| Организация и управление: Управлението на проекта ще се реализира от екип специалисти, имащи опит в изпълнението и управлението на европейски проекти. С оглед доброто осъществяване на дейностите, всеки от членовете на екипа ще има строго дефинирани отговорности и задължения. В рамките на дейността ще се извършва месечният мониторинг и отчитане на проекта. Дейността е необходима, за да се гарантира качествено и навременно изпълнение на проектните дейности. Тя е заложена да обезпечи успешната реализация на проекта посредством постоянен процес на управление, координация, наблюдение и отчитане. |
18 834.92
|
18 262.90
|
| Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието: Проектната дейност включва разработване, адаптиране и внедряване на допълнителен модул към стратегия за осигуряване и развитие на човешките ресурси в „Дзобеле България” ООД
за оптимизация на работните процеси и удължаване на професионалния живот на работещите.
Целта на проектната дейност е да се подобри създадената до момента организация на труд и управлението на човешките ресурси, чрез оптимизация на работните процеси и въвеждане на гъвкави форми на заетост за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот и за удължаване трудовия живот на работещите на 54 години.
Към настоящия момент Дзобеле България разполага със система за управление на човешките ресурси, която едновременно с администрирането на персонала се използва за планирането на човешкия ресурс за целите на производството. Флуктуациите в производството, следващи пазарното търсене на произвежданите продукти, водят до необходимостта от създаване на система за взаимозаменяемост при редица процеси. При въвеждането на нови служители в компанията те биват обучени по стандарт за работа за съответната позиция, за която са наети. Обучителният процес се осъществява от ръководителите на линиите за основните работни процеси, а за системите за управление и следене на качеството на произвеждания продукт – от служителите в отдел «Качество». В процеса на своята работа работниците и служителите преминават през редица различни обучения следващи от необходимостта за ротиране на работниците и служители по работните станции. Съществуващата към момента система не позволява да бъде извършвано проследяване на работниците и служителите за преминати вече обучения и съответните дати на преминаване, което затруднява процеса при определяне на възможностите за постоянно развитие и планиране на кариерно развитие.
С оглед на това и във връзка с предоставената възможност за въвеждане на мерки за развитие на кадрите и планиране на мерки за учене през целия живот би следвало да бъде изградена система за планиране, осъществяване и контрол на провежданите обучения в компанията. Посредством такава система ще бъде улеснен процесът по планиране на кариерното развитие, ще бъдат създадени възможности за проследяващо развитието и адаптиране на плановете за обучение респективно към динамиката на пазара на труда.
Въвеждането на подобна система ще доведе до създаването на система за Менторинг на по-възрастните и опитни работници и служители, които да предават своя професионален опит на новонаетите лица в компанията.
Системата ще обхваща:
- Длъжности – планове за обучение за съответните длъжности – работници/служители на съответната длъжност
- График за провеждане на обученията
- График за актуализиране на знанията
- План за последващи обучения за съответната позиция
- Тестове за оценка на знанията
- Матрица на компетенциите и нивата на тяхното владеене
Дзобеле България предоставя възможност за кариерно развитие на всички свои работници и служители имащи желание за постоянно развитие и обучение. Въвеждайки системата за планиране на обучения ще създаде строга организация на този процес, както и до ще допринесе за повишаване производителността на труда в предприятието.
С проектната дейност чрез въвеждане на за запазване на трудовата активност и за по-дългото оставане в заетостта на по-възрастните работници и служители.
С дейността ще бъде обхваната цялата целева група: 296 работещи, 12,5% от които на възраст над 54 г. За тези работещи разработването и въвеждането на гъвкави форми на заетост и на функционална гъвкавост чрез ротация на работното място, ще даде възможност за удължаване на професионалния им живот.
В резултат от изпълнението на дейността ще се оптимизира трудовата заетост на работещи над 54 г. възраст за запазване на техния принос в развитието на предприятието. |
29 950.00
|
29 950.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства /ЛПС/ и специално работно облекло /СРО/ за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд и подобряване професионалния и здравния статус на работещите в Дзобеле България. : Дейността цели да осигури на работещите подмяна на съществуващите и закупуване на нови ЛПС и СРО, с високо ниво на ефективност срещу конкретните опасности, за които се прилагат.
Спецификата на дейностите при производство на инсектициди, освежители за въздух и други продукти в областта на грижата за дома и домашните любимци формират относително висок риск от травматични и професионални увреждания, свързани с механичното въздействие движещи се части на работното оборудване, производствен шум, производствен прах, химични агенти в работната среда, принудителна стояща или седяща работна поза, с множество принудителни елементи, наложен темп на работа и др.
Идентифицираните опасностите при работа и свързаните с тях рискове за здравето и безопасността на работещите, както и високия риск от трудов травматизъм, и поява на свързани с труда и професионални заболявания налагат предоставяне на ЛПС и СРО с възможно най-високо ниво на защита.
Тези обстоятелства налагат осигуряване на нови по-подходящи по вид ЛПС и СРО, които да съответстват на условията на работното място и да позволяват на ползвателя да извършва нормално дейността, която го излага на опасности.
С реализирането на проектната дейност ще се осигурят ЛПС и СРО, подходящи по вид, с възможно най-високо ниво на защита, които съответстват на условията на работното място, позволявайки на ползвателя да извършва нормално дейността, която го излага на опасности.
Целевата група обхваща всички работещи в производствените звена на предприятието, за които рисковете за здравето и безопасността им при работа не могат да бъдат избегнати или намалени в достатъчна степен чрез средства за колективна защита или посредством мерки, методи и процедури при организация на работата.
Предвидените за закупуване ЛПС и СРО са определени въз основа на оценката на риска и планираните мерки за предотвратяване, ограничаване и намаляване на рисковете при работа, съответстват /по вид, брой, срок на износване и начина на употреба/ на утвърдения списък на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и СРО и са както следва:
- защитно работно облекло - летен комплект - 300 бр
- защитно работно облекло - зимен комплект - 300 бр
- защитни обувки - 450 чифта
- защитни ръкавици - нитрилни - 300 бр..
- защитни ръкавици - противосрезни - 80 бр
- защитни ръкавици - кожа и плат - 20 бр
- защитни ръкавици - устойчиви на високи температури - 20 бр
- противопрахова маска - 100 бр
- полумаска със сменяем филтър - 20 бр
- полумаска Advantage - 80 бр
- сменяем филтър P3 към полумаска Advantage - 100 бр
- защитни очила - 80 бр
Предвидените за закупуване ЛПС и СРО са в съответствие със срока на изпълнение на настоящото проектно предложение и изискванията на Оперативната програма за настоящата процедура. |
41 756.40
|
35 733.00
|
| Обучение на работниците и служителите за специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване.: Дейността цели да осигури на работещите нова, достъпна и актуална информация относно осигуряването на безопасност и здраве при работа и да се допълнят знанията на работещите за всяко индивидуално работно място, в съответствие с политиката за развитие на дружеството и за въвеждане на системен процес на учене през целия живот.
Това ще доведе до подобряване на професионалния и здравния статус на работещите и създаване на устойчива заетост, особено за по-възрастните работници и служители. Предприятието като динамично развиваща се структура, постепенно внедрява нови технологии и работно оборудване за осъвременяване на работния процес, което прави идентифицирането на опасностите при работа, свързаните с тях рискове за здравето и безопасността на работещите и прилаганите мерки за минимизирането им непрекъснат процес.
Обучението на работещите за специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място, извършено по проектната дейност ще надгради знанията по действащите правила, норми и изисквания и утвърдените от работодателя правила и инструкции за безопасна работа.
Проектно заложеното обучение ще се яви организирана форма на учене, осъществявана извън институциите за образование и обучение, която ще доведе до повишаване на личностните и професионалните компетентности и здравната култура на работещите за превенция на свързаните с труда заболявания и трудовия травматизъм.
С дейността ще бъде обхваната целева група: 250 работещи, разделени по тематика на обучение в две групи: работещи в производството и работещи на видеодисплеи.
Обучението ще се проведе по утвърдени програми, в два модула, както следва:
- модул 1 Правила за безопасна работа и защита на работещите от специфичните опасности и свързаните с тях рискове за здравето; Обучение за начините на употреба, поддържане и съхранение на ЛПС за защита от рисковете при работа, които не могат да бъдат отстранени с колективни предпазни средства или по друг начин
- модул 2 Ергономични проблеми при работа с видеодисплей и проектиране на работното място, добри практики;
Като резултат от изпълнението на дейността цялата целева група ще придобие актуални знания за специфичните рискове при работа, пътищата за въздействие и начините за защита. |
29 000.00
|
29 000.00
|
| Осигуряване на организиран транспорт на наетите в Дзобеле България ЕООД от и до работното място: Дейността цели подобряване на териториалната мобилност на 80,50% от лицата от целевата група - 12,5% от които на възраст над 54г. Предвижда се ежедневен организиран транспорт на 238 работещи в дружеството, организирани в сменен режим на работа, на които настоящият адрес е в населено място, което е различно от това, в което работят, отговарящи на условието: обичайната им дейност не е свързана с пътуване, респективно не са командировани по смисъла на Наредбата за командировките в страната.
Посредством организирането на транспорт на работещите от създаването си, „Дзобеле България” ЕООД стимулира служителите си да запазят своята заетост и доходи от труд, като същевременно насърчава географската мобилност на заетите.
Транспортната схема е организирана както следва:
- За двусменен режим на работа за заетите в производството се осигуряват следните маршрути
o Маршрут 1 за общо 90 лица от целевата група -гр.Раковски-с.Брезово-гр.Раковски-Дзобеле и обратно,като спира на различни спирки по маршрута. Разстояние в км. в едната посока-43км.;в двете посоки-86 км. Маршрут: гр. Раковски-с.Брезово, където се качват 15 служителя - гр. Раковски–63 служителя и с. Стряма-12 служителя. Транспортът се извършва 3 пъти на ден. Общо изминатите км. За един работен ден-258.
o Маршрут 2 за 44 лица от целевата група-гр.Раковски-с.Пъдарско-Дзобеле и обратно, като спира на различни спирки по маршрута. Разстояние в км. в едната посока-32км.; в двете посоки–64. Маршрут: гр. Раковски-с.Пъдарско, където се качват 11 служителя - с.Момино село–18 служителя и с.Стряма-15служителя. Транспортът се извършва 3 пъти на ден. Общо изминатите км. За един работен ден-192.
o Маршрут 3 за 20 лица от целевата група-гр.Пловдив-Дзобеле и обратно. Разстояние в км. в едната посока-37,5км.; в двете посоки–75. Маршрут: гр. Пловдив – бул. България, където се качват 5 служителя – бул. Победа - 10 служителя и бул. Васил Левски - 5служителя. Транспортът се извършва 3 пъти на ден. Общо изминатите км. За един работен ден-225.
o Маршрут 4 за 17 лица от целевата група-гр.Пловдив-Дзобеле и обратно. Разстояние в км. в едната посока-51км.; в двете посоки–102. Маршрут: гр. Пловдив – с. Първенец, където се качват 2 служителя – бул. Източен - 11 служителя и с. Калековец – 4 служителя. Транспортът се извършва 3 пъти на ден. Общо изминатите км. За един работен ден-306.
o Маршрут 5 за 22 лица от целевата група-гр.Пловдив-Дзобеле и обратно. Разстояние в км. в едната посока-36,5км.; в двете посоки–73. Маршрут: гр. Пловдив –ВСИ, където се качват 5 служителя – бул. Скобелева майка - 17 служителя. Транспортът се извършва 3 пъти на ден. Общо изминатите км. За един работен ден-219.
- За едносленен режим на работа се осигуряват следните маршрути
o Маршрут 6 за 8 лица от целевата група-гр.Раковски-Дзобеле и обратно. Разстояние в км. в едната посока-13,25км.; в двете посоки–26,5. Маршрут: гр. Раковски, където се качват 7 служителя – с. Стрява - 1 служител. Транспортът се извършва 2 пъти на ден. Общо изминатите км. за един работен ден-53.
o Маршрут 7 за 10 лица от целевата група-гр.Пловдив-Дзобеле и обратно. Разстояние в км. в едната посока-35,5км.; в двете посоки–71. Маршрут: гр. Пловдив – бул. България, където се качват 8 служителя – с. Труд - 2 служителя. Транспортът се извършва 2 пъти на ден. Общо изминатите км. за един работен ден-142.
o Маршрут 8 за 10 лица от целевата група-гр.Пловдив-Дзобеле и обратно. Разстояние в км. в едната посока-35км.; в двете посоки–70. Маршрут: гр. Пловдив – бул. Мария Луиза, където се качват 10 служителя. Транспортът се извършва 2 пъти на ден. Общо изминатите км. за един работен ден-140.
o Маршрут 9 за 17 лица от целевата група-гр.Пловдив-Дзобеле и обратно. Разстояние в км. в едната посока-31км.; в двете посоки–62. Маршрут: гр. Пловдив – Съдийски квартал, където се качват 10 служителя – Кауфланд, Тракия – 7 служителя. Транспортът се извършва 2 пъти на ден. Общо изминатите км. за един работен ден-124. |
209 034.00
|
197 087.31
|
| Информиране и публичност: Целта на настоящата дейност е информиране на широката общественост за финансовото подпомагане, финансиращия фонд и популяризиране на обстоятелството, че проектът се изпълнява в рамките на ОП "Развитие на човешките ресурси" Дейността включва:
- Подготовка, отпечатване и разпространение на брошури, пълноцветен печат, тираж 700 броя. Брошурата ще съдържа информация за целите, дейностите и очакваните резултати от проекта;
- Изработване на 1 брой информационни табели, която ще се постави на видно място в административната сграда на " Дзобеле България " ЕООД. |
2 500.00
|
2 500.00
|
