| Дейност 1: Разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси в шивашки цех на „Олимпиа” ЕООД : Целта на дейността е оптимизиране на работните процеси и управлението на човешките ресурси в шивашки цех на „Олимпиа” ЕООД
Разработването на системата ще обхваща няколко компонента:
1.1. Оптимизация на работното време: Анализ на конкретните нужди и възможности, и разработване на вътрешни правила, целящи оптимизация на работните процеси и въвеждане на гъвкави форми на заетост (непълно или гъвкаво работно време) за част от наетите лица - заети лица над 54 г., майка с деца и др., за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот. Изследване в бранша установява, че негативното влияние на продължителната седяща поза може да се облекчи с периодична промяна на ушиваните изделия, което също ще е предмет на разработваната система, чрез въвеждане на форми за ротация на работното място, включваща: систематизиране на нуждите, видовете работа и технологични изисквания налагащи ротация на работното място и въвеждане на мерки за оптимална организация на работния процес. Реорганизация на работното време и ползването на почивките, с цел ефективно използване на новите социалните придобивки – възможности за физически занимания, рехабилитация и организация на времето за хранене.
1.2. Въвеждане на система за отчитане на производителността на труда, в т. ч. количеството произведена продукция на ден – по операции, по работни места и общо, както и формулиране на мерки за стимулиране на производителността и прецизиране на работното заплащане съобразно отчетените резултати. Тази дейност ще включва, както разработване на вътрешни правила, които да са част от задължителните вътрешни актове на предприятието, така и разработване и внедряване на специализиран софтуер с баркод система за контрол, за отчитане на произведената продукция за различни периоди (дневно, месечно) и изчисляване на нормиран труд в шевното производство. За въвеждане на електронната система ще бъде закупен системен хардуер – етикетен принтер и баркод скенер, компютърна конфигурация с показатели, позволяващи инсталирането на софтуера, създаване на LAN мрежа и ще бъде извършено мин. 12 часово практическо обучение на работниците и ръководния персонал за прилагане на системата.
1.3. Практическо въвеждане на модел за обучение, квалификация и преквалификация на работното място.
Ще бъде направен анализ на нуждите на работниците и ръководството на фирмата от повишаване на уменията на наетите лица, мотивацията им за професионално развитие, както и образователното и квалификационно ниво на персонала. Ще бъдат анализирани и предвидени възможности за наемане на по-възрастните служители с дългогодишен опит (вкл. лица над 54 години) на половин работен ден или граждански договор за консултиране и обучение на новоназначени служители. Системата ще се прилага, както за работещите в момента, така и за новоназначени лица, попадащи в същите категории. Въвеждането на модела ще включва план за квалификация на персонала на работното място и консултации относно разширяване на уменията на определени работници, с оглед преминаване на други длъжности във фирмата, както и цялостно обучение по зелени практики на- и извън работното място. Въвеждането на системата предвижда обучение с включени модули за подобряване на комуникацията и екипната работа между отделните работни звена, и между тях и ръководството, модул относно зелени мерки, нови технологии и еко-иновации, свързани с опазване на околната среда в сектора „производство на облекла”, енергийна ефективност за повишаване на производителността и др. Обучението, също така, ще включва и препоръки за използване на конкретни мерки на Оперативните програми с акцент ОП РЧР до края на програмния период за подобряване подбора и обучението на персонала – мерки за квалификация, преквалификация, стажуване, наемане на младежи и др., съобразени с нуждите и характеристиките на предприятието. |
13 670.00
|
13 368.00
|
| Дейност 2: Осигуряване на организиран транспорт от работодателя до и от работното място за заетите в „Олимпиа” ЕООД лица, за период до 12 месеца. : Целта на дейността е да бъде улеснено придвижването до- и от работното място за работниците на „Олимпиа” ЕООД, пътуващи от други населени места чрез осигуряване на организиран транспорт за период от 12 месеца.
Дейността включва превоз с автобус на външна лицензирана фирма на 14 работници от град Костенец до работното им място – шивашки цех в село Костенец и обратно.
Към момента на кандидатстване, работниците на предприятието пътуващи от съседни населени места извън село Костенец са 14 на брой, от които 11 от град Костенец, 2 от Долна баня и 1 от с. Веринско и 1 от с. Пчелин.
Придвижването със собствени средства и транспорт оскъпява и усложнява достъпът до работното място и може да принуди работниците да потърсят работа на друго място. Осигуряването на организиран транспорт ще допринесе за задържането и привличането на квалифицирани кадри за предприятието от съседни населени места и ще повиши мобилността на работната сила. |
3 168.00
|
3 168.00
|
| Дейност 3: Осигуряване на средства за колективна защита и подобряване условията на труд в шивашки цех на „Олимпиа” ЕООД .: Целта на дейността е цялостно подобряване на условията на труд и микроклимата в шивашкото предприятие, намаляване на риска от професионални и общи заболявания, осигуряване на здравословна среда и повишаване на мотивацията за работа. Това ще се постигне чрез осигуряване на средства за колективна защита от неблагоприятен микроклимат - защита от температурни въздействия, осигуряване на пожаробезопасност, щядящо очите осветление и ергономия при работа.
Дейността включва
3.1. Подмяна на работни и офис столове, в т.ч. за 3 лица с увреждания.
В момента оборудваните места за работа в производствената част на предприятието са 60 бр., а използваните работни плотове, съобразно видовете шевни операции – 50бр. Столовете, които се използват в производственото помещение са стари, железни и неергономични. Естеството на работа е свързано с натоварване на опорно-двигателния апарат, напрежение на мускули и сухожилия. Предвижда се закупуване на 50бр. ергономични работни столове за работниците, в т.ч. за лицата с увреждания, съобразно вида на работните места и технологичните операции, както и 2 бр. ергономични офис столове за административния персонал.
3.2. Ергономични постелки за защита на долните крайници.
Подът на помещението e бетонен, без топлоизолация. Предвижда се закупуване на ергономични постелки, на работните места, свързани с правостояща поза, които да изпълняват комплексна функция – топлоизолиране и предпазване краката на работниците от студ, и осигуряване на ергономия – намаляване на натоварването на краката, напрежението в кръста и стимулиране на циркулацията на кръвта в долните крайници. Допълнително, чрез ергономичните постелки се цели намаляване на опасността от похлъзване, спъване и падане, с последващ тежък травматизъм.
3.3. Доставка на осветителни тела.
Работата в производството е свързана с нервно – цветово напрежение, работа с дребни детайли и силно натоварване на очите. Това налага осигуряване щядащо очите осветление и максимална осветеност на работния плот. За създаване на допълнително удобство при работа е предвидено осигуряването на локално осветление с възможност за насочване на светлината - 7 бр. индивидуални осветителни тела с дълго тяло за шевни машини - за работните плотове, осигуряващи по-голяма площ на осветеност и спектър близък до окото. Допълнително е предвидено закупуване на 3 бр. светлинен лазер, който чрез точно обозначаване на операцията и прецизиране границите на обработваното парчето плат, намалява напрежението в очите и ръцете при кроене и шиене. Предвижда се също подмяна на осветителни тела на таван с ЛЕД осветление. Предимствата му в конкретната работна среда е, че при ЛЕД осветителни тела няма трептене и премигване при включване и експлоатация, както и липсва шум при задействане, който допълнително да увеличава шумовото натоварване в цеха.
3.4. Осигуряване на отопление . Дейността цели осигуряване на здравословни и комфортни температури за работа. Работните помещения са с голяма кубатура (1082 куб.м.) с височина на помещенията 3,10 м., което прави отопляването на цеха през зимния период изключително трудно. Складовите помещения – 32 кв.м. не се отопляват. Предвижда се закупуване и монтаж на нови климатици, с по-висок капацитет на отопление и охлаждане, с енергиен клас А: 4 бр. за работните помещения (шивашко, кроялно), 1 брой стенен климатик за административно помещение и 2 бр. електрически конвекторни радиатора за складови помещения.
3.5. Модернизация на противопожарна система
Целта е намаляване на опасността от реализиране на всички последици от пожар с голяма разрушителна сила: застрашаване на здравето на работниците и унищожаване на монтираната техника, подготвени заготовки и готова за експедиране продукция. Противопожарната систeма на предприятието има нужда от усъвършенстване, чрез закупуване на пожарна касета оборудвана с макара, маркуч и кран и инсталиране на автоматична пожароизвестяваща систeма. |
59 300.00
|
60 447.20
|
| Дейност 4: Закупуване на ЛПС и специално работно облекло на работниците в шивашкото предприятие : Целта на дейността е намаляване на опасността от физични и механични опасности в работната среда чрез закупуване на набор от специфични ЛПС за шивашката промишленост, отговарящи на нормите и изискванията за осигуряване на безопасност и опазване на здравето. Идентифицираните рискове в производството на облекло са свързани с нараняване на очите и тялото от счупени игли, пробождане и срязване на пръстите на ръцете и ръцете при невнимателно боравене с различните видове шевни машини и при рязане на разкроени материали, защита при влаготоплинна обработка на готова продукция, защита от топлоотдаване чрез кондукция при продължителна седяща работна поза и развитие на периферен вагоспазъм.
Необходимо е осигуряване на лични предпазни средства срещу срязване и пробождане, др. механични въздействия и неблагоприятни лъчения.
Наличните ЛПС включват 1 метална ръкавица, (която се използва повече от 5 години, изхабена, с по-голямо тегло, спрямо съвременните стандарти, затрудняващо експлоатацията и) и 7 антифона. С изключение на металната ръкавица, навозакупените ЛПС няма да заменят, а ще допълнят разполагаемите защитни средства, които са недостатъчни. Предвижда се да бъдат закупени олекотени метални ръкавици, напръстници, защитни очила, и защитни предни престилки, от материал устойчив на пробождане и срязване, за общо 39 работници в предприятието. |
2 803.00
|
2 494.79
|
| Дейност 5: Обучение на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване. : Целта на дейността е повишаване на информираността и усъвършенстване на практиките за превенция и профилактиката на рисковете свързани с работния процес.
Ше бъде проведено обучение с мин. продължителност 8 часа за макс. брой участници - 39 човека, относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване. Обучението ще бъде опресняващо, допълващо и надграждащо задължителните обучения и инструктажи по ЗБУТ и Наредба № РД-7 от 16.12.2009г., като няма да покрива техния обхват. Обучението ще се проведе по предварително изготвена програма, утвърдена от ръководителя на предприятието и ще обхваща примерни теми като:
- специфични мерки за намаляване на натоварването и избягване на рисковете за хора с увреждания, заети в предприятието;
- превантивни мерки и методи за физиологична рехабилитация на работното място, за ограничаване риска от професионални заболявания;
- отражение на условията на труд върху здравето и работоспособността на продължително боледували лица;
- реинтегриране в работна среда след претърпени трудови травми или продължителна неработоспособност;
- техники за намаляване на стреса на работното място;
- техники за общуване и ръководене на персонал;
- тренинг за контакт и общуване с контрагенти и предотвратяване на конфликтни ситуации;
- добри европейски практики за намаляване на рисковете и мерки за безопасност и здраве в шивашкото производство;
Обучението ще бъде интерактивно и ще включва обмен на информация между участниците и/или попълване на анкетни карти, целящи установяване на основните категории психо-физиологични проблеми, произтичащи от трудовия процес в „Олимпиа” ЕООД. Въз основа на тях , обучителят ще изготви доклад, който ще подпомогне работодателя при избор на последващи мерки за предотвратяване на риска на работното място. По възможност, в обучението ще бъде включено лице с медицинско образование, което ще даде професионални отговори на въпроси, касаещи здравето и безопасността при работа на участниците. Участвалите ще получат сертификат, удостоверяващ преминатото обучение. |
800.00
|
800.00
|
| Дейност 6: Осигуряване на социални придобивки за работещите в „Олимпиа” ЕООД чрез оборудване на стая за хранене, стая за отдих и кът за физически занимания и спорт .: Целта на дейността е да се подпомогне осъществяването на храненето на работещите при спазени минимални санитарно хигиенни изисквания и в подходяща среда (извън работното помещение), както и да се предоставят възможности за пълноценна почивка, спорт и релаксация, които да съхранят тяхната работоспособност и здраве.
Изследване на Евробарометър от 2014 показва, че според работниците най-сериозните професионални рискове на работното място са на първо място стреса, следван от ергономичните рискове (повтарящи се движения, работа в изморителни и болезнени пози). Това се потвърждава и от изследвания на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа, показващо, че нараства броят на свързаните с труда заболявания и изгубените работни часове в шивашката промишленост, поради увреждания на гръбначния стълб и раменния пояс. Социалните придобивки, ще доведат до повишаване мотивацията и удовлетвореността на наетия персонал от професионалната среда. Стремежът е да се достигнат условията за работа в големите градове и европейските държави, и задържан квалифицирания персонал.
Поради малкия размер на разполагаемите помещения, се предвижда да се обособят три отделни зони - стая за хранене, стая за отдих и рехабилитация, и кът за спорт, екипиран със спортни съоръжения, съобразени с рисковете на работното място.
Поддейност 6.1. Оборудване на стая за хранене
Предвижда се закупуване на 2 кухненски маси, кухненски столове – до 15 бр., 2 кухненски шкафа, кухненска печка, кафемашина, хладилник, машина за мин. вода, малка миялна машина, машина за сапун/антибактериален гел, бойлер с топла вода и система за филтриране на водата (поради проблем с качеството на питейната вода в село Костенец), тостер, доставка и монтаж на стенен климатик. Оборудваното помещение ще се ползва на смени, след оптимизиране на работното време и въвеждане на последователност при ползването на обедната почивка по дейност 1.
Поддейност 6.2. Адаптиране и оборудване на стая за отдих и физиологична рехабилитация
Установените заболявания на работниците са свързани с периферната нервна система (плексуси), междупрешленните дискове и ставите, които се появяват най-късно на 10-тата година от работа. С дейността ще се осигурят възможности за спорт и физическа рехабилитация на работното място, които да облекчават работния процес и да удължат професионалния живот на работниците, в т.ч. лицата над 54г. и лицата с увреждания, които са най-уязвимата група.
Предвижда се адаптиране на складово помещение (6 кв.м.), в непосредствена близост до стаята за хранене, в стая за отдих и рехабилитацията. Стаята ще бъде оборудвана с диван и масажен стол за профилактика на увреждания на периферната нервна система и опорно-двигателния апарат (мускулно скелетни увреди), както и намаляване на стреса от работа под напрежение. Съоръжението ще предоставя терапевтичен масаж на гръбните, гръдните и лумбалните прешлени, масаж на ръце, предмишници и крака. В момента в стаята се намира ниша с ел. табло, поради което ще бъде монтирана подвижна метална преграда за изолирането му.
Поддейност 6.3. Оборудване на кът за спорт
Предвижда се адаптиране на изолирана остъклена част на етажа на шивашкото помещение (6 кв.м.) в място за спорт, и оборудването му със спортни съоръжения.
Заложените спортни съоръжения са съобразени с конкретните рискове за организма в шивашкото производство и неблагоприятните въздействия на работната поза върху отделните части на тялото. Предвижда се: поставяне на ударопоглъщаща настилка, монтиране на шведска стена с цел профилактика на опорно двигателния апарат и изкривяванията на гръбначния стълб от „замръзнала“ работна поза, Елиптикал (крос тренажор) с цел укрепване на мускулния тонус на раменния пояс, гръбначния стълб и долните крайници, велоергометър с цел предотвратяване/облекчаване на заболявания свързани с междупрешленни дискове и оросяването на долните крайници, фоум-ролер за отпускащи упражнения. |
15 279.00
|
13 328.23
|
| Дейност 7: Осигуряване на публичност за извършените дейности и получената безвъзмездна финансова помощ по ОП РЧР : Целта на дейността е популяризиране на резултатите от получената финансова подкрепа по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 и приноса на ЕС чрез ЕСФ, чрез визуализация и информиране на широката общественост за дейностите на проекта, прилагане на принципите за прозрачност и спазване на изискванията на договора за безвъзмездна финансова помощ и изискванията на Управляващия орган. За постигането на целта ще бъде изпълнен набор от дейности за публичност включващи: изработка на информационна табела за проекта, която ще бъде поставена на видимо място на сградата на бенефициента, изработване и разпространение на 200 брошури и 20 плаката. Брошурите и плакатите ще бъдат разпространявани на общодостъпни места, публични сгради, клиенти, доставчици на фирмата, както и други заинтересовани лица от местната общественост, с цел популяризиране на добрата практика. Плакат ще бъде поставен по- време на изпълнение на проекта на входната врата на предприятието.
Ще бъдат изработени мин. 30 бр. стикери за закупеното оборудване по проекта, ще бъде направена мин. 1 публикация в местна статия в онлайн или печатна медия. Ще бъдат изработени рекламни материали с емблемите на ЕС и оперативната програма, които ще бъдат предоставяни на участниците в дейностите и външни представители. Всички материали ще съдържат необходимите реквизити, съгласно изискванията на Управляващия орган.
През предходния програмен период има данни само за 1 предприятие от община Костенец въвеждало мерки по ОП РЧР, което показва малък опит и капацитет на местните фирми в тази сфера. Настоящият проект ще представлява добра практика за територията и чрез предвидените дейности за публичност ще окуражи и стимулира повече местни фирми към използване на инструментите на структурните фондове за подобряване на организацията и условията на труд в предприятията им. |
980.00
|
971.40
|
| Дейност 8: Управление на проекта : Целта на тази дейност е добро, прозрачно, ефективно и ефикасно управление на проекта и спазване клаузите на договора за безвъзмездна финансова помощ и изискванията на Управляващия орган на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г. Дейността по управление включва: сключване на договори/и с определените лица/фирма и сформиране на екипа по управление на проекта, планиране на дейностите и контрол върху графика на изпълнение, провеждане на процедури и избор на изпълнители на доставки и услуги по проекта, счетоводство и финансов мениджмънт на проектните дейности, мониторинг, управление и контрол върху качеството и навременността на доставките, приемане на работата; своевременно и пълно отчитане на дейностите по проекта.
Дейността ще бъде изпълнявана през целия срок на проекта, както с помощта на ръководителя и вътрешните ресурси на кандидата, така и чрез специално наета фирма/външни лица, които ще имат непосредствен ангажимент относно администрацията и управлението на проекта.
Към момента на подаване на проектното предложение е определен ръководителят на проекта. Останалата част от екипа ще бъде нает след одобряване на проектното предложение, чрез възлагане на външни изпълнители по реда на ПМС118/20.05.2014г. с в управлението на проекти и програми, или чрез отделни договори с физически лица, ангажирани при спазването на трудовото и гражданското законодателство на РБ и указанията за изпълнение на програмата.
|
10 000.00
|
9 692.07
|
