| Разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси в „МИГ Инженеринг“ ЕООД: Системата за развитие на човешките ресурси (чр) в „МИГ Инженеринг“ ЕООД има за цел да оптимизира работните процеси в дружествот като идентифицира съществуващи практики и формулира конкретни предложения за внедряване на допълнителни практики за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот на младите служители и работниците и служителите над 54 години, както и мерки за удължаване на трудовия живот на по-възрастните работници и служители /над 54 години/ в „МИГ Инженеринг“ ЕООД. Към момента не е налична такава ефикасна и ефективна система, но предвид стратегията за развитие на компанията, тя се превръща в необходим елемент от цялостното ѝ бъдещо развитие. С тази дейност ще се открият и внедрят иновативни модели за организация на труда в дружеството, насочени към повишаване на производителността и намиране на способи за опазване на околната среда, политиката по изменение на климата, ресурсна ефективност, вкл. прилагане на изискванията на законодателството на ЕС и националното зак. в областта. С-мата ще бъде разработена в следните раздели:
Първи етап: Подготовка:
Запознаване с производствения процес в дружеството, преглед на нормативните документи в областта на управлението на човешките ресурси, преглед на извършените проверки от страна на Дирекция "Областна инспекция по труда"- гр.Пловдив, преглед на изготвените анализи на системата на човешките ресурси в дружеството, преглед на извъшената оценка на риска за здраве и безопасност при работа.
Втори етап: Разработване:
Извършва се оценка на възможностите за внедряване на иновации в областта на управлението на човешките ресурси, обхващаща три основни направления:
1.Оценка на възможностите за внедряване на практики за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот на младите работници и служители и работещите над 54 години,
2.Оценка на възможностите за внедряване на мерки за удължаване на трудовия живот на работниците и служителите над 54 години в „МИГ Инженеринг“ ЕООД ” и 3.Оценка на възможностите за въвеждане на стимули, насочени към опазването на околната среда.
Оценката на възможностите за внедряване на посочените практики се извършва въз основа на информацията, получена на етап Подготовка за изпълнение. Използват се резултатите от анализи на влиянието на човешката дейност върху околната средаи обратно, политиката по изменение на климата, ресурсна ефективност. Идентифицират се проблемите на рисковите групи от персонала- майки с деца до 3 години, майки с деца от 3 до 6 години, работници и служители над 54 години, лица с увреждания. Въз основа на наличните данни се оценяват и обосновават възможностите за внедряване на стимули и гъвкави форми на организация на труда, насочени към решаване на идентифицираните проблеми и съобразени с трудовото законодателство.
Трети етап: Изготвяне на План за действие за реализиране на възможностите, идентифицирани и обосновани на предишния етап:
Изготвя се план за действие, насочени към постигане на следните цели:
1. Осигуряване на възможности за съвместяване на професионалния, емейния и личния живот на младите работници и служители и работещите лица над 54 години в "МИГ Инженеринг" ЕООД, чрез въвеждане на гъвкави форми на организация на труда,
2. Осигуряване на възможности за удължаване на трудовия живот на работниците и служителите над 54 години в "МИГ Инженеринг" ЕООД, чрез въвеждане на гъвкави форми на заетост,
3. Подобряване на взаимодействието между работещите и околната среда, чрез въвеждане на иновативни мерки и стимули за опазване на природата.
4.Оценка на влиянието, което всички внедрени мерки ще окажат върху производителността на труда в дружеството.
Планът за действие се изготвя със съответните срокове и отговорници.
Четвърти етап „Практическо въвеждане в действие на системата”:
Разработената система се утвърждава и въвежда в компанията (от управителя на „МИГ Инженеринг“ ЕООД). |
5 700.00
|
5 700.00
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите в „МИГ Инженеринг“ ЕООД: Проблемите и нуждите на целевата група, наложили изпълнението на тази проектна дейност са подробно описани в раздел 11.3.Описание на целевата група в настоящото проектно предложение.
Наличното в момента ЛПС и СРО покрива само законовите минимални изисквания за безопасност, видно от оценка на риска,но не ги надграждат. ЛПС и СРО са обикновени, с кратък срок на експлоатация, малка част от него е от качествени материали и недостатъчно устойчиво на химични агенти, механични опасности, термални и други условия, присъщи на спецификата на работния процес.
С цел постигане на по-голяма безопасност на работещите и въз основа на предписанията, дадени в оценката на риска, относно ЛПС и СРО, целим да закупим нови, по-модерни предпазни средства, съгласно приложената програма за минимизиране на риска. Осигуряването на условия за максимална защита на здравето и безопасността при работа, изисква закупуване на ЛПС и СРО от естествени материали и материи, топло- и студоустойчиви,прахо-водо-киселиннозащитни, антистатични, със светлоотразителни индикатори, с ограничена горимост, с 5 годишен срок на експлоатация. Цели се закупуване на средства за защита на слуха, снабдени с устройство за безжична комуникация, осигуряващи защита на слуха при работа в шумна среда и координиране на действията при повдигане и преместване на товари. Използването на шлем и качулка за заваряване с автоматично затъмняващ се филтър и ограничена горимост, ще гарантира по-добра защита на зрението, като същевременно се осигурява свобода на движенията и намаляване натрупването на умора. Според оценката на риска, работните ръкавици освен безопасност, функционалност и паропроницаемост, трябва да притежават „комплекс от защитни качества, предпазващи от механични опасности, срязване, пробождане и др.“, каквито в момента не са налични във фирмата. Поради това, се цели закупуването на ръкавици, изработени от олекотен, устойчив полиамид, със стоманени и кевларени нишки, топени в нитрил, противосрезни, топлоустойчиви. Цели се закупуването на по-надеждни позициониращи колани с раменно-бедрен колан (сбруя).Обувките ще се заменят според длъжността и сезона, за който се закупуват- летни и зимни (боти), с такива, които имат топлоустойчиво ходило, противопрободни, със стелки от кевлар. Якетата, престилките, гащеризоните, ръкавелите, ръкавиците, шапките нужно да бъдат плътни, от естествени материали, антиалергични, против изпотяване, химично устойчиви.
Обувки: предвидено е да се закупят обувки с/у механ. увреждане, противохлъзгащи, маслоустойчиви, ергономични. Основните изисквания, на които трябва да отговарят обувките са надеждност, функционалност, ергономичност и удобство. Те трябва да са направени от материали, обезпечаващи максимална защита от студ и влага, устойчивост на удар и пробождане от твърди предмети, като същевременно се осигури олекотяване на обувките и поглъщане на енергията от ходилото, с оглед намаляване натрупването на умора и съхраняване работоспособността през целия работен ден.
Освен ЛПС и СРОа, по проекта ще бъдат закупени и колективни предпазни средства. Това ще бъдат 1000 линейни метра парапети, състоящи се от 500 линейни метра метални стойки и 3000 линейни метра предпазни бордови червени дъски. Същите се монтират, закрепвайки се за бетонните плочи на строителните обекти посредством специални скоби. Това са вид мобилни парапети и в това си качество, те могат да бъдат транспортирани и монтирани на следващ строителен обект, след приключаване на работата. Това прави възможно тяхната многократна употреба. Тези парапети ще заместят съществуващите, които са амортизирани, част от тях са счупени и носят риск за безопасността на работещите на височина. Закупуването, доставката и поставянето на моб. парапети ще намали чувствително рисковете от подхлъзване, падане и падане от височина, посочени в оценката на риска и предвидени в програмата с мерки за предотвратяване, ограничаване и контрол на рисковете за здравето и живота на работещите в компанията. |
158 713.25
|
145 204.53
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите в „МИГ Инженеринг“ ЕООД :
1.Обособяване на помещение за хранене и почивка в заготв. база в гр.Пловдив, ул. "Братя Бъкстон" 132:
Архитектурно-строителна част/АС/ : предвижда да ремонтира и обособи помещение за хранене и почивка на втори етаж в едноетажна постройка, с покрив от стоманобетонна плоча на площ от 127 кв. м. и изработени от ламарина ограждащи стени. Върху съществуваща покривна стоманобетонна плоча се предвижда да се изгради стоманена конструкция за обособяване на втори етаж на помещението. Ограждащите стени и покривът ще се изградят от термопанели. Ще се монтират и прозорци от алуминиева дограма със стъклопакет. За качване на втория етаж се предвижда да се монтира стоманена стълба с предпазен стоманен парапет (с парапети, пригодени за по-лесно придвижване за лица с увреждания) с обща площ 3,96 м2 В помещението настилката ще бъде от теракот.
Част „Електрически инсталации“/ЕЛ/:За обекта е предвидено да се монтира захранващо табло, захранвано от главн.табло с кабел СВТ.Ще има LED осветление, като осветителните тела ще се управляват от ключове. Всички ключове се монтират на височина 1,5 м от готов под. Силовата инсталация обхваща захранването на всички технологични съоръжения на обекта. Една част от съоръженията ще се захранят директно от съответното табло, а за друга част са предвидени контакти. Контактите за кухн. плотове ще се монтират на височина Н=1,3 м от пода. Климатиците ще се захранят от съответните ел.табла.
Част „Отопление, вентилация, климатизация“ /ОВК/: За обекта се предвижда климатизация чрез високоефективни термопомпени сплит системи. Те позволяват отопление и охлаждане. Външните агрегати се предвижда да се монтират на външна фасада на обекта. Вентилаторните конвектори са за скрит канален монтаж. На кота 0,00 конвекторът ще обработва и нагнетява пресен въздух, който да компенсира отработения въздух от тоалетните и съблекалните. Въздуховодите се изпълняват от предварително изолиран материал тип „Климавер +“. За нагнетяване на въздуха се използват правоъгълни вентилац. решетки. Връзката между агрегатите и конвекторите е от топлоизолирани медни тръби.
Част „ВиК“: На втория етаж в помещението се предвиждат две кухненски мивки.Захранването с вода ще се извърши от съществуващо отклонение, а отвеждането на отпадните води ще се заусти в площадкова канализация.
За обзавеждането на помещението ще бъде закупено следното обзавеждане: Маси за хранене- 3 бр, столове за хранене- 30 бр, кухненски плотове-2 бр, кухненски шкафове- 6 бр, микровълнова печка- 1бр, хладилник- 2 бр и готварска печка-1бр аспиратор- 1 бр, пейка- 4 бр, шкафчета за работниците- 15 бр.
2.Ремонт и обособяване на стая за почивка и стая за хранене в заготвителната база в с. Цалапица, област Пловдив:Строително-ремонтните дейности включват
Пълна топлоизолационна система EPS 8см+шпакловка и мазилка-202,78 м2, Обръщане на прозорци и врати- 61,30м, Поцинкована пола над топлоизолация-48 м, Поли по прозорци от камък -12 м'', Дограма PVC - прозорци- 24 м2, Врати входни- 2 бр, Врати интериорни- 3 бр, Монтаж на бойлер в кухня- 2бр, Монтаж на кухненска мивка и смесител- 2 бр, монтаж на аспиратор над печка- 1 бр, Преграда кухня от тухлена зидария, гипсокартон на лепене и боядисване с латекс - 7,80 м2.
Оборудването и обзавеждането на помещението за хранене и почивка в заготвителна база в с. Цалапица ще включва маса за хранене 2 бр, столове 15 бр, Кухненски плот+шкафчета-6 м', Микровълнова печка1бр, хладилник1 бр, готварска печка1 бр, бойлер за кухненска мивка2 бр, кухненска мивка и смесител 2 бр, аспиратор1 бр, ОВК оборудване 1 бр, шкафчета 15 бр, пейка 4 бр, ел.табло1 бр и водомер 1бр
3.Обзавеждане на мобилни столови за работниците по строителните обекти:
Ще бъдат оборудвани общо 5 бр мобилни столови /фургони/. Оборудването на един фургон включва автомат за вода, микровълнова печка, хладилник, климатик, маса и 8 бр столове. |
133 122.75
|
133 020.39
|
| Информиране и публичност: Дейността относно осигуряването на информиране и публичност има за цел да се оповести факта, че настоящият проект се изпълнява с финансовата подкрепа на ЕС. По този начин всички лица от целевата група, които са облагодетелствани, в резултат на успешната реализация на проекта, ще почувстват лично ползите от политиката на солидарност и социално сближаване, осъществявана от ЕС. За оперативното изпълнение на дейността ще отговаря пряко координаторът на проекта. Дейността ще се осъществи в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. Дейността предвижда следните мерки за информиране и публичност: 1.Поставяне на три постоянни обяснителни табели с размери 0.8 м- 1 м.- едната, поставени на следните места: Първата табела- на фасадата на административната сграда на “МИГ Инженеринг” ЕООД, намираща се в гр. Пловдив, ул. “Христо Г. Данов” №22, втората- на фасадата на заготвителната база на фирмата, намираща се в гр.Пловдив, ул. „Братя Бъкстон“ №132, а третата- на фасадата на заготвителната база на фирмата в с. Цалапица, община Родопи. Табелите ще бъдат изработени в съответствие с изискванията на Единния наръчник за прилагане на правилата за информация и комуникация и ще отразяват логото на ОП “Развитие на човешките ресурси”, наименованието на бенефициента и на проекта, сумата на безвъзмездната финансова помощ и всички други елементи, изрично посочени в Единния наръчник. 2.Ще бъдат отпечатани 200 броя цветни брошури, формат А4, които също ще отговарят на изискванията за визуализация, посочени в Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. Брошурите ще съдържат информация за целите на проекта и основните проектни дейности и ще имат за цел да предоставят първоначална информация на всички заинтересувани лица, както и да популяризират възможностите за инвестиции в човешки капитал, предоставяни от страна на Европейския социален фонд. 3.На автомагистрала „Тракия“,в близост до гр. Пловдив, в продължение на 2 месеца, ще бъде поставен билборд с размери 4х3 метра, който ще бъде предварително изработен и монтиран. 4. Ще се закупят и 50 броя стикери, които ще бъдат залепени върху закупеното оборудване и обзавеждане. Стикерите ще съдържат същата информация, съдържаща се на постоянните обяснителни табели, но в умален вид. 5. Информация за проекта и за хода на неговото изпълнение ще бъде публикувана и на сайта на “МИГ Инженеринг” ЕООД. |
3 000.00
|
3 000.00
|
| Организация и управление: Дейността има за цел обезпечаване ефективното управление на проектните дейности и достигане на проектните цели, посредством сформиране на екип за управление на проекта. Екипът за управление на проекта ще се състои от: ръководител, счетоводител, координатор и консултант тръжни процедури. Първо ще бъде назначен ръководител на проекта на допълнително споразумение към трудовия му договор, който ще е ангажиран за цялостното изпълнение на проекта. Ръководителят на проекта ще е едновременно с ръководен опит, опит в управлението на дейности, подобни на описаните в настоящия проект, както и с експертен опит в организацията и управлението на проекти, финансирани по ОП “РЧР“. С допълнително споразумение към трудовия им договор ще бъдат назначени и счетоводителят и координаторът на проекта. С консултанта ще бъде сключен договор за извършване на външна услуга с управителя на „МИГ Инженеринг“ ЕООД, с цел обезпечаване на максимално добро управление на процедурите за избор на изпълнител. За целта ще бъде избран външен изпълнител с опит минимум 2 години в управлението/изпълнението на проекти, финансирани по ОП „РЧР“. Изборът на изпълнител- консултант ще се осъществи през първия месец от стартирането на проектните дейности, на основание на ПМС 160/2016 г. Разходите за заплащане на консултанта ще бъдат доказани само с първични платежни документи. Заплащането на консултанта няма да надхвърли сумата от 30 000 лв. Ще се провеждат задължителни ежемесечни срещи на ръководителя, счетоводителя и координатора на проекта, на които ще присъства и представител на консултанта. На тези срещи ще се докладва за напредъка по отношение изпълнението на проектните дейности, ще се дискутират евентуално възникнали трудности в хода на изпълнението на проекта, ще се обсъждат текстове от ръководството за изпълнение на дейностите, подготвено от Договарящия орган, ще се прави преглед на извършените разходи и ще се преценява, дали има необходимост от иницииране на допълнителни споразумения към договора за БФП с Договарящия орган, в случай на поява на форсмажорни обстоятелства. При необходимост, ръководителят на проекта може да организира и извънредни срещи на членовете на екипа за управление на проекта, с цел решаване на внезапно възникнали трудности по изпълнението на проекта, или в резултат на промяна в нормативните документи, касаещи реализацията на настоящия проект. На първата среща на екипа за управление на проекта ще се разпределят конкретните задачи, които всеки член на екипа ще изпълнява в хода на изпълнението на проекта- както в неговата техническа част, така и във финансовата част. Консултантът следва да е запознат отлично с ръководството за изпълнение на дейностите по настоящата схема за БФП, както и с начините за работа със системата ИСУН 2020, с оглед на това да може да подпомага останалите членове на екипа в процеса на комуникацията с Договарящия орган, както и в процеса на техническото и финансово отчитана на проекта. Консултантът следва да познава отлично съдържанието и начина на прилагане на ПМС 160/01.07.2016г иЗУСЕСИФ, за да може да подготви документациите за избор на изпълнители. Консултантът също така ще има готовност да осигури свой представител, който да участва като член в комисията за оценка на офертите, в случай, че управителят на "МИГ Инженеринг" ЕООД прецени, че това участие се налага. Задължение на консултанта ще бъде и да окаже експертна помощ на комисията за оценка на офертите, при изготвянето на оценителния доклад, ако е приложимо. Консултантът ще окаже необходимата експертна помощ и в процеса на сключване на договорите с избраните изпълнители.
|
18 524.00
|
15 283.79
|
