През последните години в страната ни все повече предприятия, независимо от икономическата им сфера на дейност, обръщат сериозно внимание на повишаване на знания и уменията на работниците и служителите си. Това е и основното предимство на шивашкото ни дружество ЕДЖЕ ТЕКСТИЛ ЕООД за липсата на текучество на кадри.
Проектното ни предложение "По-добри умения за работа на персонала на ЕДЖЕ ТЕКСТИЛ ЕООД" има за цел да повиши знанията на заетите лица в дружеството и да стимулира участието им в различни гъвкави форми на заетост. В отговор на настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на застаряването на населението и технологичните промени във всяка сфера на дейност, в рамките на проекта ще се предоставят обучения по ключова компетентност на 19 заетите лица в "ЕДЖЕ ТЕКСТИЛ" ЕООД.
В дейностите на проекта ще бъдат обхванати 19 служители на дружеството, които ще вземат участие в обучение по
Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” и всички обучавани лица за периода на обучението им ще бъдат на плаващо работно време.
С изпълнението на дейностите по проекта ще се повиши адекватността на уменията на служителите, производителността на труда им и дружеството и то ще се превърне в предпочитано място за дългосрочна работа в гр. Исперих. Квалификацията и мотивацията на заетите ни лица е важен фактор за устойчивата конкурентоспособност на дружеството ни в региона.
Преминатото обучение по чужд език от заетите лица ще допринесе за подобряване качеството на работата и производителността на целевата група, което ще доведе по-висока мотивираност, лична удовлетвореност и самочувствие на служителите в дружеството.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Провеждане на обучение за придобиване на ключови компетентности: Целта на тази дейност е да бъде подобрено общуването на чужд език на заети лица от различни длъжности на фирмата, които в ежедневната си трудова
дейност се налага да четат инструкции на английски или да комуникират с доставчици и клиенти. Нуждата за това обучение е породена от факта, че
голяма част от персонала във фирмата изпитва затруднение при четенето на английски език при предоставена инструкция от чуждестранни
възложители, в предвид факта, че дружеството работи изцяло на ишлеме за износ. Езикът, който ще изучават е английски, тъй като той е един от най-
предпочитаните езици за комуникация на клиентите от цял свят. В обучението по английски език ще се включат 19 заети лица от фирмата.
Обучението ще се възложи на външен изпълнител. Ще премине през три нива по Европейската квалификационна рамка. • Английски език – ниво А1.
Трябва да схващат същественото от кратки и ясни послания и съобщения. Трябва да могат да четат кратки, елементарни текстове. Да откриват
конкретна, предвидима информация в обяви, реклами, проспекти, менюта и др. Трябва да могат да общуват във всекидневни рутинни ситуации,
изискващи обикновен, пряк обмен на информация по познати теми и дейности. Да могат да водят кратък разговор, въпреки че обикновено не разбират
достатъчно, за да могат да го поддържат. Трябва да могат да опишат накратко с определен набор от изрази и изречения. Трябва да могат да напишат
кратки бележки и съобщения. Да могат да водят обикновена лична кореспонденция. • Английски език – ниво А2. След приключване на курса от 100
учебни часа обучаващите се трябва да могат да разбират същественото, когато се използва ясен стандартен език по познати теми. Трябва да могат да
схванат основната информация на актуални теми или въпроси от личен и професионален характер. Трябва да могат да разбират текстове, съдържащи
предимно често употребявани всекидневни и професионални изрази. Трябва да могат да се справят при възникнали различни ситуации. Трябва да могат да участват без предварителна подготовка в разговори на позната тематика от личен характер или свързани с ежедневието.Трябва да могат да описват събития, техните планове, цели. • Английски език – ниво B1. След приключване на курса от 100 учебни часа курсистите трябва да могат да разбират сравнително дълги изказвания, дори и да не са ясно структурирани, а логическите връзки само се подразбират. Да могат да разбират дълги и сложни специализирани и литературни текстове, както и да долавят стилистични нюанси. Трябва да могат да разбират специализирани статии и дълги
технически инструкции, дори когато не са свързани с тяхната професионална област. Да могат да използват езика гъвкаво и успешно за социални и
професионални контакти. Да могат точно да изразяват мислите и мнението си, както и умело да общуват със събеседниците си. Трябва да могат ясно и
подробно да говорят по сложни въпроси като включват свързани с тях теми, да развиват определени аспекти и завършват изказването по подобаващ
начин. Да могат да изберат подходящ за адресата стил. Етапите по които ще се реализира тази дейност са както следва: - проучване и избор на
обучаваща организация; - проучване на нуждите и възможностите на обучаваните лица и запознаване със спецификата на работните места, където те
работят; - подготовка на учебна програма, план и график съобразно европейската езикова квалификационна рамка и конкретните нужди и възможности
на обучаваните.
Обучението по английски език ще е 300 учебни часа в дистанционна форма. Ще се провежда 5 дни в седмицата - 21 дена в месеца по 2 учебни часа на
ден. По време на обучението ежедневно ще се представят разпечатки от платформата за обучение от обучителната организация.
13 300.00
13 300.00
Прилагане на гъвкави форми за заетост за обучаваните лица: Целта на тази дейност е да се въведе гъвкав работен график на заетите 19 лица, които ще бъдат включени в обучение, за периода на обучението им.
Обучението на 19 заети лица в Едже Текстил ЕООД за обучение на чужд език изисква отделяне на време на всеки един от служителите за повишаване на квалификацията му. Затова за периода на обучение на всеки ще се осигури Работа на плаващо работно време във фирмата без това да води до забавяне на поръчки. В дружеството ще се изготви график, от който точно и ясно ще се вижда всеки един кога ще работи и кога ще се обучава, като графикът се поставя на видно място в шивашкия цех. Всеки работник, който ще преминава обучение на чужд език ежедневно ще отделя по 2 часа за дистанционно обучение, което ще доведе до промяна на работния график.
С цел да се изпълняват поръчките за ишлеме в срок и в същото време да се осигури време на заетите лица за тяхната квалификация ще се създаде
организация и служителите човешки ресурси във фирмата ще изготвят график за плаващото работно време .
Дружеството планира 19 заети лица обучавани на чужд език за период от 7,1 месец да преминат на плаващо работно време за периода на обучението им. На обучаваните лица включени в гъвкавите форми на заетост ще им бъдат осигурени материални стимули до 100 лева месечно и дължимите осигуровки за сметка на работодателя.
Дейността ще се организира чрез сключване на допълнителни споразумения към трудовите договори на определените лица, включени в обучение.
Тази дейност ще има изключително благоприятен ефект както за организацията, така и за целевата група и този начин на заетост ще продължи да се
практикува и след приключване на проекта при последващи обучения.
16 131.00
12 991.30
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
