| Наемане на безработни и/или неактивни лица в Стройтранс 2011 ЕООД: Целта на дейността е да се разкрият 25 нови работни места за безработни и/или неактивни лица в Стройтранс 2011.
След скорошното отваряне на хотел „Терма Палас” през 2014г. от страна на Стройтранс бяха, идентифицирани няколко посоки за допълнително развитие на предлаганите туристически услуги:
• Разнообразяване на менютата в заведенията за хранене с добавяне на пици и собствени сладкарски изделия;
• Подобряване на качеството на услугите чрез автоматизирано почистване на басейните, допълнителна охрана, допълнителни бармани, хигиенисти и миячи на чинии, градинари
• Стартиране на собствена дейност по изпиране, изсушаване и гладене в хотела
• Разширяване на развлекателната програма за гостите на хотела
• Разширяване на инфраструктурата чрез нови инвестиции
За тези цели, Стройтранс 2011 има нужда от разкриване на нови работни места и наемането на допълнителен персонал от 25 нови служители:
• майстор готвач – 1 лицe – новият готвач ще специализира в правенето на пици и ще работи на планираната за закупуване фурна за пици с две камери.
• главен сервитьор - 2 лица – ще работят основно в италианския ресторант на хотела. Посрещат и настаняват клиентите на заведението; приемат поръчките и ги предават в кухнята и бара; поднасят ястията и напитките; водят сметка за сервираните храни и напитки; приемат плащания;
• барман - 2 лица – ще работят в двата обособени бара на хотела. Обслужват гостите на заведението, като приготвят напитки и коктейли. Работят с компютър при записване на поръчки, проверяват продуктови наличности и др.
• хигиенист – 2 лица – работят в хотелския комплекс; извършват всички дейности, свързани с поддържането на реда и чистотата в общите части, дворните места и др. За наемането на тези лица изискванията за образование ще бъдат основно и по-високо.
• машинен оператор – мияч на машина - 1 брой – работи в кухните на двата ресторанта; Измива, почиства, пренася и подсушава съдове и прибори; Почиства и поддържа кухненския блок. За наемането на това лице изискванията за образование ще бъдат основно и по-високо.
• пазач, невъоръжена охрана - 1 лице – работи като част от охраната на хотелския комплекс. Осъществява пропускателния режим в комплекса; Следи за недопускане на кражби и злоупотреби.
• спасител – 1 лице – следи за безопасността на гостите на басейна на хотела; Оказва първа помощ на пострадали; В допълнение отговаря за чистота на басейна и в тази връзка ще работи с планираният за закупуване робот за почистване на басейни.
• майстор-сладкар – 1 лице – работи в чайната на хотела и лоби бара. Ще използва предвиденото за закупуване кухненско оборудване за производство на сладки. Ръководи и участва в процеса на приготовлението на сладкарската продукция.
• работник, ръчно производство на сладкарски изделия – 1 лице - Ще използва предвиденото за закупуване кухненско оборудване за производство на сладки. Участва в процеса на приготовлението на сладкарската продукция, нейното външно оформяне и издаването й.
• перачи (оператор каландър (текстил)) – 8 лица – ще работят в новосъздадена пералня в хотелския комплекс. Ще използват придобито по проекта оборудване за професионална пералня.
• аниматор – 2 лица – организира, планира, провежда развлекателни програми за гостите на хотела
• градинар – 1 лице грижи се за зелените площи на хотела, осъществява озеленяване, следят за техническата изправност на съоръженията за поливане и др.
• инженер, инвеститорски контрол – 1 лице – осъществява инвеститорски контрол при нови строителни работи, свързани с разширяване на инфраструктурата
• електротехник, поддръжка на сгради 1 лице – следи за изправността на ел. инсталацията в хотелската част, отстранява повреди, осъществява контрол при ремонтни дейности по ел. инсталацията, когато са наети външни изпълнители
Наемането на лицата ще се случи през първи до трети месец на проекта. Продължителността на субсидираната заетост е 12 месеца като са оставени от 1 до 3 месеца за подготовка и търсене на съответните лица. |
179 982.74
|
181 829.00
|
| Обучение по ключова компетентност 4. Дигитална компетентност - базисни знания за работа с компютър, операционна система, офис и интернет: Целта на дейността е 6 от новоназначените служители на Стройтранс 2011, да придобият обучение по ключова компетентност 4. Дигитална компетентност и да се повишат техните умения при работа с компютри и стандартен офис пакет. Лицата, планирани за обучение са двамата бармани, двамата главни сервитьори и двамата аниматори. Обучението е свързано с техни конкретни задължения, като правене на резервации, отчитане на сметки, развлекателни програми и други. Обучението ще бъде 48 часа и ще включва като минимум следните теми по часове:
• Комуникация в офиса посредством работа в мрежа. Бизнес комуникация по интернет, използване на електронна поща. Ключови елементи на операционна система Windows, браузъра Internet Explorer – 16 часа
• Подготовка и редактиране на документи на работното място. Оптимално използване на функционалностите на MSWord и MS Powerpoint– 16 часа
• Използване на електронни таблици в работата - извършване на изчисления с формули и функции, сортиране на данни, визуализация на данните чрез диаграми чрез MSExcel – 16 часа
Обучението ще се проведе след тест за определяне на нивото на знания на обучаемите. Обучаващата организация ще работи по определена програма и методи, които да съответстват на нивото на групата обучаеми и методи за обучение на възрастни. При необходимост, модулите могат да бъдат модифицирани като се запази общия брой часове и пропорционалност между теория и практика.
При завършване на обучението всеки обучаем ще получи документ, удостоверяващ придобитите знания и умения. Обучаващата организация ще бъде отговорна за изготвянето на програмата, материалите за обучението, както и за осигуряване на лектори, които да имат съответния опит за обучение в модулите и прилагане на методи за обучение на възрастни. Между обучаващата организация и Стройтранс ще бъде сключен договор за обучението, с посочени цена, времетраене, начин на плащане. Обучаемите ще бъдат обучени в база, осигурена от доставчика на обучението. Единичната цена за обучаем е съобразена с изискванията, посочени в насоките за кандидатстване по схемата. Планиран старт на дейността от четвърти проектен месец и планирана продължителност един месец. |
1 500.00
|
1 399.98
|
| Обучение по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” : Целта на дейността е 10 от новоназначените служители на Стройтранс 2011, да придобият обучение по ключова компетентност 2. „Общуване на чужди езици”, по-конкретно английски език и да се повишат техните способности за общуване с гости на хотела. Лицата, планирани за обучение са двамата бармани, двамата главни сервитьори, единият майстор готвач, единия майстор сладкар, пазача, спасителя и двамата аниматори. Обучението е свързано с техни задължения по общуване с гости на хотела, приемане на поръчки, възможности за четене на чуждестранна литература за рецепти и други. Обучението ще бъде три нива с общо 300 часа начално ниво и ще включва следните модули по теми и часове:
• Първо ниво – 100 учебни часа е предназначено за начинаещи и за тези, които имат известни познания по езика и желаят да го обогатят. Учебният процес трябва да е богат на интерактивни упражнения, текстове и диалози, съставени въз основа на реални житейски ситуации. В курса ще се развиват способности за практическо приложение на писмения и говоримия чужд език. Граматиката трябва да се обяснява под формата на разнообразни упражнения и задачи. Този подход ще улеснява разбирането на отделните граматически единици, ще илюстрира употребата им и ще дава възможност за многократното им повторение.
• Второ ниво – 100 учебни часа - трябва да е предназначено за преминалите вече първи модул. Учебните материали трябва да са богати на интерактивни упражнения, текстове и диалози. Трябва да се наблегне на всекидневни ситуации и развиване необходимите комуникативни способности. Внимание трябва да е отделено за развиване на писмените умения и придобиване на добри навици за четене. Курсът трябва да предлага голям брой писмени и говорни дейности и упражнения, както и текстове и диалози, съставени въз основа на автентични ситуации от личния и професионалния живот. Курсът трябва да дава възможност да се затвърдят знанията по граматика и системно да въвежда нови граматически единици. Лексиката трябва да обяснява и сравнява голям брой чужди думи, които създават особена трудност.
• Трето ниво – 100 учебни часа - трябва да е предназначено за преминалите вече първите два модула. Трябва да се правят упражнения слушане с разбиране, които развиват слуховите възможности на курсистите. Усвояването на учебния материал ще дава възможност за уверено ползване на езика във всекидневни ситуации и развива необходимите комуникативни способности. Лекционните занятия трябва да съдържат писмени и устни упражнения, интересни и забавни диалози в реални, житейски ситуации, както и увлекателни четива. Те ще имат за цел да поставят изучаваните изрази и граматически конструкции в естествена езикова среда. Курсът трябва да съдържа упражнения за писане на текст (писма и др.) с образци за най-често срещани въпроси в личните и деловите контакти.
Обучението ще се проведе след тест за определяне на нивото на знания на обучаемите. Обучаващата организация ще работи по определена програма и методи, които да съответстват на нивото на групата обучаеми и методи за обучение на възрастни. При необходимост модулите могат да бъдат модифицирани като се запази общия брой часове и пропорционалност между граматика, разговорен и писмен език.
При завършване на обучението всеки обучаем ще получи документ, удостоверяващ придобитите знания и умения. Обучаващата организация ще бъде отговорна за изготвянето на програмата, материалите за обучението, както и за осигуряване на преподаватели, които да имат съответния опит за обучение в модулите и прилагане на методи за обучение на възрастни. Между обучаващата организация и Стройтранс ще бъде сключен договор за обучението, с посочени цена, времетраене, начин на плащане. Обучаемите ще бъдат обучени в база, осигурена от доставчика на обучението. Планиран старт на дейността от пети проектен месец и планирана продължителност 5 месеца. |
7 000.00
|
7 000.00
|
| Инвестиции в дълготрайни активи за новосъздадените работни места: Целта на дейността е да се оборудват новосъздадените работни места от Стройтранс 2011 ЕООД с активи, които са нужна инвестиция, съобразена с функциите и дейностите на новите служители и развитието на услугите от хотелския комплекс на Стройтранс.
За работа на новите служители фирмата има нужда да закупи:
Електрическа фурна за пици с две камери – на това оборудване ще работи новият майстор готвач, който ще бъде нает за работа в хотелския комплекс
Сладкарско оборудване (вкл. сладкарска конвекторна фурна, четириточкова сонда за контрол на вътрешна температура, потопяем пасатор, планетарен миксер) – на това оборудване ще работят двамата сладкари (майстор сладкар и работник ръчно производство на сладкарски изделия)
Робот за поддръжка на басейн – с това оборудване ще работи новоназначеният спасител, който отговаря и за чистотата и хигиената на басейните в комплекса
Един лаптоп и един принтер – на тях ще работят двамата бармани и сервитьори – основно използвани за менюта на деня, сметки, отчети за смяната и други
Професионално оборудване за пералня, което включва – две перални, две сушилни машини, два реверса, два сензора за сушене и един гладачен каландър – на това оборудване ще работят 8 перачи (оператор каландър (текстил)), които ще осъществяват и дейности по пране, сушене, гладене и други в новооткритата пералня |
91 298.19
|
91 296.37
|
| Управление на проекта: Дейността включва традиционни дейности като: Сформиране и управление на екип по проекта, планиране, счетоводство и финансов мениджмънт, мониторинг и контрол, управление на доставките и тръжни процедури, отчетност, комуникация със заинтересованите страни, управление на риска и други. Дейността ще бъде изпълнявана през целия срок на проекта, както с помощта на вътрешни ресурси на кандидата, така и чрез отделяне на време от специално назначен екип от 3 души административен персонал, които ще имат непосредствен ангажимент относно администрацията и управлението на проекта.
Функциите на всяко лице в екипа са както следва:
• Ръководител проект: Ръководи изпълнението на дейностите по проекта
Отговаря за спазването на графика за изпълнение на проекта; Организира цялостната дейност на екипа за управление на проекта; Организира изпълнението на предписанията и препоръките, съдържащи се в доклади от проверки на място, осъществени от представител на Договарящия орган; Осъществява контакт с органи и институции, които имат отношение към изпълнението на проект; Организира провеждането на процедурите по избор на изпълнители за дейностите, попадащи в обхвата на проекта, включително осъществяването на контрол /съгласуването от страна на Договарящия орган/; Осигурява достъп на представители на Договарящия орган до цялата документация и информация по проекта. Ангажираността на ръководителя е почасова.
• Координатор проект: Координира дейността на екипа за управление на проекта; Подпомага работата на ръководителя на проекта за пълноценно изпълнение на неговите задължения; Изготвя кореспонденцията с всички заинтересовани страни; Изготвя доклади, справки и друга текуща документация във връзка с развитието на проекта, междинни и окончателен доклади за изпълнение на проекта и ги предоставя за одобрение на ръководителя на проекта; Координира работата на екипа за управление на проекта; Участва в подготовката на документация за избор на изпълнители и при провеждането на процедури за възлагане на дейности, попадащи в обхвата на проекта; Отговаря за поддържането на цялостен архив на документацията по изпълнението на проекта. Изготвя и поддържа регистри на документацията и архива на проекта. Ангажираността на координатора е почасова.
• Счетоводител проект с финансова отговорност: Осчетоводява и поддържа счетоводната документация, извършва плащания, планира разходи и упражнява контрол върху плащанията, подготвя документация за искане за плащания и верифициране на разходи, както и друга счетоводна документация; Подготвя плащанията във връзка с дейностите по проекта; Извършва наблюдения на плащания и лимити, на справки и отчети по проекта; Отговаря за целесъобразността на извършваните разходи и плащания и поеманите задължения по проектните дейности; Регистрира своевременно счетоводните документации съобразно действащото законодателство; Осъществява хронологично, двустранно,синтетично и аналитично счетоводно записване и съставя отчети, съобразно изискванията и принципите на Закона за счетоводството; Начислява възнаграждения, данъци и осигурителни вноски по проекта; Изготвя удостоверения, справки и други във връзка с възнагражденията по проекта; Организира и отговаря за съхранението и архивирането на цялостната счетоводна документация. Ангажираността на счетоводителя е почасова. Всяко лице от екипа притежава доказан опит за изпълнение на функциите си.
Дейността по управление на проекта се изпълнява в рамките на цялата негова продължителност - 17 месеца. |
30 371.04
|
30 159.41
|
| Визуализация и публичност: Целта на дейността е информиране на широката общественост за дейностите на проекта на всеки етап от изпълнението му, прилагане на принципите за прозрачност и спазване на изискванията на договора за безвъзмездна финансова помощ и изискванията на Управляващия орган на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020.
В рамките на проекта ще се спазят изискванията за визуализация и публичност. Кандидатът ще предприеме следните дейности:
• Провеждане на Пресконференции в началото и края на проекта - 2 броя;
• Изработка на Брошури – 2000 броя;
• Изработка на Плакати - 60 броя;
• Изработка на Информационна табела - 1 брой;
• Платени публикации /представяния в медии/ - 4 броя.
Кандидатът ще има ангажимент да спазва изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. Дейността по визуализация и публичност стартира в рамките на първи проектен месец и продължава за цялото време на проекта, т.е. 17 месеца.
|
2 935.50
|
3 161.62
|
