности при вливане на безработни и неактивни лица от уязвими групи в пазара на труда.
С цел осигуряване на максимална прозрачност и публичност се предвижда кандидатът регулярно да информира бенефициентите и медиите относно етапите и резултатите по изпълнението на проекта. Като резултат от предприетите мерки за прозрачност и публичност във връзка с изпълнението на проекта ще се засили общественият интерес към съдържанието на ОП «Развитие на човешките ресурси» и възможностите за финансиране, предоставени от ЕСФ...
Съгласно правилата на Регламент /ЕК/ №1828/ 2006 на Европейската комисия от 8 декември 2006 г. относно реда и начина на изпълнение на Регламент /ЕО/ № 1083/2006 на Съвета за определянето на общи разпоредби за Европийския фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд и Кохезионния фонд и на Регламент 1080/2006 на Европейския парламент и на Съвета относно Европейския фонд за регионално развитие, всички информационни и рекламни материали, както и всеки продукт – резултат от проекта, ще носят символи на ЕС и ЕСФ в указания формат. |
2 345.00
|
1 785.00
|
