| 1. Провеждане на тръжни процедури за избор на обучаващи организации за специфични обучения, обучения за професионална квалификация и ключови компетентности и подготовка на организацията на учебния процес: Цел: Да се извърши подготовка за стартиране на основните дейности – избор на обучаващи организации за специфичните, обученията за ПК и КК; организация на уч. процес за обученията по проекта.
1. Провеждане на тръжни процедури за възлагане на обученията. Специфичните, обученията за ПК и КК ще се извършат чрез възлагане по реда и условията на Глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Тръжната процедура за изпълнител на специфичните обучения се базира на подготвената в предпроектния период Тематична програма за специфичните обучения на медицинските специалисти от УМБАЛ "МЕДИКА РУСЕ" ООД, приложена към проекта, която определя броя на модулите и темите на обучения; броя на обучаемите, разпределени в групи за обучение; необходимия брой лектори, съобразен с планираните теми и броя обучаеми; хорариума на обученията; описание на базата за практическото обучение. Техническото задание ще бъде съобразено с минималните изисквания към специфичното обучение, както и с конкретните изисквания на възложителя по отношение на организацията на обучението. Тръжната процедура за изпълнител на обученията за ПК се определя от вида на планираните обучения: по професията „Здравен асистент“, код 723010, специалност “Здравни грижи”, код 7230101, ІІІ СПК и по професията „Парамедик”, код 723030, специалност „Транспортиране на пострадали и болни хора, оказване на първа помощ и асистиране в спешни отделения”, код 7230302 III СПК. Кандидатите следва да притежават активна лицензия от НАПОО за извършване на обучения по тези професии. В техническото задание ще бъде предявено условие за спазване на минималните изисквания към обучението за ПК по отношение хорариума за видовете обучения, продължителността на уч. час, числеността на групите обучаеми, издаването на документ за успешно завършено обучение по ПК, както и специфични условия – организацията на обучението да бъде съобразена с гъвкавата заетост на бенефициентите, ангажирани в непрекъснатия режим на работа на УМБАЛ "МЕДИКА РУСЕ" ООД; обучението да бъде практически насочено към конкретните потребности на бенефициентите и изискванията на работодателя спрямо работните места и перспективите за развитие на УМБАЛ "МЕДИКА РУСЕ" ООД. Тръжна процедура за изпълнител на обученията по КК 4 „Дигитална компетентност”: В техническото задание ще бъде предявено условие за спазване на минималните изисквания към обучението за КК /по отношение на хорариума; тест за установяване на входящото ниво на обучаемите; продължителността на уч. час; числеността на групите обучаеми; издаването на документ за успешно завършено обучение по КК/, както и специфични условия – организацията на обучението да бъде съобразена с гъвкавата заетост на бенефициентите, свързана с непрекъснатия режим на работа на болничното заведение; обучението да бъде практически насочено към конкретните потребности на бенефициентите и изискванията на работодателя спрямо работните места и перспективите за развитие на УМБАЛ "МЕДИКА РУСЕ" ООД.
2. Организация на процеса на обученията. Организацията на обученията е сложна и изисква достатъчно време, поради което стартира непосредствено след избора на изпълнителите. Екипът за управление на проекта, ръководството на болницата, съвместно с началниците на болничните отделения, ще предоставят данни на обучаващите организации за режима на работа на обучаемите, ангажирани в гъвкава заетост, поради спецификата на болничната дейност. Изготвянето на план-графика за обученията ще се съобрази с характера на заетостта им и с изискването специфичните, обученията по ПК и КК да се провеждат паралелно. През този период се подготвя документацията, осигуряваща уч. процес и базата за практическите обучения. Въз основа на Тематичната програма се разработват уч. програми за всяка тема на специфичните обучения. През този период се провеждат и информационни срещи на екипа по проекта и ръководството на УМБАЛ "МЕДИКА РУСЕ" ООД с бенефициентите на проекта, на които се обсъждат и разясняват всички въпроси, свързани с обученията. |
0.00
|
0.00
|
| 2. Специфични обучения на 264 медицински специалисти от УМБАЛ "МЕДИКА РУСЕ" ООД: Цел: Да бъдат актуализирани уменията на 264 медицински специалисти от УМБАЛ "МЕДИКА РУСЕ" ООД чрез специфични обучения по съвременни медицински технологии и терапевтични практики в съответствие с индивидуалните им потребности от професионално и кариерно развитие, изискванията на работодателя към конкретните длъжности и работните места, които заемат и стратегията за развитие на болничното заведение.
Конкурентно предимство на УМБАЛ "МЕДИКА РУСЕ" ООД е качеството на медицинските услуги, които предлага на населението от Североизточна България. То се осигурява чрез непрекъснато осъвременяване на медицинското оборудване, привличане на висококвалифицирани специалисти и създаване на условия за непрекъсната квалификация на медицинските кадри от работодателя. Необходимостта от продължаващо обучение на медицинските специалисти е регламентирана от чл.182 на Закона за здравето, но бурното развитие на диагностичните, терапевтичните и фармацевтични технологии превръщат необходимостта в задължително, а не препоръчително условие. Статутът на болницата /университетска/ също поставя високи критерии пред квалификацията на медицинските кадри, работещи в нея. За осигуряване и поддържане на квалификационното им равнище УМБАЛ "МЕДИКА РУСЕ" ООД има програма за специализация и продължаващо обучение на персонала, в съответствие с изискванията на Наредба № 18/ 20.06.2005 г. за критериите, показателите и методиката за акредитация на лечебните заведения. Процедурата BG05M9OP001-1.057 „УМЕНИЯ” предлага възможност за извършване на специфични обучения на медицинския персонал с оглед конкретните работни места на медицинските специалисти и развитието на съвременните медицински технологии и практики за предоставяне на медицински услуги. За целите на специфичното обучение ръководството на болницата е провело предпроектно проучване и анализ на актуалните потребности на медицинските специалисти, свързани с работата им.
Определянето на темите за специфичното обучение е извършено с участието на началниците на 20-те болнични отделения, защото: Те най-добре познават индивидуалните потребности на работещите в тях, необходимите умения, които следва да притежават за ежедневната си работа със съвременните медицински технологии, с най-новите терапевтични практики, които могат да се приложат в болницата след обучения на медицинския персонал; Те са компетентни да определят и смесените обучения, в които ще бъдат включат специалисти от различни болнични отделения, предвид екипния метод на работа, наложен от медицинската практика. Обученията са краткосрочни, фокусирани проблемно.
Определянето на включените в проекта медицински специалисти от болничното ръководство, съвместно с началниците на отделения, е извършено въз основа на принципите: Индивидуални потребности и дефицити; Изисквания към длъжността и работното място, което те заемат към момента; Създаване на условия за професионално и кариерно развитие на мед. специалисти, свързани с перспективите за развитие на УМБАЛ "МЕДИКА РУСЕ" ООД.
В специфичните обучения са включени общо 264 медицински специалисти от всички болнични отделения, в т.ч.: лекари - 99; мед. сестри – 114; акушерки – 23; биолози – 2; кинезитерапевти – 4; рехабилитатор – 1; рентг. лаборанти – 7; мед. лаборанти – 11; фелдшери – 3.
Специфичните обучения ще се изпълнят чрез възлагане по условията и реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Тематичната програма, приложена към проекта, определя: модулите и темите на обучения в различните области на приложната медицина, практикувани в болницата; броя на обучаемите, разпределени в групи; необходимия брой на лекторите; хорариума на обученията; техническата база на болничните отделения, където ще се провежда практическото обучение. Въз основа на тази програма в Дейност 1 са разработени уч. програми за всяка от темите в нея и план-график на обученията, съобразен с гъвкавата заетост, в които са ангажирани медицинските специалисти, поради непрекъснатия цикъл на работа на болничното заведение. |
313 266.00
|
302 068.01
|
| 3. Обучение на 60 бенефициенти-здравни работници от УМБАЛ „МЕДИКА РУСЕ“ ООД за придобиване на нови професионални квалификации : Цел на дейността: Общо 60 здравни работници от УМБАЛ "МЕДИКА РУСЕ" ООД да придобият нови квалификации, свързани с настоящите потребности и перспективите за развитие на болничното заведение. Необходимостта от обучението на здравните работници по нови професии се обосновава от:
- Изискванията на работодателя към заетите се повишават, поради разширяващия се обем от медицински услуги и динамично нарастващият брой на обслужваните пациенти. Взаимозаменяемостта е принцип в управлението на човешките ресурси в УМБАЛ "МЕДИКА РУСЕ" ООД, поради гъвкавата организация на работа. По тази причина стратегията за развитие на човешките ресурси на УМБАЛ "МЕДИКА РУСЕ" ООД включва придобиването на повече от една квалификации от здравните работници;
- Потребностите от квалифициран персонал са непрекъснати, поради текучеството на здравните работници в сектора /вкл. в УМБАЛ "МЕДИКА РУСЕ" ООД /, повишаващата се възраст на заетите и дефицита на квалифицирана работна сила на пазара на труда.
- Реформиращият се сектор на здравните услуги налага непрекъснато повишаване и осъвременяване на компетентностите на работещите в него.
Въз основа на тези предпоставки са определени вида на обученията и броя на обучаемите, както следва:
- 36 технически секретари на отделения ще се обучават по професията „Парамедик”, код 723030, специалност „Транспортиране на пострадали и болни хора, оказване на първа помощ и асистиране в спешни отделения”, код 7230302 III кв. степен. Всички обучаеми са със завършено минимум средно образование, съгласно изискванията за входящо образователно равнище. Общият хорариум на обучението е 960 уч.часа. Обучаемите са разпределени в 3 групи. Успешно завършилите обучението ще придобият свидетелство за професионална квалификация, съгласно чл. 38, ал. 2, т. 2 от ЗПОО.
- 24 болногледачи ще се обучават по професията „Здравен асистент”, код 723010, специалност „Здравни грижи”, код 7230101, III кв. степен. Всички обучаеми са със завършено средно образование, съгласно изискванията за входящо образователно равнище. Общият хорариум на обучението е 960 уч.часа. Обучаемите са разпределени в 2 групи. Успешно завършилите ще получат свидетелство за професионална квалификация, съгласно чл. 38, ал. 2, т. 2 от ЗПОО.
Обучението за ПК, в което са включени здравните работници, е съобразено с техните индивидуални потребности за професионално развитие и е предпоставка за устойчивата им заетост в УМБАЛ "МЕДИКА РУСЕ" ООД, съответно в здравния сектор.
Обучението ще се извърши чрез възлагане от обучаваща организация, избрана по реда и условията на ЗУСЕСИФ и ПМС №160/01.07.2016 г. Изборът на обучаващата организация, организацията и планирането на учебния процес ще бъде извършено при изпълнението на Дейност 1/I-III проектен месец/. Обучението се провежда паралелно с обученията по КК. |
108 000.00
|
99 000.00
|
| 4. Обучение на 60 бенефициенти-здравни работници от УМБАЛ „МЕДИКА-РУСЕ“ ООД за придобиване дигитална компетентност : Цел на дейността: Общо 60 здравни работници-бенефициенти по проекта да придобият дигитална компетентност, съгласно индивидуалните им потребности, спецификата на работните места, които заемат и перспективите за развитие на УМБАЛ "МЕДИКА РУСЕ" ООД. Обучението по КК 4 „Дигитална компетентност” е адресирано към здравните работници-бенефициенти със средно образование, които нямат такава. Тази компетентност е необходима и съобразена с изискванията на работодателя към конкретните работни места, които заемат бенефициентите, поради следните причини:
- Дигитална компетентност се изисква днес от всички членове на съвременното информационно общество - способност да получават, обработват и използват информацията на работното си място, в личния си и обществения живот;
- Дигиталната компетентност на работещите е пряко свързана с начина, по който функционира УМБАЛ "МЕДИКА РУСЕ" ООД – очаква се всеки от тях да умее да работи на своето ниво на компетентност със софтуерния продукт Гама КодМастер, който ползва болничното заведение.
- Обучението за КК 4 „Дигитална компетентност”, в което са включени здравните работници, е съобразено с индивидуалните им потребности за професионално развитие и е предпоставка за устойчива заетост в УМБАЛ "МЕДИКА РУСЕ" ООД, съответно в здравния сектор.
- В по-широк смисъл, придобиването на дигитални компетенции от бенефициентите е свързано с перспективата им за устойчива заетост не само в УМБАЛ "МЕДИКА РУСЕ" ООД – според прогнози на Европейската комисия, към 2020 г. 90% от работните места ще изискват цифрови умения, а индексът на готовност на България за цифрова икономика я поставя към момента в групата на изоставащите държави в ЕС.
Обучението ще се извърши чрез възлагане от обучаваща организация, избрана по реда и условията на ЗУСЕСИФ и ПМС №160/01.07.2016 г. Изборът на обучаващата организация, организацията и планирането на учебния процес се извършва при изпълнението на Дейност 1/I-III проектен месец/. |
15 000.00
|
15 000.00
|
